职位描述：

岗位职责：
职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员的招募、选拔和管理；
2、制定和完善公司各项管理制度和流程，并推动落实；
3、根据行业及公司发展状况，编制绩效考核管理政策与制度建立，完善绩效管理机制、绩效考核及评价并不断完善；
4、根据公司的发展，结合市场水平制定符合公司的薪酬福利体系；
5、负责人事行政工作安排统筹；
6、领导安排的其他工作事宜。

任职要求：
1、5年以上人力资源管理经验，大专或以上学历；
2、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识，有薪酬绩效体系搭建经验；
3、有较强的计划性和实施执行能力；具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力。

工作地点：江门市新会区大泽镇创利来工业区

职位描述：

岗位职责：
1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘需求，独立开展招聘工作；与各部门保持良好沟通与合作；能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议；有效处理主管安排具体行政、人事工作；
2、做好员工考勤及考勤核算工作；
3、做好员工入职、离职、调职等相关工作；
4、独立做好公司接待及会议等相关事务工作；
5、日常办公区域的保洁，文件资料的整理。
工作要求：
1、中专及以上学历，人力资源专业优先，（招**应届毕业生）；
2、有1年以上制造型企业相关工作经验，熟悉各种招聘渠道及人力资源运作工作经验，**应届毕业生亦可考虑；
3、良好的沟通能力和组织协调能力；
4、了解人力资源6大模块，有其中之一独立操作过；
5、积极主动，良好的团队合作精神和目标导向；

职位描述：

二、岗位职责
1、负责人资行政部日常管理工作。
2、负责建立健全公司人事行政制度、规范。
3、负责招聘、新员工培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化建设等人力资源模块管理工作。
4、负责公司行政后勤、安全生产、环保等相关模块管理工作。
5、完成上级交办的其他工作。
三、任职资格
1、性别不限，30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或行政管理类专业优先。3年以上人事行政部门全盘管理经验，持有二级人力资源管理师及以上职业资格证优先。
2、具备系统的人力资源管理理论知识及实践经验，熟悉人力资源及行政管理工作流程及方法，具备优秀的沟通能力及人际关系处理能力。办公软件运用熟练。
3、性格稳重，亲和力强，细心严谨，具备良好的劳资风险防范意识及能力。
4、具备良好的团队合作及管理能力，敬业心及责任心强。

职位描述：

一、招聘岗位：人事经理/主任
1.岗位职责
（1）全面负责酒店的人力资源管理与开发工作。
（2）制定酒店人力资源管理的方针、政策和制度。
（3）组织拟定酒店人员编制计划，并监督实施。
（4）不断拓宽与优化招聘渠道，依据公司的人力需求和岗位任职条件，组织制定、实施员工招聘计划。
（5）定期组织员工满意度调查工作，密切关注员工的思想动向，为公司领导决策提供客观、公正的人力资源数据信息，并做好人力成本及费用的管控工作。
（6）组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。
（7）定期组织对各级管理人员及进行绩效考评，向酒店推荐优秀人才。
（8）协调、指导酒店人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作进行，确保酒店人力资源的合理利用。
（9）有效进行员工关系管理，受理各项人力资源方面投诉。
（10）完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程。
2.任职资格
（1）本科以上学历，有酒店人事相关经验一年以上（经理要求三年）。
（2）在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等方面具有丰富经验。
（3）熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
（4）具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。
3.工资待遇
（1）录用后，按国家规定购买社会保险，试用期间的薪酬福利按公司规定执行。
（2）试用期满后，综合年薪6万-13万元（含用人成本），具体按公司薪酬制度执行。
三、报名说明
（一）报名时间
自公告之日起至招满为止。
（一）报名方式
请有意应聘人员关注“新控集团”微信公众号，点击“发消息”，输入“应聘登记表”，识别二维码下载填写，并于截止报名时间前将应聘材料发送邮箱，邮件主题注明“应聘岗位+姓名”字样。
（二）应聘材料
1.《应聘登记表》电子版、扫描版各一份；
2.身份证、户口本（户主页+本人页）扫描件；
3.个人简历、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等证明文件扫描件。其中，在国外获得学历学位证书的，须提供教育部留学服务中心出具的学历学位证明；
4.自参加工作起的工作经历证明文件扫描件，如社保参保证明、劳动合同和离职证明或解除劳动合同、工作证明等。
5.如符合职位要求，将通过电话、短信或邮件等方式通知审查通过者参加第一轮面试，未通过者不再另行通知。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、30-45岁，有FPC行业经验优先考虑；
2、有100-300人管理经验；
3、对绩效考核有丰富且成功的经验，能组织开展绩效考核工作，并卓有成效。