职位描述：

岗位职责：
1、协助处理员工入离职手续办理，包括资料收集、合同签订及档案管理。
2、负责日常行政事务支持，如办公用品采购、设备维护及环境管理。
3、参与员工考勤统计与数据核对，确保考勤记录准确无误。
4、协助组织公司内部会议及员工活动，做好前期准备与现场协调。
5、处理人事行政相关文件的整理、归档与保管工作。

任职要求：
1、学历不限，对人力资源或行政管理有浓厚兴趣。
2、工作经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请。
3、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真。
4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。
5、年龄不限，语言不限，能适应快节奏工作环境。

职位描述：

1、负责前台日常接待、来电来访登记、办公环境基础维护等前台相关工作；
2、负责人力资源相关工作：新员工入职办理、入职手续、资料归档；考勤制度执行、考勤统计；开展车间日常巡查，落实员工绩效考察、考核相关工作；
3、统筹行政后勤事务：办公物资采购管理、厂区后勤保障、各类行政事务协调处理；
4、完成上级安排的其他人事、行政、后勤相关工作。

## 任职要求

1、熟悉人事行政基础工作，会做考勤、员工入职手续办理，能接受车间巡查、绩效相关工作；
2、做事细心负责，沟通能力良好，能够兼顾前台接待与人事后勤多项事务；
3、熟练使用办公软件，有工厂相关工作经验优先。

职位描述：

采购岗位职责
1、负责对接生产部门的供应需求，做好订货、备货、补货等相关事宜;
2、协助采购负责人完成日常生产需求的采购，询价比价、议价、订货工作;
3、负责配合仓储部的分货，及时跟进材料的动态情况;
4、负责核对与供应商的往来帐目，单据核对并进行统计与汇总，维护与供应商的关系;
5、对供应商的相关资料进行整理、归档，建立与完善相关的采购制度;
6、协助领导对不合格产品进行处理、及时退换货、确保公司生产运营需求;
7、协助领导对供应商的评估，完成上级领导交办的其他任务;
人事岗位职责:
1、发布招聘信息、筛选简历、面试邀约等
2、统计员工考勤、确认和办理请休假手续:
3、组织、安排应聘人员的面试;
4、负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续:
5、更新、核对公司人员档案信息;
6、完成上级领导交办的其它事项
任职要求：
1、中专/高中及以上学历；
2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
3、有一年以上人事行政及采购工作经验；
4、有较强的责任心和良好的沟通能力；

职位描述：

年龄20-45岁，熟悉电脑操作，懂得使用word/excel/ppt等基本办公软件，懂得整理资料和编写文件通知，对劳动法、安全生产以及社保有一定的认识。有从事工厂的行政人事文员经验优先，且要有良好的责任心和较强的执行力。

介绍：
1、公司实行月休息4天+法定节假日，上班8:00-12:00,14:00-18:00。（如果是自己效率低就自行加班完成）
2、公司提供食宿，宿舍配备空调和热水，若申请外住补贴50元/月。
3、每年至少安排一次免费体检。
4、每年至少组织一次员工外出旅游3天，并不定期举行各种团体活动。
5、五险一金，另额外给予每位员工购买一份意外保险。

职位描述：

岗位职责
1、负责人力资源日常工作，熟悉培训、绩效考核体系搭建与落地。
2、协助制定、修订行政管理制度，跟进制度落地与监督执行。
3、承担各类会议筹备、会场安排、会议记录及纪要整理工作。
4、完成上级安排的其他临时性工作。
岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、2 年及以上人力资源相关工作经验，熟练使用 Office 办公软件。
3、具备良好服务意识与亲和力；理解能力强，工作严谨细致，能承受一定工作压力。
4、熟悉各类管理体系者优先。
此岗位包吃不包住，单休责任制

职位描述：

岗位职责：  
1. 负责招聘全流程，包括发布职位、简历筛选、面试邀约、跟进入职及招聘数据统计；  
2. 办理员工入、转、调、离手续，维护员工档案，签订劳动合同；  
3. 负责办公环境、卫生、5S、水电、安全检查与维护。
4. 完成上级交办的其他行政及文职类工作  

