岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、及企业管理等相关专业优先；
2、2年以上招聘工作经验，有制造行业工作经验者或有猎头经验者优先考虑；
3、具有较强的抗压能力、执行力及应变力；
4、擅长沟通交流，富有亲和力但又不失原则；
5、具有较强的协调能力，团队合作意识强；
6、需要驻厂
因为公司急速发展，现增设该岗位：
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