一、 岗位职责要求
1. 人力资源全模块统筹
 招聘与配置：根据各部门业务发展需求，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，统筹简历筛选、面试组织、背景调查及入职跟进，保障关键岗位的人才供给。
薪酬与绩效：负责全员考勤统计与薪酬核算，办理社保及公积金缴纳；协助建立并完善绩效考核体系，跟进考核流程及结果应用，有效管控人力成本。
员工关系与合规：办理员工入离职、转正、调岗等手续，管理人事档案；熟悉劳动法律法规，妥善处理劳资纠纷与员工诉求，规避企业用工风险。
培训与企业文化：调研培训需求并组织实施（如新员工入职培训、岗位技能提升）；策划团建、节日慰问等员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感。
2. 行政综合与运营保障 
日常行政统筹：全面负责办公环境管理、办公用品及固定资产的采购与盘点，严格控制行政运营成本。
会务与后勤保障：统筹公司各类会议筹备、纪要整理及商务接待工作；负责后勤服务、办公安全巡检及突发事件处理，确保公司日常运营高效有序。 
资质与外联对接：负责各类证照年审、印章管理、公文流转；对接园区物业、政府相关机构，配合完成基础资质申报及外部资源争取。
3. 体系建设与团队管理 
制度搭建：结合公司发展阶段，梳理并搭建人事行政管理体系（含SOP标准化流程），推动各项规章制度的落地与优化。 
团队赋能：负责本部门人员的日常管理、分工指导与绩效考核，提升团队整体业务能力与服务意识。
二、 任职资格要求
1. 学历与专业背景
要求统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 
部分企业或特定行业（如制造业、五金家具厂）可能会放宽至大专学历。
2. 工作经验 
具备3-5年以上人事行政综合管理300人以上的工作经验，其中通常要求包含2-3年以上的同等管理岗位经验。
有从0到1搭建人事行政体系经验，或具备同行业、同规模企业（如初创科技公司、大型制造企业等）从业背景者优先。
3. 专业知识与技能 
法规与实操：精通人力资源各模块实操流程，熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂的员工关系及劳资纠纷。
办公与数据能力：熟练使用各类办公软件（尤其是Excel数据统计与PPT制作）及OA/HR管理系统，具备基础的文案撰写与人力成本数据分析能力。
4. 综合素质与职业素养 
沟通与抗压：具备出色的沟通协调能力、统筹规划能力与执行力，能够在快节奏或高压环境中高效处理多线程任务。
职业操守：具备高度的责任心、原则性与保密意识，工作细致严谨，认同企业文化并愿意长期稳定发展