热门城区:
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惠城区
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惠阳区
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博罗县
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惠东县
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龙门县
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仲恺区
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大亚湾区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 惠州
- 招聘经理/主管/专员
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5-8K
本科
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不限
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惠州
立即应聘
2年以上同行经验及本科以上学历根据公司招聘需求,全面负责普工招聘的具体推进、执行、完成月度、年度招聘指标100%,负责线上线下招聘,自主开拓招聘渠道。 -
15-20K
本科
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不限
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惠州-博罗县
立即应聘
【工作内容】 - 制定并执行公司的招聘策略与计划,以满足公司当前及未来的人力资源需求。 - 负责招聘渠道的开发与维护,包括但不限于社交媒体、人才网站、猎头服务等,确保招聘渠道的有效性和多样性。 - 与各部门紧密合作,了解业务需求,分析职位空缺,撰写并发布招聘广告。 - 筛选简历,安排面试,进行初步面试,并向部门经理推荐合适的候选人。 - 协调候选人与部门经理之间的沟通,确保候选人充分了解职位信息及公司文化。 - 跟进招聘流程中的各个环节,确保招聘活动顺利进行。 - 定期评估招聘效果,分析招聘数据,持续优化招聘流程。 - 参与人力资源其他模块的工作,如员工关系管理、培训与发展等。 【任职要求】 - 本科及以上学历,专业不限,人力资源或相关专业优先。 - 不限工作经验,但需展现出对人力资源工作的热情和潜力。 - 具备良好的人际交往能力,能够与不同背景的人有效沟通。 - 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。 - 熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力。 - 对招聘流程有全面的理解,熟悉各类招聘渠道。 - 工作积极主动,注重细节,具备良好的团队合作精神 -
20-25K
本科
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不限
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惠州
立即应聘
一、要求:1、男女不限,年龄﹤45岁;2、本科学历,学士学位;3、有10000人以上和1000人以下两类民营制造业公司的激励制度设计与落地的成功经验;4、有5年以上制造型企业人事行政管理经验;5、近3家公司任职年限﹥5年;6、不排斥加班。二、工作内容:A)、综述:负责薪酬设计核算、员工等级测评、全员考勤、加班管理、绩效考核、项目奖设计与分配、员工股权战略性设计与协助落地;B)、薪酬绩效体系的设计落地:1、分配:短中长的激励→产业协同信宇人共同成长的事业→成就二代人的传承;2、配合外部专业的顾问理清激励体系;3、KPI与OKR结合:关键岗位<3个KPI的梳理与一对一绩效面谈,月季年的部门OKR《目标卡》签署与激励;4、数据组:绩效数据过程获得与管理;5、协助总经办组织月度部门叙职。 -
5.5-6.5K
大专
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不限
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惠州
立即应聘
大小周/五险一金/包住1.大专以上学历,有两年以上制造业一线员工、职员招聘经验2.具备良好的沟通协调能力、人际交往能力和抗压能力。3.熟练使用各类办公软件及招聘管理系统,提高招聘效率。4.对制造业行业有一定了解,熟悉当地劳动力市场情况。5.具备良好的职业道德和团队合作精神,注重细节,责任心强 -
8-10K
本科
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
教育背景 • 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 工作经验 • 通常需要5年以上人事行政管理工作经验,其中至少2年以上主管或经理级别岗位经验。 专业知识 • 精通人力资源管理六大模块,包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 • 熟悉行政管理的各项流程和规范,如文件管理、会议组织、办公设备管理等。 • 熟悉人事行政体系,ISO9001,140001,45001,27001等体系,对人事,行政,后勤,消防,安全,环保有丰富经验。 技能要求 • 具备出色的组织协调能力,能够有效安排和协调部门内各项工作及跨部门合作项目。 • 优秀的沟通能力,能与各级员工、上级领导及外部合作伙伴进行良好的沟通。 • 较强的领导能力,能够带领团队完成工作任务并提升团队整体绩效。 • 熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等,具备一定的数据分析能力。 素质能力 • 具有良好的问题解决能力和决策能力,能在复杂情况下迅速做出准确判断和决策。 • 高度的责任心和敬业精神,工作认真负责,注重细节。 • 具备较强的抗压能力,能够适应快节奏的工作环境和高强度的工作压力。 • 良好的团队合作精神,能够与不同性格和背景的人合作。 其他要求 • 了解国家劳动法律法规及相关政策,确保公司人事管理工作合法合规。 • 有一定的战略思维,能够根据公司发展战略制定相应的人事行政规划和策略。 -
5-9K
本科
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
