职位描述：

1.根据公司战略及各部门人员编制计划，精准分析招聘需求，制定并动态调整招聘计划。
2.通过多种方式全面调研与分析公司各部门的培训需求，依据需求分析结果，精心制定涵盖多类型课程的培训计划。组织和实施培训活动，评估培训效果，为员工提供职业发展指导。
3.结合公司战略目标与业务特点，设计并完善科学合理的绩效考核体系。组织实施绩效考核工作，对员工的工作表现进行评估和反馈，为员工的薪酬调整、晋升等提供依据。
4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
5.负责员工的薪酬核算、发放以及福利管理，确保薪酬福利政策的公平性和合理性。负责员工劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。组织员工活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。
6.协助修订公司相关制度、行政管理制度，确保制度的合理性和有效性。监督和检查各部门对制度的执行情况，及时发现问题并提出改进措施。
7.负责公司日常行政事务的组织协调，如会议组织、文件管理、办公用品采购与发放、车辆管理等。确保公司行政工作的高效运转。
8.负责公司租赁事务及其他后勤管理工作。协调与外部供应商的关系，确保后勤服务的质量和成本控制。
9.负责员工人事档案的收集、整理、归档和保管工作，确保人事档案的完整性和安全性。加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，
10.上级交办的其它事项

职位描述：

1一、任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先
2.有3年以上人事行政管理经验，其中至少2年团队管理经验
3.年龄30-45岁优先，
4.需长期在广西浦北工作
5.精通劳动法、社保条例、劳动争议处理流程，能独立应对劳动仲裁及政府监察
6.具备经营思维，能将业务战略转化为人力资源规划，擅长人效分析（如人均产值、人力成本占比），熟练运用OKR/KPI/平衡计分卡等工具。
7.建立过行政管理制度（如固定资产管理、后勤服务标准），具备行政成本控制的能力
8.具备HRBP与业务部门深度协同的能力
二、岗位职责：
1.制定人力资源规划，确保人才供给与业务扩张节奏匹
2. 建立关键岗位继任者计划，确保核心岗位替补覆盖率≥80%
3.优化招聘流程，将关键岗位平均到岗周期缩短至30天内
4.统筹年度行政预算
5.接待政府监管部门，应对相关监督审查工作。
6.建设公司企业文化，并建设、实施相关评价机制
7.优化薪酬体系，完善岗位画像建模及胜任力模型

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 。
2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 。
3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 。
4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议活动组织、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、6S活动管理等 。
5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 。
6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要及跟踪监督落地执行 。
7、负责主导推进消防安全、安全生产管理（安评&环评） 、 6S活动管理等 。
8、如有意向者，欢迎来电咨询.  急聘中！！！（待遇优厚！！！）。

任职要求：
1、大专专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、8年或以上人事 & 行政模块的管理工作，其中在绩效管理模块至少5年或以上从业经验。
3、推行KPI绩效考核&计件工资等模块过往有成功案例，绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验。
4、主动积极、建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围。
5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力。

职位描述：

1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业
2、年龄45岁以下，3年以上制造业人事全盘管理经理
3、熟悉人力资源六大模块
4、逻辑思维能力强，善于沟通交流，具有较强的组织协调能力

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、有两年以上人事相关工作经验。
2、能吃苦耐劳，工作勤奋、踏实。

职位描述：

教育背景

• 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。

工作经验

• 通常需要5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上主管或经理级别岗位经验。

专业知识

• 精通人力资源管理六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

• 熟悉行政管理的各项流程和规范，如文件管理、会议组织、办公设备管理等。

• 熟悉人事行政体系，ISO9001，140001，45001，27001等体系，对人事，行政，后勤，消防，安全，环保有丰富经验。

技能要求

• 具备出色的组织协调能力，能够有效安排和协调部门内各项工作及跨部门合作项目。

• 优秀的沟通能力，能与各级员工、上级领导及外部合作伙伴进行良好的沟通。

• 较强的领导能力，能够带领团队完成工作任务并提升团队整体绩效。

• 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。

素质能力

• 具有良好的问题解决能力和决策能力，能在复杂情况下迅速做出准确判断和决策。

• 高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。

• 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境和高强度的工作压力。

• 良好的团队合作精神，能够与不同性格和背景的人合作。

其他要求

• 了解国家劳动法律法规及相关政策，确保公司人事管理工作合法合规。

• 有一定的战略思维，能够根据公司发展战略制定相应的人事行政规划和策略。

职位描述：

1.大专或以上学历，80、90后；
2.有机械行业（至少300人左右企业）的人事经验；
3.熟悉人力资源管理、对招聘、绩效、薪酬、培训等有了解；
4.接受顺德工作，接受单休，五险一金，有吃住。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

