职位描述：

岗位职责：
1. 招聘支持 ：
* 协助发布招聘职位、筛选基础岗位简历。
* 安排候选人面试、接待及面试评估表收集。
2. 人事事务：
* 办理员工入离职手续（合同签订、档案管理）。
* 维护员工花名册及人事信息系统数据，确保准确性与及时性。
* 协助处理员工考勤统计、休假管理及异常处理。
* 协助员工关系基础工作（如员工咨询解答、基础问题处理、活动支持等）。
3. 行政事务：
* 社区检查对接事项，配合检查。
* 协调会议室预订、安排及设备调试。
* 处理公司快递、信件收发及文件传递。
* 协助组织公司会议、活动及接待来访客人。
* 维护更新行政相关流程与制度。
* 负责办公环境维护与管理（清洁、绿植、安全、设施报修等）。
4. 其他：
* 完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1年以上人力资源工作经验，很强的沟通能力。
福利待遇
1、薪酬待遇：
  月薪 5-6K，详情可面谈  
2、工作时间：
  周一至周六8:15-12:00，13:30-17:45，周日固定休息。  
3、福利：
  五险一金、包中晚餐，节假日礼包、节假日法定假期带薪休假，年假，公司有健身房，团建、生日会等。

职位描述：

前台行政专员 

薪资：4000-5000元/月，包吃住
工作制度：月休4天，每天8小时
福利：具体面谈


一：岗位职责
1. 负责前台接待、访客登记引导，维护公司第一印象；
2. 处理日常行政事务；
3. 熟练使用办公软件，完成数据录入、表格制作等工作；
4. 协助会议室安排、茶饮准备，有泡茶技能优先；
5. 完成上级交办的其他工作。


二：任职要求
1. 大专及以上学历，本科优先；
2. 身高165cm以上，气质大方，穿搭得体，无明显纹身及夸张发型；
3. 有前台或接待经验优先，熟练操作电脑及Excel等办公软件；
4. 普通话流利，会粤语、懂茶艺者优先；
5. 无犯罪记录，品行端正，服务意识佳。

职位描述：

1、大专及以上学历，年龄42周岁以内；
2、制造业人事，行政，后勤管理经验5年以上，有电器或者钣金配件等背景优先；
3、良好的沟通，协调能力。

职位描述：

利用个人经验能力，协助配合公司在人才招聘、考核、培养等方面工作，并优化提升公司企业文化和管理制度，帮助公司更好发展向上；
任职要求：
1、5年以上中大规模型公司企业人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、使用语言：中文、英语；
3、掌握熟悉六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。

职位描述：

岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

职位描述：

1、5年以上中型企业人事行政管理工作经验，熟悉人力资源六大模块，
2、熟悉人事相关法律法规政策，
3、有较强的沟通协调能力和执行力，能独挡一面，
4、对安全消防、后勤管理有一定的经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源体系（框架、制度、流程、指引）的建立健全
2、负责公司人力资源规划、培训、绩效、薪酬、员工关系的全盘管理工作（包括但不限于河源工厂、泰国工厂）
3、全程深度参与公司管理变革，确保人力资源管理方案落地执行
4、负责公司企业文化的建设，开展企业文化宣贯、企业文化活动
5、人才梯队建设及人才培养体系建设
6、管理团队能力提升并实现人效提升
7、企业文化建设及员工关系妥善处理
8、负责《管理评审计划》的编制、实施、和验证工作
9、负责公司行政后勤管理工作，包括但不限于宿舍、饭堂、安全、车辆、验厂、档案等工作
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历
2、至少5年1000人以上生产制造民营企业人力资源管理经验，管理团队超过6人，熟练掌握人力资源六大模块运作，擅长招聘、培训及员工关系优先。
3、熟练掌握常用办公软件操作和系统操作，熟悉公文写作
4、优秀的人力资源规划能力、人才招聘与甄选能力，具备良好的计划、组织、执行能力、协调能力、客户导向
5、理解并认同公司企业文化，良好职业道德和素养，公正廉明，较强适应能力和抗压能力，勇于担责，亲和力强，能促进内部团结
6、英语可以作为工作语言优先（不是必须）
公司亮点：
公司持续稳定发展，行业内知名企业，发展空间大，领导NICE, 办公环境好

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行人力资源和行政管理相关制度与流程。
2、组织实施招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源模块工作。
3、统筹公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤支持、会议组织与接待等。
4、协调处理员工关系，组织企业文化活动，提升员工满意度和团队凝聚力。
5、负责人力资源数据分析，为管理层决策提供有效支持。

