东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.95%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9643/月，按经验，5年以上工资￥10079/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位987个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事主管
岗位职责：
1、根据公司发展战略、经营计划和人力资源管理现状，拟订人力资源战略规划和年度工作计划；
2、协助公司组织架构设计规划，并根据公司组织结构，明确各部门职责，编制岗位说明书；
3、维护、开拓招聘渠道，合理调配招聘资源，按期满足用人需求；
4、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立人事档案信息系统，及时保存、更新人事档案信息；防范、处理法律风险与劳动争议；建立员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；
5、负责制定、完善、落实薪酬福利、绩效管理制度，使其发挥激励作用；
6、制定并组织实施员工培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力，以适应岗位发展需要；设计规划员工晋升体系，落实执行；
任职要求：
1、25-40岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理、汉语言文学等相关专业；
2、具有2年以上制造业人力资源管理、行政管理等相关工作经验；
3、熟悉国家和地方政府的各类法律、法规、政策等；
4、熟悉行业人力资源及其管理的现状和动态。
工作地点
广东省东莞市黄江镇长龙村长洞街22号
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8-11K
东莞-黄江镇
学历不限
2年
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HRBP
岗位职责：
1、对接制造研发部门，做人才盘点和组织诊断
2、协助核心生产研发岗（陶瓷，PVD，电镀，封装）等岗位招聘
3、落地绩效，薪酬激励，员工关系，防范用工风险
4、推动企业文化和团队赋能
5、负责入转调离等相关流程事项办理
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上经验，男女不限
2、有半导体行业的HR工作经验
3、有员工关系处理经验优先
工作地点
广东省东莞市麻涌镇豪丰环保专业基地D21栋4楼
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8-13K
东莞-麻涌镇
本科
3年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源各模块落地执行；
2、负责开展招聘系列工作及人才培养；
4、完善人事规章制度，对内处理好员工关系，部门协调，处理劳动争议、
工伤事宜，把控公司用工风险；
3、完成各项对外相关事务办理落实。
任职要求
1. 大专以上学历，专业不限，形象气质佳；
2. 有人事实操经验，具备各模块的实操能力；
3. 做事认真负责，表达沟通能力强。
工作地点
广东省东莞市企石镇下截宏顺路1号宏顺金属
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7-12K
东莞-企石镇
大专
3年
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人力资源经理/主管（制造业经验）
岗位职责:
1. 负责人力资源规划、招聘、绩效、培训发展及员工关系管理
2. 组织制定并落实公司人事管理制度和流程
3. 协同部门推进企业文化建设与团队凝聚力提升
任职要求：
1. 具备制造业相关行业经验，不需要硅胶行业经验，只要是制造业就行。熟悉生产型企业人事运作模式
2. 善于沟通协调，主要负责，招聘，绩效，员工关系等。
3. 具备较强的责任心和执行力，能够推动工作高效完成
4.在500人以上企业任职过经理/主管
单休，8.5小时制
8:00-12:00,13：30-17：30,18:00-18：30
可选择包吃包住，或房补150一个月，餐补16元一,天
15号前入职可买当月社保，15号后入职次月买社保
工作地点
广东省东莞市虎门镇兴和科创5楼前台
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12-18K
东莞-虎门镇
大专
6年
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人事行政主任
岗位职责：
1、负责公司人事行政制度落实、推进、优化，保障人事各项流程的顺利进行；
2、负责厂区员工关系，安排组织入转调离手续，规避用工风险并提升团队稳定性；
3、统筹行政后勤事务，包括办公环境维护、固定资产管理及会议活动的组织协助；
4、对接政府相关部门，落实各类资质年审，确保合规经营。
任职要求：
1、大专及以上学历，本科优先 ；人力资源管理或行政管理相关专业，持有相关职业资格证书优先；
2、五年以上大型制造行业人事行政管理经验，熟悉行业用工特点及法律法规；
3、具备极强的沟通协调力与抗压能力，善于跨部门协作，能适应快节奏业务环境；
4、正直诚信，原则性强，具有大局观，认同企业文化，有快速消费品企业背景者优先。
工作地点
广东省东莞市大朗镇东莞市丰熙食品有限公司
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12-16K·13薪
东莞-大朗镇
本科
5年
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人事经理
岗位职责
1. IPO人力合规统筹
主导搭建并完善符合IPO要求的人力资源全流程合规体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、社保公积金、劳动合同、员工档案等模块，确保人力相关制度、文件、数据满足监管审核标准，规避劳动合规风险。
2. 人才战略与组织建设
基于公司上市战略制定人才规划，搭建适配上市后发展的组织架构；负责核心管理团队、专业技术人才的招聘与留存，建立人才梯队及继任者计划；设计并落地股权激励、长效激励等方案，绑定核心人才。
3. 人力资源体系搭建与优化
负责招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等HR模块的标准化、流程化建设，推动HR信息化系统落地与迭代，提升人力管理效率，支撑公司规模化扩张需求。
4. 跨部门协同与战略落地
作为业务部门人力合作伙伴，深入理解业务需求并提供针对性人力解决方案；向决策层汇报人力成本、人才结构、合规风险等核心数据，推动人力策略与公司上市战略协同。
