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大鹏新区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 深圳
- 店长
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推荐招聘信息
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6.5-9K
中专
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不限
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广州-越秀区
立即应聘
1、中专或高中以上学历，23--38岁以下，身体健康； 2、性格开朗积极上进、有过一定的销售经验，有团队意识，敢于挑战自己。 4、有在门店（商行、专卖店、连锁店等）工作经验优先考虑。 5、负责门店日常工作及维护，每天数据上报； 工资待遇：底薪4.6K+店面营业额总提成，综合薪资6.5-9K 上班时间：09：30--19:00（工作28天） 不提供食宿 此店为工厂分店；（工厂名：惠州市微方创意文具用品有限公司） -
6-8K
不限
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5年
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东莞-南城区
立即应聘
我司是做大米粮油批发，现开发终端品牌自营门店，特招店长一名 工作内容： 客户管理、货品管理、财务管理、人员管理 职位要求： 年龄 30—45 会基本电脑做账 小车驾驶证、能接受外出送货卸货 工作时间： 10:00—22:00 -
店长
急聘
5-8K
不限
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不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、负责品牌鲜牛肉店订货，收货，门店销售及客户管理。2、负责门店销售数据分析，订单分析和管理。3、负责按公司鲜牛肉产品门店的存放保鲜标准和要求执行鲜牛肉及产品的陈列和保鲜。4、负责接待客户维护客户关系，提升门店销售业绩。 -
10-15K
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司经营战略，全面负责超市门店及相关主责部门的运营管理工作，落实各项管理任务，对经营业绩负主要责任； 2、制定并贯彻门店运营策略、销售计划、人员管理规划及损耗控制机制，带领团队实施计划，创新管理思路，合理控制成本，确保经营指标和利润达成； 3、科学高效管理团队成员，通过多种方式提升员工凝聚力与工作士气，并针对性开展培训，提高整体业务水平； 4、对联营商户及厂家促销员进行日常督导检查和工作指导，确保其遵守管理制度，共同提升门店经营绩效； 5、负责卖场设施与环境管理，优化购物环境，及时消除安全隐患，提升硬件设备使用效率，保障正常营业； 6、不断提升服务水准，建立良好客群关系，完善门店管理流程，确保科学合规，接待政府检查与指导，营造良好的外部关系； 7、完成上级交办的其他工作任务，保持行业敏感度与创新力，持续提升管理能力； 任职要求： 1、大专及以上学历，企业管理、市场营销或相关专业优先； 2、具备零售行业门店管理经验，熟悉超市运营管理模式； 3、优秀的计划制定与执行能力，能够有效推动目标达成； 4、较强的团队管理与激励能力，善于提升团队凝聚力； 5、良好的沟通协调能力，能够妥善处理内外部关系； 6、注重细节，具备较强的成本意识与风险管控能力； 7、良好的服务意识与品牌建设能力，能够维护企业形象； 8、适应快节奏工作环境，具备抗压能力与创新思维； -
6-12K
大专
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
1、形象气质佳、五官端正、口齿伶俐。 2、性格开朗积极上进、有责任心，吃苦耐劳、服从管理及分配，有团队协作精神和良好的沟通协作能力。 3、社会经验丰富者可放宽条件，从事商行、专卖店、大型连锁店等，精店务管理有经验者优先。 -
5-7K
本科
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不限
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东莞-东城区
立即应聘
岗位内容：1.负责所辖区域门店的日常运营管理：营业额提升，利润分析，异常落差分析，制定商圈拓展计划、提升利润解决方案等；2.完善所辖区域门店管理组架构：人员招募、培训、绩效、人才梯队培养计划；3.负责餐厅QSC提升和弱店帮扶；4.负责区域门店营业额目标分解，辅导门店负责人解读门店利润报表，分析门店在物料、人力、半变动费用中机会点，制定可行性改善方案；5.执行营运体系优化，提升区域门店服务品质及客户满意度；6.负责区域员工关系管理，提升区域员工满意度；7.负责区域新店筹建计划制定和推进，保障新店开业各项指标达成；任职要求：1.本科及以上学历，28-40岁；2.熟悉广佛商圈，有餐厅服务稽核更佳。 -
5-10K
大专
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不限
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东莞-凤岗镇
立即应聘
1、全面负责门店的日常工作，确保店面有序、高效地运行，带领整个团队达成核心目标； 2、负责来访客户的接待与咨询，了解客户需求，合理推荐产品，促进成交，并与客户保持长期的互动，深入挖掘、发展客户的潜在需求； 3、积极向上推动公司业务内容、活动内容、针对门店情况提出有效建议； 4、监督商品的到货、补货、做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关工作； 5、能切实在销售、服务、售后处理等关键事项上给团队提供指导，妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种问题，提升顾客的满意度； 6、门店推广：抖音、快手、小红书上发布推广门店的产品 任职要求： 1、25-38岁，要有2年以上门店销售管理经验大专及以上学历，形象气质佳，优秀者可放宽； 2、具备一定的管理能力及领导力，有从事手机壳和钢化膜行业的优先。 3、热爱零售行业，有零售管理经验，思维敏捷，逻辑思维缜密，善于沟通，为人正直有原则，具备抗压能力，心态积极，阳光，正能量； 4、有强烈责任心及优秀的团队服务意识，对工作负责 乐于分享，善于学习，责任感与使命感强，能够接受公司合理调配； 5、具备发现问题解决问题的能力，具备数据分析能力； 薪资范围5K-10K（底薪+提成）具体面谈 薪资结构：基本工资+销售提成+利润分成 上班时间：10-10:30轮班 根据商场上班时间来定 -
5-5.5K
本科
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不限
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东莞-东城区
立即应聘
成长路径：店长——储备督导——督导——督导主管岗位职责：熟练店员的所有岗位，负责门店日常经营管理，确保业绩，同时赚顾前台收银和试吃营销。 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1.负责连锁商超门店的日常运营管理，确保超市的高效运营和盈利增长； 2.负责超市日常运营管理包括：商品陈列、库存管理、订货和补货管理、销售管理、客户管理、供应商关系维护； 3.负责超市的财务管理、员工关系管理、合规管理、安全卫生管理等； 4.完善和执行《超市管理制度》和激励方案，提高顾客满意度和员工积极性； 5.为公司持续发展培育新人，搭建人才梯队； 6.接受集体的审核，不定期向集团总部的汇报经营状况和改善措施。 岗位要求： 1.大型连锁民营卖场8年以上工作经验（嘉荣、百佳、沃尔玛等尤佳），2年以上统筹全店管理经验； 2.了解连锁商超运营逻辑，具备敏锐的市场洞察能力，能迅速捕捉市场信息； 3.具备一定的财务知识和分析能力，了解预算制定并成本控制，熟练使用办公软件； 4.具备良好的个人素养、团队沟通协调、组织能力； 5.具有主动意识，人品正有责任心，具备较强的抗压能力，接受工作调动。 本岗位综合年薪：20w-30w；工作地点：珠三角。
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深圳店长招聘
