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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 宁波
- 招聘经理/主管/专员
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12-15K
本科
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5年
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宁波-慈溪市
立即应聘
任职要求 1.人力资源管理、企业管理等相关专业,大学本科以上学历。 2.三年以上同岗位相关工作经验,具有人力资源管理师,中级经济师资格者优先。 3.有较好的文字写作和语言表达能力,有较强的人际关系处理能力,能熟练运用计算机相关办公软件的操作。 岗位要求 1.负责组织制订、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2.负责推进人力资源管理各项管理制度和管理办法的执行。 3.负责人力资源战略规划的制订、组织与实施。 4.引导部门以及公司人力资源管理工作不断优化。
推荐招聘信息
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人事行政经理
急聘
10-12K
大专
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3年
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金华-永康市
立即应聘
岗位职责: 1、负责人事行政部门的日常管理工作,制定和执行相关管理制度 2、组织招聘活动,包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理 3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理,维护员工档案 4、协调员工关系,处理员工投诉和劳动纠纷,确保合规操作 5、组织实施员工培训和发展计划,提升团队能力 6、管理薪酬福利体系,进行薪资核算和绩效评估 7、负责行政后勤事务,包括办公用品采购、固定资产管理和环境卫生8、组织公司文化活动,增强员工凝聚力和企业文化建设 9、协助上级完成人力资源规划和预算控制工作 10、确保所有操作符合劳动法规和公司政策要求 任职要求: 1、无工作经验限制,欢迎各类背景人才申请 2、无学历要求,注重实际能力和工作态度 3、无语言能力限制,具备基本沟通能力即可 4、熟悉人力资源管理流程和劳动法律法规 5、具备良好的组织协调能力和团队管理技能 6、能够熟练使用办公软件处理日常事务 7、工作细致认真,有较强的责任心和抗压能力 8、适应工具行业制品工作环境,了解行业特点 -
8-12K
本科
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3年
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绍兴-诸暨市
立即应聘
工作职责: 1、主要负责公司培训工作; 2、配合上级做好人力资源方面的各项工作; 3、起草相关人事类管理制度初稿与相关工作流程等 4、其他领导交办的事项等。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、三年以上人力资源相关工作经验; 3、服从工作安排、有进取心,有二级人力资源管理师证优先。 -
面议
大专
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经验不限
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司组织绩效管理体系的建立与优化,确保绩效目标的设定与实现; 2、组织实施绩效评估,分析绩效数据,为管理层提供决策支持; 3、推动绩效考核结果的应用,促进员工发展与组织变革; 4、协调各部门之间的绩效沟通,确保绩效管理的有效性和公平性; 5、领导绩效相关项目的设计与执行,提升整体组织效能。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、3年以上制造业(500人以上)绩效管理经验,熟悉KPI、OKR、BSC、360等绩效管理工具,能根据业务场景灵活应用。 3、具备出色的沟通协调能力,能够处理复杂的绩效问题; 4、具有较强的分析能力和解决问题的能力,对数据敏感; 上班时间:8:00-12:00,13:30-17:30,大小周 福利待遇:薪资面议,包三餐,包住,购买五险。 -
6-10K
大专
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源规划,制定并执行招聘计划,满足各部门人才需求; 2、组织建立并优化员工培训体系,推动绩效管理与人才发展机制落地,支持组织效能提升; 3、主导员工关系管理,处理劳动关系事务,防范用工风险; 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理知识,熟悉招聘、培训及员工关系等模块运作; 2、具有较强的沟通协调能力,能够独立处理人事问题并支持业务部门运作; 3、熟练运用办公软件进行数据统计与分析,具备良好的执行力和责任心; 4、具备较强的学习能力和团队协作意识,能适应制造业企业环境下的多任务管理; 5、25-35岁,有制造业人事经验2年以上,有五金/机加行业经验者优先 -
10-20K
大专
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
1、负责带领公司人事部门解决招人、留人、育人、用人的问题。 2、负责公司人员招聘入职、离职等流程的完善和管理。 3、负责公司新进人员培训,考核。 4、负责公司制度的拟定和更新。 5、负责公司各部门的绩效考核指标制定以及监督执行。 6、负责公司企业文化的建立和完善,丰富员工业余生活。 7、负责协助及配合各部门主管执行且提供合理化改善建议。 8、协助各公司制订各阶管理文件,审核运作流程执行异常。 9、行政类各项目方案的制订及落实执行。 10、完善公司领导临时交给的人事行政任务。 -
面议
大专
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10年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责工厂人事行政管理工作,制定并落实相关制度和流程; 2、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作,确保人员配置合理; 3、负责员工关系管理,处理劳动纠纷,营造和谐的工作氛围; 4、监督行政后勤事务,包括宿舍、食堂、安保及办公设施管理; 5、协调各部门工作,推动企业文化的建设与落地; 6、定期向上级汇报人事行政工作进展,提供决策支持; 7、优化内部管理流程,提升整体运营效率; 任职要求: 1、全日制大专或本科学历,需提供高考各科成绩,工资待遇根据学历面议; 2、具有10年以上工厂人事、行政主管工作经验; 3、熟悉生产制造行业的管理模式及相关法律法规; 4、具备较强的组织协调能力及团队管理能力; 5、年龄35岁以上,能承受较大的工作压力; 6、语言不限,但需具备良好的沟通表达能力; 7、熟练使用办公软件及相关人事管理系统; -
人力资源主管
急聘
9-12K
大专
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5年
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江门-恩平市
立即应聘
岗位职责: 1、协助业务部门进行人力资源规划,制定年度招聘、培训及绩效考评计划。 2、管理员工关系,处理员工咨询、冲突调解及离职面谈。 3、推动公司绩效管理有效运行,包括目标设定、绩效评估和反馈机制。 4、监控人力资源指标,定期汇报部门人力状况和改进建议。 5、负责质量管理体系与环境体系有效运行稽核工作。 任职要求: 1、具备人力资源相关工作经验,熟悉HRBP工作流程。 2、了解生产制造行业特点,能够适应快节奏工作环境。 3、良好的沟通协调能力,能够与各级员工有效互动。 4、懂ISO9001/ISO14001体系条款内容与要求。 -
8-16K
本科
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、人力资源本科专业,3年以上工作经验。26-35岁 -
18-20K
高中
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10年以上
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佛山-高明区
立即应聘
有ISO9001u002614001证书,对公司各部门制度、流程、控制卡、表单、工作计划、会议决议等进行监控落实。有从事品质主管以及社会责任、客户验厂、第三方验厂经验,有外资品质管理经验优先。试用期2个月。《上岗后薪资18000-20000元/月+五险一金》,带薪年假、节假日礼品、生育礼品、喜事慰问金、生日加餐、为退伍军人庆祝、年度聚餐晚会。 注: 若投递简历在 三个工作日内 未接到面试通知,意味着您不符合我司的用人标准,本公司不另行通知。 -
HR高级专员
急聘
8-10K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
任职要求: 1、大学专科(含)以上学历,人力资源管理或行政管理专业优先。 2、五年以上同等岗位或三年以上人事主管工作经验。 3、年龄30岁到38岁 4、熟悉劳动法规及人力资源各模块操作流程 5、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力 6、能适应生产制造行业的工作环境,积极主动,责任心强 岗位职责: 1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实战经验 2、对人力资源管理各职能模块有较深入的认识,能够实操各个模块的工作。 3、熟悉国家和地区人事政策与相关法律法规; 4、对人事管理事务性工作有娴熟的处理技巧。 5、具备较强的沟通协调能力、人际交往能力,很强的计划性和执行的能力。
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