职位描述：

1.负责招聘工作，包括筛选，邀约，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道。
2.协助建立健全公司人力资源制度。
3.管理劳动合同，人事档案数据维护更新，月度统计表格汇总。
4.办理人员入离职手续，宿舍管理及人员考勤。
5.负责日常行政事务管理。
6.完成领导交代的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、入职、离职等人事手续办理；
2、管理员工档案，维护人力资源信息系统数据准确性；
3、协助开展考勤统计及薪酬核算基础工作；
4、组织新员工入职培训及企业文化宣导活动；
5、负责办公用品采购、发放及固定资产管理；
6、维护办公环境秩序，保障后勤行政事务正常运作；
7、协助处理日常行政接待及会议安排工作；
8、执行公司各项规章制度，监督员工行为规范；

任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先，一年及以上相关岗位工作经验，有制造业工作经验者优先；
2、熟悉办公软件操作，具备基本文档处理能力；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、工作细致认真，具有较强的责任心和执行力；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理体系的搭建与优化，确保制度合规有效执行；
2、统筹招聘工作，根据业务发展需求制定招聘计划，拓展渠道并高效完成人员配置；
3、负责员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期管理，完善人事档案及台账；
4、主导绩效考核体系的实施与评估，协助各部门提升绩效管理水平；
5、负责薪酬福利核算与管理，确保薪资发放准确及时，处理社保事宜；
6、管理日常行政事务，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护及会议安排；
7、协调各部门间的工作沟通，处理突发事件，维护良好的内外部关系；
8、监督公司规章制度执行情况，提出改进建议，防范用工风险；


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、3年以上相关岗位工作经验，有制造业相关工作经验者优先；具备较强的人际沟通能力、组织协调能力和抗压能力；
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备基础的人力资源模块操作知识；
4、熟练使用Office办公软件及各类人事管理系统；
5、具备良好的职业素养，责任心强，原则性强，具备团队协作精神；
6、能够适应制造业节奏，具备解决复杂问题的能力；
7、思维清晰，逻辑严密，具备良好的文字表达能力。