东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管10-13K·13薪

  东莞-塘厦镇

  学历不限

  3年

  岗位职责：1.核心主责招聘工作：根据公司生产及经营需求，负责公司全岗位招聘，重点攻克 PMC、售后主管、技术工程师技工、职能文职等制造业核心岗位，快速补齐缺口、保障团队稳定。
  2.维护并优化线上线下招聘渠道，盘活平台资源、本地人才市场及内部推荐，提升招聘到岗率，合理控制招聘成本，建立核心岗位人才储备库。
  3.负责日常人事合规管理：入职离职、合同档案、考勤异动、社保对接、员工关系维护，熟练把控工厂用工风险，规避劳资纠纷。
  4.统筹厂区日常行政后勤、固定资产、办公秩序管理，配合落地厂区 6S 现场管理、基础企业文化及月度行政人事专项工作。
  5.每月输出招聘数据统计、人力台账、工作复盘，持续优化招聘策略。
  任职要求：
  1.3年以上工厂全盘人事行政经验，有非标机械、五金制造行业从业经验优先录用。
  2.擅长制造业各层级岗位招聘，懂工厂岗位用人需求与招聘难点，可独立攻坚技术岗、管理岗招聘缺口。
  3.熟悉劳动法及工厂用工规范，具备基础员工关系处理、风险规避能力。
  4.做事务实落地、执行力强、抗压性好，适配工厂工作节奏，沟通协调高效。
  5.稳定性高，能独立统筹全盘人事行政工作，持有人力资源管理师证书优先。
  岗位福利：五险 周末双休 有餐补食宿补贴 年终奖金

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇汇迅·湾区创科3栋1楼皇仕

  

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  10-13K·13薪

  东莞-塘厦镇 学历不限 3年
  

  东莞市西牧智能设备有限公司

  生产/制造/加工 1-100人
• 管理部经理

  管理部经理12-15K·13薪

  东莞-万江区

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、人事管理：统筹工厂招聘、入职、离职全流程，负责考勤、排班、加班管理，规范劳动合同、社保公积金及员工档案管理，维护员工关系，组织员工培训，推进绩效考核落地。
  2、行政管理：负责工厂管理制度建设与执行，统筹办公用品采购、后勤保障，对接外部单位、做好来访接待，落实厂区消防、安全及7S巡检工作。
  3、总务管理：负责厂区水电、门窗、基建等设施维修维护，统筹外包维修、消杀、清洁等服务，维护厂区公共区域环境与秩序。
  4、 资产管理：建立固定资产台账，负责固定资产编号、贴标、领用、盘点、报废及维修管理，严控管理成本。
  5、 设备管理：建立生产、办公、仓储设备台账，监督设备点检、保养、维修，规范设备使用，防范人为损坏及安全隐患。
  6、流程与文管：梳理优化工厂全流程（采购→仓储→加工→出库），协调跨部门工作；统筹合同、单据、档案的归档、保密及双重存档管理。
  7、 IT与仓储辅助：负责厂区网络、WiFi、监控及办公设备维护，管理员工账号与数据安全；统筹废纸仓、卡板仓的日常管理与盘点。
  8、数据与其他：统筹每月产销会议数据收集、汇总、分析，准备会议报表及资料，跟进会议事项落实；完成各类数据统计、上级汇报及领导交办的其他工作。
  
  任职要求：
  1、入职前需同意授权经由专业背调公司做严谨的背景调查，待通过后才可入职
  2、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
  3、需有工厂5年以上人事行政经理相关工作经验，熟悉工厂人事行政全流程管理。
  4、熟悉劳动法律法规，精通社保、劳动合同、绩效体系搭建，能独立处理员工关系及各类人事行政纠纷。
  5、熟悉7S管理、固定资产管理、设备基础管理，了解IT基础维护及仓储辅助管理相关知识。
  6、能运用AI辅助工作者尤佳
  
  

  工作地点

  广东省东莞市万江区东扬路

  

