东莞人力资源总监工资待遇
东莞人力资源总监工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，61.72%的岗位拿￥15K以上/月，按学历统计，本科以上工资￥17325/月，按经验，5年以上工资￥18333/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位102个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源总监薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源总监
岗位职责：
1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。
5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。
6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。
7、负责人力资源预算编制与成本管控。
8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。
任职要求：
1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。
2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。
3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。
工作地点
广东省东莞市长安镇智慧大厦
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15-30K
东莞-长安镇
大专
5年
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人力资源总监
一、核心岗位职责
1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。
2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。
3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准；
5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。
6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。
二、任职资格要求
1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。
2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。
4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。
5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。
工作地点
广东省东莞市南城区城市风景街与宏图路交叉口西北100米胜和广场A座12D
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30-35K
东莞-南城区
本科
经验不限
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人力资源总监
岗位职责：
1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行
2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议
3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性
4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效
5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制
6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作
7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行
8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力
该岗位为集团招聘，工作地点：石碣
任职要求：
1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验
2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题
3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示
4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作
5、年龄30-42岁
6、熟悉人力资源管理各模块运作
7、了解工厂制造行业优先考虑
工作地点
广东省东莞市石碣镇日盛橡胶电子厂
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12-16K
东莞-石碣镇
大专
5年
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人事行政总监
岗位职责：
1、统筹公司行政与人力资源全面管理工作，参与公司战略制定与落地。
2、负责制定并实施年度行政人事工作计划及管理制度，确保与业务发展同步。
3、牵头组织公司重大会议、商务活动及高管差旅安排，提供高端后勤与商务支持。
4、负责固定资产、办公及贸易辅助物资的采购、库存管理与成本控制。
5、监督办公环境、安全卫生管理及各项规章制度的执行情况。
6、统筹行政人事相关文件、合同的起草、审核与归档管理工作。
7、维护与物业、供应商等外部单位的合作关系，协调内部各部门工作。
8、负责行政人事团队的组建、管理、培训、考核与团队建设。
9、主导薪酬福利体系优化、员工关系维护及企业文化建设工作。
10、落实高管层交办的各项任务，主动推进并反馈工作进展。
任职要求：
1、具备行政人事统筹管理经验，有鞋材或纺织皮革行业经验者优先考虑。
2、学历大专以上，行政管理、人力资源管理等相关专业背景更佳。
3、具备出色的统筹规划、沟通协调及团队管理能力。
4、工作严谨负责，具有较强的决策辅助和问题解决能力。
工作地点
广东省东莞市厚街镇金汉大厦
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7-10K
东莞-厚街镇
大专
经验不限
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人力资源总监
【工作内容】
- 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设；
- 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成；
- 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行；
- 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能；
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力；
- 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验；
- 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先；
- 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维；
- 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化；
- 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。
【薪酬福利】
- 提供具有市场竞争力的薪资待遇；
- 享受股票期权激励计划，与公司长期发展共享成果；
- 完善的五险一金及补充商业保险；
- 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。
工作地点
广东省东莞市寮步镇芦溪二路32号派沃股份
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25-35K
