一、岗位职责
1. 负责销售团队整体管理、人员统筹与日常带教，打造稳定高效的销售团队。
2. 根据公司经营目标，制定团队年度/季度销售目标、工作计划并落地达成。
3. 搭建并执行团队销售考核标准、激励机制，提升团队整体业绩。
4. 统筹市场开拓、客户维护，带领团队完成销售指标，解决业务重难点问题。
5. 定期业绩复盘、优化销售策略，以公司利益为核心，保障业务稳定增长。
二、任职要求
1. 年龄要求：40-55岁，从业心态成熟稳定，职业素养高，抗压能力强。
2. 经验要求：拥有5年及以上销售从业经验，具备成熟的销售思维、客户谈判能力和市场洞察能力，有销售团队管理经验者优先，不限行业。
3. 能力要求：具备优秀的沟通表达、统筹规划、团队管理及问题解决能力，擅长制定销售计划、搭建考核机制、带领团队冲刺业绩。
4.责任心极强，有大局观，高度认同公司发展理念，始终以公司利益为核心开展工作，做事严谨务实、积极主动，有长期稳定从业意愿。
5. 工作适配：能够适应业务出差工作，服从公司工作安排，配合公司各项管理制度及业务规划落地。
三、薪资福利
1. 基础薪资：底薪6-8K元/月，薪资稳定有保障；
2. 业绩提成：销售业绩1%提成，多劳多得；
3. 年终分红：享有公司年度净利润3%的年底分红；
4. 额外补贴：出差享有专项补贴，福利完善；
5. 发展空间：公司经营稳定，管理岗位权限清晰，可全权主导销售团队管理与业务规划，个人发展空间广阔。