惠州人力资源经理/主管工资待遇
惠州人力资源经理/主管工资水平一般一个月多少钱?其中36.69%的岗位拿10K-15K/月。
数据来源:惠州人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
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月薪趋势(平均)
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯

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城市平均薪资
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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高级HRBP
岗位职责:
1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
3、开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训;
4、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
5、对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。
6、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。
任职要求:
1、全日制全日制本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验,在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。,有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑;
2、具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案;
3、具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地;
4、有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升;
5、优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境;
6、强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
备注:负责品质中心和研发中心HRBP相关工作
工作地点
广东省惠州市大亚湾区大亚湾西区谭公东路162号尼索科工业园
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12-18K·13薪
惠州-大亚湾区
本科
5年
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高级绩效专员
任职要求:
1、25岁-30岁,全日制本科学历,人力资源管理、企业管理、工商管理、统计学等相差专业
2、数据敏感,熟练操作办公室软件及常用 函数运算;
3、了解国家相差法律法规及规章制;
4、熟悉绩效设计原理,熟悉绩效考核各种工具的操作及运用(如KPI、360、MBO目标管理、KSF、OKR、PBC积分制等绩效考核工具);
5、在制造中大型企业任职绩效3年以上岗位经验,有独立策划推行与落实过绩效方案优先。
岗位职责:
1、负责公司及部门搭建绩效管理办法与绩效管理体系;
2、负责公司及部门负责绩效制度方案推广与宣贯;
3、负责建立健全公司的职位绩效指标体系,并不断完善,使之符合公司的绩效战略与考核激励机制;
4、负责与各部门进行绩效事项的沟通、追踪、跟进进度等;
5、负责管理人员及员工绩效结果日常数据收集汇总与稽查,建立员工绩效档案;
6、负责管理人员及员工绩效、跟进、审核与监督各部门绩效考核流程与执行效果;
7、负责员工绩效管理疑问,处理投诉事件及各部门异常问题;
8、完成上级临时安排的其他工作。
工作地点
广东省惠州市惠城区惠州市惠城区三栋镇数码工业园泰祥路8号
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5-9K
惠州-惠城区
本科
3年
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绩效主管
岗位职责:
1、绩效管理体系设计与优化
---主导制定、完善公司绩效管理制度及流程,包括指标库搭建、考核标准设定、工具选择(如KPI、OKR)等,确保体系与业务战略匹配。需定期根据业务变化调整方案,保障制度适用性。
2、绩效考核全流程执行与监督
---负责组织绩效计划制定、过程辅导、考核实施及绩效面谈,监督各部门执行情况,处理考核争议,确保流程规范性与公平性。需定期汇总考核数据,形成分析报告以支持决策。
3、绩效结果应用与激励联动
---将考核结果应用于薪酬核算(如绩效工资、奖金分配)、晋升调岗及培训需求分析,优化薪酬福利体系设计,推动绩效与激励机制的协同作用。同时需参与人才盘点及职业发展规划。
4、跨部门协作与培训支持
---为各部门提供绩效管理工具和方法的指导,解答政策疑问,协助业务部门分解目标并制定个性化考核方案。需组织绩效管理培训,提升全员绩效意识。
5、合规性与风险管理
---确保绩效制度符合劳动法规要求,规避法律风险,处理相关投诉及纠纷。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业;
2、至少5年人力资源工作经验及3年绩效模块独立推行经验;
3、熟练掌握BSC、KPI、OKR等绩效管理工具及方法论,能独立设计绩效考核方案并优化流程;
4、擅长汇总、统计考核数据,形成分析报告并提出改进建议。
工作地点
广东省惠州市博罗县博罗县福田镇福中路153号
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10-12K
惠州-博罗县
大专
不限
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人事行政经理/主管
岗位职责:
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行,全面统筹公司人力资源战略规划(含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等);
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行;
3、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本;
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作;
5、负责公司各项活动的组织与筹备;
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系;
7、负责行政管理事宜,如宿舍、饭堂,保安等;
8、总经理交待的其他事宜;
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商企业管理专业优先;
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验;
3、熟悉人力资源六大模块,对各个模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策;
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照,并能熟练驾驶车辆。
工作地点
广东省惠州市惠东县白花镇惠州新材料产业园
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15-26K
惠州-惠东县
本科
10年
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人事经理主管
职位类别:行政经理/主管
1.组织收集人事招聘、培训、考核、薪酬等信息,为公司重大人事决策提供支持。
2.制定人事管理、薪酬、员工手册、培训等规章制度,并组织实施。
3.根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案。
4.负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。
