惠州人力资源经理/主管工资待遇
惠州人力资源经理/主管工资水平一般一个月多少钱？其中36.7%的岗位拿10K-15K/月。
数据来源:惠州人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政主管
工作内容：
行政类：
1.办公环境维护、清洁、安保、设施管理等日常行政管理;
2.管理办公用品采购、分发及库存管制；
3.协调会议安排、差旅预定、接待来访等后勤事务；
4.制定和完善行政规章制度(如考勤、办公设备使用等);
5.监督制度执行，提出效率改进建议；
6.登记和维护固定资产，定期盘点；
7.编制行政费用预算，监控支出(如办公费、维修费等);
人事类：
1.根据业务要求制定招聘计划，管理全流程(职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等);
2.处理劳动合同签订、续签、解除等法律事务，规避用工风险；
3.分析培训需求，设计新员工入职培训、管理层领导力发展等项目；
4.推行绩效考核制度，监督执行过程；
5.主管安排的其他事项。
能力要求：
1.熟悉《劳动合同法》、社保政策及当地劳动法规；
2.平衡员工与企业利益，处理敏感问题；
3.有应对紧急招聘、突发劳资纠纷等场景；
4.可兼顾行政、后勤等综合事务。
工作地点
广东省惠州市惠城区兴举西路4号附近东祥南路与兴举西路交叉口
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面议
惠州-惠城区
大专
不限
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人事行政专员
有两年以上人事、行政、组织、规划管理经验，熟悉WPS办公软件
工作地点
广东省惠州市博罗县石湾镇滘吓董屋村滘源路
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4-5.5K
惠州-博罗县
大专
2年
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综合部主管
工作职责：
1、负责部门内部日常办公秩序的开展，指导、协调、监督下属工作;
2、全面统筹人事及行政管理工作，协助管理后台日常工作;
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
5、完善协调员工劳资关系，及时了解员工的心理动态，规避劳动风险，处理各类劳动争议事件;
6、公司各类活动和会议的组织、统筹，提高员工集体荣誉感、归属感和凝聚力;
7负责对公司突发事件的处理，协助公司处理各项突发事件;
8、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、大专以上学历，行政人事相关专业优先;
2、具有6年以上制造业相关管理工作经验，专业性强;
3、熟悉国家人事管理政策及劳动法律法规;
4、具备良好的沟通表达能力和协调能力;
5、工作规划性强，抗压能力强，统筹组织能力强;
6、熟悉操作windows软件(Word/ExCel/PPT)，公文写作能力较好;
工作地点
广东省惠州市惠阳区良井镇贝森科技
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面议
惠州-惠阳区
大专
不限
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人事主管
岗位职责：
一、 制度建设与执行
1、制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度。
2、监督制度落地，处理员工劳动关系相关事务。
二、 人才管理全流程
1、统筹招聘计划，搭建人才梯队，完成关键岗位招聘。
2、组织员工培训与职业发展规划，提升团队能力。
3、主导绩效考核体系，优化薪酬福利方案，激励员工。
三、员工关系管理
1、处理员工投诉、纠纷，维护和谐劳动关系。
2、策划员工活动，提升团队凝聚力与满意度。
3、数据与汇报
4、统计分析人力成本、离职率等数据，为决策提供依据。
5、向管理层汇报人力资源状况及改进建议。
任职要求：
一、学历与经验
1、专科及以上学历，人力资源、管理类专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上主管岗位经验。
3、在模具或夹具或自动化领域有工作经验的优先。
二、专业技能
1、精通劳动法及人力资源各模块流程，熟悉社保、薪酬核算等实操。
2、具备数据分析能力。
三、 核心能力
1、优秀的沟通协调与跨部门协作能力，具备领导力与团队管理经验。
2、抗压能力强，能处理复杂人事问题，具备危机处理意识。
三、 职业素养
1、正直严谨，严守员工和公司隐私，懂人性。
工作地点
广东省惠州市仲恺区惠州市精准精密技术有限公司
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6-9K
惠州-仲恺区
大专
5年
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人资经理
岗位职责：
1、根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策；
2、组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本；
3、制订人事管理制度、招聘体系、员工培训体系、优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效体系；
4、保障企业关键岗位人才供给与培养，为中基层管理和技术岗提供保障。
任职要求：
1、本科学历以上、7年以上企业人力资源从业经验，3年以上人力资源部经理工作经历；
2、精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理；
3、熟悉国家相关的政策，法律法规；
4、具有良好的职业道德，为人正直，有责任心、精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力。
工作地点
广东省惠州市惠阳区百家益环保科技有限公司西侧
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15-20K
惠州-惠阳区
本科
3年
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人事行政经理
岗位职责
1.根据公司的经营规划结合现各部门业务发展需求，编制年度与月度人员招聘计划及预算；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.开发有效的招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、入职、岗位安排工作；
4.进行聘前测试和简历甄别工作；
5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.对入职人员，根据公司要求，对各项公司制度进行入职培训，劳动关系管理；
8.人事行政管理事务管理，促进劳动关系和谐；
9.协助总经理处理临时处理。
任职要求
1.5 年以上企业人事招聘与行政管理工作经验，精熟人力资源管理的招聘和其他任一模块，有HR全盘经验的优先；
2.具备完善的招聘管理思路，从渠道开发到人才识别、引进以及员工职业生涯设计等有实践经验；
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，有营销型企业经验优先；
4.具有较好的人际沟通与组织协调能力，善于发现和解决问题；
5.条理性与逻辑性，执行力强，办公软件熟练，有一定的文书能力；
6.善于沟通和激励，具备很强的责任心与自我学习能力；
7.有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识;
8.大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业（必备，不符勿投）
工作地点
广东省惠州市惠城区惠城路
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8-12K
惠州-惠城区
大专
5年
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人事行政经理
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理和行政管理工作
2、建立和完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度
任职要求：
1、25-42岁以内
2、学历大专以上
3、有中大型企业人力资源管理经验
4、熟悉并精通人力资源6大模块
5、有在台资企业经验优先
工作地点
广东省惠州市博罗县博罗县明月二路323号
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7-10K
惠州-博罗县
大专
不限
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人力资源部经理
岗位职责
1企业人事行政全盘事务的统筹计划与管理。
2.企业战略角度进行人力资源短/中/长期规划（战略/组织/人员/制度/费用/生涯模式规划。
3.人力资源招聘与配置（模型建立，人事测评技术应用，企业招聘规划与选拔，人力资源流动管理）
4，人力资源培训与开发（培训开发体系建立，创新能力培养，员工培训开发成果的转化，职业生涯管理）
5.绩效管理（绩效管理设计与运用，KPI设计与运用）
6.薪酬管理（薪酬战略性管理，各种薪酬激励模式选择与设计，福利制度设计）
7.劳动关系管理（法律法规，劳动争议处理，重大突发事件管理，和谐劳动关系营造，工作压力管理与员工救助计划）
工作地点
广东省惠州市博罗县广东省森特隆高薪科技有限公司
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10-15K
惠州-博罗县
大专
5年
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招聘主管（普工招聘）
招聘主管2名
1.男女不限，45岁以内，高中或以上学历，二年以上普工招聘工作经验，熟悉办公软件，具有较强的沟通协调能力;
2.熟悉招聘渠道：广西、河南、四川、云南等区域普工招聘经历，有劳务派遣正式工招聘资源优先;
工作地点
广东省惠州市惠阳区百家益环保科技有限公司西侧
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8-15K
惠州-惠阳区
高中
2年
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