该企业主业为电池电芯、商业存储及家用存储，目前业务扩大，急需专业人才加盟。
核心岗位职责
​1. ​业务理解​：深入理解公司业务战略、技术路线、市场格局及业务流程，从“业务视角”诊断组织问题。
2.人才战略​：制定与业务发展相匹配的中长期人才战略，包括人才供应链规划、关键人才储备与继任计划。
3.招聘与配置
主导核心技术岗位（如研发）和关键业务岗位（如海外销售、供应链管理）的招聘，能精准评估专业能力与行业经验、建立并维护多元化的招聘渠道
4. 培训与发展（人才赋能引擎）​​
•​能力建模​：构建关键岗位（如研发、销售）的胜任力模型，明确人才标准。
•​项目设计​：设计与业务痛点强关联的培训发展项目。
•​梯队建设​：推动人才盘点、高潜选拔、继任者计划，搭建人才梯队，保障业务连续性。
5. 薪酬与激励：设计具有行业竞争力的薪酬福利体系。
6.绩效管理​：建立以目标为导向的绩效管理体系，将公司战略有效分解至团队与个人，驱动高绩效。
7. 员工关系与企业文化​​：在行业快速变化和企业高速成长中，有效管理组织变革，提升员工适应力；​氛围营造​：关注员工敬业度与满意度，营造开放、协作、高绩效的组织氛围。
8. HR体系建设与合规​
•​体系搭建​：从0到1或优化升级HR各模块制度、流程与系统，提升HR运营效率。
•​风险防控​：确保人力资源全流程符合国家法律法规，防范劳动用工风险。

任职要求
1.​教育背景​：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或理工科复合背景优先。
2.​经验要求​：5-8年以上HR经验，熟悉工商储、家储的人力资源的特点，熟悉劳动法规，有丰富的员工关系管理经验，行业内TOP10的工作经历。
其中行业要求为必备项。
3.​专业能力​：精通人力资源2-3个核心模块，并对其他模块有深入理解。熟悉国家劳动法律法规。
4.​极强的招聘与识人能力​：在专业人才评估上具备“火眼金睛”。
5.有行业绩效管理推进实践经验的优先；
6.人品正有责任心，执行能力强，接受工作地调动。