惠州人力资源经理/主管工资待遇

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• 人力资源主管

  人力资源主管8-12K

  惠州-惠城区

  本科

  3年

  任职要求：
  1.28-35周岁，本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理相关专业；
  2.3年以上中大型制造业HR经验，绩效管理+培训全盘经验优先；
  3.熟悉绩效管理体系搭建与落地逻辑；
  4.擅长课程开发、管理授课、人才盘点；
  5.熟练使用EXCEL数据处理，报表分析，逻辑缜密；
  6.责任心强、执行力强、沟通协调能力佳；
  7.有人力资源证书、中级经济师证书优先考虑。
  岗位职责：
  1.根据公司战略和人力资源需求，制定年度培训计划，包括培训内容、预算和时间表；
  2.评估现有培训体系的有效性，收集员工反馈，持续优化培训项目和资源；
  3.组织和实施各类培训活动，包括人才发展专项项目、新员工入职培训、岗位技能培训等；
  4.负责公司绩效体系搭建，包含绩效管理制度、考核流程、考核表单、评分标准的制定、修订、落地推行；
  5.负责绩效结果与与月度绩效工资、年终奖金、评优、调薪、晋升、调岗、培训赋能和优化深度挂钩；
  6.每月度/季度/年度输出绩效报表，针对方案异常项进行优化整改；
  7.开展公司管理干部人才盘点，搭建干部梯队，建立干部管理制度；
  8.调研干部能力短板，开发针对性管理课程，进行管理能力相关课程赋能；
  9.建立干部绩效档案，输出年度干部能力盘点报告，优化管理层人员结构。

  工作地点

  广东省惠州市惠城区惠州市宝惠电子科技有限公司

  

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  8-12K

  惠州-惠城区 本科 3年
  

  宝惠科技

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 人事行政主管

  人事行政主管8-12K

  惠州-博罗县

  硕士

  5年

  岗位职责：
  1. 制度搭建： 主导建立并推行各项管理制度，并有效监督实施，确保管理制度落地。
  2. 团队净化： 全面接手并规范行政、人事、后勤、安全、社保工作。
  3. 人才输送： 根据本计划，高效完成其他关键岗位的招聘任务。
  4. 文化塑造： 协助老板进行团队建设，抵消负面情绪的影响。
  5. 原则性强： 能够顶住压力，严格执行公司制度，对老板的“关系户”也能一视同仁。
  6. 沟通协调能力佳： 能妥善处理政府部门关系。
  7. 主动性高： 能主动发现管理漏洞并提出改进方案，而非被动执行。
  任职要求：
  1. 经验： 28-45岁，人力资源、行政管理等相关专业，5年以上工作经验，有制造业工厂工作经验优先。
   2. 知识： 精通《劳动合同法》及地方性劳动法规，能独立处理工伤、劳动纠纷等。
   3. 技能： 熟练使用办公软件，具备完善的制度文书撰写能力。
  

  工作地点

  广东省惠州市博罗县博罗县民营三路与秀丽路交叉路口往东北约190米上南工业园广东天奥电梯有限公司

  

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  8-12K

  惠州-博罗县 硕士 5年
  

  天奥电梯

  专用机械设备 1-100人
• 人事主管

  人事主管8-8.5K

  惠州-惠城区

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的日常管理工作。
  2、制定并完善人力资源相关制度与流程，并推动执行，确保符合劳动法规。
  3、组织开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
  4、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及劳动关系管理。
  5、协助进行员工培训与发展计划的制定与实施。
  6、处理员工关系事宜，营造积极健康的工作氛围。
  7、负责人事档案、劳动合同等资料的规范管理。
  任职要求：
  1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
  2、具备3年以上制造业或相关行业人事管理工作经验。
  3、熟悉人力资源管理各模块操作及国家相关劳动法律法规。
  4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神。
  5、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。
  注：薪资/年龄如上所述，非诚勿扰！！！

  工作地点

  广东省惠州市惠城区广东合高智能环保科技有限公司

  

