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大鹏新区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 深圳
- 部门经理/主管
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12-15K
大专
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3年
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责: 1、负责质量管理的全面工作,处理职权范围内的相关质量事务; 2、负责安排相关质量人员(下属)日常工作,并对其工作进行检查和监督; 3、负责制定全面质量管理手册,制定质量检验标准,并组织质量人员实施; 4、负责组织制定质量计划,负责与其他相关部门成员进行研讨,制定改善和提高质量的方案; 5、负责与研发生产部门进行先期策划,对产品的设计和工艺进行审核,避免出现产品质量问题; 6、负责对质量事故进行调查分析,提出处理意见并报领导审批。 任职要求: 1、20-35岁,大专及以上学历,具备良好的沟通、协调和组织能力,熟练使用办公软件; 2、有大中制造型企业,产品或原材料品质检查经验等品质管理工作经验者优先录用;
推荐招聘信息
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7-8K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、男女不限,能熟练运用办公软件, 2、有两年以上QE客诉工作经验, 3、负责制程异常及客诉处理 4、有塑胶制品,背光LED支架工作经验优先 -
10-14K
大专
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10年
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东莞-茶山镇
立即应聘
1. 根据业务部与客户达成的交货计划,排出公司成品装配,马达制造及塑胶成型的生产计划,交生产付总执行; 2. 监督生产付总严格执行生产计划; 3. 领导釆购和仓库,及时和足额供应生产领料; 4. 做好仓库和釆购部门的管理工作. -
6-8K
不限
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5年
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东莞-企石镇
立即应聘
生产经理 生产主管 1、5年以上手袋皮具厂管理经验 2、人品好,主动和积极向上,沟通能力强,处理事情愿意先去想法子 3、精通工价和工做流程。 -
外贸主管
急聘
8-16K
大专
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2年
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东莞-茶山镇
立即应聘
1.英文水平优,能独立、熟练的和外国客人交流; 2.有外贸相关工作经验,业务水平强; 3.能独立开发国外客户; 4.协助实施公司业务的工作目标并且负责处理客户询盘和出货收款整个流程; 5.能接受出差国外; 6.良好的职业道德,高度的工作主动性和责任感; 7.工作积极主动,为人热情、外向、乐观、抗压能力强,责任心强,拥有团队精神。 -
15-30K
本科
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
职位描述: 1、市场营销、英语、国际贸易等相关专业,本科以上学历(含); 2、五年以上消费类电子行业销售工作经验包括USB2.0/3.0/3.1、MFi线、Type-c线、AV线、HDMI线及电脑手机周边配线;新能源/汽车线束;无线充、车充、HUB及各类转换器等相关产品的销售经验,英语6级以上,口语流利; 3、叁年以上的团队管理经验; 4、有独立开拓市场的能力; 5、按企业销售目标制定并推行销售及运营战略; 6、熟悉外贸部门的各项管理工作和团队建设、经营、打造。带领团队完成销售目标 和回款计划; 7、定期反馈客户市场信息,建立客户系统、分析竞争对手并制订战略性应对机制; 8、持有护照,愿意出差国外; 9、有海外客户资源优先考虑。 薪资结构+福利待遇: 1、底薪+福利(年度旅游、年终奖、员工庆生等)+提成 2、独特的绩效奖金 3、上不封顶的年终奖 -
业务经理
急聘
6-12K
大专
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8年
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东莞-大朗镇
立即应聘
1,有5年以上销售工作经验,有组建团队和管理团队经验。能从零开始组件高效的的营销团队, 2,对电子行业如:手机,平板电脑,笔记本电脑零部件的制造比较熟悉,在行业有一定的人脉积累。 3,积极主动,执行力强,纠错能力强。 4,有开拓市场的能力 -
副总经理
急聘
10-15K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责:1、负责制定营销策划、市场推广、销售策略和实施方案,并有效执行,把控营销各节点,对销售目标达成承担责任; 2、协助总经理制定公司市场发展战略及营收目标,拟定相应的实施策略和落地执行方案,并监督各事业部执行; 3、负责整合营销资源,市场营销成本及费用的整体控制,并推进完成项目营销计划并组织实施 4、及时把握市场情况及竞争对手的*新的销售动态,及时根据市场及行业情况制订或调整策略,负责重大公关、促销及各类宣传推广活动的总体组织与策划 5、根据公司年度经营计划和市场状况,负责编制年/季/月度市场销售、市场拓展、品牌形象推广等,并对实施结果负责; 6、负责将目标责任制层层分解落实,采取有力措施进行检查、督导、考核,确保各项工作目标得以实现; 7、建立健全营销各项管理制度,完善营销体系管理; 8、协调各部门工作,建立有效的团队协作机制,管理并激励管辖事业部的工作绩效; 9、根据业务需要,规划员工核心能力,组织实施发展计划,拟定相关考核、奖励制度,确保有效激励,提升团队整体能力。 任职资格: 1、具备大型快消品企业5年以上营销管理经验,拥有良好的茶业行业知识及经验者优先。 2、拥有一定的客户与渠道资源; 3、有一定的亲和力与沟通能力; 注:现在面试年后到岗。 4、年龄要求35—45岁; 5、能适应全国出差。 注:现在面试年后到岗。
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