惠州人力资源经理/主管工资待遇

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• 人力资源主管

  人力资源主管20-30K

  惠州-惠阳区

  学历不限

  5年

  一、任职资格：
  1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
  2、5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上大型制造业人资工作经验。
  3、精通招聘体系、组织发展、职级体系、人才盘点体系、薪酬体系和绩效管理体系。
  4、文字功底强、逻辑缜密，具备独立操盘人力专项体系项目经验，可对接事业部、各部门推进人资专项工作
  
  二、岗位职责：
  1、负责人资专项制度、流程、标准、项目的落地和执行，承接各专项人资 工作。
  2、负责组织发展和 组织效能的管理，包括组织架构优化、流程优化、职级和岗位序列优化、部门职责梳理、定岗定编、编制管控、人效及人力成本管理等。
  3、负责人才发展和干部管理，包括关键人才招聘、人才盘点、关键人才培养体系、关键岗位人才储备机制。
  4、负责薪酬体系的迭代优化，包括薪酬福利制度及薪级体系的优化和改善，人力成本测算分析工作，年度和日常调薪的管理；
  5、绩效与激励体系建设管理，包括绩效管理体系迭代、过程辅导和结果应用。
  6、企业文化和员工关系管理，包括文宣、文化活动体系的建设和推行，不断改善组织氛围和组织健康度，保障劳资关系的合规运行。
  7、各人资专项项目工作，包括牵头组织变革、职级优化、人才盘点、绩效激励改善、人资信息化建设等。

  工作地点

  广东省惠州市惠阳区广东科翔电子科技股份有限公司

  

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  20-30K

  惠州-惠阳区 学历不限 5年
  

  科翔股份

  生产/制造/加工 2000人以上
• 人事行政主管

  人事行政主管8-12K

  惠州-博罗县

  硕士

  5年

  岗位职责：
  1. 制度搭建： 主导建立并推行各项管理制度，并有效监督实施，确保管理制度落地。
  2. 团队净化： 全面接手并规范行政、人事、后勤、安全、社保工作。
  3. 人才输送： 根据本计划，高效完成其他关键岗位的招聘任务。
  4. 文化塑造： 协助老板进行团队建设，抵消负面情绪的影响。
  5. 原则性强： 能够顶住压力，严格执行公司制度，对老板的“关系户”也能一视同仁。
  6. 沟通协调能力佳： 能妥善处理政府部门关系。
  7. 主动性高： 能主动发现管理漏洞并提出改进方案，而非被动执行。
  任职要求：
  1. 经验： 28-45岁，人力资源、行政管理等相关专业，5年以上工作经验，有制造业工厂工作经验优先。
   2. 知识： 精通《劳动合同法》及地方性劳动法规，能独立处理工伤、劳动纠纷等。
   3. 技能： 熟练使用办公软件，具备完善的制度文书撰写能力。
  

  工作地点

  广东省惠州市博罗县博罗县民营三路与秀丽路交叉路口往东北约190米上南工业园广东天奥电梯有限公司

  

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  8-12K

  惠州-博罗县 硕士 5年
  

  天奥电梯

  生产/制造/加工 1-100人
• 人事行政主管

  人事行政主管7-10K

  惠州-惠城区

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责人事行政日常管理工作，制定和完善相关管理制度和流程
  2、组织招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理
  3、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及相关档案管理
  4、协助开展员工培训、绩效考核及薪酬福利管理工作
  5、统筹行政事务管理，包括办公环境、固定资产、办公用品等6、协调处理员工关系，营造良好的工作氛围和企业文化
  7、完成上级交办的其他相关工作
  
  任职要求：
  1、具备人力资源或行政管理相关工作经验
  2、熟悉人力资源管理各模块工作流程及相关法律法规
  3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
  4、工作认真负责，具有较强的执行力和抗压能力
  5、熟练使用办公软件及相关人事管理系统

  工作地点

  广东省惠州市惠城区广东永正机械设备有限公司

  

