东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.3%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9623/月，按经验，5年以上工资￥10055/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位1041个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事专员
岗位职责：
1、负责人力资源相关事务的日常管理与执行工作
2、协助开展招聘流程，包括职位发布、简历筛选及面试安排
3、管理员工档案，确保信息准确、完整并及时更新
4、参与员工入职、离职手续的办理与跟进
5、协助组织员工培训活动，提升团队能力
6、处理员工咨询，提供人力资源政策解释与支持
7、配合上级完成人力资源数据统计与报告撰写
8、参与绩效管理流程草拟及规章制度的执行，考核，协助收集与整理相关数据
9、维护员工关系，促进团队和谐与沟通
10、协助处理劳动法相关事务，确保合规操作
任职要求：
1、欢迎应届生，有相关岗位实习经验或有1到2年工作经验更佳
2、全日制本科以上学历，人力资源专业
3、语言不限，具备基本沟通能力即可
4、熟悉人力资源基础流程，愿意学习新知识
5、具备良好的组织协调能力和团队合作精神
6、工作细致、责任心强，能适应物业管理行业环境
7、能够熟练使用办公软件处理日常文档
8、具备基本的法律法规意识，确保操作合规
工作地点
广东省东莞市大岭山镇中腾松湖科技园
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5-7K
东莞-大岭山镇
本科
1年
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人事主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与制度建设，完善招聘、培训、绩效等人力资源管理体系
2、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保岗位及时填补
3、管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案
4、协调员工关系，处理劳动纠纷，确保合规运营
5、开展员工培训与发展计划，提升团队能力与满意度
任职要求：
1、经验不限，熟悉人力资源相关法律法规
2、大专以上学历，具备良好沟通与组织协调能力
3、能适应食品制造业环境，关注行业动态
4、积极主动，责任心强，能处理多任务工作压力
工作地点
广东省东莞市茶山镇伟兴路10号
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6-8K
东莞-茶山镇
大专
1年
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人事经理
岗位职责：
1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定、执行并监督公司人事管理制度；
3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度；
4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作；
5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编，设计机构设置和岗位职责方案，并优化公司组织结构；
6、组建优秀管理团队，推动人才发展储备计划，协助员工进行职业生涯规划设计；
7、策划并推进企业文化建设；
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先；
2、三年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业背景者优先；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备各职能模块的深入认识，了解国家相关政策和法律法规；
4、具备较强的计划性和执行力，拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心和事业心强；
5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力；
工作地点
广东省东莞市厚街镇村中路南路雅志幼儿园西侧约110米
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8-12K
东莞-厚街镇
学历不限
应届毕业生
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人事主管
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、领导安排的其他事务
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业;
2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验
3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验
4、优秀的语言表达及沟通能力
5、年龄25-40岁
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）
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7-9K
东莞-寮步镇
学历不限
3年
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管理部经理
岗位职责：
1、人事管理：统筹工厂招聘、入职、离职全流程，负责考勤、排班、加班管理，规范劳动合同、社保公积金及员工档案管理，维护员工关系，组织员工培训，推进绩效考核落地。
2、行政管理：负责工厂管理制度建设与执行，统筹办公用品采购、后勤保障，对接外部单位、做好来访接待，落实厂区消防、安全及7S巡检工作。