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  8-8.5K

  惠州-惠城区 大专 3年
  

  广东合高智能环保科技有限公司

  专用机械设备 1-100人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管7-12K

  惠州-博罗县

  大专

  5年

  一、岗位概述
  全面统筹公司人力资源与行政管理整体工作，根据企业发展战略搭建、优化人力行政管理制度及运营体系。核心负责绩效考核体系搭建落地、薪酬激励、人才建设、用工风控、行政统筹、成本管控及企业文化建设，统筹团队管理，提升企业组织效能与规范化运营水平，为公司发展提供人才与后勤保障。
  二、核心工作职责
  （一）战略体系管理
  根据公司战略制定人力行政年度工作计划与预算，优化组织架构、部门权责与工作流程，完善人力、行政全套管理制度，实现公司规范化管理。
  统筹人力行政团队管理，合理分工、督导落地、复盘优化，提升部门整体工作效率与管理水平。
  （二）人力资源核心管理
  绩效薪酬管理（核心）：主导搭建、优化公司绩效考核体系与薪酬激励体系，制定各岗位考核标准、晋升及奖惩机制；全面统筹全员月度、年度绩效考核落地，复盘考核数据，优化考核方案，依托绩效机制激活团队活力、优化人才结构。
  统筹全公司各层级人才招聘、人才储备与人员配置工作，保障各岗位用人需求。
  搭建企业培训体系与人才梯队，开展员工赋能、干部培养工作，完善员工职业发展通道。
  规范用工管理，统筹社保、合同、人事档案管理，规避用工风险，妥善处理员工关系及劳资问题。
  负责企业文化建设、员工关怀及团建活动落地，提升团队凝聚力与员工归属感。
  （三）行政统筹管理
  统筹公司行政日常运营、会务接待、印章证照、公文流转、办公秩序管理，规范行政内控流程。
  负责公司固定资产、办公物资管理，落实资产盘点、成本管控，优化资源配置，实现降本增效。
  统筹办公环境、后勤配套、对外对接等保障工作，维护企业整体形象。
  三、任职要求
  学历要求：大专及以上学历；行政工商管理专业。
  经验要求：5年以上人力行政全盘管理经验，3年以上同岗位总监管理经验，具备完善的绩效体系搭建与落地经验。
  能力要求：精通绩效考核、薪酬设计、人才梯队建设、行政内控管理，熟悉劳动法律法规；具备优秀的统筹规划、团队管理、沟通协调及问题解决能力。
  素养要求：具备较强的战略思维、成本意识、风控意识，责任心强，逻辑清晰，抗压能力优秀。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县广东冰雪制冷科技有限公司(惠州厂区)

  

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  7-12K

  惠州-博罗县 大专 5年
  

  冰雪制冷科技

  钢铁/有色金属冶炼及加工 100-200人
• 行政人事经理

  行政人事经理10-20K

  惠州-惠城区

  本科

  5年

  岗位职责: 1、制定并实施人力资源和行政管理的策略和计划，以支持公司的整体业务目标；
  2、管理和协调团队组织的合理性和有效性，并不断优化管理制度并监督工作效率；
  3、协调劳动关系和员工关系活动，处理劳动纠纷和员工投诉；
  4、管理和协调行政部门工作；
  5、制订和监督绩效管理计划的执行，做好员工激励，保证企业的持续发展；
  6、负责员工成长计划的制订和执行管理；培训和发展计划
  
  任职要求：1、本科全日制一本以上学历，工商管理，人力资源相关专业或管理经验优先，工作10年以上优先，中文或英文文笔较好优先；30-40岁，有二级以上人力资源管理师证
  2、具备制造业人事行政管理经验，熟悉人力资源管理各大模块及行政后勤工作；
  3、协调能力强、外向乐观、积极向上。
  4、负责深圳公司和惠州工厂两地的工作和协调，驻地在惠州工厂。

  工作地点

  广东省惠州市惠城区拓湃新能源惠州市惠南高新科技产业园惠泰北路7号台冠 科技产业园1栋101-501层、3栋101-501层

  

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  10-20K

  惠州-惠城区 本科 5年
  

  拓湃

  计算机软件 200-500人
• 人力资源经理

  人力资源经理10-15K

  惠州-博罗县

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、制定公司人力资源战略规划，确保与业务发展目标一致；
  2、全面负责人事管理部门的运作，包括绩效管理、晋升通道、人员评价、培训开发等；
  3、构建和维护积极的员工关怀，建立员工幸福，提升员工满意度；
  4、优化组织结构，推动薪酬改革，建立技能等级；
  5、监督行政事务，确保公司运营顺畅高效。
  
  任职要求：
  1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
  2、具备丰富的人力资源管理经验，有制造业背景者优先；
  3、熟悉薪酬绩效模块，推行过绩效改革或者精益生产；
  4、出色的领导能力，能够激励团队并有效指导下属；
  5、良好的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县广东伊斯贝苏厨房电器有限公司

