职位描述：

岗位要求：
1．本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等专业优先，具有200人以上企业、5年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源经理的工作经验，有大中型企业HR管理经验优先；
2．熟悉劳动法、社会保险法等法律法规；
3．情商在线，能够独立处理劳动争议、工伤、离职等事务；
4．能够独立的制定招聘计划，熟悉珠三角人才招聘渠道和招聘经验；
5．能够熟练的使用办公软件，有ERP等管理软件经验者优先。

能力要求：
1. 沟通能力强：能与不同部门有效协作，具备良好的倾听与表达能力；能熟练地使用粤语者优先；
2. 抗压能力强：面对复杂的工作环境具备较强适应能力；
3. 领导与管理能力：具备一定团队管理经验，能够带领HR团队高效工作；
4. 逻辑思维与判断能力：善于分析问题并提出解决方案；
5. 职业素养与保密意识强。

职位描述：

岗位职责： 
1、负责工厂的人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效考核等； 
2、制定并优化人力资源管理制度及流程，确保符合当地法律法规； 
3、管理工厂员工关系，处理劳动争议和纠纷，维护良好的劳资关系； 
4、协调内外部资源，支持工厂的业务发展和团队建设； 
5、监督并执行人力资源各项政策，确保公司文化在工厂的有效传递。 
6、政策法规对接：关注当地劳动法规政策变动，及时调整公司内部人事政策，确保公司在越南的人力资源运营完全合规合法。

岗位要求： 
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业， 英语可以作为工作语言或会VN语优先考虑；
2、拥有5年及以上人力资源管理工作经验，其中至少有2年的海外人力资源管理经验； 
3、熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识； 
4、具有较强的沟通协调能力和解决问题的能力； 
5、能够适应工作环境，具备跨文化沟通能力、冲突解决技巧及高度保密意识。

职位描述：

岗位职责：
1、参与领导制定、执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、负责人力资源内部的组织管理；
5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
6、协助处理各种日常内外事务和对外公共关系。

任职资格：
1、熟悉国家地方相关法规；
2、多年人事行政相关工作管理经验；
3、对各部门薪酬体系建立、福利待遇设计具有丰富的理论知识及实操经验；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的管理技巧。

职位描述：

岗位职责：
1、组织全面开展人力资源六大模块工作
2、结合公司发展，优化架构及编制，并进行人岗匹配
3、负责重要事项督导督办，确保闭环执行
4、负责企业文化建设、薪酬绩效管理，营造积极向上的工作氛围
5、主导招聘全流程，保障生产线人力需求和人员稳定性
6、负责行政后勤资源协调，统筹环境安全等行政保障。
岗位要求：
1、大专或以上学历，45岁以下；
2、制造业人事行政经理同等岗位经验3年或以上；
3、对岗位规划，招聘，企业文化、绩效打造比较精通。
4、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力；
工作时间：8:00-12:00/13:30-17:30单休
免费工作餐、单人间宿舍，五险一金，法定带薪，年终奖励等，薪酬幅度8k-12k，具体面议。