惠州人力资源经理/主管工资待遇
惠州人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.73%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8394/月，按经验，5年以上工资￥8151/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位372个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:惠州人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块工作
2、根据公司发展战略制定年度人力资源计划并推动实施
3、完善人力资源管理制度体系，优化人力资源管理流程
4、组织开展人才招聘活动，建立人才储备机制
5、设计并实施员工培训体系，提升员工专业能力
6、建立绩效考核体系，推动绩效管理有效落地
7、管理薪酬福利体系，确保薪酬方案具有竞争力
8、处理员工关系事务，构建和谐劳资关系
9、负责人力资源数据分析，为管理决策提供支持
10、指导下属开展人力资源日常管理工作
任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
3、具有良好的沟通协调能力和团队管理能力
4、具备较强的问题解决能力和抗压能力
5、能够独立开展人力资源各模块工作
6、工作认真负责，具备良好的职业道德
7、对金属制品行业有一定了解者优先考虑
工作地点
广东省惠州市博罗县惠州市博罗县石湾大道
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8-12K
惠州-博罗县
大专
1年
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人力资源经理
年龄35岁以下。
1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
3.参与公司重大人事问题的决策.
4.定明组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5.负责公司人力资源战略的执行。
6.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。7.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
8.全面负责人力资源管理的各项事务。
9.负责公司内部人力资源调配。
10.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
11.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
12.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。
13.负责组织公司员工的职称评定工作。
14.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工。
工作地点
广东省惠州市博罗县广东省惠州市博罗县民营二路8号美亚文具
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10-12K
惠州-博罗县
大专
10年
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人事主管
岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理等；
2、组织并执行招聘流程，协调面试安排及入职手续办理；
3、协助制定和优化人事管理制度，确保符合公司发展需求；
4、管理员工档案和考勤记录，处理相关人事数据统计；
5、协调内部沟通，组织员工活动，提升团队凝聚力；
6、监督行政预算执行，控制成本并提高资源利用效率；
7、处理员工关系事务，提供必要的咨询和支持服务；
任职要求：
1、具备行政管理或人力资源管理相关经验者优先；
2、熟悉劳动法规及人事流程，能独立处理日常事务；
3、良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、工作细致认真，有较强的责任心和抗压能力；
工作地点
广东省惠州市博罗县蕲鑫科技有限公司
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8-10K
惠州-博罗县
本科
3年
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管理部主管
1、依循总部经营策略，统筹并落实厂部人力资源之选、育、用、留，推动组织发展及人资制度落地执行。
2、规划与督导厂区行政总务运作，包含财产管理、人员纪律、内控制度与整体工作安全之维护。
3、负责环安卫（EHS）相关制度之规划、执行与监督，确保符合法规及公司内部规范。
4、维系并强化与政府相关单位之沟通协调与对外关系，确保厂区营运之合规与顺畅。
具 5 年以上相关管理或行政／人资主管经验
具制造业或厂区管理经验者尤佳
工作地点
广东省惠州市博罗县增达电子(惠州)有限公司
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面议
惠州-博罗县
大专
5年
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人力资源部主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度，尤其对薪酬、绩效模块有3年以上实操经验，能独立建立薪酬和绩效体系；
3、根据公司战略目标，组织人才招聘与选拔工作；
4、主导员工培训计划的实施，提升团队专业能力；
5、建立并优化绩效考核体系，推动绩效管理落地；
6、协调员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、具有1000人以上制造业3年以上人力资源主管经验；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备较强的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强；
6、有良好的职业道德和职业操守；
工作地点
广东省惠州市仲恺区惠城区沥林镇泮沥村围南村小组83号沥林泮沥村围南村小组83号
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10-15K·13薪
惠州-仲恺区
大专
3年
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人力资源经理/主管
【工作内容】
核心目标：
统筹公司总部及 6 家海外工厂的人力资源管理工作，建立健全人力资源管理制度与流程，精准落实招聘、培训、绩 效、薪酬、员工关系等工作，确保合规用人，优化人力资源配置，为公司业务发展提供人力支撑。
岗位职责：
1.人力资源规划与制度建设；
2.招聘与培训管理；
3.绩效与薪酬管理；
4.员工关系与合规管理；
5.团队管理与跨部门衔接。
【任职要求】
-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业。
-5 年以上人力资源管理经验，3 年以上团队管理经验，熟悉服装行业人力资源管理特点，具备多工厂、跨区域人力资源管理经验，了解中国及海外主要国家（如东南亚、欧美）劳动法规者优先。
-具备优秀的人力资源规划、招聘、绩效、薪酬管理能力；具备较强的员工关系处理与劳动纠纷解决能力；具备良好的跨部门协调能力与问题解决能力；熟练使用人力资源管理软件及办公软件。
-具备强烈的责任心与服务意识；具备优秀的团队领导力与凝聚力；工作严谨细致，原则性强；抗压能力强，能适应多任务并行工作。
工作地点
广东省惠州市博罗县恵州市拓晨制衣有限公司
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面议
惠州-博罗县
本科
5年
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高级HRBP
岗位职责：
1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职要求：
1、全日制全日制本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
备注：负责品质中心和研发中心HRBP相关工作
工作地点
广东省惠州市大亚湾区大亚湾西区谭公东路162号尼索科工业园
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12-18K·13薪
惠州-大亚湾区
本科
5年
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人事主管
1.熟悉员工入职、离职、社保
2.熟悉各类招聘及招聘流程，掌握较好的面试技巧
3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力
4.具备良好的学习能力
工作地点
广东省惠州市惠东县健强医院旁边300米
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5-7K
惠州-惠东县
高中
3年
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人事主管
岗位职责：
1. 劳动合规管理：深入掌握并严格执行国家及地方劳动法律法规，负责公司劳动用工全流程的合规把控，包括劳动合同的起草、签订、续签、变更、解除及终止等工作，规避用工法律风险。
2. 制度体系建设：主导或牵头编写、修订公司各项人事行政管理制度，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、考勤管理、培训发展等领域，确保制度内容合法合规、逻辑清晰、可落地执行；负责制度的宣贯推广，监督制度的有效实施，并根据公司发展及政策变化及时优化调整。
3. 劳资纠纷处理：作为公司劳资纠纷处理的核心负责人，接收并妥善处理员工的劳动争议、投诉及诉求，主动与员工沟通协商，积极寻求合理解决方案；当发生劳动仲裁或诉讼案件时，牵头准备相关材料，配合律师开展应对工作，最大限度维护公司合法权益；事后总结纠纷案例，形成改进措施，防范同类问题再次发生。
4. 员工关系维护：搭建良好的员工关系沟通机制，组织开展员工关怀活动，提升员工归属感与敬业度；负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期员工关系管理，规范相关流程并做好档案留存；定期开展员工满意度调研，分析调研结果并提出针对性改进建议。
5. 人事团队管理：带领人事专员开展日常人事工作，合理分配工作任务，监督工作进度与质量；负责团队成员的专业培训、能力提升及绩效考核，打造高效协作的人事团队。
6. 其他人事相关工作：协助公司管理层制定人力资源战略规划，支撑公司业务发展；完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域知识背景；
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理实务操作；
3、拥有良好的沟通协调能力和团队管理经验；
4、能够独立处理人力资源日常事务及突发问题；
工作地点
广东省惠州市博罗县得胜创业园
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随时沟通
7-9K
惠州-博罗县
大专
3年
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