任职要求: 1、25岁-30岁,全日制本科学历,人力资源管理、企业管理、工商管理、统计学等相差专业 2、数据敏感,熟练操作办公室软件及常用 函数运算; 3、了解国家相差法律法规及规章制; 4、熟悉绩效设计原理,熟悉绩效考核各种工具的操作及运用(如KPI、360、MBO目标管理、KSF、OKR、PBC积分制等绩效考核工具); 5、在制造中大型企业任职绩效3年以上岗位经验,有独立策划推行与落实过绩效方案优先。 岗位职责: 1、负责公司及部门搭建绩效管理办法与绩效管理体系; 2、负责公司及部门负责绩效制度方案推广与宣贯; 3、负责建立健全公司的职位绩效指标体系,并不断完善,使之符合公司的绩效战略与考核激励机制; 4、负责与各部门进行绩效事项的沟通、追踪、跟进进度等; 5、负责管理人员及员工绩效结果日常数据收集汇总与稽查,建立员工绩效档案; 6、负责管理人员及员工绩效、跟进、审核与监督各部门绩效考核流程与执行效果; 7、负责员工绩效管理疑问,处理投诉事件及各部门异常问题; 8、完成上级临时安排的其他工作。 -
8-15K
高中
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2年
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惠州-惠阳区
立即应聘
招聘主管2名 1.男女不限,45岁以内,高中或以上学历,二年以上普工招聘工作经验,熟悉办公软件,具有较强的沟通协调能力; 2.熟悉招聘渠道:广西、河南、四川、云南等区域普工招聘经历,有劳务派遣正式工招聘资源优先; -
15-26K
本科
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应届毕业生
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惠州-惠东县
立即应聘
岗位职责: 1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行,全面统筹公司人力资源战略规划(含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等); 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 3、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 5、负责公司各项活动的组织与筹备; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 7、负责行政管理事宜,如宿舍、饭堂,保安等; 8、总经理交待的其他事宜; 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商企业管理专业优先; 2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验; 3、熟悉人力资源六大模块,对各个模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策; 5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。 6、有化工行业工作经验优先考虑。 7、需有驾照,并能熟练驾驶车辆。 -
人事行政经理
急聘
7-9K
不限
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4年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、环境与设备维护:确保办公环境整洁有序,管理办公设备(如电脑、打印机)的维护与报修,监督办公区域安全管理。 2、物资管理:负责办公用品、固定资产的采购、分发、盘点及库存控制,制定采购计划并控制行政预算。 3、制定和完善公司人力资源相关制度,协助开展员工绩效考核与评估工作,管理员工关系并妥善处理劳动争议。 4、招聘与入职:协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试,办理员工入职、转正、离职手续及劳动合同管理。 5、协助组织团队活动(如年会、节日福利发放),推动企业文化建设,提升员工归属感。 6、会议与活动组织:筹备生产协调会议、部门例会,记录纪要并跟进任务落实情况。 环境、安全与合规 1、安全管理:执行安全生产制度,组织消防/环保检查及培训,消除现场安全隐患。 2、合规管理:确保公司运作符合劳动法、环保法规及行业政策,更新内部制度文件。 行政事务协调 1、接待与沟通:负责人员宿舍管理及安排、总部人员出差酒店安排,维护外部供应商关系(如物业、宿舍管理、办公设备服务商)。 2、流程优化:持续梳理行政工作流程(如文件审批、报销审核),提升效率。 3、突发事务处理:完成领导交办的临时性任务,如活动策划、危机事件协调等。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先 2、熟悉劳动法及相关法律法规 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神 4、熟练使用办公软件及人力资源管理系统 5、有较强的责任心和执行力,能独立处理复杂问题 6、具备三年以上人力资源管理相关工作经验 7、注重细节,能够高效完成多项任务 8、具有较强的保密意识和职业道德素养 9、善于学习新知识,适应能力强 10、能够在压力下保持积极的工作态度 -
15-25K
大专
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8年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、8年以上人力资源全模块经验,至少3年欧美制造业企业同等岗位经验: 2、熟悉制造业生产流程、精益管理及一线员工管理特点; 3、成功主导过与国内理工类专科/技术院校的定向培养合作,具备院校资源网络,能建立实习基地、订单班等人才输送管道; 4、成功搭建过关键岗位胜任力模型(重点:生产主管/工艺/项目工程师/质检员); 5、独立搭建过制造业岗位技能培训体系(含技术工人/生产管理/质量管控等岗位),有课程开发及讲师管理经验; 6、曾设计并落地制造业 KPI绩效方案(如生产部门 OKR、车间班组考核等),精通工时分析、效率提升工具; 7、优化行政运营(食宿管理、安全生产支持、劳保物资,企业形象文化等); 8.、熟练使用制造业常用 HR 系统(如 SAP HCM/Oracle HcM); 9、有工厂搬迁工作经验者优先。 特别说明:该岗位需每月2次深入生产现场,理解业务痛点,形成改善建议报告。 统筹企业人力资源与行政管理体系,支撑制造业战略发展。 -
8-10K
大专
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不限
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、绩效管理体系设计与优化 ---主导制定、完善公司绩效管理制度及流程,包括指标库搭建、考核标准设定、工具选择(如KPI、OKR)等,确保体系与业务战略匹配。需定期根据业务变化调整方案,保障制度适用性。 2、绩效考核全流程执行与监督 ---负责组织绩效计划制定、过程辅导、考核实施及绩效面谈,监督各部门执行情况,处理考核争议,确保流程规范性与公平性。需定期汇总考核数据,形成分析报告以支持决策。 3、绩效结果应用与激励联动 ---将考核结果应用于薪酬核算(如绩效工资、奖金分配)、晋升调岗及培训需求分析,优化薪酬福利体系设计,推动绩效与激励机制的协同作用。同时需参与人才盘点及职业发展规划。 4、跨部门协作与培训支持 ---为各部门提供绩效管理工具和方法的指导,解答政策疑问,协助业务部门分解目标并制定个性化考核方案。需组织绩效管理培训,提升全员绩效意识。 5、合规性与风险管理 ---确保绩效制度符合劳动法规要求,规避法律风险,处理相关投诉及纠纷。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业; 2、至少5年人力资源工作经验及3年绩效模块独立推行经验; 3、熟练掌握BSC、KPI、OKR等绩效管理工具及方法论,能独立设计绩效考核方案并优化流程; 4、擅长汇总、统计考核数据,形成分析报告并提出改进建议。 -