任职要求：
1、学历本科具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉人事行政各模块工作流程。
2、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队管理能力。
3、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力。
4、对仪器仪表行业有一定了解，能快速适应行业特点。
（此为集团公司的子公司招聘人事行政经理）

职位描述：

1.负责全流程招聘：发布职位、筛选简历、安排面试、背调及录用沟通。
2. 办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。
3.协助进行绩效考核，制定合理的考核标准并执行。
4.培训及企业文化落地。
5.处理基础员工关系事务，规避劳动风险。
6.完成客户审厂/体系审核所需资料。
7.上级交代的其他事项。
岗位要求：
1.大专及以上学历，3年以上同等岗位经验
2、100+及以上规模制造业工作经验优先
3、良好的沟通能力，抗压能力，灵活的思维。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行相关管理制度与流程。
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的日常运作。
3、统筹公司行政后勤事务，包括办公环境、固定资产、物资采购及团队活动组织。
4、协助建立并优化公司人力资源体系，支持业务部门达成经营目标。
5、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

任职要求：
1、经验不限，学历不限，语言不限。
2、熟悉人力资源各模块及行政管理流程，具备良好的统筹规划能力。
3、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及较强的责任心。
4、能适应服装/纺织/皮革制造及加工行业的工作环境与节奏。

职位描述：

岗位要求：性别不限，25-45岁,大专以上学历，电脑操作熟练，文笔好，熟悉人力资源六大模块运作，具有现代人力资源及行政管理工作经验，熟悉社会责任，反恐验厂管理工作，做事客观公正，有良好的沟通协调能力、执行力。有团队精神。可长期出差。
  待遇面议！

职位描述：

岗位要求：
1. 基本要求：男女不限，年龄28 - 45岁，具备良好的沟通能力与团队协作精神，有一定的抗压能力，能够尽快适应新的工作要求。
2. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，扎实的专业知识储备有助于更好地开展工作。
3. 经验要求：拥有3年以上制造业招聘主管相关工作经验，熟悉制造业招聘岗位要求。
4. 专业技能
- 招聘管理：精通人才招聘全流程，熟悉制造业各岗位用人标准，具备优秀的人才筛选与面试评估能力，能高效完成人员招聘任务，满足企业用人需求。
- 员工评估与绩效考核：擅长员工绩效评估体系设计与实施，能够制定科学合理的绩效考核方案，通过绩效考核激励员工提升工作效率与质量，实现企业与员工的共同发展。
5. 办公技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，能够高效完成各类人事文档编制、数据统计分析及汇报材料制作等工作。

职位描述：

1、大专或以上学历，3 - 5年以上人事行政工作经验，其中至少1 - 2年以上主管岗位经验；
2、熟悉人力资源六大模块，具备优秀的组织协调能力、沟通应变能力和团队管理能力；
3、熟悉社会责任体系，有主导第三方验厂的相关经验；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有一定的数据分析能力；
5、具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，有良好的服务意识和保密意识；
6、有较强的学习能力和应变能力，能够适应企业发展过程中的变化和调整；
7、有海外工作经验优先考虑。（越南厂上班）

职位描述：

1、具有大专以上文化程度和较强的文字组织能力； 
2、热爱本职工作，具备快速反应能力，有较强的工作能力和综合管理协调能力； 
3、熟悉人事行政流程，抗压能力强。
4、具有1年以上行政专员工作经验。
5、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;

