1.企业文化建设：负责公司各类活动的策划执行（节假日活动、团建、员工生日会、年会等）；企业文化建设方面有至少5年以上经验；
2.负责部门内全面管理工作与部门外部沟通协调工作；参与制定公司制度和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。处理员工关系和人事纠纷，确保员工满意度和组织氛围的良好。
3.招聘与配置：根据公司的整体发展战略规划，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。统筹监控招聘工作，做好人才梯队建设、定期修补任职资格，做好人才盘点，做好特殊岗位人才画像，负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作（包含网站维护，筛选简历，约面，初面，复试等）。
4.培训：统筹制定公司月度/年度培训计划，并监督执行。
5.绩效：推行绩效上线，做好绩效管理工作，审定绩效考核结果。
6.薪酬：组织公司薪酬福利管理工作，审核月度薪酬福利并核算人工成本。
7.考勤：审核人员录调转晋离考核，审核员工考勤、人事档案。
8.行政工作，如：办公室管理，7S，安监，车辆，食堂，宿舍，保安，清洁、活动安排组织等。
岗位要求：
1、28-40岁之间，形象气质佳，外联公关经验丰富，主持组织活动能力强，熟络人事全盘工作。
2、具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关法律法规（劳动法）；
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与各部门协作；
4、具备较强的组织能力和解决问题的能力，亲和力强，能够高效地处理人事行政事务。