东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• HRBP

  HRBP14-15K

  东莞-清溪镇

  本科

  8年

  工作职责：
  1、人才布局与人才供应链建设；
  2、制度建设与训练、宣导；
  3、企业文化与商学院推进；
  4、员工关系维护与公司团队建设推进；
  5、绩效推动与改善；
  6、人力资源部工作规划与推动；
  7、主导一线员工招聘工作；
  8、有意向到湖南或能接受湖南出差。
  任职资格：
  1、统招本科以上学历；
  2、人力资源行业8年以上专职经验；
  3、5年以上专职招聘经验；
  4、有校园招聘与一线员工招聘经验。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇深圳仔路

  

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  14-15K

  东莞-清溪镇 本科 8年
  

  慧创电子

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 人事经理

  人事经理6-10K

  东莞-寮步镇

  大专

  4年

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源管理体系的规划与执行，确保符合公司发展战略。
  2、主导招聘流程，包括需求分析、渠道开拓、面试组织及录用决策。
  3、实施员工培训与发展计划。
  4、负责员工关系管理，处理人事异动、劳动合同、考勤薪酬及绩效评估等工作。
  5、优化公司人力资源规章制度与流程，确保其合规性并提升管理效率。
  工作地点：东莞市寮步镇

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇寮步金富二路

  

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  6-10K

  东莞-寮步镇 大专 4年
  

  江西昌弘智能设备有限公司

  仪器仪表 500-1000人
• 制造业人事经理

  制造业人事经理12-18K

  东莞-沙田镇

  大专

  5年

                                                            （拥有绝对话语权）
  全面负责公司人力资源管理工作，参与公司经营决策，搭建并完善人力资源管理体系，保障公司各阶段业务发展对人才的需求；通过招聘配置、培训发展、薪酬绩效和员工关系等模块的系统化运作，提升组织效能与员工稳定性，支撑公司战略目标落地。
  
  岗位职责：
  1、人力资源规划与体系建设
  2.、招聘与配置管理
  3、培训与人才发展
  4、薪酬与绩效管理
  5、员工关系与企业文化
  6、团队管理
  
  任职要求：
  （一）必要条件
  1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学专业优先。
  2、年龄28-40周岁。
  3、有5年以上人力资源实操经验，3年以上人事经理岗位全盘管理经验，且必须是制造业行业经验。
  4、熟练掌握人力资源六大模块，能独立搭建和优化制度、流程，而非仅执行操作。
  5、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及广东省、东莞市相关用工政策，有处理劳动争议实战经验。
  6、熟练使用Office办公软件及主流人力资源管理系统。
  7、具备较强的沟通协调能力、抗压能力和亲和力，能妥善处理员工矛盾与突发事件。
  （二）优先条件
  1、持有二级及以上企业人力资源管理师证书。
  2、有200–500人规模企业从0到1搭建人力资源体系经验。
  3、有招聘渠道资源，能快速招到销售、技术、管理类人才。
  4、熟练使用企业微信等协同办公平台进行人事数字化管理。

  工作地点

  广东省东莞市沙田镇东莞市文涛自动化有限公司进港中路32号华复工业园

  

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  12-18K

  东莞-沙田镇 大专 5年
  

  文涛

  工业自动化设备 100-200人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管9-13K

  东莞-桥头镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、制定并监督执行公司人事与行政管理制度；
  2、开展人力资源规划及招聘，确保人员配置满足业务需求；
  3、统筹策划公司重大活动，推进企业文化建设；
  4、管理培训体系，监督培训计划实施与效果评估；
  5、搭建并指导实施薪酬福利与绩效管理体系；
  6、负责行政后勤管理，涵盖安保、清洁、宿舍、食堂及设备维护；
  7、根据公司发展调整人事行政计划，提供高效支持。
  
