推荐招聘信息

• 人事行政主管/经理（杭州）

  15-25K

  本科

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  6年

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  杭州-余杭区

  

  立即应聘

  人事行政主管/经理（杭州） 岗位名称：人事行政主管/经理（杭州办事处） 所属部门：人力行政部 工作地点：杭州 招聘人数：1人 薪资范围：15000-25000元/月 汇报对象：总部人力负责人 岗位概况：负责杭州办事处人事+行政全盘管理工作，前期需独立承接所有人事、行政一线执行事务，亲力亲为落地各项工作；后续根据杭州团队业务扩张情况，搭建小组，管理1-2名人事行政专员，统筹属地人力及行政全流程工作，重点保障研发团队招聘供给与人员稳定性。 一、岗位职责 （一）人力资源全盘工作 1.负责杭州研发团队全流程招聘工作，自主开展简历寻访、面试邀约、面试组织、薪酬谈判、offer跟进及入职闭环，搭建属地研发人才招聘渠道，可独立完成技术岗人才mapping，满足业务用人需求。 2.聚焦团队人员留存管理，常态化开展员工访谈、试用期跟进、员工关怀工作，落地属地留人机制，分析人员流失数据，针对性优化留人方案，降低研发团队离职率。 3.负责人力全模块落地：员工入转调离手续办理、劳动合同管理、考勤核算、杭州本地社保公积金缴纳、人事档案管理、绩效流程落地、离职面谈及风险管控，精通劳动法规，规避用工风险。 4.承接总部人力制度，结合杭州属地实际情况做本地化适配落地，定期输出人力报表、招聘进度报表、人员稳定性分析、人力成本报表，同步总部人力负责人。 （二）行政管理全盘工作（前期独立执行，亲力亲为） 1.全权负责杭州办事处行政后勤管理，包含办公场地运维、固定资产管理、办公用品采购管控、印章证照管理、客户及来访接待、团队团建与节日活动组织。 2.管控办事处行政及人力运营成本，做好预算编制与费用管控，对接物业、街道、人社等外部属地部门，处理各类对外行政事务。 3.负责员工宿舍管理、办公环境维护、日常行政突发问题处理，保障办事处日常运营顺畅。 （三）团队管理与长期规划 1.入职前期无下属，需亲自落地招聘、员工关系、行政所有一线执行工作，务实肯干，不脱离基础业务。 2.后期根据团队规模扩张，招聘、搭建1-2人人事行政小组，做好下属工作分工、日常带教、绩效考核与工作监督，提升团队整体工作效率。 3.配合总部完成杭州属地人才地图搭建、核心人才储备，支撑公司杭州研发业务长期发展。 二、任职要求 1.学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管理、工商管理专业次之。 2.工作经验：6年及以上人力资源全模块工作经验，2年及以上团队管理经验，有实际带领2-3人行政人事小组管理经历。 3.核心能力：招聘、员工关系两大模块专业功底扎实，擅长研发类岗位招聘及团队人员留存工作；熟悉杭州社保公积金政策及当地劳动法律法规。 4.岗位特质：执行力强，愿意下沉一线亲力亲为做执行工作，不排斥基础人事行政事务；沟通表达清晰、逻辑思维强，具备良好团队管理潜质。 优先条件：有液冷、散热、服务器、ICT硬件制造行业人事工作经验者优先。

  东莞吉嘉热控科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  200-500

  

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  8小时工作制

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

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  节日福利

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  2026-06-24

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

  东莞亚太表业有限公司

  珠宝/首饰

  |

  500-1000

  