人事行政主管
急聘
面议
大专
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不限
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惠州-惠城区
立即应聘
工作内容: 行政类: 1.办公环境维护、清洁、安保、设施管理等日常行政管理; 2.管理办公用品采购、分发及库存管制; 3.协调会议安排、差旅预定、接待来访等后勤事务; 4.制定和完善行政规章制度(如考勤、办公设备使用等); 5.监督制度执行,提出效率改进建议; 6.登记和维护固定资产,定期盘点; 7.编制行政费用预算,监控支出(如办公费、维修费等); 人事类: 1.根据业务要求制定招聘计划,管理全流程(职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等); 2.处理劳动合同签订、续签、解除等法律事务,规避用工风险; 3.分析培训需求,设计新员工入职培训、管理层领导力发展等项目; 4.推行绩效考核制度,监督执行过程; 5.主管安排的其他事项。 能力要求: 1.熟悉《劳动合同法》、社保政策及当地劳动法规; 2.平衡员工与企业利益,处理敏感问题; 3.有应对紧急招聘、突发劳资纠纷等场景; 4.可兼顾行政、后勤等综合事务。 -
15-25K·14薪
本科
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5年
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惠州-大亚湾区
立即应聘
任职要求: 1、本科以上学历,专业不限; 2、制造业人力资源经理岗位3年以上工作经验; 3、具有丰富的招聘渠道开拓经验和精深的人才甄选专业技能、知识; 4、具有丰富的企业文化建设经验、员工关系管理经验; 5、良好的沟通能力、组织能力、协调能力; 5、有绩效管理经验者优先考虑。 公司福利 1、五险一金,有薪年假、年终奖金; 2、免费提供食宿; 3、各类法定有薪假期。 -
9-13K·13薪
大专
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5年
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责: 1. 根据公司战略发展方向,执行人力资源部年度工作计划,建立并完善人力资源体系,制定和完善人力资源管理制度。 2. 负责完善部门规章、制度并监督、执行;根据岗位需要完成人员招聘;组织、开展培训相关工作;员工月底绩效考核的过程跟进及结果的反馈;做好入离职人员手续的相关办理;部门员工的团队建设。 3. 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 4. 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。 5. 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 6. 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。 任职要求: 1. 3年以上人力资源管理工作经验,大专以上学历,人力资源或相关专业。 2. 熟悉掌握人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系模块。 3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策。 4. 熟悉办公等相关软件。 5. 良好的公众表达能力,沟通协调能力,具备较好的管理能力,有一定的写作水平。 -
8-10K
本科
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
招聘主管 岗位职责: 1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行; 2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等; 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目; 5.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。 职位要求: 1.本科及以上学历,4年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验; 2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通; 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 5.具有丰富的机械、机床行业或中高级人才招募经验者优先。 -
10-15K
本科
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
招聘主管 岗位职责: 大小周工作制 1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行; 2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等; 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目; 5.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。 职位要求: 1.本科及以上学历,4年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验; 2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通; 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 5.具有丰富的机械、机床行业或中高级人才招募经验者优先。 -
8-13K
本科
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、本科以上,人力资源专业类同专业。 2、有机械行业或设备行业工作三年以上经验。 3、沟通抗压能力好。招聘能力强。
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