推荐招聘信息

• 人事行政主管/经理（杭州）

  15-25K

  本科

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  6年

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  杭州-余杭区

  

  立即应聘

  人事行政主管/经理（杭州） 岗位名称：人事行政主管/经理（杭州办事处） 所属部门：人力行政部 工作地点：杭州 招聘人数：1人 薪资范围：15000-25000元/月 汇报对象：总部人力负责人 岗位概况：负责杭州办事处人事+行政全盘管理工作，前期需独立承接所有人事、行政一线执行事务，亲力亲为落地各项工作；后续根据杭州团队业务扩张情况，搭建小组，管理1-2名人事行政专员，统筹属地人力及行政全流程工作，重点保障研发团队招聘供给与人员稳定性。 一、岗位职责 （一）人力资源全盘工作 1.负责杭州研发团队全流程招聘工作，自主开展简历寻访、面试邀约、面试组织、薪酬谈判、offer跟进及入职闭环，搭建属地研发人才招聘渠道，可独立完成技术岗人才mapping，满足业务用人需求。 2.聚焦团队人员留存管理，常态化开展员工访谈、试用期跟进、员工关怀工作，落地属地留人机制，分析人员流失数据，针对性优化留人方案，降低研发团队离职率。 3.负责人力全模块落地：员工入转调离手续办理、劳动合同管理、考勤核算、杭州本地社保公积金缴纳、人事档案管理、绩效流程落地、离职面谈及风险管控，精通劳动法规，规避用工风险。 4.承接总部人力制度，结合杭州属地实际情况做本地化适配落地，定期输出人力报表、招聘进度报表、人员稳定性分析、人力成本报表，同步总部人力负责人。 （二）行政管理全盘工作（前期独立执行，亲力亲为） 1.全权负责杭州办事处行政后勤管理，包含办公场地运维、固定资产管理、办公用品采购管控、印章证照管理、客户及来访接待、团队团建与节日活动组织。 2.管控办事处行政及人力运营成本，做好预算编制与费用管控，对接物业、街道、人社等外部属地部门，处理各类对外行政事务。 3.负责员工宿舍管理、办公环境维护、日常行政突发问题处理，保障办事处日常运营顺畅。 （三）团队管理与长期规划 1.入职前期无下属，需亲自落地招聘、员工关系、行政所有一线执行工作，务实肯干，不脱离基础业务。 2.后期根据团队规模扩张，招聘、搭建1-2人人事行政小组，做好下属工作分工、日常带教、绩效考核与工作监督，提升团队整体工作效率。 3.配合总部完成杭州属地人才地图搭建、核心人才储备，支撑公司杭州研发业务长期发展。 二、任职要求 1.学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管理、工商管理专业次之。 2.工作经验：6年及以上人力资源全模块工作经验，2年及以上团队管理经验，有实际带领2-3人行政人事小组管理经历。 3.核心能力：招聘、员工关系两大模块专业功底扎实，擅长研发类岗位招聘及团队人员留存工作；熟悉杭州社保公积金政策及当地劳动法律法规。 4.岗位特质：执行力强，愿意下沉一线亲力亲为做执行工作，不排斥基础人事行政事务；沟通表达清晰、逻辑思维强，具备良好团队管理潜质。 优先条件：有液冷、散热、服务器、ICT硬件制造行业人事工作经验者优先。

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  2026-06-24

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

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  2019-03-13

• 人力资源主办

  10-14K

  本科

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验； 2、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理； 3、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质； 4、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力； 5、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者优先； 岗位职责： 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理； 3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能； 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行； 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量； 6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用； 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理； 8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供； 9、参与公司人力政策补贴项目申请；

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  岗位晋升

  2026-03-03

• 人事主管

  8-13K

  高中

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  3年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1、负责保安，清洁，电工，饭堂，宿舍管理工作； 2、负责厂内基建设施，装修工程跟进工作； 3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作； 4、负责部门考勤管理工作； 5、负责固定资产管理； 6、负责对接政府相关部门临检接待及跟进相关系统上报、改善工作等； 7、负责员工节日活动策划管理及重大活动工作开展。 8、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 9、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 10、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 11、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 12、上级交办的其他事务。 任职资格 1、高中及以上学历； 2、3-5年人事行政工作经验，电脑办公软件熟悉操作； 3、熟悉日常行政工作，如会议、公文、建档、事务管理工作； 4、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作； 5、具有高度的责任感； 6、计算机操作水平良好。 ***，粤语能做为工作语言优先考虑。

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  100-200

  

