职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，建立并完善人力资源及行政管理体系；
2、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理，满足各部门用人需求；
3、组织制定并执行公司考勤制度、薪酬福利政策及绩效考核方案；
4、处理员工劳动关系，包括合同签订、变更、解除及劳动争议调解；
5、负责办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护，控制行政成本；
6、策划并组织公司员工活动，提升团队凝聚力及企业文化建设；
7、协助上级进行制度建设，监督各项规章制度的执行情况；


任职要求：
1、经验不限，学历不限；
2、熟悉人力资源管理六大模块及国家劳动法律法规；
3、具备优秀的沟通协调能力和突发事件处理能力；
4、熟练使用Office办公软件及各类人事行政管理系统；
5、具有较强的责任心、执行力及良好的职业操守；

职位描述：

大学本科，文科管理专业，主要负责工厂的人事招聘培训劳动关系的处理，行政规章制定和监督执行，懂ISO9001质量体系、ISO14001环境体系、SA8000社会责任管理体系更佳！男女不限，有5年以上的相关工作经验，如果从事过ISO9000，ISO14000，SA8000工作可以8000元以上，如经验不足求上进也可以培养。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理及行政费用管控。
2、执行员工招聘流程，发布职位信息、筛选简历、安排面试及办理入职手续。
3、协助办理员工劳动合同签订、续签、变更、解除及终止等相关手续。
4、负责员工考勤统计、薪资核算及社保，商业保险缴纳等事宜。
5、组织策划员工活动，协助推动企业文化建设，营造良好工作氛围。
6、管理公司各类文件、档案，确保资料完整、准确、安全。
7、协调各部门间的行政支持工作，保障公司日常运营顺畅。

任职要求：
1、人事或行政工作2年或以上经验。
2、高中或以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景更佳。
3、年龄22-35岁。
4、语言不限，具备良好的沟通协调能力和服务意识。
5、工作细致认真，责任心强，具备良好的团队合作精神。
6、能熟练使用常用办公软件处理文档及数据。

职位描述：

岗位职责
1、招聘与员工关系管理：负责招聘全流程工作，包括需求对接、简历筛选、面试安排与录用跟进；办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护良好的员工关系。
2、转正与绩效面谈：参与员工转正面谈及绩效评估面谈，协助收集面谈记录、整理评估结果，为员工发展及绩效改进提供参考依据。
3、考勤与薪酬数据支持：协助完成员工考勤统计，为薪资核算提供准确的基础数据支撑。
4、培训组织与推进：协助制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训及在职专项培训，跟踪各部门培训效果并完成培训档案整理。
5、企业文化建设：策划并组织员工活动、团建及节日关怀项目，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力。
6、行政事务管理：负责办公用品的采购、领用登记及库存管理，统筹固定资产的盘点、调配与维护工作。
7、会议与办公环境管理：负责会议安排、纪要撰写及决议事项跟踪落实；监督办公环境整洁与安全，保障日常办公秩序。
8、完成上级交办的其他行政人事相关工作。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、3年以上行政或人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等基础模块流程。
3、具备良好的沟通协调能力与学习能力，能高效对接多部门需求。
4、熟练使用 Word、Excel、PPT 等常用办公软件，有 HR 系统操作经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善相关管理制度与流程；
2、负责人员招聘、面试、入职、离职全流程办理，
3、组织培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等人力资源模块工作；
3、负责公司固定资产、办公环境、后勤保障及行政费用的统筹管理；
4、组织策划公司各类企业文化活动，提升员工凝聚力与归属感；
5、协调处理各类行政人事相关的外部联络与沟通事宜；

任职要求：
1、3-5年人事主管工作经验，对行政人事管理工作有热情；
2、大专以上学历，具备良好的沟通协调能力和服务意识；
3、熟悉劳动法律法规，具备基础的文书处理能力；

