惠州人力资源经理/主管工资待遇

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• 人事主管

  人事主管7-9K

  惠州-博罗县

  大专

  3年

  岗位职责：
  1.  劳动合规管理：深入掌握并严格执行国家及地方劳动法律法规，负责公司劳动用工全流程的合规把控，包括劳动合同的起草、签订、续签、变更、解除及终止等工作，规避用工法律风险。
  2.  制度体系建设：主导或牵头编写、修订公司各项人事行政管理制度，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、考勤管理、培训发展等领域，确保制度内容合法合规、逻辑清晰、可落地执行；负责制度的宣贯推广，监督制度的有效实施，并根据公司发展及政策变化及时优化调整。
  
  3.  劳资纠纷处理：作为公司劳资纠纷处理的核心负责人，接收并妥善处理员工的劳动争议、投诉及诉求，主动与员工沟通协商，积极寻求合理解决方案；当发生劳动仲裁或诉讼案件时，牵头准备相关材料，配合律师开展应对工作，最大限度维护公司合法权益；事后总结纠纷案例，形成改进措施，防范同类问题再次发生。
  
  4.  员工关系维护：搭建良好的员工关系沟通机制，组织开展员工关怀活动，提升员工归属感与敬业度；负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期员工关系管理，规范相关流程并做好档案留存；定期开展员工满意度调研，分析调研结果并提出针对性改进建议。
  
  5.  人事团队管理：带领人事专员开展日常人事工作，合理分配工作任务，监督工作进度与质量；负责团队成员的专业培训、能力提升及绩效考核，打造高效协作的人事团队。
  
  6.  其他人事相关工作：协助公司管理层制定人力资源战略规划，支撑公司业务发展；完成上级交办的其他人力资源相关工作。
  
  任职要求：
  1、具备人力资源管理或相关领域知识背景；
  2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理实务操作；
  3、拥有良好的沟通协调能力和团队管理经验；
  4、能够独立处理人力资源日常事务及突发问题；

  工作地点

  广东省惠州市博罗县得胜创业园

  

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  7-9K

  惠州-博罗县 大专 3年
  

  庆和塑胶

  橡胶/塑料制品 200-500人
• 高级HRBP

  高级HRBP12-18K·13薪

  惠州-大亚湾区

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
  2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
  3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
  4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
  5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
  6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
  
  任职要求：
  1、全日制全日制本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑；
  2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
  3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
  4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
  5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
  6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
  
  备注：负责品质中心和研发中心HRBP相关工作

  工作地点

  广东省惠州市大亚湾区大亚湾西区谭公东路162号尼索科工业园

  

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  12-18K·13薪

  惠州-大亚湾区 本科 5年
  

  尼索科

  新能源汽车 500-1000人
• 人事行政主管（惠州博罗上班）

  人事行政主管（惠州博罗上班）12-15K

  惠州-博罗县

  大专

  5年

  人事主管
  一、岗位职责
  1、人才的招聘以及人才的储备和培养；
  2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善；
  3、绩效考核的设计以及完善和执行；
  4、员工关系及福利建设；
  5、培训制度的落实与执行；
  6、考勤体系的完善和执行；
  7、行政后勤管理制度的完善和执行；
  8、企业文化的建设和宣传。
  二、任职要求
  1、38-45岁，大专及以上学历，企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先；
  2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规，工业行业优先；
  3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累；
  4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练；
  5、具有实际驾龄，具有人力资源师等级证书，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先；
  6、性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县博罗县

  

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  12-15K

  惠州-博罗县 大专 5年
  

  中达讯信息技术

  电子商务 1-100人
• 行政人事主管

  行政人事主管8-12K·13薪

  惠州-博罗县

  大专

  3年

  岗位名称：人事行政经理（侧重招聘方向）
  汇报对象：公司总经理
  下属人数：3人
  （一）招聘管理核心工作（占比 60%）​
  招聘体系搭建与优化：根据公司发展战略和各部门人才需求，建立并持续优化完善公司招聘体系，包括招聘流程、渠道管理、人才测评标准、面试官培养体系等，提升招聘效率和质量。​
  人才需求分析与计划制定：与业务部门紧密沟通，深入了解各岗位的工作职责、任职要求及业务发展需求，精准分析人才缺口，制定年度、季度、月度招聘计划，并推动计划落地执行。​
  招聘渠道拓展与维护：负责拓展多元化的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、猎头合作、内部推荐、线上招聘平台（BOSS 直聘、智联招聘、猎聘等）、行业人才社群等，并对各渠道进行评估、优化和维护，确保招聘渠道的有效性和稳定性。​
  关键岗位招聘攻坚：重点负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位、稀缺专业岗位等关键岗位的招聘工作，从简历筛选、初面评估、复试安排到 Offer 谈判与发放、候选人入职跟进等全流程把控，确保关键岗位人才及时到岗。​
  招聘数据分析与复盘：定期对招聘数据进行统计分析，如招聘完成率、到岗率、人均招聘成本、面试周期等，形成招聘复盘报告，为后续招聘工作改进提供数据支持。​
  （二）人事基础与员工关系管理（占比 25%）​
  负责员工入职、转正、调动、离职等人事异动流程的规范管理，确保人事手续办理合规、高效。​
  维护员工信息档案，建立健全员工信息数据库，保证员工信息的准确性和保密性。​
  组织开展员工关怀活动，如员工生日会、节日福利发放、团队建设活动等，增强员工归属感和凝聚力。​
  协助处理员工劳动争议和纠纷，防范劳动用工风险，维护公司与员工的和谐劳动关系。​
  （三）行政综合管理（占比 15%）​
  统筹公司行政后勤工作，包括办公环境管理、办公用品采购与发放、固定资产管理、车辆调度、会议服务等，保障公司日常运营有序开展。​
  制定和完善行政管理制度与流程，如办公纪律、考勤管理制度、行政费用管理制度等，并监督制度的执行情况。​
  协调公司与外部相关单位（如物业、工商、税务、社保机构等）的关系，确保公司行政事务顺利办理。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县福田镇拓普文斯工业园（科时红绿灯路口下去100米)