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  12-15K·13薪

  东莞-万江区 大专 5年
  

  全方圆

  印刷/包装/造纸 100-200人
• 人事经理

  人事经理面议

  东莞-长安镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、负责公司人力资源规划与战略制定，确保人力资源政策与银行保险行业规范及公司发展目标一致。
  2、主导招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，组织实施并优化招聘流程。
  3、建立并完善员工培训与发展体系，制定年度培训计划并推动实施，提升员工专业能力。
  4、负责绩效管理体系的设计、实施与优化，组织绩效评估，推动绩效结果的应用与改进。
  5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。
  6、处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围，确保劳动关系管理符合劳动法规。
  7、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保各项制度有效执行。
  8、统筹人力资源日常运营管理工作，确保人力资源工作的高效与合规。
  
  任职要求：
  1、经验不限，具备人力资源管理相关领域知识或实践经验者优先。
  2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景有助于工作开展。
  3、语言能力不限，具备良好的沟通与协调能力。
  4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识。
  5、了解银行、保险或综合金融行业的人力资源管理特点与要求。
  6、具备良好的计划组织能力、分析判断能力及团队协作精神。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇智慧大厦

  

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  面议

  东莞-长安镇 大专 5年
  

  中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司长安营业部

  银行 1-100人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管8-10K

  东莞-黄江镇

  本科

  3年

  1.落地缺岗，
  2.绩效考核，落到实处，各岗位怠工处理，优秀表彰
  3.配合生产计划，增效30%
  4.小作坊公司，落地企业文化，对员工的人文关怀，
  5，安全生产，安全培训。
  6.有驾驶证，驾龄
  7.以上工作，前三个月工作压力大，任务重，顺利后，事情不会太多
  总结，找一个能干事实的人力资源
  
  
  

  工作地点

  广东省东莞市黄江镇田美长盛街15号3栋201室

  

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  8-10K

  东莞-黄江镇 本科 3年
  

  逸风新材料

  印刷/包装/造纸 100-200人
• 行政人事经理

  行政人事经理7-10K

  东莞-万江区

  本科

  5年

  一、岗位责任：
  1、统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全模块人力资源管理工作；
  2、搭建优化人事制度、薪酬绩效体系、人才梯队、用工合规风控；
  3、管理 HR 团队，负责人力成本、人力数据分析、组织效能提升；
  4、处理员工关系、劳动纠纷、工伤、人事异动及企业文化建设。
  
  二、任职要求：
  1、本科及以上学历，5年以上 HR 全盘经验 + 3年以上 HR 管理经验；
  2、精通 HR 六大模块，熟悉劳动法，有劳动纠纷处理经验；
  3、具备体系搭建、制度编写、绩效薪酬设计、团队管理能力；
  4、具备优秀的团队管理、沟通协调、抗压能力和保密意识，原则性强；
  5、有大型/上市企业或同行业HR经理经验、持有高级人力资源管理师证书者优先。
  6、年龄：35岁左右，男女不限

  工作地点

  广东省东莞市万江区万江胜利南路胜利南路1号106室

  

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  7-10K

  东莞-万江区 本科 5年
  

  穗丰膳食

  餐饮 500-1000人
• 人事主管

  人事主管6-8K

  东莞-清溪镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
  2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
  3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
  4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
  6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
  7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
  8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
  9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
  10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
  11,  协助物控,跟单文员工作.
  
