汽车零部件公司技术部经理1名，要求： 1、熟悉汽车零部件的材料、生产、技术，以及质量体系； 2、能独立设计开发汽车零部件； 3、有管理技术团队经验； 4、年龄30-45周岁，大专及以上学历，高级以上职称。

岗位职责： 1、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划，并及时组织实施、指导、协调、检查、考核及激励。对技术各岗位统筹协调安排，完成个进度。 2、负责新产品开发计划统筹与监督实施，完善新产品开发体系，统筹技术规范文件。 3、负责公司技术资料、工艺文件的收集、整理和管理工作。、 4、负责新产品APQP/FMFA/PPAP/SPC/MSA实施和相关技术文件资料的建立。 5、负责统筹公司日常技术图纸的制作管理工作。 6、负责组织实施工艺改进、现场工作的技术指导，异常对策。负责对所有质量异常原因分析及异常对策，跟进相关部门进行有效解决；负责对客诉的典型异常分析；设备维修管理。 7、反正技术相关的知识宣导与培训，负责传达技术规范、标准、知识信息。 8、负责制定配合标准工时定额、人力配置规划、成本核算与生产绩效考核。 9、负责新产品从设计到批量生产全程进度监控，产品项目的进度和工作汇总。 10、完成上级交办事项。 任职要求： 1、 优秀的领导能力和团队管理经验，能够激励和引导团队成员。 2、 良好的沟通能力，能够与不同部门和层级的人员有效沟通。 3、强大的解决问题能力，能够在压力下快速做出决策。 4、身体素质好，无不良嗜好。 5、电子类产品相关工作经验5年及以上。 其他福利： 1、住房补贴、餐补、高温补贴。 2、全勤奖、工龄奖、生日礼金、节日礼品。 3、外省人员有路费补贴。 4、五险

汽车零部件公司技术部经理1名，要求： 1、熟悉汽车零部件的材料、生产、技术，以及质量体系； 2、能独立设计开发汽车零部件； 3、有管理技术团队经验； 4、年龄30-45周岁，大专及以上学历，高级以上职称。

岗位职责 1. 产品开发：主导精密连接器及开关从设计到量产的全流程，依市场与客户反馈制定创新策略，推动产品升级。 2. 项目管理：统筹多个开发项目，规划进度、分配资源，协调跨部门团队，确保项目高质量交付。 3. 技术攻关：解决开发中的复杂技术问题，跟进前沿技术，引入新工艺提升产品竞争力。 4. 团队管理：组建、培训和管理开发团队，依据项目需求招聘人才，激发团队创新。 5. 成本优化：在开发中分析成本效益，优化设计与工艺，联合生产部门降低成本。 招聘条件 1. 丰富工作经验：拥有至少 5 年连接器开发与管理工作经验， 2. 深度参与过精密连接器或开关产品从设计到量产的全流程。 3. 具备出色的项目管理、团队管理能力， 4. 大专及以上学历，电子工程、机械工程、材料科学等相关专业优先。

岗位职责： 1、统筹样品开发的进度，并做好追踪和协调，保证样品交期。 2、人员安排和协调工作。 3、工程体系的策划和改善。 4、技术项目的落实。 任职要求： 1、5年以上眼镜制造企业工程主管工作经验，精通工程样品的开发及技术支持，并达成绩效。 2、具备较强的技术能力，善长工程、品质体系的策划与改善。 3、具备一定的交期意识，满足样品开发周期。 4、具有一定的团队管理能力，进行项目提升与落实。 5、良好的沟通能力和抗压能力。

一、岗位职责 1.负责PIE部门团队组建、人员培训、考核。 2.负责新产品工艺文件SOP制作、IE标准工时测量。 3.负责IE数据库建立、维护制造加工单价、IE改善方法导入、 4.负责主导自动化设备导入、安装、调试、验收、维修、升级。 5.负责精益生产技改、制程异常处理、提升生产效率、实施工艺标准化管 理、持续改善、提升UPH、OEE指标。 二、要求： 1.精通开关、电源的精益生产布局、SMT、PCBA;制造工艺流程、降本增效。 2.有五年以上开关、电源行业的工艺工程管理。 3.本科及以上学历，电子/电气专业/机械电子专业优先 公司高层领导在2025年4月26日在松山湖智通现场面试