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  节日福利

  2019-03-13

• 人力资源经理

  15-20K

  硕士

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  5年

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  深圳-龙华区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系、企业文化等模块的全面管理工作； 2、根据公司战略发展需求，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构与岗位设置； 3、建立并完善招聘体系，拓展招聘渠道，确保各部门人才需求得到及时、高质量的满足； 4、设计并实施员工培训与发展体系，提升员工专业技能与综合素质，规划员工职业发展通道； 5、建立健全绩效管理体系，组织实施绩效考核，并推动绩效结果的反馈与应用； 6、制定具有市场竞争力的薪酬福利政策，进行人工成本分析与预算控制； 7、处理员工关系，构建积极向上的企业文化，营造和谐稳定的工作氛围； 8、确保公司人力资源政策与流程符合国家相关劳动法律法规； 9、精通人力资源六大模块内容 10、需要有从未上市的公司，转变成上市公司的工作经验 11、 管理员工的考勤，撰写规章制度，员工入、离职、转正、辞退、降升等异动手续 等 任职要求： 1、具备人力资源管理相关专业知识，精通人力资源各模块运作，硕士及以上学历 2、了解新能源行业特点，能结合业务发展制定有效的人力资源策略； 3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队领导力； 4、工作积极主动，责任心强，能够承担一定的工作压力；有5-10年以上的工作经验 5、属于独立奉献者部门，无下属

  优耐替新能源科技（东莞）有限公司

  新能源

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  1-100

  

  餐补

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  带薪年假

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  工作环境优美

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  五险

  2026-06-16

• 主管

  8-10K

  大专

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  3年

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  深圳-龙岗区

  

  立即应聘

  1、负责特种设备管理及台账建立 2、负责消防安全管理及台账建立 3、负责生产安全管理及台账建立 4、负责环境安全管理及台账建立 5、负责环境、消防、危化品突发事件应急管理及台账建立 6、负责"工业三废"转运管理、第三方合同管理； 7、负责排污许可回执、"三废"网上年度备案、环境应急稽查季度申报、消防演习、特种设备应急演习、环保事故应急演习等备案 8、负责消防设施检测、电力设施检测、饮用水检测、噪音检测、工作环境检测、职业健康检测、废水检测、废气检测、特种设备检测……申报和年检档案； 9、负责宿舍管理、厂租水电费用管理、安保及卫生管理、消防设施管理、6S稽核等 10、负责一线员工、基层管理、中层管理及技术类人才的招聘； 11、员工面试安排、测评、入离职手续办理、花名册、员工档案及合同管理； 12、劳务工/临时工筛选、入职办理、宿舍安排、在职状况及考勤跟进； 13、每日考勤稽核、打卡异常识别、加班/请休假/出差等确认，考勤工时统计； 14、负责维护安监、市场监督管理局、特检院、检测院、环保局、园区物业等关系 15、其它日常工作及后勤保障工作 任职条件： 1、三年以上工厂人事行政管理经验，精通用工风险、安全风险识别及管控； 2、年龄28-40周岁，大专或以上学历，人力资源或行政管理专业； 3、持特种设备安全员证（必须）、安全员证（必须）等有效证件； 4、熟悉人事行政管理规范、流程，能独立简历行政管理制度，具备主导人事行政工作能力； 5、品德高尚，专业熟练，服从管理，执行力强； 6、单休，责任制，日事日毕，具备良好人际关系处理能力。

  深圳市好年璟科技有限公司东莞分公司

  橡胶/塑料制品

  |

  200-500

  

  包住

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  8小时工作制

  工作环境优美

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  全勤奖

  年终奖

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  绩效奖

  2026-04-18

• 人事主管

  面议

  本科

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  3年

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  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  1. 搭建并优化印尼地区人力资源管理体系，制定招聘、培训、绩效、薪酬福利等全模块制度并落地执行。 2. 统筹人员招聘配置，拓展本地招聘渠道，把控中印尼员工入离职、合同签订/续签、档案管理等流程合规性。 3. 熟悉印尼劳动法规、签证税务政策，确保人事工作合法合规。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、印尼语等相关专业优先。 2. 3-5年以上人力资源全模块工作经验，有驻印尼工作管理经验者优先。 3. 印尼语/英语流利（可作为工作语言），熟悉印尼本地文化与劳动法律法规，能独立处理人事合规事宜。 4. 具备优秀的沟通协调、组织执行与问题解决能力，亲和力强、责任心足，能承受海外工作压力。

  淇誉电子（深圳）有限公司

  电子设备制造

  |

  200-500

  

