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职位类别： 薪酬绩效

核心职责：
1.负责薪酬体系搭建与运营：结合事业部特点（如生产岗、技术岗差异化），设计 / 优化薪资结构、奖金方案，核算薪资福利，确保合规性与激励性；
2.主导绩效机制落地：制定覆盖产线、技术、职能等岗位的绩效指标（如产能、良率、项目进度），组织绩效周期评估，推动绩效结果应用（调薪、晋升、改进）；
3.数据管理与优化：计算工资及分析薪酬绩效数据（如人工成本、绩效达成率），识别问题（如部门绩效差距、激励失效），输出优化方案并推动落地；
4.员工沟通与支持：解答员工薪酬绩效疑问，组织制度宣导，收集反馈并联动业务部门调整机制，提升员工认可度。
【备注：核心工作为员工薪酬核算与管理，根据面试评估及个人实际能力，确定专员岗位或是主管岗位】

任职要求：
1.统招专科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
2. 3-5年以上制造行业薪酬绩效经验，熟悉薪资核算、绩效工具（如 KPI、OKR）应用；
3.掌握劳动法规，能结合生产型企业特点平衡合规与激励；
4.具备数据分析能力，可通过数据驱动机制优化；
5.沟通协调力强，能联动生产、技术等部门推进跨部门工作。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 行政部

朱小姐

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