有事业心、责任心、上进心，善于沟通，有原则性，有执行力，公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”，愿和公司同甘共苦、同心同德，想把工作当成自己人生事业来做者欢迎加盟。非诚勿扰！
协助人事行政部经理开展工作。

职位描述：

愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作当成自己人生事业来做者及以后能成为公司的股东的欢迎加盟。公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”。老总直接招聘

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、30-45岁，有FPC行业经验优先考虑；
2、有100-300人管理经验；
3、对绩效考核有丰富且成功的经验，能组织开展绩效考核工作，并卓有成效。

职位描述：

1.负责全流程招聘：发布职位、筛选简历、安排面试、背调及录用沟通。
2. 办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。
3.协助进行绩效考核，制定合理的考核标准并执行。
4.培训及企业文化落地。
5.处理基础员工关系事务，规避劳动风险。
6.完成客户审厂/体系审核所需资料。
7.上级交代的其他事项。
岗位要求：
1.大专及以上学历，有工作经验优先。
2.1-3年相关经验
3.年龄20-30岁

职位描述：

1、表达沟通能力强。
2、能够熟练使用Microsoft Office办公软件。
3、员工入职、离职管理；
4、对外的一些文职类工作；
5、宿舍、工厂内部的管理；
6、员工考勤；

职位描述：

岗位职责：
1、协助人事行政总监开展日常管理工作
2、跟进管理层例会中各项工作的落实与完成情况
3、建立健全行政规章制度并跟踪执行效果
4、负责公司人员招聘与筛选，重点挖掘技术类人才
5、组织并实施员工入职培训

任职要求：
1、大专及以上学历，从事人事行政相关工作3-5年以上
2、执行力强，原则性强
3、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神
4、熟悉招聘流程及人才评估方法
5、能够独立开展培训工作并制定培训计划
6、熟练使用办公软件及相关人事管理系统
7、具备较强的抗压能力及多任务处理能力
8、有责任心，注重细节并具备良好的时间管理能力
9、了解劳动法及相关法律法规的基本要求

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，五年以上人力资源工作经验；
2、熟悉使用办软件，MS Word/Excel/Power Point以及创建多种专业文件的经验 ；
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心，责任心强 ；
4、有较强的管理能力；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；
5、会英语，能用英文基本沟通；
6、熟悉越南当地劳动法规和文化。

职位描述：

岗位职责：
1.负责每月全厂考勤核算
2.负责办理员工入职、离职手续及计算考勤;
3.员工档案管理；
4.工衣和工鞋发放及管理；
5.负责员工签订劳务合同；
6.负责宿舍检查和安排；
7.前台接待工作；
8.协助招聘工作；
9.每月底抄水电表发给财务；
10.会议安排及管理；
11.领导临时交办的事情；
岗位要求：
1.有2年以上相关经验，形象好、电脑熟练，工作认真细心；
2.服从领导工作安排.
3.责任心强，有保密工作意识！

职位描述：

1、人力资源方面：
（1）组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
（2）组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
（3）依据公司各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
（4）根据公司发展需求，针对各岗位员工设计培训方案，并实施；
（5）完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
（6）负责组织完成员工的薪酬及福利管理；
（7）组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
（8）负责员工关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善管理；
（9）与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
2、行政方面：
（1）组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
（2）管理公司行政资产，编制年度行政费用预算，并监督实施；
（3）妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；
（4）根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
岗位要求：
1、男女不限，35-45岁，大专学历，人力资源、管理类相关专业，5年以上相关工作经验，
   3年以上人力资源经理或行政部长工作经验，有外企从业经验优先；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面
   的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性、实施执行能力、团队领导能力，责任心、事业
   心强。

职位描述：

岗位职责：
1.负责基础招聘、员工入离职手续办理、人事系统的相关单据的审核及维护；
2.协助部门负责人制定公司相关规章制度，并落地执行；
3.负责月度培训的跟进落实；
4.新员工培训、公司文化活动的策划及执行；同时定期进行新员工培训；
5.场内5S检查稽核；
6.负责接待、行政物资采购申请及发放登记、费用核对及账单等日常行政事务；
7.上级其他工作安排及要求。
任职要求：
1.统招大专以上学历，心理学、教育学、社会学及人力资源相关专业优先，优秀应届生也可考虑；
2.熟悉劳动法，劳动合同法，广东地方性关于待遇、工伤、三期女员工等法律法规；
3.熟悉考勤、薪酬结算的相关法律风险；
4.能接受招工旺季需要外出摆摊设点招聘；
5.能接受部门内工作调整安排，熟练操作office，尤其基础统计分析函数；
6.性格外向，善于跨部门沟通。