3、总务管理：负责厂区水电、门窗、基建等设施维修维护，统筹外包维修、消杀、清洁等服务，维护厂区公共区域环境与秩序。
4、 资产管理：建立固定资产台账，负责固定资产编号、贴标、领用、盘点、报废及维修管理，严控管理成本。
5、 设备管理：建立生产、办公、仓储设备台账，监督设备点检、保养、维修，规范设备使用，防范人为损坏及安全隐患。
6、流程与文管：梳理优化工厂全流程（采购→仓储→加工→出库），协调跨部门工作；统筹合同、单据、档案的归档、保密及双重存档管理。
7、 IT与仓储辅助：负责厂区网络、WiFi、监控及办公设备维护，管理员工账号与数据安全；统筹废纸仓、卡板仓的日常管理与盘点。
8、数据与其他：统筹每月产销会议数据收集、汇总、分析，准备会议报表及资料，跟进会议事项落实；完成各类数据统计、上级汇报及领导交办的其他工作。
任职要求：
1、入职前需同意授权经由专业背调公司做严谨的背景调查，待通过后才可入职
2、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
3、需有工厂5年以上人事行政经理相关工作经验，熟悉工厂人事行政全流程管理。
4、熟悉劳动法律法规，精通社保、劳动合同、绩效体系搭建，能独立处理员工关系及各类人事行政纠纷。
5、熟悉7S管理、固定资产管理、设备基础管理，了解IT基础维护及仓储辅助管理相关知识。
6、能运用AI辅助工作者尤佳
工作地点
广东省东莞市万江区东扬路
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12-15K·13薪
东莞-万江区
大专
5年
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人事经理主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案，确保贴合公司业务发展目标并落地执行；
2、负责人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）及行政管理工作的体系搭建、优化与日常运营；组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理；
3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案；
4、协助建立并完善薪酬福利体系与绩效考核制度；
5、搭建员工培训体系，设计分层课程并组织实施，助力员工职业发展；
6、处理员工关系问题，协调劳动争议，确保合规运营；
7、维护员工关系，处理沟通及劳动争议，营造积极企业文化；同时负责行政事务统筹，如办公环境管理、后勤保障等。
任职要求：
1、大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑；
2、年龄不超过40岁，具备良好的沟通能力和责任心；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策；
4、能独立开展招聘、入离职管理及基础人事事务；
5、具备较强的服务意识和团队协作精神；
6、熟练使用办公软件进行数据整理与报表制作；
7、对家具制造行业有一定了解者优先；
8、语言不限，普通话流利即可；
工作地点
广东省东莞市谢岗镇金海11路东莞市中艺嘉美家具制造有限公司
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面议
东莞-谢岗镇
大专
5年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、独立开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试组织及录用流程管理；
2、负责员工入职、转正、调动、离职手续办理，以及档案管理和考勤管理工作；
3、组织开展新员工入职培训，并策划实施节日文化活动；
4、处理员工社保增减、薪酬福利及其他相关诉求；
5、制定并优化人事行政及相关制度，监督制度执行并确保落实到位；
6、负责公司行政后勤保障工作，包括办公环境维护、设备保养、用品采购及资产管理；
7、推动企业文化建设，组织团建活动、公司庆典大会及其他福利活动；
工作地点
广东省东莞市长安镇昌润科技
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10-12K
东莞-长安镇
高中
3年
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招聘培训主管
岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的开拓与维护，确保招聘任务按时完成。
2、组织并实施员工培训计划，提升团队整体能力。
3、协助制定人力资源相关政策和流程，确保合规性。
4、参与员工关系管理，处理日常人力资源事务。
5、跟踪招聘与培训效果，定期提交分析报告。
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、具备制造业行业从业经历者优先考虑。
3、熟悉招聘和培训流程，能独立开展工作。
4、良好的沟通协调能力和团队合作精神。
工作地点
广东省东莞市莞城区莞城科技园-3号门进入科技园100米右手边第一家公司（东莞杰思智能设备制造有限公司）
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10-14K
东莞-莞城区
大专
经验不限
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人力资源经理/主管
1.落地缺岗，
2.绩效考核，落到实处，各岗位怠工处理，优秀表彰
3.配合生产计划，增效30%
4.小作坊公司，落地企业文化，对员工的人文关怀，
5，安全生产，安全培训。
6.有驾驶证，驾龄
7.以上工作，前三个月工作压力大，任务重，顺利后，事情不会太多
总结，找一个能干事实的人力资源
工作地点
广东省东莞市黄江镇田美长盛街15号3栋201室
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8-10K
东莞-黄江镇
本科
3年
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