职位描述：

1、 招聘与配置管理
根据公司业务扩张需求（如外贸、售后、研发等岗位缺口），执行全流程招聘：发布信息、筛选简历、组织面试、背景调查及录用通知发放
2、员工关系与入离职管理
负责员工入、离、转、调手续办理，包括劳动合同签订、续签、变更及解除，确保合规性。结合公司“专精特新”属性，协助做好核心技术人员保密协议签订及竞业限制管理
 3、绩效与培训辅助
协助部门主管收集绩效数据，组织绩效评估会议。针对新入职的生产/技术员工，协助组织入职培训及安全生产培训，跟进培训效果评估
4、其他交办事宜

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案信息。
3、协助执行公司行政管理制度，管理办公环境、固定资产及日常行政事务。
4、协助组织员工活动，参与企业文化建设，营造积极的工作氛围。
5、处理员工日常咨询，协助协调员工关系，维护良好的沟通渠道。

任职要求：
1、具备良好的沟通表达能力和服务意识，工作细致认真。
2、能熟练使用常用办公软件，具备基本的数据处理能力。
3、经验2年以上，学历大专以上，年龄不限，语言不限。
4、积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：  
1. 负责招聘全流程，包括发布职位、简历筛选、面试邀约、跟进入职及招聘数据统计；  
2. 办理员工入、转、调、离手续，维护员工档案，签订劳动合同；  
3. 负责办公环境、卫生、5S、水电、安全检查与维护。
4. 完成上级交办的其他行政及文职类工作  

任职要求：  
1. 具备1-3年人事工作经验，熟悉招聘流程；  
2. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达能力，工作细心负责，执行力强；  
3. 有工贸一体制造业经验者优先。

职位描述：

人資課招聘/考勤處理/薪資核算；總務課ISO與RBA等相關證件協調配合；主管交辦事項

职位描述：

1、负责前台日常接待、来电来访登记、办公环境基础维护等前台相关工作；
2、负责人力资源相关工作：新员工入职办理、入职手续、资料归档；考勤制度执行、考勤统计；开展车间日常巡查，落实员工绩效考察、考核相关工作；
3、统筹行政后勤事务：办公物资采购管理、厂区后勤保障、各类行政事务协调处理；
4、完成上级安排的其他人事、行政、后勤相关工作。

## 任职要求

1、熟悉人事行政基础工作，会做考勤、员工入职手续办理，能接受车间巡查、绩效相关工作；
2、做事细心负责，沟通能力良好，能够兼顾前台接待与人事后勤多项事务；
3、熟练使用办公软件，有工厂相关工作经验优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政日常事务的协调与管理，确保部门高效运转；
2、协助制定和执行人力资源政策与流程，优化员工入职、离职及档案管理；
3、组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力与凝聚力；
4、处理员工关系问题，维护积极和谐的工作氛围；
5、负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选和初步面试安排；
6、负责培训工作，新员工入职培训、在职培训跟进落实，导师制的制度完善及实施；
7、监督行政后勤事务，如办公用品采购和设施维护；
8、协助上级完成人力资源数据统计与分析，支持决策制定；
9、推动企业文化建设，组织员工活动和团队建设；
10、确保人事行政操作符合公司政策和法律法规要求；
11、运营团队会议的记录。

任职要求：
1、大专或以上学历，5年人事行政制造业工作经验，，熟悉汽车连接器行业优先。
2、良好的沟通协调能力和团队合作精神。
3、能够独立处理多任务，适应快节奏工作环境。
4、熟练使用办公软件，具备基本数据分析能力。
5、注重细节，有责任心，具备较强的问题解决能力。
上班时间：5.5天制，包吃住

职位描述：

1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，3年以上同岗位管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置优先；
3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力；
4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
5、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长；
6、熟练操作钉钉，企业微信，Office办公软件等。
岗位职责：
1、负责管理公司行政人事综合事务，含：员工培训、招聘（重点）、办公环境优化、宿舍管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制；
2、协助优化公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）；
3、公司人事综合事务。
4、配合总经办的各项工作。