职位描述：

一、岗位职责
1.全面负责人力资源六大模块，主导制造型企业用工风险管控（劳动合同、工时考勤、加班合规、工伤处理、社保公积金、辞退 / 裁员合规、劳动纠纷应对），适配生产一线 + 外贸业务 + 职能岗混合用工模式。
2.搭建并落地 KPI / 绩效考核体系：针对生产、销售外贸、行政、技术等岗位设计考核指标，推动绩效面谈、结果应用、绩效改进闭环。
3.公司组织架构、流程、制度、权限体系建设：完善组织架构、岗位职责、审批流程、行政管理制度、人事制度、授权体系，确保制造 + 出口贸易业务高效运转。
4.ERP 系统推进与落地（人事 / 行政 / 供应链协同）：配合业务 / 生产部门参与 ERP 上线，负责人事模块、行政流程、基础数据梳理、权限配置、培训推广、上线落地与问题优化。
5.出口贸易型企业行政综合管理：办公管理、后勤保障、资产采购、厂区 / 办公环境、接待、企业文化、团建、制度落地监督。
6.招聘配置、培训体系、薪酬福利、员工关系：满足生产普工 / 技术 / 外贸业务 / 管理岗招聘需求，降低流失，提升人效。
7.跨部门协同：对接生产、外贸业务、财务、采购，确保人事行政政策与公司经营目标一致。
二、任职要求
1.学历与经验：大专及以上，人力资源 / 管理类相关；5 年以上行政人事经理全盘经验，有制造业 / 包装印刷 / 纸盒厂 / 出口贸易企业经验优先。
2.用工风险精通：熟悉劳动法、劳动合同法、劳动争议处理；能独立处理工伤、裁员、调岗、加班合规、试用期管理、竞业限制等风险点。
3.KPI 考核能力：能独立搭建绩效考核方案，懂目标拆解、指标设计、数据核算、绩效面谈、结果应用，有制造 + 业务岗考核经验优先。
4.制度流程与权限：能独立搭建组织架构、岗位职责、SOP 流程、审批权限、行政人事制度体系，具备流程优化能力。
5.ERP 推进上线经验：主导或深度参与过 ERP 人事 / 行政 / 生产 / 供应链模块推进，懂数据梳理、流程匹配、培训落地、系统上线推进（不限品牌：用友 / 金蝶 / 鼎捷 / 神码 / 工厂 ERP 均可）。
6.出口贸易 / 制造业适配：了解工厂管理、外贸业务基本流程，能适配生产节奏、加班排班、多岗位用工、出口单证 / 业务岗管理特点。
7.综合能力：抗压强、沟通协调强、文字功底好、执行力强，能直接向总经理汇报并独立推动项目。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务处理，包括办公用品采购与管理、环境维护及固定资产登记等；
2、协助办理员工入离职手续、劳动合同签订及人事档案的建立与维护；
3、参与员工考勤统计、薪酬核算辅助及基础人事数据整理；
4、组织协调公司内部会议、活动及接待等行政支持工作；
5、协助上级完成招聘渠道维护、简历初步筛选及面试安排等人事基础工作；

任职要求：
1、专业不限，对行政人事工作有热情，具备良好的服务意识；
2、具备较强的沟通协调能力、执行力和团队协作精神；
3、能熟练使用常用办公软件，做事认真细致、有条理；
4、能适应制造业企业工作环境，接受经验不限的候选人；

职位描述：

小型企业，重型装备公司，湖南郴州本土企业
工作内容：
1、制定并完善公司人力行政管理制度和流程，确保各项人力行政政策的贯彻落实；
2、组织制定公司人力资源规划，合理配置人力资源，满足公司发展需求；
3、负责员工招聘，选拔，录用，培训，考核，奖惩等工作，优化人才队伍结构；
4、负责绩效薪酬福利管理，制定和完善薪酬福利体系，确保公司薪酬竞争力；
5、搭建员工晋升通道，完善职业发展体系，提高员工满意度；
6、负责公司企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力；
7、完善行政后勤工作管理流程，提升员工归属感。

任职要求：
1、45岁以内，全日制大专以上学历，人力资源，行政管理等专业；
2、熟练掌握人力资源六大模块，具备现代企业人力资源管理体系建设；
3、具备较强的沟通协调能力，团队领导能力和执行力；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律风险防范意识；
5、具备良好的职业素养、严谨、敬业、具备较强的责任心；
5、有人力资源管理师资格证优先。"

提供住宿，提供工作中晚餐，法定节假日(元旦、清明、端午、中秋、国庆)

职位描述：

岗位职责：
1.负责员工入离职、考勤统计、排班、档案整理等日常人事事务；
2.办理劳动合同、社保、入职手续，离职手续及薪资计算，对接基础人事流程；
3.负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约及接待工作；
4.完成各类人事报表、文件录入、行政后勤辅助工作；
5.领导交办的其他人事、行政相关工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。
2、具备1年以上人事行政岗位工作经验，熟悉制造业人事流程者更佳。
3、年龄在20至35岁之间，熟练使用Office办公软件，打字流畅。
4、工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调能力及团队合作精神。
5、做事严谨有条理，能适应快节奏工作环境，服从公司工作安排。

