职位描述：

猎头/RPO招聘顾问（底薪+吸引力高额提成=月综合收入4000-12000元）
职位要求
1.负责猎头、RPO、快聘等产品的人才寻访工作；
2.为客户提供专业的人才搜寻服务，包含岗位需求分析、行业研究、人才画像、人才寻访、人才评估筛选、撰写人才推荐报告、面试辅导、薪酬谈判、OFFER跟进、录用跟进等。
3.有较强的自我驱动力和目标感，良好的沟通能力和学习力；
4.喜欢具有挑战性的工作，面对压力有自我调节的能力，善于自我管理。
三.任职要求
年龄20—30岁，大专以上学历，有较强的学习能力，专业不限，欢迎应届毕业生的小哥哥、小姐姐加入，欢迎业务精英和有猎头开发，或招聘经验的伙伴加入！
四.福利待遇
	社保：五险一金；年度国内国外游，丰厚的年终奖以及日常下午茶；
	完善的培训体系和宽阔的晋升空间，一对一师徒制教学；
	节假日活动以及15天带薪年假。
	工作时间：每天7.5小时工作制；实施大小周（月休七天）
五、晋升通道：
技能线：招聘顾问-高级招聘顾问-资深招聘顾问
管理线：招聘顾问-高级招聘顾问-部门主管

职位描述：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员需求数目，制定并执行招聘计划
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求；
3、对特殊岗位拟录人员进行背景调查，完成录用通知；
4、招聘费用的申请、控制和报销；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、建立企业人才储备库，做好简历库管理与信息保密工作。
任职要求
1.专业知识：现代人力资源管理或相关专业，有HR职称或培训师资格证优先
2.工作经验：1-3年以上人力资源工作经验（擅长招聘和培训板块优先），制造业类型HR优先，具备岗位分析或人才盘点相关基础知识，能独立处理应对困难问题
3.职业操守与心理素质：具有较强的人际沟通协调能力与抗压能力，计划与执行能力，判断和决策能力。
4.高度的工作热情、责任感和团队协作能力，与公司的价值观一致。
5.熟练使用 HR 系统（待完善）及 Excel（数据透视表、函数分析），能输出专业人力数据报告。

职位描述：

岗位职责：
1、根据现有企业发展需求，协调并统计各部门招聘需求，制定人员招聘计划；
2、建立和完善公司招聘流程与体系；
3、负责人员档案管理及外部人才池的搭建与维护；
4、组织开展季度人才盘点工作；
5、通过多种招聘渠道发布招聘广告，并与招聘机构建立合作关系；
6、执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排、甄选评估及人员安置；
7、实施招聘前的测试及简历甄别工作；
8、利用多样化招聘渠道满足公司人力需求；

任职要求：
1、大专或及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉招聘流程及各类招聘渠道及平台，具备较强的招聘实操经验；
3、具备良好的沟通协调能力及团队协作精神；
4、熟练使用办公软件及相关招聘管理系统；
5、具有较强的抗压能力及多任务处理能力；
6、工作细致认真，具备较强的责任心与执行力；
7、具备敏锐的人才识别能力和判断力；
8、有大型企业招聘经验者优先考虑；