5.负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价。
6.负责与员工签署各种劳动合同,以及处理各种与劳动合同相关的事宜。
8.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。
9.负责控制部门预算,降低费用成本。
10.完成上级领导下达的其他工作任务。
11.协助工厂长对企业的行政、后勤、环境等工作进行管理;
12.参与制定企业的行政管理方针、政策,负责制订和完善公司各项行政管理制度,撰写相关公函、公文;完善和细化办公管理体系和业务流程;
13.负责企业思想、文化建立,筹划增强员工凝聚力的宣传和教育工作,组织各类文体活动,丰富员工的业余生活;
14.规范员工行为,实施行政稽查,并对稽查情况进行处理;
15.组织企业会议管理、档案文书管理;参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;
16.执行公司年度行政计划,控制行政费用;
17.做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;
18.完成总经理安排的其他事宜。
任职要求:
1.35岁以上,人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2.5年以上人力资源管理及行政主管相关工作经验;
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5.熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;
6.较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
7.熟练使用办公软件和办公自动化设备及网络应用。
工作地点
广东省惠州市博罗县博罗县
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8-10K
惠州-博罗县
大专
5年
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人事行政主管
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
6、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
7、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;
9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
10、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
11、推动整个公司的7S管理要求和监督。
工作地点
广东省惠州市博罗县石湾镇叶屋工业区海然润达电子有限公司
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7-9K
惠州-博罗县
大专
3年
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人事主管
岗位职责:
1、负责公司主管级以上管理岗位的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等;
2、监督和管理下属员工(如人事专员和人事文员)的工作,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系及食宿安排等;
3、维护员工劳动关系,协助处理劳资纠纷;
4、完成上级交办的其他任务并确保有效执行。
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源管理、统计学等相关专业,具备制造业工作经验者优先;
2、熟悉人力资源管理理论与实践,具备较强的沟通协调能力和团队合作意识;
3、熟练使用办公软件,如Word、Excel及相关函数;
4、具备基本法律意识,能够维护公司的合法权益;
5、工作态度积极向上,责任心强,能够承受一定工作压力。
工作地点
广东省惠州市仲恺区燊华集团新能源总部建设项目
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7-9K
惠州-仲恺区
大专
5年
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人事行政主管经理
一、核心定位
以“专业人力资源管理者+组织政委”双重角色,搭建支撑业务发展的人才体系与组织文化,既保障人事行政专业效能,更承担团队思想引领、凝聚力建设、组织健康度维护的核心职责。
二、专业人力资源管理职责
1. 人才战略与招聘管理
◦ 基于业务目标制定人才规划,搭建分层分类招聘体系,主导核心岗位招聘,优化招聘流程(如雇主品牌建设、渠道管理、面试标准化),确保关键人才及时到岗,控制招聘质量与成本。
◦ 建立人才库与人才画像,推动内部人才盘点与梯队建设,设计关键岗位继任计划。
2. 薪酬绩效与激励体系
◦ 搭建兼具内外部公平性的薪酬体系,结合行业数据动态调整薪酬策略,确保激励性与成本可控。
◦ 设计以价值贡献为导向的绩效管理体系(含OKR/KPI落地),推动绩效面谈文化,将考核结果有效应用于晋升、培训、调薪等环节,激发组织活力。
3. 员工发展与组织能力建设
◦ 构建分层级培训体系(如新员工入职培训、管理者领导力培训、专业技能提升计划),结合业务需求开发课程,推动知识沉淀与传承。
◦ 设计员工职业发展通道(管理序列+专业序列),通过轮岗、导师制等机制助力员工成长,提升人岗匹配度。
4. 员工关系与合规管理
◦ 建立标准化员工关系流程(入离职、劳动合同管理、社保公积金办理等),确保人事操作合规,规避劳动风险。
◦ 主导员工满意度调研,分析问题并推动改善,处理员工投诉与劳动争议,维护和谐劳动关系。
三、“政委”职能——组织文化与团队凝聚力建设
1. 思想引领与文化落地
◦ 深度理解并传递公司使命、愿景与价值观,将文化理念融入制度设计(如招聘标准、绩效评估、激励机制),通过文化活动(如价值观标杆评选、团队共创会)推动文化具象化。
◦ 关注团队思想动态,及时识别并化解消极情绪(如通过一对一沟通、团队座谈),引导员工与组织目标同频。
2. 组织健康度维护
◦ 洞察组织潜在问题(如沟通壁垒、部门协作低效、管理者风格冲突),主动介入协调,推动跨部门协作机制优化。
◦ 辅助业务部门管理者提升领导力(如提供团队管理建议、冲突处理技巧),打造高凝聚力团队。
3. 危机与情绪管理
◦ 在组织变革、业务压力期等关键节点,牵头开展员工心理疏导(如组织解压活动、引入EAP服务),稳定团队心态,确保业务连续性。
◦ 建立员工诉求快速响应机制,成为员工与管理层之间的“桥梁”,增强员工归属感。
4. 团队活力建设
◦ 设计多元化团队建设活动(如主题团建、兴趣社群、员工关怀计划),营造积极向上的工作氛围,强化“家文化”与集体荣誉感。
四、行政与后勤保障
• 统筹行政事务(办公环境维护、固定资产管理、会务安排、采购管控等),建立高效行政流程,保障组织正常运转。
• 优化行政成本结构,在降本增效的同时提升员工办公体验(如办公设备升级、福利体系完善)。
关键能力要求
• 具备5年以上人事行政综合管理经验,熟悉人力资源全模块专业知识及劳动法规,有复杂组织的人才管理实践。
• 拥有敏锐的组织洞察力,擅长沟通协调与情绪疏导,能快速建立信任,推动文化落地。
• 兼具“专业硬度”(制度设计与执行)与“人文温度”(员工关怀与思想引导),既能解决实际问题,又能凝聚人心。
通过专业管理与“政委”职能的结合,实现“人岗匹配、人尽其才、人心凝聚”,为组织可持续发展提供核心支撑。
工作地点
广东省惠州市博罗县蕲鑫科技有限公司
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8-16K
惠州-博罗县
大专
5年
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招聘主管(普工招聘)
招聘主管2名
1.男女不限,45岁以内,高中或以上学历,二年以上普工招聘工作经验,熟悉办公软件,具有较强的沟通协调能力;
2.熟悉招聘渠道:广西、河南、四川、云南等区域普工招聘经历,有劳务派遣正式工招聘资源优先;
工作地点
广东省惠州市惠阳区百家益环保科技有限公司西侧
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8-15K
惠州-惠阳区
不限
应届毕业生
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