岗位职责
1、参与公司制度的拟制与更新优化，落实公司绩效考核制度，规范绩效管理流程。
2、搜集并建立公司的绩效考核指标库；协助各部门负责人持续优化各岗位的月度绩效考核表，跟进公司的绩效考核工作，确保考核过程公平、公正、透明。
3、根据绩效考核周期，收集、汇总，统计绩效考核数据及跟进考核结果的运用。定期做绩效分析报告，为管理层提供决策支持。
4、跟进绩效考核过程，及绩效结果的反馈，帮助员工制定绩效改进计划。
5、协助上级进行薪酬数据的计算与核对。
6、具备极强的保密意识，完成上级交待的其他工作任务。

任职资格：（绩效管理为主）
1、大专学历，人力资源管理相关专业。
2、两年以上500人企业或制造型工厂绩效管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效等人力资源管理工作，其中至少熟悉两种以上绩效考核方法，能独立完成绩效管理制度的拟制、执行和优化。
3、熟悉各类劳动法律法规和人事政策，了解人力资源管理流程。
4、具备良好的组织协调能力和沟通能力，能与跨部门/不同层级的人员进行有效沟通推动绩效管理的落实。做事认真负责，有良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力；
5、熟练使用OFFICE办公软件，对数字敏感，擅长数据分析。