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  7-10K

  惠州-惠城区 大专 3年
  

  永正机械

  生产/制造/加工 1-100人
• 行政人事经理

  行政人事经理面议

  惠州-博罗县

  大专

  5年

  岗位职责：  
  1、全面负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理。  
  2、统筹公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障及会议组织协调。  
  3、完善并执行公司人力资源与行政管理制度及流程，确保合规高效。  
  4、组织员工活动与企业文化建设，提升团队凝聚力与员工满意度。  
  5、对接政府部门及外部机构，处理相关行政外联事务。  
  6、控制行政与人力资源预算，优化资源配置，降低成本。  
  
  任职要求：  
  1、5年工作经验，有人力资源或行政管理相关经验者优先。  
  2、大专以上，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先。  
  3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及问题解决能力。  
  4、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作流程。  
  5、能熟练使用办公软件，具备较强的文书处理能力。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县石湾镇太古汽车零配件产业园1栋（铁源北路与沙湾路交界处

  

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  面议

  惠州-博罗县 大专 5年
  

  三梯科技

  生产/制造/加工 200-500人
• 人力资源主管

  人力资源主管9-15K·14薪

  惠州-惠东县

  本科

  10年

  本职位为人力资源部课级管理职，将直接向人力资源部主管汇报，并负责所辖人资模块之管理与推动。
  
  1.拟定并提报人力资源年度工作计划。
  2.复核及督导人力资源相关作业事项。
  3.规划部门人员工作分配、职能发展及绩效奖酬等事宜。
  4.拟定招募策略、面试制度，监督与管理整体招募流程。
  5.建立并持续优化公司教育训练管理体制。
  6.建立并推动绩效考核制度，定期检讨与优化。
  7.优化薪酬与福利制度，结合绩效与职能规划人才梯队与技职发展建议。
  8.监督职业安全卫生与人资相关作业之合规性。
  9.配合客户稽核、系统审查及对外联系，并掌握人力资源相关外部信息。

  工作地点

  广东省惠州市惠东县白花镇太阳城工业区立隆电子

  

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  9-15K·14薪

  惠州-惠东县 本科 10年
  

  立隆电子

  生产/制造/加工 1000-2000人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管7-12K

  惠州-博罗县

  大专

  5年

  一、岗位概述
  全面统筹公司人力资源与行政管理整体工作，根据企业发展战略搭建、优化人力行政管理制度及运营体系。核心负责绩效考核体系搭建落地、薪酬激励、人才建设、用工风控、行政统筹、成本管控及企业文化建设，统筹团队管理，提升企业组织效能与规范化运营水平，为公司发展提供人才与后勤保障。
  二、核心工作职责
  （一）战略体系管理
  根据公司战略制定人力行政年度工作计划与预算，优化组织架构、部门权责与工作流程，完善人力、行政全套管理制度，实现公司规范化管理。
  统筹人力行政团队管理，合理分工、督导落地、复盘优化，提升部门整体工作效率与管理水平。
  （二）人力资源核心管理
  绩效薪酬管理（核心）：主导搭建、优化公司绩效考核体系与薪酬激励体系，制定各岗位考核标准、晋升及奖惩机制；全面统筹全员月度、年度绩效考核落地，复盘考核数据，优化考核方案，依托绩效机制激活团队活力、优化人才结构。
  统筹全公司各层级人才招聘、人才储备与人员配置工作，保障各岗位用人需求。
  搭建企业培训体系与人才梯队，开展员工赋能、干部培养工作，完善员工职业发展通道。
  规范用工管理，统筹社保、合同、人事档案管理，规避用工风险，妥善处理员工关系及劳资问题。
  负责企业文化建设、员工关怀及团建活动落地，提升团队凝聚力与员工归属感。
  （三）行政统筹管理
  统筹公司行政日常运营、会务接待、印章证照、公文流转、办公秩序管理，规范行政内控流程。
  负责公司固定资产、办公物资管理，落实资产盘点、成本管控，优化资源配置，实现降本增效。
  统筹办公环境、后勤配套、对外对接等保障工作，维护企业整体形象。
  三、任职要求
  学历要求：大专及以上学历；行政工商管理专业。
  经验要求：5年以上人力行政全盘管理经验，3年以上同岗位总监管理经验，具备完善的绩效体系搭建与落地经验。
  能力要求：精通绩效考核、薪酬设计、人才梯队建设、行政内控管理，熟悉劳动法律法规；具备优秀的统筹规划、团队管理、沟通协调及问题解决能力。
  素养要求：具备较强的战略思维、成本意识、风控意识，责任心强，逻辑清晰，抗压能力优秀。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县广东冰雪制冷科技有限公司(惠州厂区)

