东莞人力资源专员/助理工资待遇
东莞人力资源专员/助理工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,53.76%的岗位拿¥5K-8K/月,按学历统计,本科以上工资¥5510/月,按经验,5年以上工资¥5737/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2026年招聘职位424个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源专员/助理薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
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月薪趋势(平均)
东莞人力资源专员/助理月薪趋势:最低¥5353-最高¥5708
说明:东莞人力资源专员/助理多少钱一个月?2026年2月最新数据统计,2月平均月薪为5353元一个月。数据来源于智通直聘企业公开发布的薪酬统计分析得出,仅供参考。
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月薪区间分布
东莞人力资源专员/助理 月薪区间:4250-5500,其中53.76%的岗位拿5K-8K/月
说明:东莞人力资源专员/助理工资待遇怎么样?2026年2月最新数据统计,月薪在4250-5500,53.76%的人拿5K-8K/月,年薪60K-96K。数据来源于智通直聘企业公开发布的薪酬统计分析得出,仅供参考。
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学历要求
东莞人力资源专员/助理学历要求:专科最多
说明:东莞人力资源专员/助理需要什么学历?岗位招聘学历要求:学历不限占11.79%,高中以下占26.63%,专科占59.07%,本科以上占2.51%,其中专科占比最多。数据仅供参考。
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学历等级月薪分布
按学历要求统计:本科以上学历月薪最高¥5510
说明:岗位薪资一般与学历正相关,通常学历越高,工资越高。东莞人力资源专员/助理工资按学历统计:学历不限工资¥4872,高中以下工资¥5090,专科工资¥5283,本科以上工资¥5510,其中本科以上工资最高。数据仅供参考
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经验要求
东莞人力资源专员/助理招聘经验要求:1年及以内最多
说明:东莞人力资源专员/助理岗位经验要求高吗?不限占11.75%,1年及以内占52%,1-3年占35.31%,3-5年占0.94%,5年以上占0%,其中1年及以内占比最多。数据仅供参考。
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工作年限月薪分布
按经验要求统计:5年以上月薪最高¥5737
说明:工作经验是影响工资水平的重要因素,一般经验越丰富工资越高。东莞人力资源专员/助理工资按工作年限统计:不限工资¥4929,1年及以内工资¥5119,1-3年工资¥5204,3-5年工资¥5624,5年以上工资¥5737。数据仅供参考
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收入阶梯
东莞人力资源专员/助理收入阶梯数据
解读
0.25分表示有25%的求职者薪酬小于此数值,反映市场的较低端水平;
0.50分表示有50%的求职者薪酬小于此数值,反映市场的中等水平;
0.75分表示有75%的求职者薪酬小于此数值,反映市场的较高端水平;
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城市平均薪资
东莞人力资源专员/助理在各城市平均薪资
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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人事助理文员
岗位职责:
• 大专以上学历
• 有人事行政仓管经验
• 需要轮换岗位
工作地点
广东省东莞市长安镇上沙华强路1号
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4-6K
东莞-长安镇
大专
2年
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就业指导老师
1、负责与学员沟通就业需求,提供相关就业指导与支持。
2、协助整理门店用人需求,安排学员与门店促成成功就业上岗,推荐合适岗位给学员,提升学员就业质量。
3、配合公司工作安排,开发企业,累积企业门店。
任职要求:
1、善于沟通,按时完成上级交给的工作。
2、拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队。
3、大专或以上学历,能抗压,需要外勤走访门店。
福利待遇:
1,无责底薪+就业提成+补贴
2,9:00-12:00 13:30-18:00
3,单休,午休1.5小时
4,每天下午茶
5,不包食宿
工作地点
广东省东莞市东城区兴华智慧城-T8栋1001
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5-7K
东莞-东城区
大专
经验不限
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人事行政专员
岗位职责:
1、负责员工入职、离职相关工作、劳动合同签订与管理工作。
2、协助开展招聘工作,包括简历筛选、面试邀约及基础面试安排。
3、负责员工考勤统计、生产日报表统计、月度薪资核算的辅助工作。
4、管理员工档案,确保信息准确、完整并及时更新。
5、协助组织员工活动、会议及处理日常行政事务。
6、负责办公用品采购、领用管理及行政费用报销。
7、完成上级交办的其他人力资源与行政相关工作。
任职要求:
1、3年及以上相关工作经验。职业素养高。
2、大专及以上学历。
3、具备良好的沟通表达能力和服务意识。
4、工作认真细致,强烈的责任心,具备基本的办公软件操作能力。
5、年龄26-36岁。
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇东莞市伟骏包装制品有限公司镇南路79号
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5-7K
东莞-望牛墩镇
大专
3年
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人事行政专员
岗位职责:
1、负责公司日常行政管理的运作;
2、需临时出差;
3、负责各类会务的安排;
4、负责组织行政、后勤、工作等的指导、协调、监督和管理;
5、负责组织企业活动策划;
6、负责各类后勤事务。
任职要求:
1、大专及以上学历
