1、负责员工招聘，考核录用工作； 2、负责人事档案资料的整理、分类、记录和存档； 3、负责员工入职、离职手续办理、劳动合同的签订及管理； 4、处理考勤异常，考勤核算； 5、及时做好上级领导交待的其它各项事宜。 任职要求 1、25-45岁，大专以上学历； 2、熟练使用各办公软件； 3、2年以上同等岗位工作经验优先。

1、负责公司人员招聘工作， 2、协助部门主管做好人事档案及人员入职、离职工作。 3、根据主要要求和公司制度给员工安排相关福利。 4、负责人事考勤核实、汇总 要求： 1、熟练操作办公软件 2、抗压能力强，有上进心，向心力，服从安排 3、有强烈的团队精神

人事方面： 1、负责在厂门口协助普工招聘及新员工入职手续办理； 2、负责职员重要协议签订（竞业协议、保密协议、IT协议），在办理入职协议的时候就签订好； 3、新员工入职培训； 4、人事系统资料录入；离职人员从人事系统中剔除；维护人事系统； 5、人事档案管理：员工从入职、在职、离职的人事资料纸档归类管理，做到一人一档。 行政方面： 1、协助月度员工生日会的开展； 2、协助公司重大企业文化活动工作； 3、上级领导交办的其他事项。 任职要求： 1、人事模块工作经验2年以上（大专学历）；本科学历（1年工作经验以上）； 2、形象好，有气质； 3、工作严谨，具备一定的逻辑思维和数字观念。

负责人员招聘，人事资料记录存档，人员宿舍安排，考勤，等文职类工作

1.员工招聘、入职、离职等手续； 2.员工考勤资料； 3.维护人事档案，劳动合同的更新； 4.宿舍安排、报餐处理； 5.会开车，偶尔需接送客户（有驾驶证）。

教育背景：行政、人事等相关专业的大专及以上学历。 工作经验：具有2年以上的人事行政工作经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策，以及招聘和五险一金的实际操作经验。 技能与能力：熟悉行政工作流程、办公用品采购流程，具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力。有亲和力，较强的责任感与敬业精神。此外，还需要具备人力资源工作的品行素质，工作积极主动，严谨认真，抗压能力强，并具备解决突发事件的能力。 工具技能：能熟练应用电脑办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 思维能力：思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验。 组织和沟通能力：具备良好的组织协调和沟通能力，以及良好的责任心。 上班时间8：00-12：00 13：30-17：30，5天8H制，周六日加班按2200底薪计算，试用期三个月

工作内容 1、负责辅助HR办理员工入职 2、协助HR调解员工关系 3、完成领导安排的任务 要求 1、个人形象较好 2、表达沟通能力强 3、大专及以上学历

岗位职责： 1、负责协助人力主管管理公司固定资产，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责协助人力主管对公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 8、负责员工入离职手续的办理。 9、负责员工考勤、薪酬计算 10、协助人力主管对面试进行邀约接待。 任职要求： 1、有行政人事工作经验 任职要求： 1、有1年以上招聘，考勤处理工作优先。 2、勤学好问，做事积极。 3、优秀者可以放宽致应届生

职位信息 1、独立负责公司招聘工作，根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作（招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等） 2、 负责人事档案的建立与完善，组织实施关键岗位人员的背景调查工作； 3、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职等手续； 4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签；劳动关系梳理等 5、负责公司考勤的核算，社保办理及其它人事工作 6、完成领导交办的其它工作任务 任职资格 1、大专以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先考虑； 2、1年以上制造业人事工作经验； 3、熟练使用各类办公软件，熟悉人事工作流程； 4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。

一、岗位职责： 1. 负责制定招聘计划，根据公司需求寻找合适的人才； 2. 管理招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作； 3. 维护招聘渠道，开展校园招聘、社交媒体招聘等活动； 4. 参与制定招聘政策，并持续优化招聘流程； 5. 协助完成新员工入职手续及培训。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，年龄25~35岁，人力资源管理或相关专业优先； 2. 2年以上招聘相关经验，熟悉各类招聘渠道； 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神； 4. 熟练运用招聘软件及办公软件； 5. 对人才市场有敏锐的洞察力，具备较强的人才评估能力。 6.协助HR总监搭建人才培训体系，完成总监交办的一切工作事务。 7.薪资：8-12K 其他说明： 该岗位需要候选人具备较强的组织协调能力和解决问题的能力，能够在压力下高效工作，并且具备良好的团队合作精神。

任职资格： 1、中专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先； 2、四年以上制造业人事专员工作经验，具备一定的人力资源管理知识，擅长招聘，熟悉劳动法及相关的人事法规政策； 3、熟练使用各类办公软件，具备基本的网络知识； 4、性格外向开朗，较强的亲和力与服务意识； 5、具有良好的职业素养及执行力，踏实稳重，工作细致认真，责任心强，较强 的沟通、协调能力，有团队协作精神。 岗位职责： 1、负责公司招聘工作（招聘渠道对接，招聘信息发布、简历筛选、面试）； 2、办理员工入职手续和入职公司制度层面的培训、离职、调岗、升职手续及社保、公积金团险名单增减缴费、工伤跟踪处理； 3、负责员工考勤统计与薪资核算； 4、负责劳动合同、人事档案管理工作及公司文件、通讯录的定期更新； 5、负责公司各类培训的组织、安排； 6、负责起草、整理、归档安全生产、应急消防等政府部门检查所需资料； 7、组织安排公司团建、下午茶、聚餐、生日会等各类活动； 8、完成上级领导交办的其他事项。