职位描述：

岗位职责：
1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需要人员的及时到位；
3.制定培训，绩效，员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4.安排行政日常相关工作，监督公司消防安全、协助公司领导处理突发事件,对重大安全事件及突发事件的发生进行预防，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
5.适应公司快速发展的要求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
岗位要求：
1.25-40岁，大专以上学历；
2.3年以上人事行政主管工作经验，熟悉掌控人力资源业务流程；
3.针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
4.能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
5.有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；
6.语言表达，人际交往，应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
7.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
8.工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；

职位描述：

主要职责
1、负责员工招聘、面试、入职、员工关系、离职手续办理；
2、负责员工的人事资料输入和核对工作；
3、负责现场文件资料的存档、更新等文件管理工作；
4、员工日常管理；

任职要求
1、大专或以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；
2、有一年以上人事相关工作经验，优秀毕业生亦可考虑；
3、熟悉基本办公软件操作，掌握人力资源管理专业知识及工作流程；
4、沟通协调能力、评估判断能力强，具备良好的责任心及抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责协调、统计各部门的招聘需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
2、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
3、负责员工档案管理、考勤统计及宿舍安排等日常人事行政事务。
4、参与人事行政相关制度的执行与优化，支持部门运营工作。
5、协助处理员工关系、企业文化活动及人事行政相关事务的协调与执行。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。
2、具备1年及以上人事行政相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块。
3、了解劳动法律法规及制造业行业特点，具备基础合规意识。
4、拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能高效执行工作任务。
5、具备较强的学习能力和责任心。

职位描述：

1、协助人员招聘，以满足各部门的人力需求
2、办理入职手续（包括制作考勤卡、人事登记、签订劳动合同等）
3、给离职人员办理离职手续、及时核算离职人员薪资
4、考勤统计复核。
5、其他人事、行政相关工作
6、能熟练使用office等办公软件，对数字敏感，对绩效考核有了解
7、具有较强的沟通能力，责任心强，理解和接受能力强，工作细致，原则性强
8、有良好的团队精神与服务意识
9、公司有五险、包吃住、有行政人事经验2年以上者优先				

职位描述：

岗位职责：一、负责招聘：制定招聘计划，筛选简历、组织面试，跟进新人入职（含背调、合同签订），降低关键岗位空缺率；

	二、员工关系：主导劳动合同管理（签订、续签、解除），处理日常考勤、休假审批，协调解决劳资纠纷（参考当地劳动法规）；

	三、培训发展：根据部门需求组织新员工入职培训、岗位技能培训，搭建基础培训体系。

	四、制度落地：制定/优化行政制度（如考勤、办公纪律、差旅报销），监督执行并收集反馈；

    五、后勤保障：协调员工福利（如团建、节日福利）、办公环境维护（清洁、安全），处理突发行政问题（如设备故障、场地协调）。

二、任职要求

	1.	学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；3年以上行政人事同岗位经验，制造业/中小企业经验优先；

	2.	专业能力：熟悉劳动法规（如劳动合同法、社保政策），掌握招聘、绩效、薪酬模块实操流程，能独立处理员工关系问题；

	3.	软技能：沟通协调能力强，能平衡员工需求与企业管理要求；具备基础文案能力（如制度撰写、通知起草），熟练使用Excel、OA系统；

	4.	其他：原则性强，责任心强，能承受多任务并行压力。
岗位职责：

职位描述：

采购岗位职责
1、负责对接生产部门的供应需求，做好订货、备货、补货等相关事宜;
2、协助采购负责人完成日常生产需求的采购，询价比价、议价、订货工作;
3、负责配合仓储部的分货，及时跟进材料的动态情况;
4、负责核对与供应商的往来帐目，单据核对并进行统计与汇总，维护与供应商的关系;
5、对供应商的相关资料进行整理、归档，建立与完善相关的采购制度;
6、协助领导对不合格产品进行处理、及时退换货、确保公司生产运营需求;
7、协助领导对供应商的评估，完成上级领导交办的其他任务;
人事岗位职责:
1、发布招聘信息、筛选简历、面试邀约等
2、统计员工考勤、确认和办理请休假手续:
3、组织、安排应聘人员的面试;
4、负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续:
5、更新、核对公司人员档案信息;
6、完成上级领导交办的其它事项
任职要求：
1、中专/高中及以上学历；
2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
3、有一年以上人事行政及采购工作经验；
4、有较强的责任心和良好的沟通能力；