任职要求：  
1. 具备1-3年人事工作经验，熟悉招聘流程；  
2. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达能力，工作细心负责，执行力强；  
3. 有工贸一体制造业经验者优先。

职位描述：

要求：
1. 25-38岁，有工厂人事行政1年以上实操经验，印刷/包装厂优先；
2. 精通员工招聘、入离职、考勤核算、社保公积金办理、劳动合同管理；
3. 负责厂区行政统筹：宿舍、食堂、厂区卫生、办公耗材采购、日常厂区点检；
4. 沟通能力强，善于协调员工矛盾，安抚车间员工情绪，执行力强，眼里有活；
5. 熟练Word/Excel/PPT

岗位职责：
1. 人事板块：人员招聘、员工档案、考勤、排班、社保、离职手续、员工关系；
2. 行政板块：宿舍食堂管理、厂区物资采购、访客接待、厂区后勤杂务、厂区制度落地；
3. 完成老板交办的各类内务、资料整理等其它工作。

职位描述：

【岗位职责】
负责员工入离职、劳动合同、人事档案、考勤核对、招聘邀约；撰写人事通知、奖惩公告；维护企业微信人员信息，员工关系对接，完成人事行政相关事务。
 
【任职要求】
有工厂人事经验优先，熟练Excel，会基础公文写作；细心有原则，沟通良好，能独立处理人事日常事务。
 
【福利】
岗位稳定，全套人事实操学习机会，包吃住，准时发薪，晋升通道清晰。薪资4500-8000，面议。

职位描述：

人事行政（A++级水平：经验丰富实干的待遇在10000元左右；A+级水平在8000元左右；A级水平在7000元左右；B级水平在6000元左右；C级水平在5000元左右）
1、全日制大专以上文化程度，文科类毕业，30岁以下，电脑操作熟练，文笔流畅，表达清晰；
2、具有三年以上人事行政独档一面工作经验，对生产工厂运作的基本流程熟悉；
3、爱岗敬业都优先，学习力强，归纳总结能力强，不能与公司发展理念同频的人勿扰！
4、能熟练拟写合同，审核合同，熟悉劳动法、撰写各类文件和流程，没有这方面的能力勿扰！
5、我们是30人左右的小工厂，还要担任跟单、总务、学习电商PS或者运营的可能。有想法的人更佳！

职位描述：

岗位职责：
1、协助制定并执行公司人力资源与行政管理相关制度，确保流程规范化。
2、负责员工招聘、入职、档案管理及日常人事事务处理。
3、跟进公司行政后勤事务，包括办公环境、物资采购及日常跟单协调。
4、监督制度执行过程，协助进行内部流程管控与优化。

任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业背景，熟悉人力资源基础模块。
2、具备行政人事相关工作经验者优先，经验不限。
3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力和事务跟进能力。
4、原则性强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常行政事务管理，包括办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护；
2、协助办理员工入转调离手续，整理和维护人事档案及劳动合同；
3、执行考勤统计与薪资核算辅助工作，确保数据准确无误；4、组织公司内部活动及会议安排，协助营造积极向上的企业文化氛围；
5、对接外部机构，处理社保公积金缴纳及相关证照年检事宜；
6、配合部门主管完成其他临时性行政支持工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5年及以上人力资源或行政管理相关工作经验；
3、年龄需在25到40岁之间；
4、熟悉国家劳动法律法规及当地社保政策；
5、熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理能力；
6、具有较强的沟通协调能力和服务意识，工作细致认真；
7、具备良好的职业道德和保密意识，能承受一定工作压力。

职位描述：

1、协助人员招聘，以满足各部门的人力需求
2、办理入职手续（包括制作考勤卡、人事登记、签订劳动合同等）
3、给离职人员办理离职手续、及时核算离职人员薪资
4、考勤统计复核。
5、其他人事、行政相关工作
6、能熟练使用office等办公软件，对数字敏感，对绩效考核有了解
7、具有较强的沟通能力，责任心强，理解和接受能力强，工作细致，原则性强
8、有良好的团队精神与服务意识
9、公司有五险、包吃住、有行政人事经验2年以上者优先				

