东莞人力资源总监工资待遇

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• 人力资源总监

  人力资源总监12-18K

  东莞-茶山镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、制定和实施公司人力资源战略规划，确保与公司业务发展目标一致。
  2、全面负责人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利和员工关系管理。
  3、优化和完善人力资源管理体系、政策和流程，提升组织效能和人才管理能力。
  4、搭建人才梯队，制定并实施关键人才培养与保留计划，满足业务发展需求。
  5、推动企业文化建设，营造积极、和谐、高效的工作氛围。
  6、负责部门团队建设与管理，指导团队成员完成各项工作目标。
  7、处理公司重大或复杂的员工关系问题，防范和化解用工风险。
  
  任职要求：
  1、人力资源、管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论知识。
  2、拥有家具制造或相关制造业人力资源管理经验，熟悉该行业用工特点。
  3、精通人力资源各模块运作，具备体系搭建和优化能力。
  4、具备优秀的战略思维、沟通协调能力和领导力，能有效推动变革。
  5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识。
  6、具备出色的分析和解决问题能力，能承受工作压力。

  工作地点

  广东省东莞市茶山镇东莞市福盈电子科技有限公司

  

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  12-18K

  东莞-茶山镇 大专 3年
  

  福盈电子科技

  家具制造 200-500人
• 人力行政总监

  人力行政总监20-30K·13薪

  东莞-寮步镇

  大专

  10年

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源与行政管理体系的规划、建设与优化工作，确保其与公司战略发展目标一致；
  2、主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的管理工作，为公司各部门提供专业的人力资源支持；
  3、负责公司行政管理制度的制定与执行，包括但不限于办公环境、固定资产、后勤保障及企业文化活动组织；
  4、协调处理员工关系，构建和谐、积极的工作氛围，提升员工敬业度与满意度；
  5、控制人力与行政成本，优化资源配置，提升部门整体运营效率；
  6、指导并培养团队成员，提升团队专业能力与工作效率。
  
  任职要求：
  1、10年及以上人力资源工作经验，制造业管理经验（必须）；
  2、大专及以上学历，32-45岁优先，优秀人选年龄可适当放宽；
  3、具备人力资源或行政管理相关领域专业知识，熟悉国家和东莞当地的劳动法律法规；
  4、具备良好的战略思维、业务思维；
  5、具备优秀的沟通协作能力、高管团队粘合力及团队领导力；
  6、具备较强的抗压能力与解决复杂问题的能力。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇东莞市华兴达塑胶有限公司寮步镇合和路8号

  

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  20-30K·13薪

  东莞-寮步镇 大专 10年
  

  华兴达塑胶有限公司

  橡胶/塑料制品 500-1000人
• 人事行政总监

  人事行政总监面议

  东莞-虎门镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、全面负责公司人事行政体系规划与制度建设，优化组织架构与岗位设置。
  2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块工作。
  3、主导行政后勤、固定资产、办公环境、安全保卫及企业文化活动的管理。
  4、协调处理劳动用工风险，确保公司人事行政运作合法合规、高效有序。
  5、制定并控制部门预算，推动人事行政流程的持续改进与成本优化。
  
  任职要求：
  1、具备人事行政综合管理经验，熟悉生产制造型企业运作模式。
  2、精通劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作。
  3、拥有出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力。
  4、具备较强的体系搭建、制度优化和解决复杂问题的能力。
  5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇广东省东莞市虎门镇路东社区振兴路6号

  

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  面议

  东莞-虎门镇 本科 5年
  

  三盛通电子

  电气机械/器材 200-500人
• 人力资源总监

  人力资源总监15-30K

  东莞-长安镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
  2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
  3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
  4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。
  5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。
  6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。
  7、负责人力资源预算编制与成本管控。
  8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。
  
  任职要求：
  1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。
  2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。
  3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。
  

  工作地点

  广东省东莞市长安镇智慧大厦

  

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  15-30K

  东莞-长安镇 大专 5年
  

  中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司长安营业部

  银行 1-100人
• 新质总监晋升计划

  新质总监晋升计划面议

  东莞-南城区

  大专

  2年

  工作职责
  1、客户咨询与服务：深入了解客户需求，通过专业咨询，成为专业的“金融顾问、家庭医生、养老管家”的价值传递者。
  2、客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化。
  3、市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。
  4、团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展；同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。
  
  招募要求
  1、年龄：28-55岁。
  2、学历：大专及以上学历，财经、金融、医学、护理等相关专业优先。
  3、品质：无不良从业记录、无违法犯罪或失信记录，业务品质良好。
  
  计划亮点
  1、广阔的职业发展空间：公司提供完善的职业发展通道和晋升机会。
  2、丰富的收入构成：公司提供具有竞争力的训练津贴、销售利益、服务津贴、组织利益、保险福利及其他激励等。
  3、全面的培训支持：平安人寿重磅升级职涯发展、政策资源、客户经营、产品服务四大类支持，帮助个人不断提升专业素养和服务能力。
  4、和谐的工作氛围：公司注重个人关怀和团队建设，为队伍营造一个积极向上、和谐融洽的工作氛围。

  工作地点

  广东省东莞市南城区民营国贸办公楼T2栋32楼

  