职位描述：

岗位职责：
1.负责工厂的行政管理工作，如宿舍食堂区域的管理安排；
2.负责管理门禁、清洁、宿舍、工程、行政采购；；
3.负责工厂的各类职员级以下人员招聘；
4.公司企业文化的建设与制度的执行；
5.头脑灵活，反应快速，处理问题不急，不燥！

任职要求：
1.年龄25-40岁，有行政工作2年以上经历；
2.熟悉外审验厂工作优先；

职位描述：

岗位职责：
1、协助处理员工入离职手续办理，包括资料收集、合同签订及档案管理。
2、负责日常行政事务支持，如办公用品采购、设备维护及环境管理。
3、参与员工考勤统计与数据核对，确保考勤记录准确无误。
4、协助组织公司内部会议及员工活动，做好前期准备与现场协调。
5、处理人事行政相关文件的整理、归档与保管工作。

任职要求：
1、学历不限，对人力资源或行政管理有浓厚兴趣。
2、工作经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请。
3、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真。
4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。
5、年龄不限，语言不限，能适应快节奏工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和固定资产管理
2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保顺利进行
3、监督行政预算执行，优化行政支出，控制成本
4、制定和完善行政管理制度，提升整体运营效率
5、管理行政团队，指导下属完成工作任务，促进团队协作
6、处理员工日常行政需求，提供高效支持服务
7、协调与外部供应商关系，确保行政服务质量和及时性
8、负责办公用品采购与库存管理，保障物资充足
9、推动行政流程改进，引入创新方法提升工作效率
10、协助处理突发事件，维护公司正常办公秩序

任职要求：
1、大专学历，3-5年行政人事管理工作经验
2、30到45岁，具备良好沟通和组织协调能力
3、熟悉计算机硬件行业特点，了解相关行政支持需求
4、具备较强的团队管理能力和问题解决技巧
5、积极主动，责任心强，能承受工作压力
6、能够适应多语言工作环境
7.沙田本地优先

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工的日常考勤统计、月度工资核算；
2、办理员工社保缴纳相关人事手续；
3、协助办理新员工入职手续，包括资料收集、合同签订与档案建立；
4、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选与面试安排；
5、负责人事档案的整理、更新与保管，确保信息准确完整；
6、完成上级交办的其他人力资源相关行政工作。

任职要求：
1、熟悉社保缴纳操作流程。
2、熟练使用办公软件，具备良好的数据统计与文档处理能力。
3、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力。

职位描述：

任职资格
1、制造行业3年以上人事行政管理相关工作经验。
2、熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块，具备制造业一线工人招聘经验。
3、掌握劳动法、社保政策及用工风险防控，能够处理劳资纠纷‌。 
4、统筹行政管理、安全生产培训及后勤保障，确保生产支持。
5、具备行政优化能力，包括费用报销费用类数据统计及跨部门协作。
6、具有敬业精神和拼搏精神，强执行力与抗压能力，沟通协调能力，优秀的表达能力、规划能力，思维敏捷。
岗位职责
1、根据上级分派的工作目标及任务，进行岗位需求人员的招聘工作，快速补充人力；
2、负责公司人事方面相关工作，包括招聘、合同签订、社保、入离职、培训、员工关系维护、劳资纠纷等全流程。
3、负责公司日常管理工作，如行政后勤、团队建设、考勤、员工档案管理等。
4、协助智造中心组织安全生产培训与检查，保障生产环境安全。
5、人员动态与人文关怀工作的开展
6、监督执行并优化本部门的费用支出。                                                                                                      7、领导交代的其他事务以及协同帮助其他部门开展工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责执行招聘流程，发布职位信息，筛选简历，安排面试，办理员工入职手续。
2、协助处理公司日常行政事务及突发事件，协调内外部沟通与争议。
3、负责员工后勤保障管理，包括办公环境、物资采购与发放等。
4、组织并实施新员工入厂培训、安全教育及企业文化宣导。
5、协助维护员工档案，办理劳动关系相关手续。
6、支持公司行政规章制度的执行与优化。