职位描述：

1、负责公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、发放劳保用品、工衣、饭票、饭卡、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。


任职要求：
1、3年以上行政、人事工作经验；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：

1、中专及以上学历；20-38岁，2年相关工作经验；
2、具有良好的沟通能力、积极阳光、主动性、责任心，活泼开朗；
3、对人才挖掘能力强；
4、负责小型公司的人事和后勤事务。

职位描述：

1、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；
2、负责公司人事档案的存放和管理；
3、负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作；
4、计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，搭建并优化人力资源体系；
2、主导CNC机加工行业人才招聘，建立多元化渠道，确保人员配置；
3、组织新员工入职培训及在职技能提升培训，完善培训体系；
4、策划企业文化活动，增强团队凝聚力，塑造积极向上的工作氛围；
5、负责后勤安全管理，包括宿舍管理、食堂监督及厂区安全巡查；
6、处理员工关系，规范劳动合同管理，规避用工法律风险；
7、协助制定绩效考核方案，推动绩效落地与结果应用；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、年龄25到40岁，具备3年及以上工作经验；
3、拥有CNC机加工行业招聘及管理经验者尤佳；
4、熟悉国家劳动法律法规及地方政策；
5、具备较强的组织策划能力，能独立开展培训工作；
6、具备良好的沟通协调能力及突发事件处理能力；
7、工作严谨细致，具有高度的责任心和职业道德；

职位描述：

岗位职责:
1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织公司的持续发展和进步。
2、根据部门需求拟定招聘计划，有效的开展招聘工作，网络招聘岗位发布、简历甄别、面试邀请、人才测试、筛选录用等。
3、企业文化的建设与宣导，员工活动的组织与安排，员工入职培训，掌握员工思想，了解离职原因及时提出应对方法。
4、薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行。
5、负责公司生产安全，管理后勤、保卫工作等的指导、协调、监督。
【任职要求】
1、熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块,有招聘及面试经验，人力资源管理相关专业优先。
2、熟悉劳动法、社保等法律法规，具优秀的逻辑能力和文笔能力，丰富的制度建设工作经验。
3、有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强;形象气质佳，具有一定抗压能力和沟通协调能力。

职位描述：

岗位职责：
1. 负责招聘工作及后勤采购。
2、负责新员工的岗前培训及每月考勤报表的制作。
3. 制定和执行企业的劳动关系管理制度、处理员工纠纷和投诉、维护企业与员工之间的良好关系等工作。
4. 负责企业员工的人事档案管理、档案归档、保密和备份工作。
5. 负责员工调动、晋升和离职的管理工作。
6. 协助企业制定和实施企业文化建设计划，提升企业文化内涵和凝聚力。
7、根据公司的规定，对员工节假日的安排、以及员工福利待遇的制定、维护和执行等。

任职资格：
1、 高中及以上学历，有10年以上工厂人事相关工作经验；
2、 熟练使用office办公软件，文字功底扎实等；
4、 熟悉人力资源六大模块和相关的劳动法；
5、 具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产管理，建立制度化、程序化的资产管理体系。
2、统筹日常行政运作，包括档案管理、文件资料统计及各类会务安排。
3、组织、指导、协调与监督行政、后勤、保卫等相关工作。
4、跟进行政管理成本控制，负责水电管理等行政费用管控。
5、策划并组织员工活动，提升团队凝聚力与企业文化。

任职要求：
1、大专学历，具备2年人事行政相关工作经验。
2、熟练掌握常用办公软件，具备优秀的文档处理与统计能力。
3、普通话标准，具备出色的语言表达、沟通协调及团队协作精神。
4、工作认真细致，责任心强，具备高度的工作主动性与良好的职业道德。
5、了解橡胶/塑料制品行业特性，能在生产制造型企业环境中高效开展工作。

