• 薪酬绩效
• 薪酬体系设计（宽带薪酬/岗位价值评估）
• 薪酬核算与发放
• 绩效管理体系搭建
• 人工成本预算与分析
• 股权激励/期权方案设计
• 福利管理
• 绩效考评实施与面谈
• 薪酬调研与市场对标
• 劳动用工合规（加班费/最低工资）

职位类别： 薪酬绩效

岗位职责:  
1. 负责公司薪酬绩效相关制度的执行与日常管理；  
2. 协助开展薪酬核算、绩效数据统计及结果应用；  
3. 参与绩效考核流程的实施，支持各部门考核工作推进；  
4. 整理和维护薪酬绩效基础数据，确保信息准确完整；  
5. 配合完成人力成本分析及专项报表的编制工作；  

任职要求：  
1、2-3 年薪酬绩效实操经验，熟悉制造 / 新能源薪资绩效体系、劳动法及社保公积金政策；
2、熟练 Excel 函数、数据透视表，会 HR 系统，可独立做绩效方案与数据分析；
3、细心敏感、逻辑强，严守数据保密，沟通抗压能力佳，适配行业快节奏工作

• 年龄要求： 25-34岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人事行政部

张女士

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