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、2年人事行政相关工作经验。
3、熟悉劳动法律法规及人事行政工作流程。
4、具备良好的沟通协调能力和服务意识。
5、工作细致认真，责任心强，能适应制造业工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务处理，包括办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护。
2、协助办理员工入离职手续，更新维护员工档案及人事信息系统。
3、负责员工考勤统计、薪资核算基础数据整理与核对。
4、协助组织公司内部会议、活动，并做好相关会务支持与记录。
5、处理日常接待、文件收发、快递寄送等综合性行政支持工作。

任职要求：
1、有同岗工作经验，或行政人事管理工作经验者优先。
2、学历不限，具备良好的学习能力与责任心。
3、具备良好的沟通协调能力与服务意识。
4、能熟练使用常用办公软件，做事细致有条理。

职位描述：

岗位职责：
1、协助制定并执行公司人力资源与行政管理相关制度，确保流程规范化。
2、负责员工招聘、入职、档案管理及日常人事事务处理。
3、跟进公司行政后勤事务，包括办公环境、物资采购及日常跟单协调。
4、监督制度执行过程，协助进行内部流程管控与优化。

任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业背景，熟悉人力资源基础模块。
2、具备行政人事相关工作经验者优先，经验不限。
3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力和事务跟进能力。
4、原则性强。

职位描述：

岗位职责

1. 负责招聘、入离职、考勤、员工档案等人事工作

2. 负责日常行政、办公后勤、文件资料管理

3. 独立策划并执行企业文化、团队活动、员工关怀

4. 完成上级安排的其他文秘工作，执行力强。

任职要求

1. 有行政人事相关工作经验

2. 会做企业文化、团队建设、活动策划

3. 熟练使用办公软件，细心负责，沟通能力强

4. 能独立完成全盘行政人事工作

职位描述：

要求：
1. 25-38岁，有工厂人事行政1年以上实操经验，印刷/包装厂优先；
2. 精通员工招聘、入离职、考勤核算、社保公积金办理、劳动合同管理；
3. 负责厂区行政统筹：宿舍、食堂、厂区卫生、办公耗材采购、日常厂区点检；
4. 沟通能力强，善于协调员工矛盾，安抚车间员工情绪，执行力强，眼里有活；
5. 熟练Word/Excel/PPT

岗位职责：
1. 人事板块：人员招聘、员工档案、考勤、排班、社保、离职手续、员工关系；
2. 行政板块：宿舍食堂管理、厂区物资采购、访客接待、厂区后勤杂务、厂区制度落地；
3. 完成老板交办的各类内务、资料整理等其它工作。

职位描述：

1.根据公司招聘需求，执行招聘计划，开展人员招募全流程工作，保障各岗位人员及时补位，支撑公司人才队伍建设。
2.负责劳动用工备案、劳动合同签订/续签/变更等手续办理，协助处理劳动关系相关问题，规避用工风险，保障合规用工。
3.负责考勤核对、员工入/离职手续办理、员工调动手续办理等日常人事事务，保障人事基础工作高效、准确推进。
4.工作经验要求3年以上。
5.工作地点是在湖南省永州蓝山县。

职位描述：

职位类别：人事文员/助理
1、高中以上学历，1年以上工作经验，20-35岁，有一定的招聘人员经验；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职，转正，异动，离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估。工时核算及指纹考勤统计。
6、其他人事、后勤日常工作；
7、熟练操作office 办公软件及相关人事管理软件；
8，工作细致认真，原则性强，有良好的执行及职业素养。