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2019年10月29日刷新

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  • 人力资源经理/主管

职位类别: 人力资源经理/主管

1.根据公司的发展战略目标组织编制和实施人力资源规划,组织协调各部门的人力资源工作,为公司年度目标的达成提供人力资源策略保障和策略落地及支持。
2.建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、企业文化及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督/执行计划的实施;
4.建立健全公司各职能晋升通道,协助编制公司年度薪资调整方案,协助建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6.根据公司战略目标,做好行政后勤服务配合。
7.完成执行总经理交办的各项人事及行政相关工作任务。
  
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  • 所属部门: 人力资源部
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