职位描述：

工作职责：
1、负责公司固定资产与低值易耗品管理；
2、与其他同事共同承担人员招聘工作；
3、负责劳动合同的新签与续签；
4、领导交办的其他工作。

认职资格：
1、25-32岁，全日制大专以上学历，专业不限；
2、从事过制造业人员招聘工作，会使用线上招聘渠道，能独立开展招聘工作；
3、具备基本的劳动法、劳动合同法知识；
4、做事细致、有条理，表达沟通能力良好，能熟练使用办公软件。

职位描述：

岗位职责 
1、负责制定人力资源部工作计划与预算，并负责执行与过程监控。 参与公司人才建设相关工作。
2、负责编制及管控所辖模块的人力资源预算（如招聘、培训、员工关系等），确保合理有效使用。
3、负责公司人力资源管理相关制度的完善以及流程的规范执行。如负责员工手册的更新与宣导。
4、负责维护与执行公司现有职级体系及对应的薪酬标准、晋升流程；收集反馈并提出优化建议。
5、负责公司劳动用工的合规性管理，完善相关人事和行政制度，确保符合最新劳动法规；及时处理劳动争议和员工关系问题，防范劳动风险。
6、负责部门内部团队建设与管理，提升团队效能；有效开展跨部门沟通与协作。

任职要求
1、本科以上学历（如：人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先），持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
2、对人力资源六大模块熟悉运用（如：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）。有制造行业行政管理经验优先。
3、薪资范围：综合薪资：8000~15000元/月

职位描述：

工作职责;
1、负责员工招聘、入离职 手续办理、员工考勤核算、宿舍安排及管理
2、负责厂内5S卫生巡检、办公室卫生、
3、办公用品保管、申购
4、公司文件归档、合同保管
5、兼职采购助理、根据申购单购买物品、跟进物品回厂、录单对账！

职位描述：

岗位职责：
1，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签、解除与管理；
3、负责公司社保、商业保险的上报及管理工作；
4、负责公司每月考勤数据的汇总与核对，考勤异常处理，确保每个月的考勤汇总的正确性；
5、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
6、负责公司人员每日订餐工作，并落实订餐数量；
7、负责公司茶水间用品、洗手间用品等其用品申购及管理工作；

职位描述：

1. 人事管理
1.1 企业绩效制作推行
1.2 企业人员招聘
1.3 薪酬体系建立
1.4 企业规章制度建立
1.5 熟悉劳动法规要求
1.6 负责企业员工培训
2. 后勤管理
2.1 企业保安及安全管理
2.2 厨房管理
2.3 企业电工、司机管理
3. 环保安监管理
3.1 负责公司内环保、职业健康、消防、安全管理工作
4. 上班时间 6天 8小时 工作责任制
5. 包吃住，单间，宿舍里配置空调、热水、衣柜、书桌
6. 总公司在东莞常平，目前在惠州龙门购买土地自建厂房。
7. 购买惠州社保五险

职位描述：

主要工作职责：
1、负责招聘管理，协助进行岗位JD的拟定，招聘网站维护，招聘统计及效果分析；
2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档建立等，协助办理员工入职（协助入职培训等）、转正、调岗调薪、离职等手续；
3、负责公司通讯录的实施更新上传；
4、负责管理公司各办公设施，做好办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护管理；
5、负责员工考勤管理，出勤统计、报表制作及分析等管理工作；
6、负责公司消防安全、水、电、等的管理，及公司环境卫生管理；
7、负责公司会议室的管理：会议室卫生管理，及会议室使用登记等；
8、熟悉掌握公司各项制度，根据公司需要，及时修订各项制度并提出合理化建议；协助监督检查各部门对公司有关决议、计划及各项行政管理制度的执行情况；
9、协助负责员工活动的组织及开展；
10、完成上级安排的其他工作；
任职资格：
1、年龄23岁以上，专业：人力资源及企业管理等相关专业优先；
2、熟练操作团体险及社保办理；
3、具有良好的沟通能力，执行力，学习力，工作积极主动；
4、为人乐观开朗，工作踏实有耐心，希望在人力资源工作领域有所发展；
5、具备一定的公文写作能力，可以拟定通知、岗位任职资格等文档；
6、熟练使用word/ excel / Powerpoint 等办公软件具备基本的网络知识；
7、至少有2年以上人力行政专员工作经验，对各种招聘平台熟练者优先
PS:这个岗位需要坐前台，如果不能接受不要投递哦！

