惠州人力资源经理/主管工资待遇
惠州人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.52%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8401/月，按经验，5年以上工资￥9131/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位960个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:惠州人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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HRBP
岗位内容：
1、招聘：主导关键岗位的招聘，管提升招聘效率与质量，确保人才供给满足业务快速发展需求；
2、培训：有相关培训体系经验，可以根据公司需求和客户体系进行内部培训体系的完善和落地；
3、员工关系： 主导处理复杂的员工关系个案，包括但不限于员工投诉、劳动纠纷、违纪处理等，有效预防和化解用工风险;
4、领导并管理HRBP团队，确保人力资源政策和流程在业务部门的高效落地与执行。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业；
2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在HRBP管理岗位，并有管理人力资源团队的成功经验；
3、在招聘、培训、人才发展和员工关系等多个模块拥有扎实的实践经验；
4、有较强适应能力、抗压能力，有出色的沟通协调能力、谈判技巧和影响力，能够与不同层级的员工和管理者建立信任。
5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
工作地点
广东省惠州市博罗县博罗县石湾镇
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10-12K
惠州-博罗县
本科
5年
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人力资源经理/主管
1、全盘管理经验：8年以上人力全模块经验，其中3年以上中大型制造企业HRM经历，对六大模块均有深刻理解。
2、核心模块精通：至少精通绩效薪酬、招聘配置、员工关系中的2-3个模块，有体系搭建与标杆项目落地经验。
3、制造业实战：熟悉制造行业薪酬结构与激励模式，具备薪酬绩效体系从0到1搭建的成功经验，并有可量化的改善成果。
4、合规与数据分析：精通劳动法律法规，有处理复杂劳动争议的完整案例；擅长通过数据分析优化人力成本，支撑决策。
5、政府事务与风控：具备政府公关能力与政策敏感度，能系统性规避用工风险，维护公司权益。
6、危机处理能力：能沉着应对劳动纠纷等突发事件，具备在复杂局面下快速响应、妥善解决的综合素质。
工作地点
广东省惠州市博罗县鼎冠塑胶玩具有限公司-1号门
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10-15K
惠州-博罗县
学历不限
经验不限
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人事行政主管
岗位职责：
1、高中及以上学历
2、熟练掌握人力资源管理体系和相关法律法规，工作严谨细致，责任心强
3、具备良好的沟通能力和组织能力，能高效对接车间与各部门行政事务，具有2两年以上人力资源工作经验者。
工作地点
广东省惠州市博罗县桦阳工业园桦阳一路
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6-8K
惠州-博罗县
高中
2年
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HRBP
岗位职责：
1、负责各部门人力资源全流程管理，包括招聘配置、及员工关系维护；
2、推动组织发展策略落地，协助公司进行人才梯队建设与培养；
3、主导员工关怀项目，提升团队凝聚力与员工敬业度；
4、建立人才储备库，降低关键岗位流失率；
5、主导全流程招聘，包括招聘需求分析，渠道拓展，面试组织及入职衔接；
6、定期分析人力资源数据，为业务决策提供人力支持；
7、协调处理员工劳动纠纷，确保合规操作；
任职要求：
1、具备人力资源相关专业知识，熟悉劳动法律法规；
2、优秀的人际沟通能力与跨部门协作能力；
3、能够快速适应生产制造行业的业务特点；
4、具备较强的数据分析与问题解决能力；
5、工作积极主动，能承受一定工作压力；
工作地点
广东省惠州市博罗县福田镇拓普文斯工业园（科时红绿灯路口下去100米)
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7-8K
惠州-博罗县
大专
3年
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人力资源经理/主管
一、主要职责
1、协助总监落实人资行政中心各项战略工作；
2、负责建立人力资源六大模块对应的系统（流程+表单+机制等）；
3、结合公司实际情况发现存在问题，完善各项规章制度的制定、修订及检查监督，负责公司后勤、安全、保卫、宿舍管理、员工饭堂管理等；
4、推动公司理念及企业文化的优化；
5、能带领公司进行流程规划、流程梳理、流程执行、流程优化、流程稽查等工作；
6、负责各岗位分析和校招储干培训等；
