公司约30人，研发、销售驱动，非劳动密集型企业；薪酬核算已由系统自动化完成。本岗位不做传统手工考勤薪酬核算，重点负责研发/销售岗位招聘、绩效与激励协同落地、员工关系、行政后勤底线保障，作为HRBP贴近业务，对接外部HR顾问把制度、绩效、薪酬方案落地。适合能独立动手、响应快、抗压、愿意在小团队一人多岗的人。
岗位职责
一、招聘交付（约45-50%）
负责研发、技术、销售、职能岗位招聘全流程：需求分析、渠道发布、简历筛选、约面、面试安排、offer沟通、入职跟踪。
重点突破研发/销售关键岗位，能跟研发、销售负责人对齐岗位画像、技术要点和招聘标准，理解研发岗位的技术语言。
维护智通、BOSS、前程无忧、猎头、校招、内部推荐等渠道；记录到面率、录用率、留存率，定期复盘招聘效果。
建立关键岗位人才库，做好研发、销售骨干的持续跟踪和储备。
二、绩效与激励协同（约15-20%）
协同研发、销售负责人落地项目奖金、销售提成的数据核算与流程跟踪；跟进月度/季度绩效面谈与复盘的组织工作。
收集研发项目激励、销售提成、绩效数据，核对异常，对接外部HR顾问，把激励方案转成可执行的表格、流程和节点。
协助外部顾问落地岗位说明书、职级薪酬宽带、绩效表、招聘流程等，负责制度宣导与执行跟踪。
三、员工关系与合规（约20%）
负责入转调离、劳动合同、社保公积金、基础劳动用工风险处理；配合外部顾问处理劳动合规事项。
负责员工沟通、离职面谈，重点做好研发/销售骨干的流失预警和挽留沟通；处理基础劳资纠纷前期事项。
薪酬核算由系统完成，本岗位负责薪酬数据核对、异常处理、保密和薪酬沟通。
四、行政后勤底线保障（约10-15%）
负责固定资产、宿舍/食堂简化管理、车辆、证照、消防安监环保对接、办公环境与5S；能自己动手，不依赖大团队。
组织小规模团建、生日会、节日福利、年会等，提升小团队凝聚力。
五、其他
完成总经理交办的其他临时事项，适应老板直接、节奏快的工作方式，响应及时。