职位描述：

岗位要求：
1．本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等专业优先，具有200人以上企业、5年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源经理的工作经验，有大中型企业HR管理经验优先；
2．熟悉劳动法、社会保险法等法律法规；
3．情商在线，能够独立处理劳动争议、工伤、离职等事务；
4．能够独立的制定招聘计划，熟悉珠三角人才招聘渠道和招聘经验；
5．能够熟练的使用办公软件，有ERP等管理软件经验者优先。

能力要求：
1. 沟通能力强：能与不同部门有效协作，具备良好的倾听与表达能力；能熟练地使用粤语者优先；
2. 抗压能力强：面对复杂的工作环境具备较强适应能力；
3. 领导与管理能力：具备一定团队管理经验，能够带领HR团队高效工作；
4. 逻辑思维与判断能力：善于分析问题并提出解决方案；
5. 职业素养与保密意识强。

职位描述：

岗位职责：
1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘需求，独立开展招聘工作；与各部门保持良好沟通与合作；能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议；有效处理主管安排具体行政、人事工作；
2、做好员工考勤及考勤核算工作；
3、做好员工入职、离职、调职等相关工作；
4、独立做好公司接待及会议等相关事务工作；
5、日常办公区域的保洁，文件资料的整理。
工作要求：
1、中专及以上学历，人力资源专业优先，（招**应届毕业生）；
2、有1年以上制造型企业相关工作经验，熟悉各种招聘渠道及人力资源运作工作经验，**应届毕业生亦可考虑；
3、良好的沟通能力和组织协调能力；
4、了解人力资源6大模块，有其中之一独立操作过；
5、积极主动，良好的团队合作精神和目标导向；

职位描述：

岗位职责：
1、参与领导制定、执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、负责人力资源内部的组织管理；
5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
6、协助处理各种日常内外事务和对外公共关系。

任职资格：
1、熟悉国家地方相关法规；
2、多年人事行政相关工作管理经验；
3、对各部门薪酬体系建立、福利待遇设计具有丰富的理论知识及实操经验；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的管理技巧。

职位描述：

岗位职责：
1、组织全面开展人力资源六大模块工作
2、结合公司发展，优化架构及编制，并进行人岗匹配
3、负责重要事项督导督办，确保闭环执行
4、负责企业文化建设、薪酬绩效管理，营造积极向上的工作氛围
5、主导招聘全流程，保障生产线人力需求和人员稳定性
6、负责行政后勤资源协调，统筹环境安全等行政保障。
岗位要求：
1、大专或以上学历，45岁以下；
2、制造业人事行政经理同等岗位经验3年或以上；
3、对岗位规划，招聘，企业文化、绩效打造比较精通。
4、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力；
工作时间：8:00-12:00/13:30-17:30单休
免费工作餐、单人间宿舍，五险一金，法定带薪，年终奖励等，薪酬幅度8k-12k，具体面议。