二、任职要求
1、全日制本科或以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业，取得人力资源资格证书优先；
2、5年以上大型上市企业或集团（企业规模2万人+以上或营收20亿+以上企业）人资行政经理工作经验的优先，熟悉现代企业的系统化运作和管理，熟悉保安、食堂、消防安全管理等；
3、熟悉国家或地方政策法规法规以及政府职能部门办事流程，具有良好的外联、公关能力；
4、具有优秀的领导能力、团队管理能力、良好的沟通协调能力、组织能力、抗压能力，处事灵活。
5、熟知劳动法、劳动合同法、人力资源管理等相关的法律法规；
6、电脑办公软件熟练、有驾照，会开车；
工作地点
广东省惠州市博罗县惠州市三创科技有限公司-南门
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15-25K
惠州-博罗县
本科
5年
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招聘经理
岗位职责:
1. 制定并推进招聘策略与年度计划，匹配业务与人才需求。
2. 搭建与维护多元化招聘渠道（社招/校招/猎头/内推等），提升到岗效率与候选人质量。
3. 深入对接业务部门，拆解岗位画像，撰写并发布JD，跟进招聘进度。
4. 管理招聘全流程：简历筛选、初评面试、评估推荐、背景核查与录用沟通。
5. 监控关键指标（转化率、周期、成本），复盘数据并持续优化流程与渠道。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通表达与关系管理能力，能高效联动业务与候选人。
2. 具备出色的组织协调与问题解决能力，能在多任务场景下推进项目。
3. 熟练使用办公软件与招聘平台，具备基础数据分析与指标解读能力。
4. 熟悉主流招聘渠道与合规要求，具备候选人体验与品牌意识。
5. 主动进取、注重细节，具备良好的团队协作与自我驱动力。
6.空气能热泵行业招聘经理从业经验佳。
工作地点
广东省惠州市博罗县广东派沃新能源设备有限公司
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15-20K
惠州-博罗县
学历不限
经验不限
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块工作
2、根据公司发展战略制定年度人力资源计划并推动实施
3、完善人力资源管理制度体系，优化人力资源管理流程
4、组织开展人才招聘活动，建立人才储备机制
5、设计并实施员工培训体系，提升员工专业能力
6、建立绩效考核体系，推动绩效管理有效落地
7、管理薪酬福利体系，确保薪酬方案具有竞争力
8、处理员工关系事务，构建和谐劳资关系
9、负责人力资源数据分析，为管理决策提供支持
10、指导下属开展人力资源日常管理工作
任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
3、具有良好的沟通协调能力和团队管理能力
4、具备较强的问题解决能力和抗压能力
5、能够独立开展人力资源各模块工作
6、工作认真负责，具备良好的职业道德
7、对金属制品行业有一定了解者优先考虑
工作地点
广东省惠州市博罗县惠州市博罗县石湾大道
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8-12K
惠州-博罗县
大专
1年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效考核等；
2、协助制定和完善公司行政管理制度，并监督执行；
3、组织并协调公司内部活动，促进团队建设和员工关系管理；
4、负责员工入职、离职手续办理及档案管理工作；
5、处理日常行政事务，如办公用品采购、设备维护等；
6、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、此岗位工作地点在惠州龙门县；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、熟悉人力资源管理和行政管理流程；
4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
5、有较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力；
6、语言能力不限，但需具备清晰的语言表达能力。
工作时间：6天八小时制
8:00-12:00 13:30-17:30
工作地点
广东省惠州市龙门县广东东美新材料科技有限公司惠州产业转移工业园办公楼573号
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7-8K
惠州-龙门县
高中
2年
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人事行政经理/主管
岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作;
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。
工作地点
广东省惠州市惠东县白花镇惠州新材料产业园
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15-26K
惠州-惠东县
本科
10年
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