职位描述：

分管人力资源与行政两大核心板块，向总经理直接汇报。负责根据公司战略制定人才与组织发展策略，构建现代化的人力资源管理体系及高效的行政服务平台，为业务发展提供全面的支持。
一、 岗位职责
1. 战略规划与体系建设
· 制定与企业战略匹配的人力资源中长期规划，优化组织结构，提升人均效能。
· 建立并完善人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）及行政管理体系。
2. 招聘与人才配置
· 统筹关键岗位与中高层人才的引进，拓展招聘渠道，建立人才库与干部继任计划。 确保人才供给满足业务扩张需求，控制年度人才流失率。
3. 建立人力成本管控模型，合理控制预算。
4. 培训与文化
· 搭建培训体系及推动企业文化价值观落地，组织员工活动，处理员工关系与劳资纠纷。
5. 行政与综合管理
· 统筹管理行政后勤（车辆、食堂、资产）、公文及会议。
· 负责对外公关、政府关系对接及突发事件处理。
二、 任职资格
1. 教育与资质
· 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 持有一级人力资源管理师或中级经济师（人力资源）证书者优先。
2. 工作经验
 年限：8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上大中型企业同级别管理经验。
行业：具有制造业或多元化集团背景者优先。
团队：有管理超过20人团队或负责500人以上规模公司全盘经验的优先。
3. 专业能力
· 管辖范围内 全模块精通
· 法规风控：熟悉劳动法律法规，具备处理重大劳动争议及用工风险的实战能力。战略视野：具备组织诊断能力，能通过数据分析为决策提供支持。
4. 核心素质
· 极强的抗压能力、沟通协调能力及领导力。
· 原则性强，具备高度的保密意识与职业操守。
此岗位为公司外派人员，工作地湖南

职位描述：

有事业心、责任心、上进心，善于沟通，有原则性，有执行力，公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”，愿和公司同甘共苦、同心同德，想把工作当成自己人生事业来做者欢迎加盟。非诚勿扰！
协助人事行政部经理开展工作。

职位描述：

岗位职责
1、人事基础工作：负责新员工入职、员工离职手续办理；员工工衣领用登记 。
2、数据核算与对账：员工日常考勤统计核对、员工餐费核算、食堂对账；公司及宿舍水电费核算统计。
3、宿舍管理：负责员工入宿安排、宿舍调整、离职退宿对接及台账登记管理。
4、行政物资采购：办公用品、日常零星物资采购、物资盘点与领用管理。
5、前台及日常杂务：来访客户接待、面试接待安排；日常绿植养护等完成领导交办的其他临时行政人事工作。
任职要求
1、中专及以上学历，18-30岁，接受应届生，有无经验均可，可带薪培养；
2、熟练基础电脑办公软件，会简单表格统计；
3、做事细心踏实、有责任心，擅长数据核对，执行力强；
4、待人礼貌亲和，形象端正，有良好的服务意识。
薪资福利
享受法定节假日、五险一金、节日福利、团队氛围轻松、办公环境舒适
5、身高160CM以上优先，形象气质佳；具备流利标准普通话，出色沟通表达与服务意识。
晋升通道：前台文员—招聘专员/培训专员/薪酬专员—人事主管—人事经理—人事总监
试用期：4500元，转正5000元

职位描述：

1.配合完成员工培训、绩效考核、员工关怀、团建活动等工作；
2.协助开展招聘，含简历筛选、面试邀约、安排及入职跟进；
3.办理员工入 / 转 / 调 / 离职手续，签订、续签及管理劳动合同，完善员工档案。

1.年龄 23-35 岁；
2.大专及以上学历，人事、行政、工商管理相关专业；
熟悉办公软件，具备基础人事流程操作能力；
3.工作细致耐心、责任心强，沟通表达良好，服务意识强；
4.有人事、行政相关工作经验者优先，熟悉医药行业人事管理优先。

职位描述：

岗位职责：
1、组织全面开展人力资源六大模块工作
2、结合公司发展，优化架构及编制，并进行人岗匹配
3、负责重要事项督导督办，确保闭环执行
4、负责企业文化建设、薪酬绩效管理，营造积极向上的工作氛围
5、主导招聘全流程，保障生产线人力需求和人员稳定性
6、负责行政后勤资源协调，统筹环境安全等行政保障。
岗位要求：
1、大专或以上学历，45岁以下；
2、制造业人事行政经理同等岗位经验3年或以上；
3、对岗位规划，招聘，企业文化、绩效打造比较精通。
4、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力；
工作时间：8:00-12:00/13:30-17:30单休
免费工作餐、单人间宿舍，五险一金，法定带薪，年终奖励等，薪酬幅度8k-12k，具体面议。