  

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  10-15K

  惠州-博罗县 本科 5年
  

  广东伊斯贝苏厨房电器有限公司

  通用机械设备 200-500人
• 人事行政主管

  人事行政主管8-9K

  惠州-博罗县

  大专

  3年

  1.负责完善公司人事行政管理、薪酬制度，搭建人事行政工作流程体系
  
  2.根据各部门的用人要求，拟定招聘计划，建立及维护招聘渠道，建立人才库；
  
  3.负责组织公司培训及考核评估工作：
  
  4.推动公司企业文化建设：
  
  5.调查处理各种重大工作失职、违规违纪，处理劳资纠纷及工伤事故：
  
  6.全面负责客户验厂及完成上级交办的其他工作任务。
  
  任职资格：
  
  1.人力资源，企业管理相关专业大专以上学历：持人力资源管理师二级证书
  
  2.五年以上人事行政管理全盘工作经验：有欧美客户验厂经验优先考虑：
  
  3.熟悉劳动人事政策法规，精通人力资源管理各模块操作：
  
  4.有较强的执行力和行为影响力，善于沟通协调：
  
  5.有较强的全局观河责任感，具备丰富的突发事件应变处理能力。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县罗阳街道义和云步村乌石园苏田组

  

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  8-9K

  惠州-博罗县 大专 3年
  

  易坤包装

  印刷/包装/造纸 200-500人
• 人事行政主管

  人事行政主管7-8K

  惠州-博罗县

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
  2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
  3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
  4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
  6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
  7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
  8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
  9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
  10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
  11、负责消防、安全生产、后勤、车辆、外协内联等行政管理工作。
  有时需出车接送总部出差人员
  
  任职要求：
  1、年龄30-45周岁；
  2、原则性强、职业操守良好；
  3、文字功底良好，熟悉各类公文文件编写；
  4、具备较强的责任心，有良好的沟通能力和团队精神；
  5、熟悉工厂安全生产管理工作与政府职能对接流程；
  6、熟悉人力资源与后勤管理工作；
  7、五年以上同职位工作经验。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县龙溪镇深湖村深湖工业一路

  

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  7-8K

  惠州-博罗县 大专 5年
  

  名震机械制造

  汽车零部件 100-200人
• 人事行政经理（大小周）

  人事行政经理（大小周）12-15K·14薪

  惠州-仲恺区

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度与流程。
  2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作。
  3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障等。
  4、推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工满意度。
  5、协调内外关系，处理劳动用工相关事宜，确保符合法律法规要求。
  
  任职要求：
  1、具备人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作。
  2、了解劳动法律法规及人事行政管理流程，具备良好的风险防范意识。
  3、具有较强的沟通协调能力、执行力和团队管理能力。
  4、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力。
  5、管理经验3年以上，全日制大专以上学历。
  
  【薪酬福利】：
  1.工作时间：8：30-12：00，13：30-17：30；
  2. 薪酬待遇：月薪+五险+全勤+年中涨薪（每月12号准时发工资）+孝心慰问金+年中/年终分红公司看重能力，薪资可以面议；
  3. 员工食宿：包吃住，园区有食堂供应，不吃有饭补500元，房补500元；
  4. 员工旅游：每年1-2次员工旅游，可带家属哦~
  5. 团建活动：2-3个月聚餐1次
  6. 员工体检：每年组织1次员工体检；
  7. 年终奖金：每年年底按照公司年利润20%发放年终奖金，奖金丰厚；
  8. 员工福利：享受国家规定的带薪假、法定节假日福利；
  9. 其他福利：每个月公司都会为员工准备生日会+生日礼物，还有精致的下午茶哦~
  
  【工作氛围】：
  办公环境超nice~团结、友爱、充满朝气~ 老板平易近人，关心员工成长和实现共同发展，在这里，我们愿意为有梦想、有经验、有实力的您提供平台、实现价值，在此、我们诚挚的邀请您的加入。
  
  上班地址：惠州市仲恺高新区潼湖镇三和村和溪路252号(联东U谷)10-11栋

  工作地点

  广东省惠州市仲恺区广东富登科技有限公司(联东U谷)10#-11#厂房1-5层

  

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  12-15K·14薪

  惠州-仲恺区 大专 3年
  

  广东富登科技有限公司

  储能 200-500人