1、具有一定的人事工作经验； 2、工作细心，责任心强、有很好的沟通协调能力； 3、熟练使用相关办公软件（word、excel）。

1、在“惠州市惠东县大岭街道白沙布山塘尾地段（惠东万洋众创城）”上班。 2、年龄25-40岁，大专以上学历； 3、电脑熟练，能独立开展人事行政事务性工作； 4、品行端正，有责任心，能服从工作管理和安排； 5、熟悉惠东招聘普工／职员资源渠道。 6、惠州本地优先考虑。 工作职责： 1、负责人员招聘工作； 2、负责人事，行政后勤相关事务性工作； 3、负责记录员工考勤、入离职、社保增减等事项，并及时登记归档； 4、负责行政办公用品的申请、采购、发放、以及行政库存用品管理，做好办公用品固定资产的选购及管理。 5、负责日常巡查公司环境，监督企业安全生产，做好日常5S工作。 6、负责各种对内外以及公司邮箱的信息收发回传上报；对外政府部门项目接洽； 7、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系; 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

1、主要负责人员招聘，入离职办理、劳动合同管理； 2、负责人员培训、企业文化活动策划举行。

任职要求： 1、负责招聘普工 2、认真好学，工作负责 3、有责任心 4、会电脑的基本操作

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，制定招聘计划，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划，组织架构的搭建及完善； 3、负责公司规章制度的起草和拟定，并公示，认真监督落实； 4、负责组织进行人才招聘，熟悉网络招聘渠道，进行简历筛选、邀约、面试等等; 5、负责公司内人员入职、离职、转正和调岗等手续办理，并做好人员信息建档和合同签订； 6、负责公司员工的考勤管理、住宿管理、饭堂秩序和饮食管理 ； 7、负责公司活动策划及管理，比如节日福利或活动、每个月生日活动筹划等等； 8、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、有2-3年人事行政经验优先， 2、形象佳，普通话标准，为人有亲和力，善于沟通，有责任心，善于处理员工关系； 3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作模式。

1、人员招聘 2、考勤管理 3、员工入职、离职手续办理 4、员工档案管理 5、员工积分制数据管理 6、员工工资数据录入

1、负责人员(考勤、工资、绩效、请假、公司组织架构图、社保、工伤保险)的填写、汇总工作; 2、负责办理员工“入职、调岗、离职”负责劳动合同的签订、变更与解除等; 3、负责服务费结算工作，负责报销单据、付款申请单据的整理 4、协助车间的5S整理整顿、安全生产日常的检查监督工作。 5、负责员工招聘管理，负责招聘网站日常维护及资料筛选、面试通知及面试接待，外出招聘。 6、负责人事手续办理、人事相关记录及人事档桉管理、花名册 7、负责员工基础培训、考核及相关记录、相关培训跟进;负责新进员工的入职培训。 8、关怀及跟进员工衣、食、住、行等日常生活，保障及提升员工满意度，每月协同电工及厂领导对宿舍进行安全检查及卫生监督管理; 9、定期不定期的整理人事档案并及时更新，每月初上报汇总上月招聘新进人员报告并提出改善方案; 10、负责集团公司内车辆保险、机器维修、空调、打印机、电脑、年审的处理管理登记; 11、劳保用品的采购、保管、登记和发放及固定资产登记管理; 12、 负责宿舍，饭堂日常工作如新员工入职，离职退房，宿舍秩序，卫生，费用控制等; 13、员工关系调解，人员异动情况的分析、处理及员工离职率的控制，实现人事费用控制目标; 14、遵守公司各项规章制度，有处理突发事件的能力，能吃苦耐劳。 32、负责菜大侠菜品的卫生及来菜称重跟进，早上上班时间监督厨师及时需将菜品归纳厨房冷藏保鲜； 33、参与处理工伤事故，保存安全事故记录，及时上报； 1、有行政人事工作经验

职位描述 岗位职责： 1.负责办公室用品整理记录及发放； 2.负责公司内部员工档案的建立与管理，系统人事档案管理； 3.根据需求制作人事行政相关报表； 4.统计公司职工月考勤，宿舍水电费等； 5.社保、意外险购买； 6.劳动合同签署； 7.其他突发事件的处理及领导安排的其他工作。 任职要求： 1.行政人事管理优先； 2.具有三年以上同岗位或相关工作经验； 3.具有一定的沟通、协调能力：电脑操作熟练；文字编辑能力强。 4.细心、耐心、责任心强。

1.主要负责招聘板块，有一定普工渠道资源； 2.员工关系管理； 3.懂人才地图和人才画像优先； 优秀的应届毕业生也可以考虑