文控工作职责
1. 负责公司的行政文件、ISO系统文件、技术文档、工程图纸、生产资料的收集、整理、鉴定、统一管理、编目、检索、统计与借阅、保存期限和监控工作。
2. 负责规划、协调全公司文件、资料工作，对各部门文件、资料工作进行监督、指导和检查。
3. 负责整理公司各种技术资料及文件图档的标准范本，制订和组织实施公司关于文件资料的教育功能，将文控中心办成公司培训、教育基地之一。
4. 外来文件的分发、核查与管理监控。
5. 受控文件的会签、评审、编号、分发的监督和实施。
6. 文件更改时更改记录、会签、评审、分发、回收与作废、定期销毁。
7. 定期对文件进行检查、评审（使用状态、适宜性、是否按规定执行等）。
8. 协助完成内部、第三方验厂审核工作。
9. 严格执行保密制度，做好文件资料密级划控和守密、解密工作。
10. 开展文件、资料宣传、咨询活动，做好文件、资料开放和利用工作，主动为公司各项工作和员工服务。
11. 开展文件资料编研工作和信息开发交流工作，发挥文件资料的信息源作用。
12. 做好防火、防盗、防虫等工作，确保文件资料安全。
人事行政职责：
1、负责特种设备管理及台账建立
2、负责消防安全管理及台账建立
3、负责生产安全管理及台账建立
4、负责环境安全管理及台账建立
5、负责环境、消防、危化品突发事件应急管理及台账建立
6、负责"工业三废"转运管理、第三方合同管理；
7、负责排污许可回执、"三废"网上年度备案、环境应急稽查季度申报、消防演习、特种设备应急演习、环保事故应急演习等备案
8、负责消防设施检测、电力设施检测、饮用水检测、噪音检测、工作环境检测、职业健康检测、废水检测、废气检测、特种设备检测……申报和年检档案；
9、负责宿舍管理、厂租水电费用管理、安保及卫生管理、消防设施管理、6S稽核等
10、负责一线员工、基层管理、中层管理及技术类人才的招聘、培训及人才梯队建设；
11、员工面试安排、测评、入离职手续办理、人力成本管控、绩效考核、薪酬管理及用工风险管控、员工档案及合同管理；
12、人才筛选、入职办理、宿舍安排、在职状况及考勤跟进；
13、每日考勤稽核、打卡异常识别、加班/请休假/出差等确认，考勤工时统计；
14、负责维护安监、市场监督管理局、特检院、检测院、环保局、园区物业等关系
15、其它日常工作及后勤保障工作
任职条件：
1、大专及以上学历，性别不限，22-38周岁，人力资源或行政管理专业；，三年以上档案管理或文控岗位 工作经验。
2、熟悉生产、品质、供应商、销售、质量体系管理等相关知识； 
2、熟练电脑操作，熟悉体系建立和管理技巧，文件编写能力强；
3、具有良好的沟通能力、组织能力、责任心强、细心、执行力强；
4、三年以上工厂人事行政管理经验，精通用工风险、安全风险识别及管控；
5、持特种设备安全员证（必须）或安全员证（必须）有效证件；
6、熟悉人事行政管理规范、流程，能独立简历行政管理制度，具备主导人事行政工作能力；
7、熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划、招聘培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系及用工风险规避
8、较强的逻辑思维能力，有3C行业经验优先。