职位描述：

1.熟悉员工入职、离职、社保
2.熟悉各类招聘及招聘流程，掌握较好的面试技巧
3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力
4.具备良好的学习能力

职位描述：

人事主管是企业人力资源管理的核心执行与管理者，核心是统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、制度与数据，保障人力合规与组织效能。
一、人力资源规划与制度建设
依据公司战略，制定年度 / 季度人力规划、人员编制与预算。
起草、修订、完善招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、员工关系等制度与流程。
编写岗位说明书，明确各岗位权责、任职要求与考核标准。
确保所有人事管理活动符合《劳动法》《劳动合同法》及地方政策。
二、招聘与配置
分析各部门用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（社招、校招、猎头、内推等）。
组织简历筛选、面试、测评、背景调查，跟进录用与入职流程。
办理员工入职、转正、调岗、晋升、降职、离职等异动手续。
建立与维护人才库，储备核心与潜力人才。
三、培训与发展
制定年度培训计划，设计新员工入职、岗位技能、管理能力、合规等培训内容。
组织内外部培训、线上课程、导师带教等，跟进培训实施与效果评估。
建立员工培训档案，将培训记录与晋升、调薪挂钩。
协助员工制定职业发展路径，推动人才梯队建设。
四、绩效管理
设计绩效考核体系（KPI、OKR、360 度等），制定考核指标与流程。
组织月度 / 季度 / 年度考核，监督各部门考核执行，收集与统计考核数据。
反馈考核结果，推动绩效面谈与改进计划，处理绩效申诉。
将考核结果应用于薪酬调整、奖金发放、晋升、淘汰等决策。
五、薪酬福利管理
制定与优化薪酬体系、薪资结构、调薪规则与激励方案。
核算员工工资、奖金、补贴、加班费，确保按时准确发放。
办理社保、公积金、商业保险、年假、体检、节日福利等，处理增减员与基数调整。
进行薪酬市场调研，确保薪酬竞争力与合规性。
六、员工关系与企业文化
管理劳动合同签订、续签、变更、解除与终止，规避用工风险。
处理员工投诉、劳动纠纷、工伤、离职面谈，维护和谐劳动关系。
组织员工关怀、团建、节日活动、员工满意度调查，提升归属感。
宣导企业文化与规章制度，监督员工行为规范执行。
七、人事档案与数据管理
建立、维护与更新员工电子 / 纸质档案，确保信息完整、保密、可追溯。
统计人力数据：入职 / 离职率、编制达成率、培训覆盖率、绩效分布、薪酬成本等。
定期出具人力分析报告，为管理层提供决策支持。
管理人事系统（e-HR），确保数据准确与系统正常运行。
八、其他工作
对接政府人社、社保、公积金、劳动监察等部门，完成年检与备案。
完成上级交办的其他人事专项工作。

职位描述：

工作内容：
作为行政办公室主管，你将负责公司的日常运营和行政管理工作。你的主要职责包括：
- 负责公司员工档案管理和维护，确保员工信息安全和完整性。
- 组织和协调公司各类活动的筹备和执行，包括会议、培训和庆典等。
- 管理公司的固定资产和行政用品，确保资产安全和使用的有效性。
- 撰写和修改公司文件和报告，包括年度报告、财务报表等。
- 协调各部门之间的工作关系，解决日常行政问题。
- 监督公司的清洁和安全，确保公司环境和设施符合安全标准。
- 制定并执行公司的行政预算，合理控制开支。
- 遵守公司的各项规章制度，协助总经理完成其他工作。
职位要求：
- 大学本科或以上学历，行政管理或相关领域专业学历背景。
- 5年以上行政办公室工作经验，有较强的组织协调能力和沟通能力。
- 熟练掌握办公软件和项目管理工具，如Excel、Word、PowerPoint等。
- 熟悉公司的组织和制度，了解公司的经营方针和发展战略。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与各部门有效沟通协调。
- 具有较强的抗压能力和责任心，能够处理公司日常行政工作的突发事件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善相关管理制度；
2、统筹办公环境管理、固定资产管理及后勤保障工作；
3、组织员工招聘、入职、培训、绩效考核等人事流程；
4、协调部门关系，推动企业文化建设；
5、处理员工关系事务，维护良好的劳资关系；
6、管理行政人事档案及各类文件资料；

任职要求：
1、经验不限，有相关工作经验者优先考虑；
2、学历不限，人力资源管理、行政管理相关专业背景更佳；
3、熟悉劳动法律法规及人事行政工作流程；
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；