东莞-寮步镇
本科
经验不限
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人力资源总监
一、岗位职责：1.依照集团的实际经营情况和发展目标，协助集团总裁拟定企业发展战略规划，制定人力资源规划和组织制度体系设计，推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平；2.健全集团人力资源管理制度、流程，根据公司发展需要不断调整、完善集团组织架构，提高集团综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本；3.根据集团发展需求部署招聘工作，完善人才储备机制，满足各类各级人才需求；4.建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍；5.优化完善薪酬福利体系，定期组织薪酬调研，合理优化调整薪酬福利机制，保持同行业市场的外部竞争力及内部公平性；6.组织完善公司绩效管理体系，协调考核管理工作，审核绩效分析报告，促进绩效的激励性及战略落地指导性；7.对于劳动风险有效防控，降低工伤事故发生率、减少不必要的纠纷和人工成本；8.推进集团整体企业文化建设，提高团队凝聚力和战斗力；9.定期对集团人力资源状况进行诊断分析，拟定人力资源分析报告，对于突出问题提供有效改进优化方案，并能推动有效落地，不断提高员工效能；10.加强对人力资源部人员培养，合理分配工作任务及给予有效工作指导，提高部门整体专业水平；11.及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题。二、任职资格：1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律或相关专业，具备8年以上相关工作经验，有3年以上中型企业人力资源总监和研发实体行业工作经验者优先考虑；2.培训经历：受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；3.持有企业人力资源管理师或经济管理师二级及以上证书者优先考虑；4.具有丰富的人力资源管理或薪酬绩效管理经验；5.具有较强的沟通表达、协调能力、突出问题解决能力及向上管理能力；6.积极乐观，情绪稳定，身体健康，无隐疾。说明：集团在武汉，杭州，宁波等地有分子公司，需要出差。
工作地点
广东省东莞市松山湖广东省东莞市松山湖怡乐路1号中集产城南3A1单元5楼
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20-30K
东莞-松山湖
本科
经验不限
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人事行政部经理
岗位职责：
人事工作：
1、 建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设；
2、 人事制度、流程、工作计划的制定及执行；
3、 负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理；
4、 负责劳动合同的签订、续签与管理工作，进行劳动关系管理；
5、 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表；
6、 根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作；
7、 保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。
行政工作：
1、 行政费用的预算与管理，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；
2、公司日常重要政令的传达，确保公司重要信息的有效传递，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播；
3、固定资产管理，在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要；
4、 重要证照及资料管理，公司各类资质的办理及年检，根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销；
5、负责公司对外事务的联络，负责市场监管部门的协调相关事宜。
岗位要求：
1、本科及以上学历，有大型企业人力资源管理经验；
2、5年以上人力资源或行政管理相关的工作经验；
3、熟悉国家及地方劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程；
4、有良好的语言表达和公文撰写能力；
5、出色的沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划。
工作地点
广东省东莞市长安镇龙光科技创新园8栋1楼102室（1楼玻璃门这里）
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12-15K
东莞-长安镇
本科
3年
-
人事行政总监
岗位职责：
1、全面负责人力资源及行政管理体系的规划与建设，制定并优化相关制度与流程。
2、根据公司发展战略，制定人力资源规划，统筹实施招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理。
3、负责构建并推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工敬业度。
4、统筹公司行政后勤保障体系，管理办公环境、固定资产、车辆及接待等事务。
5、负责人力资源与行政相关预算的编制与控制，确保资源合理有效使用。
6、协调处理各类劳动人事事宜，防范用工风险，确保公司人力资源运作合法合规。
任职要求：
1、全日制本科以上硕士学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
2、具备5-10年人力资源及行政管理相关工作经验，熟悉现代人力资源管理各模块。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的用工风险防范意识与处理能力。
4、具备优秀的战略规划、组织协调、团队领导及沟通能力。
5、年龄在42岁内，工作严谨细致，责任心强，抗压能力好。
工作地点
广东省东莞市长安镇宵边平谦工业园A栋204
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15-20K
东莞-长安镇
本科
5年
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人力资源总监
岗位定位：
1、从零搭建人力资源部，搭建适配 22个独立核算事业部的人力体系，以绩效激励、组织管控、人才建设为核心，提升人效、稳定团队、支撑经营增长。
岗位职责：
1、从零搭建人事部全套体系，建立招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、组织管理标准化流程与管理制度；
2、梳理集团 + 各个事业部组织架构，完成定岗定编、岗位职责梳理，规范整体组织管理；
3、设计适配事业部独立核算的薪酬与绩效体系，将薪酬绩效和利润、毛利、人效深度绑定，激活经营积极性；
4、 搭建中高层干部、核心骨干招聘体系与人才梯队，建立晋升、考核、淘汰机制，解决人才断层；
5、搭建全员培训体系，提升管理层经营能力与全员职业素养，改善组织执行力；
6、全面规范用工、考勤、合同、社保，排查并化解劳动风险，降低纠纷成本；
7. 定期输出人力成本、人效、流失率数据分析，为公司组织优化与经营决策提供依据。
任职资格（硬性准入标准）：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学相关专业。行业经验：具备制造行业 HRD 全盘经验，有卫浴 / 建材 / 家居 / 五金制造行业经验优先；
2、企业规模经验：任职过年营收 5 亿以上制造企业，熟悉多事业部、独立核算、阿米巴经营企业管理模式；
3、岗位资历：3 年以上制造企业人力资源总监全盘操盘经验，拥有从零搭建人事部门、从零搭建绩效薪酬体系成功案例；
4、能力要求：精通制造业用工法规、组织架构设计、薪酬激励、干部管理、人才梯队搭建；
5、职业素养：沟通统筹能力强、落地执行力强、公私分明、抗压性强，熟悉工厂与事业部管理逻辑。
工作地点
广东省东莞市桥头镇桥东路南五街48号
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20-30W/年
东莞-桥头镇
本科
3年
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