任职资格：
1.统招本科及以上学历，36岁以内；
2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，在组织人才发展有深入的实践经验（不少于3年）；
3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性。

岗位职责：
1.负责公司人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系；
2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估；
3.负责内训师团队的组建及培养、管理；
4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容；
5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状；

工作地点

广东省东莞市横沥镇景福路

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任职资格：  
                                                                                                                                        
  1、熟练使用Office办公软件，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，具备文书撰写能力。                                                                                                                                                     2、具有良好的沟通协调和组织能力，能够与不同层级的员工和外部机构有效合作。
3、精通ISO 14001、ISO 45001等标准要求；熟悉内审技巧；具备良好的文件编写和数据处理能力。     
4、具备较强的逻辑分析能力和问题解决能力，能准确判断不符合项的根本原因。
5、工作严谨细致，有强烈的责任心和原则性，能坚持标准。 
工作职责：                                                                                                                                                  1、负责公司招聘与配置的日常工作开展；
2、负责公司员工关系与入离职日常工作； 
3、负责公司固定资产管理相关工作的开展；
4、负责部门体系工作及与体系相关的法律法规的合规性评价；
5、负责部门体系工作中目标指标管理的跟进及落实；
6、组织部门内部审核、管理评审工作的开展，跟进不符合项与纠正预防措施的落实；
7、负责部门外部审核工作的对接；
8、负责风险与机遇管理、应急管理、事故/事件调查等专项工作的持续改进推动。
9、部门临时安排的其他工作。

工作地点

广东省东莞市茶山镇伟建路42号

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