一、職位使命
協助組織發展組推動集團組織能力建設，支撐「組織診斷 — 組織設計 — 人才盤點 — 幹部梯隊 — 變革落地 — 文化宣導」的完整閉環，確保集團跨區域，組織運作與戰略匹配、高效協同。

 二、主要職責

1. 組織診斷與分析
- 協助收集、整理各基地組織運作數據（組織效能、人員編制、關鍵崗位穩定性等）；
- 參與組織健康度調研、訪談，協助編寫組織診斷報告；
- 定期更新組織架構圖與職責分工文件，確保與實際運作一致。

2. 組織設計與崗位體系
- 協助部門／單位進行組織架構設計與調整方案的擬稿（含編制規劃、匯報關係、職責釐清）；
- 參與崗位說明書（JD）的撰寫、更新與版本管理；
- 協助建立與維護職級體系、崗位序列及任職資格標準。

3. 人才盤點與梯隊建設
- 協助組織年度人才盤點（Talent Review）的資料準備、會議安排與結果匯總；
- 協助建立關鍵崗位（含中高階管理職）人才梯隊與繼任計劃的資料庫維護；
- 跟進盤點後的行動項落實（輪崗、培養計畫、晉升規劃）。

4. 變革與項目落地
- 參與組織變革項目（架構調整、流程優化、跨基地協作機制）的執行與進度跟進；
- 協助撰寫變革溝通材料、FAQ，支持變革宣導落地；
- 記錄並追蹤項目里程碑與交付物。

5. 文化與宣導
- 協助集團文化價值觀的宣導活動策劃與執行（含跨基地活動）；
- 維護內部溝通渠道內容（文化牆、公告、宣導材料）；
- 協助員工敬業度／滿意度調查的執行與結果分析。

6. 制度與流程建設
- 協助擬定、修訂組織管理相關制度（編制管理、崗位管理、晉升管理等）；
- 建立並維護 OD 相關表單、模板與流程文件（SOP）；
- 依流程規範確保重要事項按公司管理層級報批（如涉及跨部門事項按規定 CC 相關主管）。