2、可接受出差、可接受轮岗
3、有策划员工文化活动经验者优先
4、男女不限。
5、能吃苦耐劳。
工作地点
广东省东莞市松山湖广东合通建业科技股份有限公司生态园区
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面议
东莞-松山湖
大专
2年
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培训绩效专员
一、岗位:培训绩效专员
二、学历及专业:本科/人力资源管理专业
三、岗位职责:
1、制度建设及优化
2、组织培训课题的开发、培训师队伍的管理、培训实施
3、绩效考核的实施
四、胜任要求:
1、3年以上人力资源管理工作经验
2、具备大中型企业培训或绩效模块的实操经验
3、文笔佳,具备清晰的制度构建思路
4、沟通能力强
工作地点
广东省东莞市横沥镇红旗路45号
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7-10K
东莞-横沥镇
本科
经验不限
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人事行政专员
【岗位名称】 人事行政专员(兼前台接待)
【岗位职责】
1、招聘与配置: 根据公司人员需求,独立开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试邀约及初步面试,确保人员及时到岗。
2、员工关系与考勤: 负责员工入离职手续办理,管理员工档案;月度考勤数据的统计、核对及异常处理。
培训协助: 协助组织新员工入职培训及各部门内部培训,做好培训前的准备及签到记录。
3、行政前台接待:负责公司前台来访宾客的登记、接待、引见及基本咨询;
4、负责办公用品的采购、领用登记及盘点,确保行政物资充足。
5、其他支持: 完成上级交办的其他人事行政事务工作。
【任职要求】
学历经验: 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;有1年以上人事或行政相关工作经验者优先(优秀应届毕业生可考虑)。
专业技能: 熟悉招聘流程及各种招聘渠道;了解国家劳动法律法规;熟练使用Office办公软件(Excel/Word/PPT)。
形象气质: 形象端正大方,具有亲和力,具备良好的服务意识(因涉及前台接待工作)。
核心素质: 具备良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力;工作细心、责任心强,能适应多线程的工作节奏。
【我们提供】
具有竞争力的薪资(面议,根据能力定薪);
五险一金、带薪年假、节日福利;
扁平化管理,良好的团队氛围;
提供多模块实操机会,助力个人职业成长。
【工作地点】东莞市寮步镇良边茶横一路6号拓奇装备园
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东拓奇智能装备有限公司良边寮茶横一路6号拓奇装备园
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5.5-7K
东莞-寮步镇
大专
3年
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人事文员
岗位职责:
1、协助执行招聘流程,包括发布职位、筛选简历及安排面试。
2、办理员工入职、离职、转正及异动手续,维护人事档案。
3、负责考勤统计、薪酬核算及社保公积金缴纳等日常人事事务。
4、协助组织员工培训、文化活动及绩效管理相关工作。
5、处理员工咨询,维护良好的员工关系,促进团队协作。
6、完成上级交办的其他人力资源辅助工作。
任职要求:
1、经验不限,欢迎应届生或转行人士申请。
2、学历不限,具备基本办公软件操作能力。
3、良好的沟通能力和服务意识,能适应快节奏工作环境。
4、工作细致负责,有团队合作精神,学习能力强。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东江村桥东路南六街20号
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4-4.5K
东莞-桥头镇
大专
经验不限
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人事行政专员
岗位职责:
1、负责公司日常行政事务管理,包括办公环境维护和行政物资采购
2、协助办理员工入离职手续,建立并维护人事档案
3、组织安排公司会议及员工活动,做好会务保障工作
4、协助开展招聘工作,包括简历筛选和面试安排
5、处理员工考勤统计和薪酬核算辅助工作
6、完成上级交办的其他行政人事相关工作
任职要求:
1、经验1-3年,工商管理专业
2、大专及以上专业
3、语言不限
4、具备良好的沟通协调能力和服务意识
5、工作细致认真,有责任心和团队合作精神
6、能熟练使用办公软件处理日常文档
工作地点
广东省东莞市沙田镇东莞市银泰丰光学科技有限公司02
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4.5-6K·13薪
东莞-沙田镇
大专
3年
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绩效专员
岗位职责:
1、协助制定和修订绩效考核制度、流程及指标库,参与各岗位KPI或OKR设定与标准梳理
2、解答各部门关于绩效规则的疑问,提供专业指导和支持
3、组织季度、月度及年度绩效考核的启动、宣导与跟进工作
4、督促各部门按时完成自评、上级评分和绩效面谈环节
5、处理考核过程中的异常情况、申诉及沟通协调事宜
6、收集、核对并汇总考核评分与业绩数据,确保准确性
7、对接薪酬岗位计算绩效工资和奖金,建立完整绩效档案
8、做好绩效数据存档与保密工作,维护系统及表格正常运行
9、统计绩效结果分布、达标率并进行差异分析,输出报告
10、提出优化建议,跟进绩效改进计划与员工提升情况11、组织绩效培训,指导管理者进行打分和面谈操作
12、完成上级安排的其他人力资源相关工作
任职要求:
一、基本条件
学历:大专及以上,人力资源、工商管理相关专业优先
经验:2–3 年人力资源工作经验,有绩效模块实操经验优先
二、专业能力
熟悉绩效考核全流程:指标制定、数据收集、评分、核算、申诉处理
了解常见考核工具:KPI、OKR、360 度评估等
熟悉Excel:熟练使用函数、数据透视表、图表分析
了解基础劳动法及公司薪酬绩效相关制度
三、核心素质
细心严谨,数据敏感、责任心强
沟通协调能力好,能对接各部门推进工作
逻辑清晰,有问题分析与解决能力
保密意识强,原则性强
四、其他加分项
有人力资源证书优先(人力资源管理师、HR 证书等)
工作地点
广东省东莞市清溪镇广东铭利达科技有限公司
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7-9K·13薪
东莞-清溪镇
大专
经验不限
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