二、行政主管的工作职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责公司各项规章制度的编制和完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行，严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等续；
8、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批、假期安排；
9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
10、负责及时了解公司所有人员的思想状况，及时处理各类员工意见，员工纠纷，劳资纠纷等。
11、有模具厂或者数控加工厂管理经验优先