工资+绩效+年度奖+五险一金 任职要求： 1.保司或中介有汽修渠道团队长2年以上工作经验 2.40岁以下（有经验可放宽） 3.自有汽车，有驾驶证 4学历大专（优秀可放宽） 岗位职责： 1.组织下属拓展与维护汽修/车行/汽二/汽美/银行/律师等网点类的保险业务 2.对下属产品指导和制定培训计划 3.引进新下属，对本部门组织架构规划 4.制定本部门的发展方向和奖罚方案

岗位职责 1. 团队销售人员的日常管理，参与每周经理的例会，宣传和贯彻公司的会议精神； 2. 执行公司的各项规章制度，协调与其它部门的关系，合理控制部门的各项开支； 3. 负责组建销售团队，并不断提升团队成员工作技能与素质，带领团队实现经营指标； 4. 负责协助团队成员拜访客户，客户参观实验室的招待； 5. 负责公司员工的各类认证知识、业务知识培训以及其它相关营销知识培训； 6. 负责团队销售人员报价、合同管理审核； 7. 根据公司整体的经营目标，参与制定部门销售计划； 8. 根据销售计划，参与制定和调整部门销售方案（策略）,宣传推广方案并负责具体方案的实施； 9. 将工作任务和目标分解到每位员工，并进行指导实施，完成部门和个人年度销售回款目标； 10. 负责大客户的开发和老客户的维护； 11. 负责各类报表的制作、审核各类工作计划的制定和落实情况； 12.有检测行业经验的优先考虑。 任职资格 1、男女不限，年龄25岁以上，全日制大专以上学历，不限专业； 2、本行业或相关行业工作经验：同岗位五年以上 3、有以下行业经验者优先：1）、对通信产品、电子产品、电气产品、灯具等产品给予检测认证； 2）、给工厂及实验室各种量具、仪器设备进行校准。 4、关键品质：团队意识强,责任心强,吃苦耐劳,勤学上进 5、关键素质能力：规划管理能力强,发现和解决问题能力强,条理性好,逻辑性强,学习力佳,沟通表达良好，人际理解力强 6、关键专业能力：具有精湛的团队管理能力、销售业绩管理能力、客户管理能力、财务管理能力等 7、薪资架构：底薪 + 高于行业标准提成 + 团队业绩提成 员工福利待遇: 薪资：7000-15000（有业绩提成） 工时安排：实行每周工作5.5天，周一至周五正常上班，周六半天。 食宿补贴：工作日餐费补贴；公司有宿舍，配备热水器、空调，如不需住宿还有200元/月的外宿补贴； 假期安排：享有国家劳动法规定的工伤假、婚假、丧假、产假及带薪年假（满1年可享5天年假）； 薪酬福利：购买社保； 晋升体制：内部招聘、转岗、晋升；月度、季度及年度考核盘点，优秀员工将获得丰厚年终奖； 培训体系：入职培训、在职培训、管理培训、技术培训，成为职业培训讲师等； 福利活动：年底加薪、部门活动、才艺大赛、篮球、乒乓球比赛、外出旅游、定期体检等； 节日关怀：享有春节、端午节、中秋节等法定节日，生日会，节日礼金，结婚礼金，添字利是等。 团队建设：高素质人才团队，公司百分之八十以上均为专科以上学历

岗位职责： 1、负责正确传达营负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制； 2、负责建立和管理销售队伍，管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，控制销售活动； 3、负责合理分解销售目标。指导、监督本部门进行客户开拓和维护； 4、负责参与市场调研预测和制定促销方案、产品的市场价格。； 5、负责定期或不定期拜访重点客户。参与重大合同的谈判与签订工作，负责对一般合同的审批； 6、负责特殊销售情况处理； 7、负责对销售人员进行销售培训和指导； 8、负责考核直属下级并协助制定绩效改善计划。

工资+绩效+年度奖+五险一金 任职要求： 1.保司或中介有个代渠道团队长3年以上工作经验 2.年龄：40岁以下（有经验可放宽） 3学历大专（优秀可放宽） 岗位职责： 1.组织下属拓展与维护寿代/汽服/财代/中介等个代类的保险业务 2.对下属产品指导和制定培训计划 3.引进新下属，对本部门组织架构规划 4.制定本部门的发展方向和奖罚方案

岗位职责： 1、负责对内对外的人际沟通与协调工作； 2、承担文职类工作，包括会议记录、文件整理及报告撰写等任务； 3、高效完成领导交办的辅助性工作，展现独立思考和判断能力； 4、确保工作流程高效有序，具备出色的组织协调能力； 5、及时发现并优化工作中的问题，提供改进建议； 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、年龄要求：25-30岁左右； 3、具备良好的表达能力和人际沟通技巧； 4、做事细心严谨，具有较强的责任心和工作效率； 5、熟练使用办公软件，能够高质量完成文档处理工作； 6、具备较强的逻辑思维能力和敏锐的洞察力； 7、有相关文职或助理工作经验者优先考虑；