  2024-05-23

• 人才发展主管

  10-15K·13薪

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  工作职责： 1、建立完善公司人才发展机制与政策，为公司员工发展提供各类培训策划、技能提升机会和晋升通道计划； 2、以岗位说明书为基础，建立各岗位关键任职能力素质模型并进行岗位任职资格认证，根据认证结果开展专项人才能力建设； 3、定期开展人才盘点，按照人才分类进行盘点，并根据结果开展人才梯队建设，为公司组织发展持续提供人才价值赋能； 4、完善公司干部管理，进行干部继任计划和B岗建设； 5、完善培训管理机制，主导编制培训管理制度、内部讲师管理制度，协同内部资源，拓展外部培训渠道、培训机构等学习资源，选拔搭建公司内训师队伍，建立完整的学习培训管理体系； 6、培训计划：开展内外培训需求调研，制定公司年度一级培训计划，并跟进各部门制定年度二三级培训计划；根据人才发展要求，主导策划制定各类人才专项学习提升培训计划； 7、结合公司企业文化核下价值观等内涵，从精神、机制和物质形态三个层面建立公司企业文化体系。 8、协同工作：1）负责试用期员工、应届大学生等跟踪维稳与关怀； 2）外部社招人才招聘支持； 3）人力行政部其他各模块事务性临时工作共同分担。 任职要求： 1、全日制本科学历，经管类专业，25-35周岁，男女不限； 2、5年以上人力发展或学习发展管理经验，2年以上团队管理经验，且有一定的授课经验，只考虑制造业背景； 3、具有丰富的人力资源专业知识，熟悉了解培训管理中课程开发、讲师建设、PPT制作、团建游戏工具等专业知识； 了解工作职场中各类领导力和管理相关的专业理论知识； 4、优秀的文字和语言表达能力，良好的组织协调能力、计划管理能力、执行能力、内驱力；具有较强的抗压能力、分析与解决问题能力； 忠诚度高，认同公司文化价值观，具备良好的气质形象，有信心、有担当，且有很好的同理心和亲和力；懂得基本商务礼仪，情商高，逻辑思维强。

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  2026-07-10

• 人事主管

  8-10K

  大专

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  2年

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  东莞-沙田镇

  

  立即应聘

  1、全面负责公司人事行政日常管理工作，统筹招聘、员工入离职、考勤薪资、社保、劳动合同、人事档案、员工关系等人力资源全模块工作，搭建完善的工厂人事管理制度与流程。 2、根据公司生产及岗位需求，制定年度、月度招聘计划，负责车间普工、技术员、品质、文职、管理岗等全岗位人员招聘，高效满足生产及各部门用人需求，把控招聘到岗率与人员稳定性。 3、熟练处理工厂员工关系，负责员工沟通、情绪疏导、劳资纠纷预防与处理，妥善解决员工矛盾、离职争议，规避劳动风险，维持团队稳定。 4、组织开展员工培训、新人入职培训、团建活动、节日福利落地，营造良好的企业氛围，提升员工归属感、降低人员流失率。 任职要求： 1、大专及以上学历，2年以上工厂人事主管经验，有从0到1人事部门搭建经验优先。 2、熟悉工厂人力资源全模块工作，招聘渠道开发、员工管理、考勤薪资、社保公积金、工伤处理、劳动法规，能独立统筹人事全盘工作。 3、熟悉劳动法及地方用工政策，能够有效规避劳资纠纷，独立处理各类人事突发问题。