  

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  7-12K

  惠州-博罗县 大专 5年
  

  冰雪制冷科技

  钢铁/有色金属冶炼及加工 100-200人
• 人事主管

  人事主管8.5-11K

  惠州-惠阳区

  大专

  3年

  岗位职责：  
  1、负责人力资源规划与招聘配置，制定并执行年度招聘计划，满足公司发展需求。  
  2、主导员工关系管理，处理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护和谐劳动关系。  
  3、组织实施员工培训与发展体系，提升员工专业技能与综合素质。  
  4、协助完善薪酬福利与绩效管理体系，确保激励制度公平有效。  
  5、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感。  
  6、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导执行。  
  7、管理人事档案与人力资源信息系统，确保数据准确合规。  
  
  任职要求：  
  1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。  
  2、具备3年以上五金行业及设备制造业（钣金、焊接、CNC、装配等）人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作。  
  3、了解国家劳动法律法规及地方政策，具备良好的风险防范意识。  
  4、具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及较强的执行力。  
  5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
  6、工作细致严谨，责任心强，能适应制造业加班加点的工作环境。

  工作地点

  广东省惠州市惠阳区镇隆镇皇后村明德工业园

  

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  8.5-11K

  惠州-惠阳区 大专 3年
  

  大合为

  钢铁/有色金属冶炼及加工 500-1000人
• 绩效主管

  绩效主管10-12K

  惠州-博罗县

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、绩效管理体系设计与优化
  ‌---主导制定、完善公司绩效管理制度及流程，包括指标库搭建、考核标准设定、工具选择（如KPI、OKR）等，确保体系与业务战略匹配。需定期根据业务变化调整方案，保障制度适用性。
  2‌、绩效考核全流程执行与监督
  ---负责组织绩效计划制定、过程辅导、考核实施及绩效面谈，监督各部门执行情况，处理考核争议，确保流程规范性与公平性。需定期汇总考核数据，形成分析报告以支持决策。
  3‌、绩效结果应用与激励联动
  ---将考核结果应用于薪酬核算（如绩效工资、奖金分配）、晋升调岗及培训需求分析，优化薪酬福利体系设计，推动绩效与激励机制的协同作用。同时需参与人才盘点及职业发展规划。
  ‌4、跨部门协作与培训支持
  ---为各部门提供绩效管理工具和方法的指导，解答政策疑问，协助业务部门分解目标并制定个性化考核方案。需组织绩效管理培训，提升全员绩效意识。
  5、合规性与风险管理
  ---确保绩效制度符合劳动法规要求，规避法律风险，处理相关投诉及纠纷。
  任职要求：
  1、大专及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业；
  2、至少5年人力资源工作经验及3年绩效模块独立推行经验；
  3、熟练掌握BSC、KPI、OKR等绩效管理工具及方法论，能独立设计绩效考核方案并优化流程；
  4、擅长汇总、统计考核数据，形成分析报告并提出改进建议。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县博罗县福田镇福中路153号

  

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  10-12K

  惠州-博罗县 大专 经验不限
  

  惠州顺兴食品有限公司

  食品制造业 500-1000人
• 人事行政主管

  人事行政主管7-8K

  惠州-博罗县

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
  2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
  3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
  4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
  6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
  7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
  8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
  9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
  10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
  11、负责消防、安全生产、后勤、车辆、外协内联等行政管理工作。
  有时需出车接送总部出差人员
  
  任职要求：
  1、年龄30-45周岁；
  2、原则性强、职业操守良好；
  3、文字功底良好，熟悉各类公文文件编写；
  4、具备较强的责任心，有良好的沟通能力和团队精神；
  5、熟悉工厂安全生产管理工作与政府职能对接流程；
  6、熟悉人力资源与后勤管理工作；
  7、五年以上同职位工作经验。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县龙溪镇深湖村深湖工业一路

  

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  7-8K

  惠州-博罗县 大专 5年
  

  名震机械制造

  汽车零部件 100-200人