5. 风险管控与危机处理
预判上市前人力领域潜在风险（核心人才流失、劳资纠纷、激励方案争议等），制定应对预案；妥善处理员工投诉、组织变革等复杂人力问题，维护公司稳定。
任职要求
1. 学历与经验
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；5年以上大中型企业或拟上市/上市公司HR管理经验，具备完整IPO人力合规筹备经验者优先。
2. 专业能力
精通劳动法、公司法及IPO相关人力合规要求，能独立搭建合规体系；熟悉薪酬激励、人才梯队建设、组织架构优化等核心模块，具备股权激励方案设计经验者优先。
3. 综合能力
具备优秀的跨部门沟通协调能力、数据分析能力及问题解决能力；能承受较强工作压力，适应拟上市企业快节奏、高要求的工作节奏。
4. 证书与加分项
持有人力资源管理师（二级及以上）、劳动法相关证书者优先；熟悉[目标行业，如科技/制造]人力特点者优先。
福利待遇
1. 具有竞争力的薪酬体系，含基本工资、绩效奖金、年终奖金；
2. 完善的福利保障，五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利；
3. 上市前股权激励机会，共享公司发展红利；
4. 系统化培训与晋升通道，助力个人能力与公司共同成长。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇科苑城鹿乙二路9号
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9-13K
东莞-塘厦镇
本科
5年
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招聘主管
岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘需求的有效满足。
2、执行招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
3、分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
4、参与招聘相关项目的策划与实施，支持业务部门的人才引进工作。
5、协助维护人才库，建立并完善候选人关系管理体系。
任职要求：
1、有人力资源或招聘相关经验者优先考虑。
2、具备良好的学习与适应能力。
3、沟通协调能力强，能够高效对接用人部门与候选人。
4、具备较强的责任心和抗压能力，工作积极主动。
5、熟悉国家相关劳动法律法规，确保招聘活动合规。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇领丰电子
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8-12K
东莞-大岭山镇
学历不限
经验不限
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行政人事经理
岗位职责
1. 人力资源全盘管理
负责公司人力资源体系搭建与落地，涵盖招聘、薪酬绩效、员工关系、培训、考勤、人事档案全模块工作。根据公司发展战略，制定年度、季度人力招聘计划，高效完成各部门人员招聘、配置、入职及定岗工作。搭建适配公司发展的绩效考核与薪酬体系，落地绩效考核、薪资核算、调薪、晋升等相关工作，助力团队效能提升。
2. 员工关系与合规管理
统筹员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订、续签、终止等日常人事手续。精通劳动法律法规，独立处理劳资纠纷、劳动仲裁、员工投诉等问题，规避企业用工风险，维护公司与员工的合法权益。搭建员工关怀体系，组织团队团建活动，营造良好、稳定的企业氛围，降低员工流失率。
3. 行政管理统筹
全面负责公司日常行政管理工作，包括办公环境管理、ISO体系认证管理、工厂5s管理、固定资产盘点与维护、办公用品采购与管控、车辆管理、会务接待、公章证照管理等，保障公司办公秩序正常高效运转。制定、优化行政人事管理制度、流程及规范，并监督落地执行，提升企业规范化管理水平。
4. 综合统筹工作
负责公司企业文化建设、员工培训体系搭建、考勤排班管理、各类行政人事台账整理汇总。对接政府人社、工商等相关部门，完成各类申报、备案工作，完成上级领导交办的其他临时性工作。
任职要求
1. 年龄25-39岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备3年以上制造业行政人事全盘工作经验，3年以上同岗位管理经验，有中小型企业0-1人事行政体系搭建经验者优先。
3.熟悉工厂ISO体系认证管理，工厂5S管理经验丰富。
4. 精通人力资源六大模块及行政管理全流程，熟练掌握薪酬绩效设计、招聘渠道运营、员工关系处理、制度搭建等核心工作。
5. 熟悉国家及地方劳动法律法规、用工政策，具备独立处理劳资纠纷、仲裁谈判的实战能力，能有效规避企业用工风险。
6. 具备优秀的统筹规划、沟通协调、团队管理及问题解决能力，工作细致严谨、责任心强，有较强的抗压能力和执行力。
7. 熟练使用Office办公软件、人事考勤薪资系统，具备优秀的公文撰写、制度编制及数据汇总分析能力。
工作地点
广东省东莞市东坑镇东莞市东生电子有限公司3楼办公室
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7-9K
东莞-东坑镇
大专
5年
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人事行政主管
岗位职责：
人事工作：
1、负责公司人员的招聘工作：根据公司人员需求进行招聘，熟悉多种招聘渠道，及邀约面试技巧， 选择适合的渠道发布招聘信息，组织预约人员面试，招聘结果的跟踪。每周/月做好招聘效果评估表；
2、梳理各部门岗位职责，推行绩效考核制度；
3、负责公司薪酬福利工作，完善公司的人员薪资结构制度；
4、员工转正、迁调等手续的跟进办理；新员工的定期培训；
5、员工关系的日常处理，劳动纠纷处理；
6、完善公司人事制度，人事档案管理等，按照公司制度监督并执行工作，规避劳动风险。
行政工作：
1、员工上班考勤纪律监管；
2、办公室卫生环境维护,5S的管理；
3、办公室各部门非生产物料的采购与保管；
4、办公室固定资产管理；
5、食堂宿舍的管理；
6、公司每周早会的主持，企业文化的宣传，公司年会策划组织、员工团建或旅游活动策划组织。
任职需求：
1、全日制大专以上学历（硬性条件），5年以上人事工作经验，3年以上人事主管工作经历；
2、有给公司建立人事管理体系的工作经验，需要搭建公司的人事管理章程；
3、乐观，开朗，善于与人沟通。
工作地点
广东省东莞市厚街镇东莞市贝美电子科技有限公司
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7-9K
东莞-厚街镇
大专
5年
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