  

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  8-12K·13薪

  惠州-博罗县 大专 3年
  

  广东王仕精密

  生产/制造/加工 200-500人
• 人事行政主管

  人事行政主管7-8K

  惠州-龙门县

  高中

  2年

  岗位职责：
  1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效考核等；
  2、协助制定和完善公司行政管理制度，并监督执行；
  3、组织并协调公司内部活动，促进团队建设和员工关系管理；
  4、负责员工入职、离职手续办理及档案管理工作；
  5、处理日常行政事务，如办公用品采购、设备维护等；
  6、完成上级交办的其他工作任务。
  
  任职要求：
  1、此岗位工作地点在惠州龙门县；
  2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
  3、熟悉人力资源管理和行政管理流程；
  4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
  5、有较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力；
  6、语言能力不限，但需具备清晰的语言表达能力。

  工作地点

  广东省惠州市龙门县广东东美新材料科技有限公司惠州产业转移工业园办公楼573号

  

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  7-8K

  惠州-龙门县 高中 2年
  

  东美新材料

  生产/制造/加工 1-100人
• 人事行政经理/主管

  人事行政经理/主管15-26K

  惠州-惠东县

  本科

  10年

  岗位职责：
  1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
  2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
  3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
  4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
  5、负责公司各项活动的组织与筹备；
  6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
  7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
  8、总经理交待的其他事宜；
  
  任职要求：
  1、全日制本科及以上学历（硬性要求），人力资源管理、工商企业管理专业优先；
  2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
  3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
  4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
  5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
   6、有化工行业工作经验优先考虑。
  7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。
  
  注：全日制本科为硬性要求，不符合条件者请勿扰。

  工作地点

  广东省惠州市惠东县白花镇惠州新材料产业园

  

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  15-26K

  惠州-惠东县 本科 10年
  

  领创环保材料科技

  生产/制造/加工 100-200人
• 人力资源经理

  人力资源经理10-12K

  惠州-博罗县

  大专

  10年

  年龄35岁以下。
  1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
  3.参与公司重大人事问题的决策.
  4.定明组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
  5.负责公司人力资源战略的执行。
  6.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。7.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
  8.全面负责人力资源管理的各项事务。
  9.负责公司内部人力资源调配。
  10.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
  11.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
  12.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。
  13.负责组织公司员工的职称评定工作。
  14.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县广东省惠州市博罗县民营二路8号美亚文具

  

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  10-12K

  惠州-博罗县 大专 10年
  

  博罗县美亚文具饰品有限公司

  生产/制造/加工 1-100人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管9-12K

  惠州-惠城区

  学历不限

  应届毕业生

  人力资源经理     一名     要求：35岁左右 ，大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先，具备良好的专业知识和理论基础，3-5年及以上人力资源管理主管以上工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等六大模块业务，有玩具行业工作经验者优先考虑，有良好的沟通能力和团队协作精神，能够承受工作压力，独挡一面，有创建新公司人力资源系统的能力。工资待遇：26天8小时，9000-12000元/月。

  工作地点

  广东省惠州市惠城区广东省惠州市惠城区惠风七路8号

  

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  9-12K

  惠州-惠城区 学历不限 应届毕业生
  

  鑫玛工艺品

  工艺品/收藏品 1-100人
• 人事行政经理

  人事行政经理7.5-14K

  惠州-惠城区

  学历不限

  应届毕业生

  1.根据国家《劳动法〉和各项劳动法规制定公司的各项规章制度，参与解决过劳动纠纷
  2.熟习欧美客户验厂
  3 对薪资结构和绩效考核有丰富的经验
  4熟习招聘流程，建立招聘渠道
  5经过ISO培训，能协助企业建立体系文件
  6对后勤管理有丰富的经验

  工作地点

  广东省惠州市惠城区高新科技产业园广东华隆塑胶科技有限公司

  

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  7.5-14K

  惠州-惠城区 学历不限 应届毕业生
  

  华隆科技

  文体/办公设备制造 200-500人