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    1、熟悉办公软件,需学写报告(有人带) 2、配合跟进现场改善 3、吃苦耐劳,有管理方面意识

    东莞市铧美电子有限公司

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    2024-11-01

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    任职要求: 1、大专及以上学历24-40岁; 2、熟悉电脑办公软件操作,EXCEL,WORD、PPT; 3、踏实勤恳、吃苦耐劳,良好的沟通,协调和组织能力;

    东莞市纵驰汽车部件有限公司

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    作为组长、物料员、助拉的后备人选,长期培养 要求:思维敏捷,沟通能力强,主动好学

    东莞市数字印数码科技有限公司

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    2024-10-08

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    1.在产线各部门轮值学习管理技术和方法 2.有一定管理意识 3.积极配合产线工作,有意愿学习热管散热相关知识。 4.思维灵活,愿意稳定任职的 5.适应加班 思维灵活,善于学习,接受没有相关经验的,随工程部门学习1-2月
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    东莞-横沥镇

    立即应聘

    1. 20-25岁,大专以上学历,电子、工商管理、设备、自动化专业均可; 2. 为人有上进心、有方向、踏实好学; 3. 主要作为管理人员、技术人员培养。

    东莞市瑞达声学科技有限公司

    电子/半导体/集成电路

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    200-500

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    2024-04-29

  • 5-8K

    大专

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    东莞-企石镇

    立即应聘

    任职要求: 1、全日制大专及以上学历; 2、具备良好的沟通能力、团队协作能力和学习能力; 3、有责任心,能够承受一定的工作压力,具备较强的抗压能力;

    东莞市特联电子有限公司

    电子/半导体/集成电路

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    100-200

    2024-09-29

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    要求: 1、男女不限,高中以上,有一年的生产组长或拉长、品检,仓管或生产资材相工作经验均可; 2、储备的管理岗位:生产组长——生产主管 3、工作时间:26天制,10-11小时,综合工资5000元以上,视工作能力评估,包食宿,有空调宿舍,薪资有竞争力。

    东莞市世安工艺制品有限公司

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    2025-03-26

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    东莞-塘厦镇

    立即应聘

    一、岗位责任 1、积极参加公司组织的各类培训课程,包括五金配件生产流程、质量管理体系等方面的知识学习,快速掌握行业基础知识和公司业务流程; 2、在生产部、品质部、仓库、工模部、工程、研发部等多个部门进行轮岗实习,全面了解公司运营模式。在生产部门,参与生产一线工作,熟悉五金配件的生产工艺和设备操作;在品质部门,协助质量检验人员进行产品质量检测,学习质量控制方法;在仓库部门学习仓储日常收发料管理工作,熟悉产品、材料类别,账物相符;在工模部愿意学习工模技术(制模、修模、绘图等);在研发部门学习样品制作,熟悉产品、材料类别,并制作完成样品交付;学习产品设计流程、产品结构及材料性能,进行产品结构设计、建模和出图; 3、积极参加公司组织的各类培训,快速了解公司的文化、规章制度、工作流程、产品知识、行业知识,融入新的工作环境; 4、主动向同事和上级请教,学习工作所需的专业技能和经验,不断提升自己的工作能力; 5、按照上级的安排和指导,完成各项基础工作任务,如数据录入、文档整理、资料收集与分析等,确保工作的准确性和及时性; 6、在工作中发现问题及时反馈给上级,提出自己的建议和解决方案,为优化工作流程和提高工作效率贡献力量。对工作中出现的失误或不足进行反思和总结,不断改进自己的工作方法和态度,避免类似问题的再次发生。 二、任职条件 1、23-25岁,大专及以上学历,工业工程、机械设计制造、模具设计、材料成型及控制工程、工业设计、电气工程及其自动化、机电一体化等; 2、应届毕业生或有 2年以内工作经验者优先考虑,有五金配件行业或相关制造业实习经验者更佳; 3、熟练使用 Office 办公软件,具备一定的数据分析能力和报告撰写能力,会操作CAD或PRO/E等3D绘图软件,看懂图纸更佳; 4、具备较强的学习能力和适应能力,能够快速掌握新知识和新技能;有良好的沟通能力和团队协作精神,能够积极主动地与他人合作;具备较强的责任心和抗压能力,勇于面对工作中的挑战和困难;有创新思维和解决问题的能力,能够在工作中不断提出新的想法和解决方案; 5、重点培养方向:生产拉长、品管员、仓管员、模具设计师、治具助理工程师、样品员、IE助理工程师、产品结构助理工程师等。

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    2025-01-13

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    东莞-横沥镇

    立即应聘

    1.根据个人职业规划与公司需求相结合,自主选择就业方向,经一段时间培训与轮岗后,再确定个人职业发展方向和职位。 2.所有入职岗位都是为公司扩大规模做储备,都是往管理方向进行培养。 3.任职要求:大专及以上学历,沟通能力强,会基本offce办公软件。

    东莞市富悦达电子有限公司

    电子/半导体/集成电路

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    2024-07-30

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    1、人力资源规划管理能力; 2、职位分析和绩效考核管理能力; 3、薪酬与福利管理能力; 4、人力资源开发、培训能力; 5、人事制度管理能力。

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    2025-03-17

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