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  2026-06-24

• 人事行政主管/经理（杭州）

  15-25K

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  人事行政主管/经理（杭州） 岗位名称：人事行政主管/经理（杭州办事处） 所属部门：人力行政部 工作地点：杭州 招聘人数：1人 薪资范围：15000-25000元/月 汇报对象：总部人力负责人 岗位概况：负责杭州办事处人事+行政全盘管理工作，前期需独立承接所有人事、行政一线执行事务，亲力亲为落地各项工作；后续根据杭州团队业务扩张情况，搭建小组，管理1-2名人事行政专员，统筹属地人力及行政全流程工作，重点保障研发团队招聘供给与人员稳定性。 一、岗位职责 （一）人力资源全盘工作 1.负责杭州研发团队全流程招聘工作，自主开展简历寻访、面试邀约、面试组织、薪酬谈判、offer跟进及入职闭环，搭建属地研发人才招聘渠道，可独立完成技术岗人才mapping，满足业务用人需求。 2.聚焦团队人员留存管理，常态化开展员工访谈、试用期跟进、员工关怀工作，落地属地留人机制，分析人员流失数据，针对性优化留人方案，降低研发团队离职率。 3.负责人力全模块落地：员工入转调离手续办理、劳动合同管理、考勤核算、杭州本地社保公积金缴纳、人事档案管理、绩效流程落地、离职面谈及风险管控，精通劳动法规，规避用工风险。 4.承接总部人力制度，结合杭州属地实际情况做本地化适配落地，定期输出人力报表、招聘进度报表、人员稳定性分析、人力成本报表，同步总部人力负责人。 （二）行政管理全盘工作（前期独立执行，亲力亲为） 1.全权负责杭州办事处行政后勤管理，包含办公场地运维、固定资产管理、办公用品采购管控、印章证照管理、客户及来访接待、团队团建与节日活动组织。 2.管控办事处行政及人力运营成本，做好预算编制与费用管控，对接物业、街道、人社等外部属地部门，处理各类对外行政事务。 3.负责员工宿舍管理、办公环境维护、日常行政突发问题处理，保障办事处日常运营顺畅。 （三）团队管理与长期规划 1.入职前期无下属，需亲自落地招聘、员工关系、行政所有一线执行工作，务实肯干，不脱离基础业务。 2.后期根据团队规模扩张，招聘、搭建1-2人人事行政小组，做好下属工作分工、日常带教、绩效考核与工作监督，提升团队整体工作效率。 3.配合总部完成杭州属地人才地图搭建、核心人才储备，支撑公司杭州研发业务长期发展。 二、任职要求 1.学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管理、工商管理专业次之。 2.工作经验：6年及以上人力资源全模块工作经验，2年及以上团队管理经验，有实际带领2-3人行政人事小组管理经历。 3.核心能力：招聘、员工关系两大模块专业功底扎实，擅长研发类岗位招聘及团队人员留存工作；熟悉杭州社保公积金政策及当地劳动法律法规。 4.岗位特质：执行力强，愿意下沉一线亲力亲为做执行工作，不排斥基础人事行政事务；沟通表达清晰、逻辑思维强，具备良好团队管理潜质。 优先条件：有液冷、散热、服务器、ICT硬件制造行业人事工作经验者优先。

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  200-500

  

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  2026-06-24

• 人事行政主管

  6-8K

  大专

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  3年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  岗位职责：力资源主管 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业 2、24-35岁，男女不限 3、2年级以上科技、互联网行业人力资源经验，有成人用品行业经验者优先考虑 4、熟悉人力资源六大板块，擅长招聘、绩效、培训模块者优先考虑，熟练使用常规函数 5、性格外向开朗，能够接受加班，熟悉互联网行业团队管理特点，做事灵活兼具原则性，具备较强的抗压能力、执行能力和沟通协调能力，要有电商或者互联网行业优先，双休福利 1.基础条件：26-38岁之间 2.教育背景：学历不限、有写文案的能力 3.工作经验：三年全盘人事行政工作经验，熟悉人力资源各个模块，相关政策法规及办事流程。 4.专业知识：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 5.沟通协调能力：具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。 6.监控与分析能力：要对公司的发展和表现进行逐步地监控；分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断。 7.组织能力：行政主管需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。

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  2024-12-12

• 人力资源经理/主管

  8-12K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-高埗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面协助公司制定并执行人力资源战略规划，确保与业务目标一致； 2、负责招聘流程的设计与实施，高效完成人才寻访、面试评估及录用工作； 3、建立健全员工培训体系，推动人才发展项目落地； 4、优化绩效管理与薪酬福利方案，提升员工积极性与团队凝聚力； 5、处理员工关系，包括入离职管理、劳动纠纷预防及处理，营造良好企业文化； 6、组织并参与各类人事制度的修订与完善，确保合规性； 7、定期统计分析人力资源数据，为管理决策提供支持。 任职要求： 1、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的风险防控意识； 2、具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，能处理复杂人际问题； 3、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力； 4、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据分析能力； 5、具备较强的学习能力和适应能力，能快速融入行业环境。

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  1-100

  

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  8小时工作制

  弹性工作时间

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  2026-07-04

• 人事主管

  5-8K

  本科

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  3年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  1.负责学校教职工的招聘工作； 2.负责学校教职工的薪酬绩效的核算、税务上报、呈签及工资发放的工作； 3.负责学校教职工薪酬绩效考核的审核工作； 4.员工关系的处理及人事档案的整理。 任职条件： 1.3年以上工作经验，本科或以上学历； 2.能熟练操作办公软件；有在大型培训机构工作过，或者薪酬经验的优先 3.耐性好，细心度高，具备良好的职业道德。

  东莞市光明中学

  学术/科研

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  2018-03-12