岗位职责： 1、开发电感、连接器市场，挖掘客户需求，达成合作意向，完成公司年度销售目标； 2、执行公司营销战略，聚焦目标客户群体，实施精准开发，传递产品价值； 3、维系客户关系，做好售前、售中、售后全流程跟进，提升客户满意度； 4、整理客户信息资料，上传系统，确保客户资料的完整性、真实性； 5、开展市场调研，收集市场信息，感知行业发展趋势，发现潜在客户需求。

一、岗位职责： 1.组织制定业务部门重大任务阶段工作计划，并监督实施； 2.监督业务部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导； 3.业务部月总结报告数据整理与汇总； 4.负责协调业务部与公司其它部门之间关系，解决争议； 5.业务部会议组织及人员召集工作，会议中所提工作事项跟进进度及落实性； 6.重要客户及案子的跟进，样品、订单交期的跟进与协调； 7.负责业务系统各报表的整合、审核与提交; 8.有开发客户的能力，维护客户及协助业务解决客户问题。 二、岗位要求： 1.大专及以上学历，男女不限； 2.具有3年以上业务团队管理经验； 3.掌握业务相关知识，了解销售管理、市场推广等方面的知识和流程。

责任描述： 1、负责客户开发、维护、管理及客户服务。 2、负责公司汽车、3C、小家电行业自动化设备销售计划的整体管理，包括销售计划、销售进度、销售预算的管理。 3、负责市场推广、业务公关、项目跟进，实施商务谈判，合同签订和售后服务。 任职资格 1、制定销售策略，执行销售活动，完成销售指标； 2、负责新客户、新市场的开拓，并与客户建立长期、稳定的关系 3、对区域市场的业务发展构建良性的公共关系； 4、主动挖掘、分析、引导不同客户的关键需求； 5、做好项目过程控制，识别各项目关键节点的风险，及时解决及防范； 6、掌握区域市场的项目机会、目标客户、竞争格局及发展趋势，为市场规划提供决策依据 7、上班和合作方式可谈，兼职、全职，提成或项目分红均可。

工作内容： 1、 分析、掌握市场动态，搜集项目信息，了解客户需求。开发拓展新的客户资源，联络、维护和加强现有客户关系； 2、根据公司的销售计划及目标，制定具体年度，月度，工作计划，并分解到具体行业和客户，执行并完成销售任务； 3、 熟悉公司产品及相关技术，及时处理客户询价、提供正确的解决方案，管控项目成本，跟踪报价后客户端进展情况 ，合同条款的协商及合同签订，项目整体进度、交货期及货款回笼等事宜； 4、 及时处理客户各种需求，包括售前、售中、售后各种技术服务，保证客户得到优质的服务； 5、领导公司产品的市场推广，制定产品营销方案，参与论坛以及展览会等各种销售活动； 6.、 对整个业务部日常工作的管理，对各个区域的销售进展情况进行监督和指导； 7、负责组织销售人员及时总结交流销售经验，加强业务修养，不断提高业务水平； 8、 负责沟通上下级及本部门与公司内外部各个部门的关系，清除部门工作障碍，为部门工作开展挖掘资料，提高效率，保证业务销售进度； 9、协助总经理调整公司业务组织架构、细分市场建立、拓展、调整市场销售网络。 职位要求： 1、 本科及以上学历，理工类专业； 2、 具有5年以上销售经验，或者3年以上开关电源行业销售经验。有电子类产品销售经验者优先考虑； 3、 具备较强的市场开拓能力，熟悉并熟练应用与销售相关的流程，能独立解决签订合同过程中出现的商务问题； 4、具有敏锐的市场洞察力并能分析市场动向，提供良好的市场建议； 5、 熟练运用各类办公软件； 6、抗压能力强，可接受出差。 薪资：面议

岗位职责： 1、负责正确传达营负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制； 2、负责建立和管理销售队伍，管理日常销售业务工作，发货等业务报表，控制销售活动； 3、负责合理分解销售目标。指导、监督本部门进行客户开拓和维护； 4、负责不定期拜访重点客户。参与重大合同的谈判与签订工作，负责对一般合同的审批； 5、负责特殊销售情况处理，对销售人员进行销售培训和指导； 6、负责考核直属下级并协助制定绩效改善计划。 任职要求： 1、有塑料中空板或箱子销售经验优先；

岗位职责: 1.根据销售中心整体计划制定本部门销售工作计划，并组织实施； 2.负责组织本销售小组完成公司下达的销售任务； 3.执行具体销售工作包括与客户谈判、释疑、签约、催收销售款项等； 4.依照公司的管理制度，负责团队成员的考核、培训； 5.负责本人及本部门销售目标的完成； 6.协助其他业务员谈判； 7.团队人员日常工作的辅导与管理 任职资格： 1、年龄25到35岁，大专以上学历，有3年以上销售业务经验； 2、热爱销售工作，性格开朗，执行力强； 3、公关能力强、思想敏捷、吃苦耐劳、亲和力及沟通能力好，不惧挫折，迎难而上，具有拼搏精神； 4.具有优秀的团队管理能力，带领团队完成销售任务；有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力； 5.诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情； 销售主管 职业发展方向： 销售主管的职业发展方向是销售经理 薪资待遇： 1.底薪+个人提成+团队提成+项目奖励+股权激励，公司实行高底薪+高提成+高奖励+股权激励政策，以达到公司赢、个人赢、社会赢。 2.丰厚的年终奖金，传统节假日发放礼品。 3.公司免费提供食宿，配专车，购买社保，补贴电话费 4.业绩优秀团队组织年度旅游及出国旅游。 5.工作环境时尚舒适。

