一、人力资源管理
1、负责公司人力资源体系建设，完善各类人事制度，编写员工手册；实施公司的人员培训计划，提供公司员工的整体素质；
2、负责公司员工的实际情况和企业发展需要，协助上级制定并实施工作制度；
3、负责本部门员工考核、培训、岗位职责起草及管理，建立本部门工作制度；
4、负责员工的人事招聘、考核、处罚、奖励、辞退及内部调配事务，代表公司处理劳动纠纷；
5、协助各部门转正、晋升、职业规划等工作；
6、组织各部门年度绩效考核，组织年度先进评选活动，及荣誉称号；
7、负责公司薪酬福利体系的起草，开展薪酬调查，拟写年度薪酬报告；
8、负责公司员工投诉、劳动争议处理。
二、行政日常管理
1、组织企业文化的建设，组织公司各种活动，宣传公司企业文化等；
2、公司管理制度的起草何及监督实施；
3、负责本部门对外客人接待，车辆及驾驶员的管理；
4、负责公司固定资产管理，负责公司消防设备设施的管理；
5、负责公司内外部环境管理（水、电、食堂、办公楼、宿舍、花木、车棚）及各种费用审核；
6、负责公司各类证件年审管理，负责政府优惠政策的申请；
7、协助公司产品专利申请。