职位描述：

岗位职责：
1、协助和处理日常事务。
2、负责监管执行各项人事制度，并向领导汇报。
3、负责公司招聘，员工考勤、入职、离职、调任、升职等工作
4、各类信息收集并及时提供给领导，做好会议记录与资料整理归档工作。
5、建立并查阅新进员工个人资料，制度各部培训计划，并主导实施。
任职要求：
1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力；
2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有文员经验者优先；
3、熟练使用常用办公软件；

职位描述：

1:   负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2：员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理；
3：负责公司日常考勤工作；
4：做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达；
5：负责安排新员工入职的培训；
6：负责一些日常行政事务；

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 。
2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 。
3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 。
4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议组织及输出会议纪要并监督落地执行、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、6S活动管理等 。
5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 。
6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要 并跟踪执行到位。
7、负责主导推进消防安全、安全生产管理 、 6S活动管理等 。
8、做好HR有两个要求：第一是你专业度要特别好。第二是制造运营要特别懂（懂运营一个最核心的本质是你要知道公司是怎么赚钱的，公司赚钱的逻辑是什么，哪些动作导致了公司可以赚钱，哪些动作导致公司可以做得更牛，这是懂运营的HR的一个基本要求）。
9、如有意向者，欢迎来电咨询.  急聘中！！！（待遇优厚）。

任职要求：
1、大专及以上学历，年龄不超过45岁（硬性要求），人力资源、工商管理等相关专业。
2、5~10年或以上人事 & 行政模块的全盘管理工作，其中在绩效管理模块至少3年或以上实操经验。
3、推行KPI绩效考核过往有成功案例，有绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验。
4、主动积极，建立并完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围。
5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力。

职位描述：

岗位职责：
1、协助处理日常人事行政事务，包括员工档案管理、资料录入与整理。
2、负责办理员工入职、离职、转正等相关手续，确保流程合规高效。
3、协助组织公司内部会议及活动，负责通知、场地安排等会务支持工作。
4、负责办公用品、固定资产的采购申请、领用登记与库存管理。
5、协助上级完成各类人事行政报表的统计与制作，确保数据准确。
6、维护办公室日常秩序与环境，协调处理其他临时性行政事务。

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或有意向在人事行政领域发展的求职者。
2、学历不限，具备良好的学习能力与工作责任心。
3、能熟练使用Office办公软件，具备基本的文件处理能力。
4、工作细致认真，有良好的沟通协调能力和团队合作意识。
5、能适应金属制品行业快节奏的工作环境，服从公司安排。

职位描述：

人事行政岗位一年以上工作经验；
1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。

职位描述：

岗位要求
1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，3年以上同岗位管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置优先；
3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力；
4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
5、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长；
6、熟练操作钉钉，企业微信，Office办公软件等。


岗位职责：
1、负责管理境外工厂行政人事综合事务，含：员工培训、招聘（重点）、办公环境优化、宿舍管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制；
2、协助优化公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）；
3、指导并跟进境外工厂，公司人事综合事务。
4、配合总司、总经办的各项工作。


福利：
1、空调宿舍，国外工厂/分公司职员免费提供食宿；
2、驻国外人员签订劳动合同，劳动签证费、正常通航情况下机票费用由公司承担；
3、驻国外人员每工作满一年有20天带薪探亲假，正常通航情况下公司承担往返程交通费；
4、任职满一年不回国职员，20天带薪探亲假和往返机票可折算成工资；

此岗位工作地点为我司工厂（吉尔吉斯斯坦），临近新疆，介意慎投。谢谢！

职位描述：

岗位职责：
1、根据工厂人员需求，制定并实施人员招聘计划，确保各部门人力充足。
2、负责公司制度及文件的拟定、更新与发布，确保制度合规有效。
3、统筹工厂内勤及总务管理，包括饭堂、宿舍、车辆等事项的安排与跟进。
4、处理总经理日常交办的其他工作事项，确保高效执行。
5、办理社保局、劳动局及当地社区办公室等外勤事务，维护良好外部关系。
6、协助客户验厂及ISO相关工作，确保审核顺利通过。
7、管理全厂员工考勤，并负责工资计算与发放，确保准确及时。
8、妥善处理员工纠纷及其他突发事件，维护工厂稳定运营。

任职要求：
1、大专学历，人力资源、行政管理或相关专业优先。
2、3年人事行政管理经验，熟悉电子/半导体行业者优先。
3、年龄26岁至39岁，具备良好的沟通协调及应急处理能力。
4、熟练使用办公软件，熟悉劳动法规及社保办理流程。
5、具备流利的粤语沟通能力，能适应外勤及内部协调工作。