  任职要求：1、全日制统招大专学历；
  2、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的人事行政管理实践经验；
  3、精通劳动法律法规，能独立制定人事管理制度及绩效考核方案；
  4、熟悉国家及地方人事、劳动、社保政策与行政管理、职业健康及消防安全知识；
  5、拥有5年人力资源管理工作经验，其中包含5年CNC制造业（规模150人以上）人力资源管理经验；
  6、年龄在30岁到45岁之间；
  7、具备优秀的沟通表达与应急处理能力，能独立负责工厂人事管理及行政事务；
  8、能熟练使用普通话进行工作交流。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇东莞市桥头镇李屋金湖路395号

  

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  9-13K

  东莞-桥头镇 本科 5年
  

  创鸿皓科技

  金属制品 1-100人
• 电商行政经理（招聘+行政）+13薪

  电商行政经理（招聘+行政）+13薪6-11K·13薪

  东莞-樟木头镇

  大专

  2年

  岗位职责
  一、招聘管理（核心职责）
  根据电商业务节奏，制定并执行月度/季度招聘计划，独立完成全流程招聘工作。
  拓展并维护招聘渠道（智通、BOSS直聘、58同城、内部推荐等），优化渠道效果，保障旺季用人需求快速到岗。
  负责简历甄选、电话邀约、初试评估、面试安排、录用跟进及入职引导，建立人才储备库。
  
  二、人事行政管理
  负责员工入转调离手续办理、劳动合同签订、社保公积金增减员、考勤核算、员工档案管理等日常人事事务。
  协助处理员工关系，包括员工咨询、劳动风险预防、试用期跟进等，维护稳定的团队氛围。
  统筹办公用品采购与发放、办公设备维护、固定资产盘点、行政费用管控、办公环境5S管理等行政后勤工作。
  
  三、团队与文化
  策划并执行员工团建、节日福利、生日会等关怀活动，提升电商团队归属感和留存率。
  配合完成新员工入职培训的组织与落地，协助推动公司制度在电商部门的执行。
  
  四、跨部门协同
  对接运营、仓储、财务等部门，推进事项落地和流程优化；完成上级交办的其他人力行政专项工作。
  
  任职要求
  学历：大专及以上，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
  经验：2年及以上行政主管/人事行政主管经验，必须有电商行业从业背景。
  招聘能力：熟悉招聘全流程，能独立完成从需求分析到入职跟进；有电商运营、客服、主播等岗位招聘经验者优先。
  专业能力：了解人力资源基础模块，熟悉行政全盘工作。
  软性素质：做事细心、执行力强、抗压能力好，能适应电商行业快节奏、多事务并行的特点；沟通协调能力优秀。
  工具技能：熟练使用Office办公软件；有人事系统/考勤系统操作经验者优先。
  
  薪资待遇 & 福利
  1. 薪资结构
  底薪+ 全勤 + 奖金+吃住补贴
  2. 工作时间
  08:30–18:00，八小时制，缴纳五险
  3. 假期福利
  带薪年假 + 法定节假日 + 超长10天春节假期
  4. 日常福利
  节日礼金/礼品、不定期团建、生日会、固定下午茶、进口咖啡供应
  5. 办公条件
  独立工位 + 高性能电脑，工作氛围简单高效
  
  生活便利（注意员工健康）
  • 茶水间配备冰箱、微波炉
  • 周边租房步行5–10分钟，月租仅200–300元，生活成本极低
  
  工作地点
  东莞市樟木头镇官仓沿河路7号东基产业园3栋3F（办公室环境舒适，配套齐全）
  【加入我们，发挥核心价值！】

  工作地点

  广东省东莞市樟木头镇东莞市凯盛配线器材有限公司

  