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  东莞-南城区 大专 2年
  

  平安南城财富区

  保险 2000人以上
• 总经理助理（建筑五金/钢铁製品）

  总经理助理（建筑五金/钢铁製品）10-12K

  东莞-谢岗镇

  大专

  经验不限

  岗位职责海外工程项目统筹：
  1.协助总经理全面跟进大型国际工程或 EPC 项目，协调设计、採购、生产及物流进度，确保项目按时、按质交付。
  2.国际标准与合规管理：指导团队严格执行美标（ASTM/ANSI）、欧标（EN）、澳标（AS/NZS）等技术规范，统筹产品质量认证与工程验收工作。
  3.外资/港资体系运营：依託丰富的港资或外资企业管理经验，优化跨国、跨区域项目的沟通机制，提升工厂製造端与国际工程前端的协同效率。
  4.商务与协助：参与国际业主、总承包商（EPC 承包商）的高层商务谈判，跟进重点合约的履行。
  任职要求行业背景：
  具有建筑五金、建筑钢铁制品、金属结构件等相关製造或工程配套行业背景。
  项目经验：具备 大型国际工程项目（如海外基建、能源、深冷储罐等）或 EPC 总承包项目 的全流程管理、协调或参建经验。
  管理背景：拥有港资厂或外资企业 的中高层管理经验，熟悉规范化、国际化的企业管治模式。
  专业知识：熟悉美标、欧标、澳标在钢结构或建筑五金领域的技术标准（如 ASTM、EN、AS 等）。
  语言及素质：中英双语（或包含粤语）商务沟通流利，能无障碍审阅英文合约及技术标书。
  具备强烈的拼搏心与上进心，抗压能力极强，能适应国际化、快节奏的工作环境。
  加入我们，一起创造更美好的明天

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇金海一路6号1栋103室

  

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  10-12K

  东莞-谢岗镇 大专 经验不限
  

  煌商佑钢结构

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监20-30K·13薪

  东莞-塘厦镇

  本科

  10年

  岗位职责：
  一、人力资源战略与组织发展
  1）根据公司3-5年发展规划，制定人力资源战略并推动落地，支撑公司规模扩张与资本化进程。
  2）主导组织架构优化与业务单元管理升级，推动事业部制或矩阵型组织落地。
  3）推动组织效能提升与数字化人力资源体系建设。
  二、核心人才与干部梯队建设
  1）搭建核心人才梯队体系（高管、技术专家、业务骨干），完善继任者计划与人才盘点机制。
  2）统筹关键岗位招聘与高端人才引进，保障核心岗位招聘达成率与质量。
  3）建立干部评价与培养体系，提升中高层管理能力。
  三、薪酬绩效与激励体系
  1）设计与优化薪酬体系及中长期激励机制（含股权或合伙人机制优先）。
  2）建立以经营结果为导向的绩效管理体系，推动目标分解与结果闭环。
  3）建立人力成本分析模型，提升人效与组织投入产出比。
  四、企业文化与组织变革
  1）主导企业文化升级与价值观落地，打造高绩效文化。
  2）推动变革管理项目，保障战略转型过程中的组织稳定性。
  五、合规与风险管理
  1）建立规范化用工体系，确保劳动风险可控。
  2）主导社会责任审核及相关体系认证（如ISO、SA8000等）。
  任职资格
  1）本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业，硕士优先。
  2）10年以上制造业人力资源管理经验，5年以上HRD或同等岗位经历。
  3）有1500人以上规模企业组织升级或快速扩张经验。
  4）有企业上市筹备或上市公司工作经验优先。
  5）精通组织设计、薪酬绩效体系搭建及干部发展体系建设。
  6）具备较强的战略理解力、经营思维与跨部门协同能力。
  7）抗压能力强，具备成熟稳健的职业素养。
  

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇鹿乙北路51号1号门

  

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  20-30K·13薪

  东莞-塘厦镇 本科 10年
  

  斯蒙奇智能科技

  其他制造业 500-1000人
• 人力资源总监

  人力资源总监12-16K

  东莞-石碣镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行
  2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议
  3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性
  4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效
  5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制
  6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作
  7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行
  8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力
  该岗位为集团招聘，工作地点：石碣
  任职要求：
  1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验
  2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题
  3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示
  4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作
  5、年龄30-42岁
  6、熟悉人力资源管理各模块运作
  7、了解工厂制造行业优先考虑

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇日盛橡胶电子厂

  

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  12-16K

  东莞-石碣镇 大专 5年
  

  东莞市寮步星龙塑胶五金制品厂

  印刷/包装/造纸 100-200人
• 人力资源总监

  人力资源总监面议

  东莞-长安镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、负责公司人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源管理的方针和策略符合集团的整体目标。 
  2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
  3、为公司的组织和人才发展、文化建设提供专业支持，包括架构设计、组织和人才盘点、招聘、培训、绩效考核、薪酬激励、文化及员工关系等。
  4、负责人力资源管控体系的建立，对人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行。
  5、建立并不断优化人力资源的工作流程和政策，保证人力资源工作流程符合性和政策符合性，提升工作效率和客户体验，打造有执行力的人力资源团队。
  6、负责公司的企业文化建设，包括公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播等。
  
  任职要求：
  1、全日制本科及以上学历；
  2、具有1000人以上精密制造企业5年以上人力资源总监实战工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作； 
  3、精通人力资源管理各个职能模块（有薪酬、绩效体系变革经验），能够指导各个职能模块的工作； 
  4、具有战略性、策略化的思维，能结合公司战略发展及业务开展的需要，建立人力资源战略规划并组织实施； 
  5、较强的分析、解决问题的能力，具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力； 
  6、正直，内心光明，逻辑思维强，善于沟通协调，自我驱动力高，承压能力好，以目标为导向具有很强的责任心、事业心和原则性。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇乌沙蔡屋振荣路8号

  

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  面议

  东莞-长安镇 本科 5年
  

  鸿凯精密科技

  通用机械设备 500-1000人