职位描述：

工作认真负责，服从管理，有一定的沟通能力，会使用办公软件。实行加班责任制。
1.协助主管对人员的照片，包括参加外场招聘；网上收集应聘者并电话联系应聘者来公司面试；
2.负责新进人员的入职手续的办理，工衣发放，工牌制作，根据主管的指示安排宿舍；
3.负责离职人员的手续办理。
4.公司员工的档案建立与维护，包括建立新员工的人事档案核对与老员工的资料齐全性。
5.负责接收请假条，并监督请假程序是否合规；
6.及时向直属上级反馈发现问题；
7.办公用品、物品的申领，入库出库的登记；
8.对公司各类资料进行签收，整理并分类归档。
9.负责员工考勤工作统计并交付财物做账，留底。
10.负责协助直属领导管理宿舍、食堂。
11.对外来客户、供应商、访客等的接待工作。
12.接听电话、接收文件等工作。
13.完成直属领导交付的其它工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定、完善人力资源的招聘、培训，考核，推动公司持续发展和进步； 
2、负责薪酬、绩效、福利体系的建立和完善，并监督执行; 
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行
4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳动关系
5、具备扎实的人力资源与行政复合型能力，熟悉相关法律法规；
6、具备较强的组织策划与问题解决能力，适应多任务并行节奏；责任心强，工作细致，具有良好的职业操守和团队合作意识；
前期在东莞塘厦任职，后续要跟随公司调动广州，愿意接受地点在投递！
任职要求：
1、有10年以上人力行政资源管理经验；
2、35-45岁；
3、大专以上学历；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司全盘人事管理工作，包括人员招聘，员工入职、培训、异动、考勤及劳动合同签订等手续的办理；
2、负责员工绩效考核的组织与实施，以及员工社保的购买、停缴工作；
3、策划并组织员工培训及员工团建，营造积极向上的工作气氛；
4、处理日常行政事务，并完成上级领导安排的其他相关工作。
任职要求：
1、具备2年以上相关工作经验；
2、对学历和语言能力不作限制；
3、具备良好的沟通协调能力，耐心细致，有较强的抗压能力和执行力。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司的行政人事管理工作，建立健全公司各项管理制度及流程；
2、制定并执行人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核及薪酬福利管理；
3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，建立和维护员工档案；
4、组织策划各类员工活动，营造积极向上的企业文化氛围；
5、处理日常行政事务，包括办公用品采购、资产管理、会议安排及后勤保障；
6、协调各部门工作关系，确保公司内部沟通顺畅，提升团队凝聚力；
7、协助上级完成其他临时性工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上，欢迎优秀求职者加入；
2、熟悉国家劳动法律法规及人力资源六大模块操作流程；
3、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神；
4、具有较强的责任心和服务意识，工作细致耐心；
5、熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理能力；
6、有亲和力，能够妥善处理人际关系及突发事件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务处理，包括办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护。
2、协助办理员工入离职手续，更新维护员工档案及人事信息系统。
3、负责员工考勤统计、薪资核算基础数据整理与核对。
4、协助组织公司内部会议、活动，并做好相关会务支持与记录。
5、处理日常接待、文件收发、快递寄送等综合性行政支持工作。

任职要求：
1、有同岗工作经验，或行政人事管理工作经验者优先。
2、学历不限，具备良好的学习能力与责任心。
3、具备良好的沟通协调能力与服务意识。
4、能熟练使用常用办公软件，做事细致有条理。

职位描述：

一、岗位职责

1. 负责员工入职、转正、离职、劳动合同及人事档案管理。
2. 负责日常招聘工作，包括招聘信息发布、面试邀约及入职跟进。
3. 负责员工考勤、社保、员工关系及相关人事事务。
4. 负责日常行政、后勤管理及外部单位事务对接。
5. 协助组织员工培训、公司活动及其他日常工作。

二、任职要求

1. 大专及以上学历，有1年以上人事行政工作经验，制造业经验优先。
2. 熟悉招聘、考勤、社保及基本劳动法规。
3. 熟练使用Word、Excel等办公软件。
4. 具备良好的沟通协调能力，工作细心、责任心强。
5. 做事积极主动，有较好的执行力和团队协作意识。

