任职要求：
1、25岁-30岁，全日制本科学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、统计学等相差专业
2、数据敏感，熟练操作办公室软件及常用 函数运算；
3、了解国家相差法律法规及规章制；
4、熟悉绩效设计原理，熟悉绩效考核各种工具的操作及运用（如KPI、360、MBO目标管理、KSF、OKR、PBC积分制等绩效考核工具）；
5、在制造中大型企业任职绩效3年以上岗位经验，有独立策划推行与落实过绩效方案优先。
岗位职责：
1、负责公司及部门搭建绩效管理办法与绩效管理体系；
2、负责公司及部门负责绩效制度方案推广与宣贯；
3、负责建立健全公司的职位绩效指标体系，并不断完善，使之符合公司的绩效战略与考核激励机制；
4、负责与各部门进行绩效事项的沟通、追踪、跟进进度等；
5、负责管理人员及员工绩效结果日常数据收集汇总与稽查，建立员工绩效档案；
6、负责管理人员及员工绩效、跟进、审核与监督各部门绩效考核流程与执行效果；
7、负责员工绩效管理疑问，处理投诉事件及各部门异常问题；
8、完成上级临时安排的其他工作。

工作地点

广东省惠州市惠城区惠州市惠城区三栋镇数码工业园泰祥路8号

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【职责】
1.组织制订完善公司各项的管理制度、程序和实施细则；
2.根据企业战略规划，制订人力资源战略规划、年度计划；优化公司级组织架构，对公司组织结构设计提出改进方案;
3.完善各岗位职责说明书，推进定岗定编工作，优化人员配置，塑造高效运行团队；
4.组织开展公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理、企业文化等人力管理六大模块的全面工作，提供有效的解决方案并组织实施、完善；
5.完善绩效管理体系，建立有效的激励机制；
6、推进人才梯队建设，建立后备人才库。
【要求】
1.本科以上学历，3年以上制造业人力资源全盘管理经验；
2.熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策且能灵活操作运用；
3.逻辑思维强，善于沟通协调，承压能力好，具备良好的亲和力，较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力；
年龄要求：30-45岁

工作地点

广东省惠州市仲恺区佳雅实业有限公司

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