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  6-11K·13薪

  东莞-樟木头镇 大专 2年
  

  东莞市凯盛配线器材有限公司

  贸易/进出口 1-100人
• 招聘主管

  招聘主管7-9K

  东莞-虎门镇

  大专

  2年

  技能要求：
  人事，HR，招聘，人力资源
  岗位名称：招聘主管
  岗位描述：
  （1）制定人才策略：理解公司业务战略，结合不用业务板块特点设计针对性的人才获取解决方案，制定人才引进计划；
  （2）负责岗位交付：对公司岗位招聘结果负责，端到端支撑各部门人才交付，独立运作寻源、资格审查、面试考核、offer谈判、录用审批，入职吸引等工作；
  （3）构建流程能力：包括但不限于行业洞察，招聘渠道拓展，人才地图绘制，招聘流程优化，雇主品牌维护，提高招聘效率和满意度。
  岗位要求：
  （1）经验能力：
  a）统招大专以上学历，有社招或校招工作经验专业优先；
  b）具备业务支撑实战招聘交付经验，具有良好的业务理解以及设计思维能力；
  c）良好的沟通，协作，与人连接的能力。
  （2）个人特质：
  a）目标感强，对人有热情，职业化工作态度；
  b）乐于接受挑战，具备一定抗压能力，有意愿在HR领域持续耕耘与探索。
  岗位职级
  主管/经理

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇森田连锁咨询101

  

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  7-9K

  东莞-虎门镇 大专 2年
  

  东莞森田100

  医疗/美容服务 500-1000人
• 人事主管

  人事主管6-8K

  东莞-清溪镇

  高中

  3年

  岗位职责：
  1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
  2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
  3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
  4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
  6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
  7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
  8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
  9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
  10、每月考勤统计汇总。
  
  
  

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇浮岗新围北一巷2号

  

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  6-8K

  东莞-清溪镇 高中 3年
  

  长盈供应链

  批发/零售 100-200人
• 人力资源主管

  人力资源主管8-12K

  东莞-清溪镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  一、绩效管理闭环运营：
  1、独立负责公司绩效管理体系的全面运营，包括周期性的目标设定、过程跟踪、评估组织、数据核算与分析；
  2、撰写多维度绩效分析报告，为人才盘点、薪酬激励及培训发展提供关键数据输入与决策建议；
  3、持续优化绩效流程与工具，并辅导管理者有效进行绩效反馈与面谈。
  二、员工关系全周期管理与风险防控：
  1、主导员工沟通渠道（如座谈会、满意度调研）的运营，主动识别组织氛围问题，提出并推动改善计划；
  2、独立处理常规员工咨询与劳动争议，预防和化解劳动风险，维护和谐稳定的用工环境。
  三、人事体系建设与落地：
  1、根据绩效结果和业务需求，协助制定并执行年度年度体系计划；
  2、独立负责关键体系项目的全流程管理；
  四、企业文化落地与内部传播：
  1、策划并组织各类企业文化活动，如周年庆典、表彰大会、节日主题活动、团队熔炼等，从创意到执行全程负责；
  2、负责内部文化阵地（内刊、宣传平台等）的内容策划与运营，挖掘并传播体现公司文化的典型故事；
  3、深入业务一线，挖掘与撰写体现公司价值观的标杆人物、团队故事与业务案例，让文化“看得见、摸得着”；
  4、建立文化活动的效果评估机制，跟踪关键文化指标，持续优化工作方法。
  
  任职要求：
  1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。
  2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，其中需要3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，必须在上述四个模块中的至少1个模块拥有3年以上的深度实操经验，并能提供成功主导或核心参与的项目案例；熟悉ISO-9001\IS0-14001\IS0-45001等体系建设，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富，有从业猎头行业优先。
  3、有在制造业、互联网或快速成长型企业负责多模块工作的经验；
  4、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。
  5、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。
  6、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇天元集团青滨东路128号天元集团

  

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  8-12K

  东莞-清溪镇 本科 5年
  

  天元实业

  印刷/包装/造纸 1000-2000人
• 人事经理

  人事经理12-18K

  东莞-南城区

  大专

  5年

  1. 全日制大专及以上学历，32‑40 岁左右，具备制造业企业人事全盘管理工作经验。
  2. 有年营收 5 亿规模制造型企业人事管理实操经历，熟悉工厂人力资源全模块。
  3. 精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系、团队搭建，能独立处理工厂人事各类事务。
  4. 具备较强统筹协调能力，熟悉制造业用工特点，擅长人员梯队建设与风险把控。

  工作地点

  广东省东莞市南城区智通大厦

  

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  12-18K

  东莞-南城区 大专 5年
  

  广东智通人才连锁股份有限公司（东莞六公司）

  中介服务 500-1000人