职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 。
2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 。
3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 。
4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议组织及输出会议纪要并监督落地执行、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、6S活动管理等 。
5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 。
6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要 并跟踪执行到位。
7、负责主导推进消防安全、安全生产管理 、 6S活动管理等 。
8、做好HR有两个要求：第一是你专业度要特别好。第二是制造运营要特别懂（懂运营一个最核心的本质是你要知道公司是怎么赚钱的，公司赚钱的逻辑是什么，哪些动作导致了公司可以赚钱，哪些动作导致公司可以做得更牛，这是懂运营的HR的一个基本要求）。
9、如有意向者，欢迎来电咨询，联系人（杨女士）， （此职位待遇优厚，急聘中！！！）。

任职要求：
1、大专及以上学历，年龄不超过45岁，人力资源、工商管理等相关专业。
2、5~10年或以上人事 & 行政模块的全盘管理工作，其中在绩效管理模块至少3年或以上实操经验。
3、推行KPI绩效考核过往有成功案例，有绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验。
4、主动积极，建立并完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围。
5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理，维护招聘渠道；
2、协助处理员工关系管理，包括劳动合同签订、档案管理及日常咨询；
3、参与员工考勤、薪酬核算及社保公积金等事务性工作；
4、组织安排公司会议、活动，管理办公环境及行政物资；
5、协助制定与执行人事行政相关制度，并推动落实；

任职要求：
1、经验不限，有人事或行政相关实习或工作经验者优先考虑；
2、学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业背景更佳；
3、年龄不限；
4、语言不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识；
5、工作细致认真，责任心强，具备团队协作精神；