任职要求：
1．精通体系标准与体系搭建能力：ISO9001, ISO14001, ISO45001, IATF16949，OHSAA18001：
2．必须精通IATF 16949及APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA等核心质量工具。
3．掌握质量工具：熟练使用SIPOC流程梳理工具，SPC、MSA、FMEA、APQP、PPAP 、8D、QC七大手法等质量分析和改善工具。
4．流程管理与体系运作：具备丰富的体系建立、运行和备审经验，熟悉制造业运作流程
5．出色的跨部门沟通、组织和协调能力，能推动各部门执行体系要求。
6．具备系统性解决问题的能力，有较强的文字功底，能起草和审核体系文件。
7．团队领导力：能有效管理团队，制定目标、培训员工、进行绩效考核。
8．英语能力：良好的英语沟通能力，能解读国际技术标准。

具体工作内容：
1.体系规划与建设，战略匹配与搭建：
2.多体系整合：主导将不同的管理体系（如质量、环境、职业健康安全等）进行整合，形成一套统一、高效的标准化管理系统。
3.文件化与标准化建设：负责组织编制、更新和维护体系的核心文件，如《质量手册》、程序文件、作业指导书及检验标准等。
4.体系运行与监控（执行与检察官）
5.推进与落地：协调公司内跨部门沟通，确保所建立的体系流程能有效落地并高效运行。
6.负责内部审核，外部审核与客户审核：确保问题点的整改与100%PDCA闭环管理。
7.全面主导应对外部客户及第三方认证机构的体系审核、过程审核，并推动审核发现项的根本性整改。
8.绩效监控：建立质量数据统计系统，定期分析关键质量指标（如PPM、良率、客户满意度），并向管理层汇报。
9.年度管理评审报告准备，体系持续改进与优化（推动者）；
10.建立经验教训数据库：对重大质量问题的处理进行总结，形成案例库，为其他问题解决提供参考，并提升公司整体的知识沉淀。
11.团队建设与管理：负责质量管理团队的日常管理、工作分配、绩效考核及人才梯队培养，制定技能培训计划以提升团队专业能力。
12.质量文化建设与推广：参与公司质量文化的推进工作，通过培训、宣传等方式提升全员质量意识。