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- 应届毕业生
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急聘
已选条件:
- 珠海
- 储备干部
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推荐招聘信息
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应届毕业生
急聘
面议
大专
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应届毕业生
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东莞-清溪镇
立即应聘
任职要求: 1、应届大专毕业生,专业不限,对生产制造行业有浓厚兴趣; 2、具备良好的学习能力和团队合作精神; 3、能适应快节奏工作环境,积极主动承担责任; 4、年龄不限; -
4.5-6K
本科
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应届毕业生
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东莞-大朗镇
立即应聘
1、无线电遥控器:蓝牙、2.4G、433MHZ、315MHZ开发与进度跟进; 2、无线电遥控器制样、试产技术指导; 任职资格: 1、Pro ENGINEER、AutoCAD、PowerPCB 2、能够独立完成本职位工作,熟练相关职业软件 3、熟悉电子或遥控器产品相关要求与技术标准 4、能够服从公司或上司安排,有很好的部门沟通能力,能够吃苦耐劳,工作责任心强,其他部门需要工作支持时无理由大力支持。 -
5-10K
学历不限
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经验不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、越南语听、说、读、写熟练; 2、熟练电脑,适应能力强,吃苦耐劳; 3、有品保、资材、仓库、业务等工厂工作经验优先; 4、应届毕业生优先。 -
4.8-5.5K
本科
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经验不限
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江门-鹤山市
立即应聘
1、协助制定生产计划,平衡产能与订单需求。 2、跟踪生产进度,协调生产部门解决延误、设备故障等异常问题。 3、优化生产排程,提升生产效率(如减少换线时间、提高设备OEE)。 4、 学习车间管理(如5S、精益生产),协助班组长优化作业流程。 5、收集生产数据(如良率、工时、设备利用率),提出改进建议。 6、参与质量异常处理,协调生产、质检、工程等部门解决问题。 7、本科/大专,工业工程(IE)、机械、电子、物流管理、供应链管理等相关专业优先。 8、熟悉各种办软件,如WORD、EXCEL。 -
4.5-7K·13薪
大专
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应届毕业生
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、通过公司的培养和训练,以及自己的勤奋和学习成为部门专职人员、管理者, 致力于生产过程中质量管控、人员管理、工作安全督导,以实现部门生产目标的达成。 2.职位要求: (1)勤奋好学,有困难敢于迎头而上 (2)性格开朗,善于沟通和协作 (3)沉着冷静,做事有规划有条理,勤于总结经验 (4)大专以上学历 3、注:本岗位为公司重点培训对象,不欢迎短期工作人士,简历请慎投。 职位福利:年底双薪(根据年度经营状况安排)、绩效奖金、包吃、包住、带薪年假、节日福利、五险一金、全勤奖 职位亮点:有晋升学习的空间 -
工程储干
急聘
3.5-6K
大专
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经验不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助工程师完成生产现场的技术支持与问题处理。 2、参与模具设计、图纸绘制及工艺文件编制,熟练使用UG、CAD、STP等软件。 3、运用办公软件进行数据整理、报告撰写及日常文档处理。 4、在生产实践中学习并掌握制造流程、质量控制及设备操作知识 5、在校学模具专业的毕业生 任职要求: 1、大专学历,欢迎应届毕业生或在校生; 2、年龄20岁至25岁,身体健康,能适应生产现场环境; 3、具备吃苦耐劳的精神,有强烈的责任心、上进心与耐心; 4、学习意愿强,有明确的个人职业发展规划,愿意与公司共同长期成长; -
5-6.5K
大专
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应届毕业生
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、参与生产计划与物料控制(PMC)相关工作,协助制定生产排程; 2、负责成本核算与数据分析,协助优化成本控制流程; 3、支持部门日常运营事务,确保工作高效完成; 4、积极融入团队,参与跨部门协作,提升整体工作效率; 任职要求: 1、大专学历,应届毕业生优先考虑; 2、工作认真负责,服从工作安排,具备良好的团队合作精神; 3、学习能力强,能够快速适应生产制造行业环境; 4、积极主动,愿意接受挑战和培训发展; -
5-7K
学历不限
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经验不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、参与公司各部门轮岗培训,了解生产制造全流程运作机制; 2、协助生产主管进行现场管理,学习精益生产管理方法; 3、参与质量管控流程,掌握产品检验标准与异常处理程序; 4、配合完成生产数据收集与分析,协助优化生产排程; 5、参与设备维护保养流程,学习设备管理规范; 6、协助开展安全生产检查,落实标准化作业要求; 任职要求: 1、专业背景不限,对生产制造行业有浓厚兴趣; 2、具备良好的学习能力和团队协作精神; 3、能够适应生产现场工作环境,接受轮岗安排; 4、具有较强的沟通表达和问题分析能力; 5、愿意从基层岗位开始积累管理经验; -
5-6K
本科
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
任职要求: 1. 本科以上学历应届生,沟通好,反应敏捷; 2. 愿意往制造业发展; 3. 岗位发展 业务方向:总经办实习--各部门轮岗--业务跟单--业务主管/经理 生产方向:总经办实习--各部门轮岗--仓储/物控/生产计划--PMC主管/经理 4. 实习生培养计划: 4.1实习阶段:3个月左右,了解公司文化、组织架构、产品工艺; 4.2岗位轮换:3个月左右,公司各部门的轮岗学习,了解公司部门运转情况和实操经验,提升沟通协调能力; 4.3发展定位:第7个月起,根据个人潜质,匹配适合的岗位(业务或PMC),持续提升岗位业务能力。
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