职位描述：

一、岗位职责：
1.人力资源六大模板的日常事务性工作；
2.上级领导交代的临时性工作。
二、任职资格：
1.大专以上学历；
2.形象气质佳；
3.有一定的人力资源专业知识和劳动法规常识；
4.办公软件操作熟练。

职位描述：

一、任职要求:
1.大专含以上学历，人力资源或行政管理专业优先。
2.具有人事行政文员岗位1年以上工作经验。
3.熟悉劳动法及人力资源六大模块相关专业知识。
4.能熟练使用WORD、EXCEL、PPT等相关办公软
件。
5.形像气质佳 。
6.能接受在仲恺区上班。
二、岗位职责
1.负责全厂考勤相关人事单据录入及考勤核算。
2.负责人员招聘、入职、离职、合同签订、人事档案管理等人事相关手续办理。
3.负责行政宿舍分配、水电统计、文具耗材请购等。
4.负责车间4S环境管理。
5.负责员工饭堂报餐，饮用水订购，联系废品清运等。
6.负责与劳务派遣公司沟通临时工输送问题。

职位描述：

1. 负责员工招聘流程的部分工作，如简历筛选、电话邀约，协助组织面试。
2. 员工入职、离职手续办理，合同签订、续签与管理。
3. 整理、更新和保管人事档案，确保资料完整准确。
4. 协助开展员工培训、绩效评估等工作，收集相关数据。
5. 处理员工考勤统计、社保公积金增减员等日常事务

职位描述：

岗位职责:
1.协助总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作安排。
2.协助监督公司各项规章制度制定并落实，负责全盘行政事务性工作。负责5S生产安全、人权验厂等工作
3.熟悉工业企业的丙级消防和环保三废处理。
4.负责人员招聘及来访人员的接待。
5.负责人力资源规划。
6.负责员工培训与开发。
7.负责绩效制定与管理。
8.负责劳动关系管理。
9.负责流程建设、制度管理、资产管理、档案管理等。
10.完成上级或综合其他部门交办的事务性工作。

职位描述：

岗位职责：
1.负责统筹工厂人力资源、行政、安环工作，包括年度工作计划制定、预算编制，跟踪执行情况等；
2.统筹做好工厂人力资源各模块，包括年度人力资源计划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；
3.负责公司对外联络沟通各政府机关职能部门，对内各部门的协调工作；
4.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准;定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
5.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
任职要求:
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 年龄35-45岁之间；
2.五年以上制造型企业同岗位工作经验，具有优秀的统筹、管理经验；
3.对现代企业行政管理或人力资源管理各大模块和工作流程有系统的认识和实践经验，能够指导各个职能模块。

职位描述：

工作职责：
1、负责协助部门负责人开展招聘工作、面试、培训；
2、各类假单的审核，录入系统，员工考勤的统计、核对；
3、办公用品的请购、入库、发放登记管理；
4、办理入离职手续，食宿安排，工衣工鞋的发放，档案的录入、整理、归档；
5、快递对账、办公文具对账。
6、领导临时安排的其他工作。

岗位要求：
1、 25-35岁，中专以上学历，办公软件操作熟练，形象气质佳；
2、 2年以上行政人事经验，待人接物较好，亲和力强，执行力强，熟悉生产制造业人事运作流程，能独立负责普工的招聘、面试，性格开朗，有眼力见，能随机应变。
3、做事勤快、责任心强、处事灵活不古板，熟悉人事系统优先。

备注：
1、公司工作环境时尚、大小休，干净整洁，宿舍条件好，大学宿舍配置，4人/间，配热水器、空调、风扇、WIFI；
2、公司免费包吃包住，有工龄奖、生日福利、传统节假日福利等福利。

职位描述：

岗位要求：
1、2年以上人事行政工作经验；
2、熟悉办公软件操作；
3、了解招聘流程和渠道，具有良好的沟通表达能力；
4、性格开朗，工作积极主动，学习能力强。

上班地点为佛山分公司