岗位职责： 1、负责正确传达营负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制； 2、负责建立和管理销售队伍，管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，控制销售活动； 3、负责合理分解销售目标。指导、监督本部门进行客户开拓和维护； 4、负责参与市场调研预测和制定促销方案、产品的市场价格。； 5、负责定期或不定期拜访重点客户。参与重大合同的谈判与签订工作，负责对一般合同的审批； 6、负责特殊销售情况处理； 7、负责对销售人员进行销售培训和指导； 8、负责考核直属下级并协助制定绩效改善计划。 任职要求： 1、30-40岁，有业务经理工作经验 2、有模切行业或包装、胶粘材料行业经验优先。

岗位职责： 1、负责正确传达营负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制； 2、负责建立和管理销售队伍，管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，控制销售活动； 3、负责合理分解销售目标。指导、监督本部门进行客户开拓和维护； 4、负责参与市场调研预测和制定促销方案、产品的市场价格。； 5、负责定期或不定期拜访重点客户。参与重大合同的谈判与签订工作，负责对一般合同的审批； 6、负责特殊销售情况处理； 7、负责对销售人员进行销售培训和指导； 8、负责考核直属下级并协助制定绩效改善计划。 任职要求： 1、薪资面议 1、3年以上工作经验，有丰富客户沟通、市场营销经验 2、有机械制造、电气自动化、钣金、行业优先; 3、熟练的待人接物和沟通能力，责任心强、诚实敬业、 富有团队精神; 4、有开拓市场经验及优质客户资源; 5、东莞、青岛、重庆、昆山各办事处区域皆可

职责描述： 1、有硅橡胶/模切印刷行业经验，有一定客户资源积累，能完成领域业务拓展、挖掘客户的潜力及资源整合； 2、 有成功开拓大客户的经验，拥有成熟的大客户资源可快速转化为订单； 3、 研究行业市场和客户需求，完成公司业绩目标； 4、 负责销售团队管理，制定年度业务拓展计划及战略目标； 5、 完成公司交办的其他工作任务。

岗位由公司董事长一对一带领，作为往销售管理层发展，可接触高层级各行各业的大咖。 培养方向：销售经理方向 岗位职责： 1、协助董事长处理销售类的相关事务，及时与各部门进行沟通，有效组织资源完成工作任务； 2、配合董事长商务出行、商务谈判，进行项目的对接沟通； 3、协助董事长对数据进行相关的统计、分析，给公司采购与成本控制提供支持。； 4、协助董事长妥善处理外部公共关系，协调企业与客户、业务伙伴等之间的关系，为其建立良性的企业外部公共关系； 5、董事长交代的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备一定的沟通协调能力以及高度的责任心，学习能力强； 3、具备优秀的数据处理能力、多任务处理能力及接待能力； 4、能接受出差。

一、岗位职责： 1.开发新客户，维护老客户; 2.有客户服务意识，有销售谈判能力； 3.区域业态调研，做业务推广部署; 4.做好日常工作整理和汇报，配合公司完成区域业绩目标。 二、任职要求 1.有C1/C2驾驶证。 2.服从公司区域管理调动（非诚勿扰） 三、薪酬和福利待遇 1.年薪6-30万（底薪+提成+年底分红奖金） 2.社保+商保 3.试用期3个月，表现优异可提前转正。 4.入职满三年可以享受企业年度经营利润分红股权；满5年有资格享受企业原始股份。 5.岗位津贴补助。

1、 45岁以下，需有车，油费报销； 2、性格外向、有良好的沟通能力，有灵活应变的处事能力，具有团队合作精神； 3、有注塑类产品业务从业经验者优先； 4、有新能源汽车市场、充电桩市场开发经验者优先； 5、自带客户资源者优先。 待遇：底薪+个人提成+奖金，薪资：8000-20000元/月（上不封顶）可面议

岗位职责： 1、销售运作，包括计划、组织、进度控制； 2、负责建立和管理销售队伍，管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，控制销售活动； 3、负责合理分解销售目标。指导、监督本部门进行客户开拓和维护； 4、负责业务拓展，完成销售业绩目标。 薪资方式：底薪+高提成 任职要求： 1、有OEM/ODM资源 2、有品牌代工或者海外客户OEM/ ODM订单经验 3、5年以上从业经验，有英语基础优先。

岗位职责： 福建省范围内，客户开发，客户维护，新品铺市，产品推广。 任职要求： 1、两年以上的同行工作经验 2、年龄40岁以下，男女不限 3、沟通能力强，能适应出差 4、常驻地：福建

岗位职责： 华南范围内，客户开发，客户维护，新品铺市，产品推广。 任职要求： 1、一年以上的工作经验 2、年龄35岁以下，男女不限。 3、沟通能力强，能适应出差。