职位描述：

1.熟悉员工入职、离职、社保
2.熟悉各类招聘及招聘流程，掌握较好的面试技巧
3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力
4.具备良好的学习能力

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理等；
2、组织并执行招聘流程，协调面试安排及入职手续办理；
3、协助制定和优化人事管理制度，确保符合公司发展需求；
4、管理员工档案和考勤记录，处理相关人事数据统计；
5、协调内部沟通，组织员工活动，提升团队凝聚力；
6、监督行政预算执行，控制成本并提高资源利用效率；
7、处理员工关系事务，提供必要的咨询和支持服务；

任职要求：
1、具备行政管理或人力资源管理相关经验者优先；
2、熟悉劳动法规及人事流程，能独立处理日常事务；
3、良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、工作细致认真，有较强的责任心和抗压能力；

职位描述：

1、年龄28至38岁，大专以上文化，法务或行政人事管理专业优先；
2、对制造业客户验厂和绩效考核管理模块有一定的了解；
3、书写文笔佳，电脑比较熟练，善于沟通协调，有一定的组织能力；
4、有制造业人事工作经验5年以上，包食宿，一经录用待遇从优，具体工资面议。

职位描述：

岗位职责：
1. 全面负责公司基层人员的招聘工作，并能独立完成整个招聘流程；
2. 协助部门负责人完成其他管理岗位的预约面试等工作；
3. 劳动合同的签署及合理的管理；
4. 劳资风险的规避，协调各类劳动关系，处理劳资和工伤纠纷工作；
5. 新员工入职培训及协助部门做好专项培训工作的组织；
6. 员工入职、转正、离职的跟踪；
7. 协助公司做好KPI考核工作；
8. 其他上级临时交待的工作。
任职要求：
1. 本科以上人力资源相关专业；
2. 3年以上人力资源工作经验，能独立完成工作；
3. 了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：

岗位名称：人事行政经理（侧重招聘方向）
汇报对象：公司总经理
下属人数：3人
（一）招聘管理核心工作（占比 60%）​
招聘体系搭建与优化：根据公司发展战略和各部门人才需求，建立并持续优化完善公司招聘体系，包括招聘流程、渠道管理、人才测评标准、面试官培养体系等，提升招聘效率和质量。​
人才需求分析与计划制定：与业务部门紧密沟通，深入了解各岗位的工作职责、任职要求及业务发展需求，精准分析人才缺口，制定年度、季度、月度招聘计划，并推动计划落地执行。​
招聘渠道拓展与维护：负责拓展多元化的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、猎头合作、内部推荐、线上招聘平台（BOSS 直聘、智联招聘、猎聘等）、行业人才社群等，并对各渠道进行评估、优化和维护，确保招聘渠道的有效性和稳定性。​
关键岗位招聘攻坚：重点负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位、稀缺专业岗位等关键岗位的招聘工作，从简历筛选、初面评估、复试安排到 Offer 谈判与发放、候选人入职跟进等全流程把控，确保关键岗位人才及时到岗。​
招聘数据分析与复盘：定期对招聘数据进行统计分析，如招聘完成率、到岗率、人均招聘成本、面试周期等，形成招聘复盘报告，为后续招聘工作改进提供数据支持。​
（二）人事基础与员工关系管理（占比 25%）​
负责员工入职、转正、调动、离职等人事异动流程的规范管理，确保人事手续办理合规、高效。​
维护员工信息档案，建立健全员工信息数据库，保证员工信息的准确性和保密性。​
组织开展员工关怀活动，如员工生日会、节日福利发放、团队建设活动等，增强员工归属感和凝聚力。​
协助处理员工劳动争议和纠纷，防范劳动用工风险，维护公司与员工的和谐劳动关系。​
（三）行政综合管理（占比 15%）​
统筹公司行政后勤工作，包括办公环境管理、办公用品采购与发放、固定资产管理、车辆调度、会议服务等，保障公司日常运营有序开展。​
制定和完善行政管理制度与流程，如办公纪律、考勤管理制度、行政费用管理制度等，并监督制度的执行情况。​
协调公司与外部相关单位（如物业、工商、税务、社保机构等）的关系，确保公司行政事务顺利办理。