岗位职责：
1.职位发布：根据公司需求，在招聘平台、社交媒体等渠道发布职位信息；
2.简历筛选：筛选简历，初步评估候选人是否符合岗位要求；
3.面试安排：协调面试时间，安排面试流程，确保顺利进行；
4.候选人沟通：与候选人保持联系，解答疑问，提供必要的面试信息；
5.背景调查：对候选人进行背景调查，核实其工作经历和学历；
6.招聘数据分析：记录招聘数据，分析招聘效果，优化招聘流程；
7.招聘渠道维护：维护现有招聘渠道，开拓新的招聘资源；
8.入职协调：协助新员工办理入职手续，确保顺利入职。
岗位要求：
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业优先；
2.工作经验：1-3年招聘相关经验，熟悉招聘流程和工具；
3.沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能与候选人及内部有效沟通；
4.分析能力：具备较强的数据分析能力，能通过数据优化招聘策略；
5.时间管理：具备良好的时间管理能力，能同时处理多个招聘任务；
6.工具使用：熟练使用招聘软件、办公软件如Excel、Word、PPT等；
7.职业道德：具备良好的职业道德，能保守公司及候选人隐私；
8.抗压能力：具备较强的抗压能力，能在高强度工作环境下保持高效。
加分项：有猎头经验或制造行业招聘经验者优先、熟悉劳动法及相关法律法规者优先。