  8小时工作制

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  节日福利

  工作环境优美

  带薪年假

  免费培训

  绩效奖

  双休

  包住

  话费补助

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  团队活动丰富

  2025-12-18

• 人力资源经理/主管

  9-13K

  大专

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  5年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责制定、修订及监督执行公司人事与行政管理制度。 2、组织开展人力资源规划及招聘工作，确保人员配置满足业务需求。 3、统筹策划、组织并监督公司重大活动与企业文化建设工作。 4、管理公司培训体系，监督培训计划的实施与效果评估。 5、负责薪酬福利与绩效管理体系的搭建、实施指导与监督评估。 6、全面负责行政后勤管理工作，包括安保、清洁、宿舍、食堂、设备维护及安全管理。 7、根据公司发展动态调整人事行政工作计划，提供高效支持与服务。 任职要求： 1、全日制统招大专学历。 2、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的人事行政管理实践经验。 3、精通劳动法律法规，能独立制定人事管理制度及绩效考核方案。 4、熟悉国家及地方人事、劳动、社保政策与行政管理、职业健康及消防安全知识。 5、拥有5年人力资源管理工作经验，其中包含5年制造业（规模150人以上）人力资源管理经验。 6、年龄在30岁到45岁之间。 7、具备优秀的沟通表达与应急处理能力，能独立负责工厂人事管理及行政事务。 8、能熟练使用普通话进行工作交流。 注：经理岗位入职前需做背调，请知悉！

  深圳市创鸿皓科技有限公司东莞分公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

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  工作环境优美

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  全勤奖

  2026-06-28

• 人力资源部经理

  18-25K

  大专

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  10年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  一、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，不要男士； 2.具10年及以上人力资源管理工作经验，5年以上制造业同岗同职工作经验； 3.精通现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践； 4.熟悉国家及地方相关的政策、法律法规； 5.拥有丰富的人才招聘渠道，擅长培训和绩效模块工作； 6.具超强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力及解决复杂问题的能力； 7.廉洁公正、爱岗敬业、富有极强的责任心及抗压能力。 二、岗位职责： 1.负责执行公司所有的规章制度和行为规范； 2.负责参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督； 3.负责公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策； 4.负责组织开展公司的招聘配置工作：依据公司各部门的需求和岗位任职条件，组织制定，实施员工招聘计划，不断拓宽与优化招聘渠道，保证招聘周期内招聘到合适匹配岗位人员； 5.指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析，为重大人事决策提供建议和信息支持； 6.负责根据公司的经营管理需要和相关法律法规的规定，组织对公司员工的入职、转正、晋升、任免等人事手续的审核与办理； 7.负责指导建立员工档案管理，并进行定期的更新、整理、保管，指导下属进行员工劳动合同管理，并代表公司处理相关劳资纠纷； 8.负责依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经审定后组织实施并进行监督； 9.负责协助企业文化，工会等部门建立和谐健康的员工关系和沟通机制； 10.负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻，开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力； 11.完成上级领导临时交办的任务以及其他日常工作。

  东莞市实优特电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  1000-2000

  

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  五险一金

  带薪年假

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  团队活动丰富

  工作环境优美

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  免费培训

  2022-06-20

• 人事行政经理

  9-12K

  大专

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  5年

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  广州-南沙区

  