职位描述：

岗位职责
1. 招聘配置：负责日常人员招聘工作，发布招聘信息、简历筛选、面试邀约、面试接待，完成正式员工、临时工的入职办理；做好临时工入职资料收集、信息登记，建立人员台账。
2. 考勤核算：负责全厂考勤管理，针对两班倒排班模式，核对员工打卡记录，核查异常打卡、漏打卡、加班、调休、请假等情况，整理考勤数据，为工资核算提供准确依据。
3. 薪资社保个税：根据考勤、绩效、补贴等数据核算员工工资；负责员工社保增员、减员、社保基数申报调整；每月核对工资数据，与外账对接核对个人所得税相关数据，保证个税申报准确无误。
4. 入离职管理：办理员工入职、转正、离职全套手续，整理归档人事档案，做好离职人员信息登记、社保停缴等工作。
5. 沟通协调：对接各部门，协调处理员工日常人事相关问题，处理员工咨询、劳资相关事宜；配合完成其他人事行政相关临时性工作。

任职要求
1. 熟悉人事基础全流程，懂考勤核算、工资计算、社保申报、个税相关基础业务，有两班倒工厂人事工作经验优先。
2. 工作细致严谨，数据敏感度高，能够认真核对打卡、考勤、薪资、社保基数、个税等数据，减少出错。
3. 性格开朗，善于沟通协调，能够妥善对接员工、各部门以及外部财务外账人员，处理各类人事沟通问题。
4. 熟练使用办公软件，能够做好人员台账、资料归档。
5. 责任心强，做事有条理，能承受基础人事事务性工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排及员工入职、离职的手续办理，维护招聘渠道，优化招聘流程。
2、负责员工劳动合同签订、续签、变更及档案管理，确保人事资料完整准确。
3、协助执行公司行政管理制度，负责办公用品采购、发放及固定资产管理。
4、组织安排公司会议、活动及日常接待工作，维护良好的办公环境。
5、员工宿舍、食堂、后勤工作的管理执行。
6、新员工衣的发放管理，新员工入职培。
7、负责公司的员工培训工作、安全生产等相关工作。
8、完成上级交办的其他人事行政相关工作。

任职要求：
1、2年以上同岗位工作经验。
2、大专以上学历，具备良好的学习能力和工作态度。
3、语言不限，具备基本的沟通协调能力。
4、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识和团队协作精神。
5、能熟练使用常用办公软件，处理日常文档和数据。

职位描述：

1.要求：高中以上学历，18岁—35岁，身体健康，吃苦耐劳，责任心强，主要负责员工招聘及培训，人事行政管理，员工考勤管理，工资核算等工作。
2.待遇:  包吃包住，工资面议4.5K-5.5 K(根据工作经验和个人能力)，薪资结构有意者详询我司HR。

职位描述：

1. 独立完成招聘全流程：需求对接、简历筛选、面试组织、入职跟进；
2. 负责员工入转调离全流程，合同管理、人事档案维护；
3.人事通知、制度下发，简单劳资风险把控。
4. 考勤核算、协助薪资资料整理；员工活动、企业文化落地；
5. 办公用品、固定资产管理，会务接待，公文撰写、文件归档；
6. 报销初审，各类通知公告撰写发布，后勤综合事务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理；
2、管理员工档案，维护人事信息系统数据准确；
3、协助执行考勤统计与薪酬核算基础工作；
4、处理日常行政事务，包括办公用品采购与管理；
5、组织公司会议及活动，做好会议纪要与跟进；
6、协助完善公司规章制度并监督执行情况；
7、接待来访客人，提供优质的前台咨询服务；
任职要求：
1、从事人事工作3年以上经验，大专及本科以上，年龄：28-45岁；
2、具备良好的沟通表达能力和亲和力；
3、熟练使用Office办公软件，打字速度适中；
4、工作细致认真，具有较强的责任心和服务意识；
5、具备基本的行政事务处理能力，执行力强；