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招聘专员

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2019年1月2日刷新

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宁波新松机器人科技有限公司

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  • 人力资源经理/主管
  • 招聘计划
  • 招聘专员

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:
1.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总各部门人力资源需求,拟定招聘计划,编制招聘费用预算。
2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划,开发、维护、拓展。
3.负责起草招聘岗位描述,及时发布或更新招聘信息,做好公司形象宣传。
4.搜集简历,对简历进行分类、筛选,初步核实候选人情况,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试。
5.组织用人部门对应聘者进行初步面试(笔试),出具综合评价意见。
6.组织用人部门及分管领导完成复试工作,汇总评价意见,跟进面试结果。
7.招聘费用等事项的申请、控制和报销。
8.跟进及完成人员入职后相关事宜,如背调,审批等。
9.建立企业人才储备库,做好简历信息与信息保密工作。
10.其他工作优化及临时安排相关工作内容。
招聘专员任职资格要求:
1、本科及以上学历,人力资源或相关专业,精通人力资源招聘模块。      
2、了解能力素质模型理论,掌握人才筛选与测评方法,熟悉各类招聘渠道特性、劳动法律法规和就业政策,熟悉自动化行业运营管理模式等。
3、熟练使用办公软件,亲和力、沟通能力强,有责任心、敬业精神,具备一定的抗压能力。                                                      
4、要求 3-5 年相关工作经验,有人工智能行业招聘经验者优先。
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 语言不限
招聘专员招聘负责人·人力资源部头像

人力资源部

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选择在非公司场所面试;

入职过程收取各项费用;

入职之后交费参加培训。

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