  立即应聘

  一、岗位职责 1.全面负责人力资源六大模块，主导制造型企业用工风险管控（劳动合同、工时考勤、加班合规、工伤处理、社保公积金、辞退 / 裁员合规、劳动纠纷应对），适配生产一线 + 外贸业务 + 职能岗混合用工模式。 2.搭建并落地 KPI / 绩效考核体系：针对生产、销售外贸、行政、技术等岗位设计考核指标，推动绩效面谈、结果应用、绩效改进闭环。 3.公司组织架构、流程、制度、权限体系建设：完善组织架构、岗位职责、审批流程、行政管理制度、人事制度、授权体系，确保制造 + 出口贸易业务高效运转。 4.ERP 系统推进与落地（人事 / 行政 / 供应链协同）：配合业务 / 生产部门参与 ERP 上线，负责人事模块、行政流程、基础数据梳理、权限配置、培训推广、上线落地与问题优化。 5.出口贸易型企业行政综合管理：办公管理、后勤保障、资产采购、厂区 / 办公环境、接待、企业文化、团建、制度落地监督。 6.招聘配置、培训体系、薪酬福利、员工关系：满足生产普工 / 技术 / 外贸业务 / 管理岗招聘需求，降低流失，提升人效。 7.跨部门协同：对接生产、外贸业务、财务、采购，确保人事行政政策与公司经营目标一致。 二、任职要求 1.学历与经验：大专及以上，人力资源 / 管理类相关；5 年以上行政人事经理全盘经验，有制造业 / 包装印刷 / 纸盒厂 / 出口贸易企业经验优先。 2.用工风险精通：熟悉劳动法、劳动合同法、劳动争议处理；能独立处理工伤、裁员、调岗、加班合规、试用期管理、竞业限制等风险点。 3.KPI 考核能力：能独立搭建绩效考核方案，懂目标拆解、指标设计、数据核算、绩效面谈、结果应用，有制造 + 业务岗考核经验优先。 4.制度流程与权限：能独立搭建组织架构、岗位职责、SOP 流程、审批权限、行政人事制度体系，具备流程优化能力。 5.ERP 推进上线经验：主导或深度参与过 ERP 人事 / 行政 / 生产 / 供应链模块推进，懂数据梳理、流程匹配、培训落地、系统上线推进（不限品牌：用友 / 金蝶 / 鼎捷 / 神码 / 工厂 ERP 均可）。 6.出口贸易 / 制造业适配：了解工厂管理、外贸业务基本流程，能适配生产节奏、加班排班、多岗位用工、出口单证 / 业务岗管理特点。 7.综合能力：抗压强、沟通协调强、文字功底好、执行力强，能直接向总经理汇报并独立推动项目。

  广州兴以昌包装品有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  2026-04-16

• 人事副经理（包吃住+大小周）

  13-18K

  本科

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  3年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  【工作内容】 - 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设； - 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成； - 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行； - 主导行政食堂、6S、保安、安全、清洁、绿化、消防、办公用品、特种设备、工厂农场管理。 - 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能； - 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力； - 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验； - 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先； - 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维； - 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化； - 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。 【薪酬福利】 - 提供具有市场竞争力的薪资待遇； - 完善的五险一金及补充商业保险； - 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。

  广东派沃新能源科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  500-1000

  

  话费补助

  五险一金

  8小时工作制

  带薪年假

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  年终奖

  生日礼物

  包住

  2026-06-03

• 人事行政经理

  14-18K

  大专

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  5年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  特别要求：负责公司人力资源、行政的全盘事务管理工作。 1. 人力统筹规划 2. 人力资源全模块管理 组织管理：牵头组织架构优化、部门职能梳理、定岗定编；定期评估组织与岗位配置，输出优化方案并落地。 招聘管理：完善内部推荐、竞聘、自荐机制，统计复盘招聘数据，持续提升招聘效率。 培训管理：统筹各部门年度培训计划落地、培训预算管控，管理内部讲师，复盘培训效果并迭代优化。 人才发展：搭建企业人才发展体系，建立中高层、技能岗竞聘与培养机制并监督执行。 薪酬管理：监督公司薪酬制度落地执行，统筹薪资核算审核。 绩效管理：组织全公司绩效考核，为调薪、晋升、培训、激励提供绩效数据支撑。 企业文化：围绕企业经营理念策划、落地各类企业文化活动与团体建设。 劳资关系：依托劳动法规做好用工风险防控，处理劳资纠纷，合规管理员工关系。 3. 行政、后勤、体系管理 统筹全流程行政事务：五险一金、员工体检、宿舍食堂、办公用品、劳保、车辆调度、文件管控、行政费用管控、员工制度监督等日常工作。 统筹环保、安全生产、消防、职业健康等体系申报、维护与整改跟进。 监督厂区环境卫生、公共设施运维，完善后勤保障；统筹 8S 现场管理检查。

  赛维精密科技（广东）有限公司

  印刷/包装/造纸

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  200-500

  

  五险一金

  带薪年假

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  团队活动丰富

  交通便利

  绩效奖

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  工作环境优美

  2026-07-02