  任职要求：
  1、大专及以上
  2、有相关经验者优先
  
  

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇东莞市清溪镇鹿湖西路150号力维科技园

  

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  6-8K

  东莞-清溪镇 大专 3年
  

  沃汉

  生产/制造/加工 1-100人
• 招聘主管

  招聘主管7.5-10K

  东莞-寮步镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、根据公司战略目标和人力规划，指定招聘计划和策略，确定招聘的岗位、人数、时间和预算；
  2、协调用人部门，优化岗位JD（职位描述），确保招聘需求与企业发展匹配。 
  3、监控招聘进度，定期汇报招聘数据（如到岗率、招聘周期、成本等），调整策略以提高效率。
  4、维护各种招聘渠道、如：招聘网站BOSS,前程无忧，猎聘等、校园招聘、人才市场等，并评估渠道效果，合理分配资源；
  5、统筹研发部机械、电气工程师、生产部调试、电装技术员、营销部项目、售后工程师等技术及管理岗招聘，负责简历筛选、组织面试、与用人部门合作，评估候选人专业能力、综合素质和岗位匹配度等，完成招聘指标。
  6、设计简历筛选标准，高效完成初筛工作，确保候选人质量。 
  7、组织面试流程，协调面试官时间，安排笔试、测评等环节。 
  8、主导关键岗位面试，评估候选人专业能力、文化匹配度及发展潜力。 9、跟进面试结果，及时反馈候选人评价，推动录用决策。
  10、策划品牌宣传活动（如开放日、行业沙龙、员工分享会等），提升企业吸引力。 
  11、优化入职流程，确保新员工顺利融入，降低试用期离职率。 
  13、定期分析招聘数据（如渠道转化率、候选人来源、面试通过率等），识别问题并提出改进方案。 
  14、推动招聘流程数字化，利用ATS（申请人跟踪系统）提升管理效率。 
  15、关注行业人才动态，为人才储备及招聘策略调整提供前瞻性建议。
  任职要求
  1. 大专及以上学历，3年以上招聘工作经验，其中至少1年锂电新能源行业经验； 熟悉锂电池生产、研发、销售等环节岗位需求者优先。 
  2. 具备扎实的人力资源管理知识、熟悉招聘流程和相关法律法规。掌握人才测评、面试技巧等专业知识；
  3. 具备较强的协调能力，软性素质,能跨部门协作推动招聘目标达成； 敏锐的洞察力，能快速识别候选人潜力与文化匹配度及抗压能力，结果导向，执行力强。
  福利待遇：包住食堂需要7月份落成、五险一金、带薪年假、节假日福利、优秀员工奖金、年终奖等；

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇广东拓奇智能装备有限公司良边寮茶横一路6号拓奇装备园

  

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  7.5-10K

  东莞-寮步镇 大专 3年
  

  广东拓奇智能装备有限公司

  新能源 1-100人
• 人事主管

  人事主管6.9-7.9K

  东莞-桥头镇

  高中

  2年

  1、有工厂行政2年以上管理经验。
  2、必须懂IC卡考勤系统。
  3、精通行政、人事总务管理。
  4、懂劳动合同及社保办理。 
  5、有欧美验厂优先。
  6、认真对待工作、要有责任性地工作。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇东莞市桥头镇东江村桥东南6街3号（桥东工业园）

  

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  6.9-7.9K

  东莞-桥头镇 高中 2年
  

  新峻艺印刷

  印刷/包装/造纸 500-1000人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管15-20W/年

  东莞-南城区

  大专

  8年

  岗位职责：
  1、负责制定并执行公司人力资源规划，优化人力资源配置，支持业务发展。
  2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才引进质量。
  3、完善并实施员工培训与发展体系，提升员工能力与组织效能。
  4、管理员工关系，处理员工咨询与劳动争议，营造积极的工作氛围。
  5、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化，确保内部公平性与外部竞争力。
  6、推动绩效管理体系的落地与持续改进，协助各部门进行绩效评估与反馈。
  7、确保人力资源政策与流程符合国家法律法规及公司规章制度。
  
  任职要求：
  1、经验不限，有人力资源管理相关经验者优先。
  2、学历不限，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景者优先。
  3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块运作。
  4、具备良好的沟通协调能力、组织规划

  工作地点

  广东省东莞市南城区UCC 5栋

  

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  15-20W/年

  东莞-南城区 大专 8年
  

  中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司金汇区典范部

  保险