• 人力资源经理/主管
• 招聘配置
• 薪酬福利 （C&B）
• 员工关系 （ER）
• 企业文化
• 钉钉人事
• 50人以上
• 4-10人
• 1-3人
• 组织架构变革
• 人才梯队建设
• 企业文化落地
• 合规体系搭建
• 预算与成本控制
• 制度流程建设
• 劳动争议处理
• 规章制度审计
• 裁员与安置
• 工伤事故处理
• 制造业

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理和员工关系等模块；
2、根据公司发展战略和业务需求，制定并执行人力资源规划与年度工作计划；
3、优化和完善人力资源管理制度、流程及各项规章制度，并监督执行；
4、负责招聘渠道的开拓与维护，组织实施招聘活动，确保各部门岗位需求得到及时满足；
5、组织开展员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质；
6、负责员工薪酬核算、社保缴纳及福利体系的完善与实施；
7、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护和谐的员工关系；
8、协助部门负责人进行团队建设与企业文化建设，提升员工凝聚力；

任职要求：
1、5年以上相关工作经验，有人力资源管理相关工作经验者优先；
2、大专或以上；
3、18-45；
4、语言不限；
5、熟悉人力资源管理各模块工作流程，了解国家相关劳动法律法规；
6、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队合作精神；
7、工作认真负责，积极主动，能承受一定的工作压力；
8、对服装/纺织/皮革制造及加工行业有基本了解或兴趣者优先；

• 年龄要求： 18-45岁
• 语言要求： 语言不限

李运勇

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