职位描述：

岗位职责：

1、负责行政人事制度的拟制、修订、实施； 
2、负责人员需求计划的制订和落实；
3、负责协调、处理劳动争议和纠纷；
4、统筹公司员工培训计划，并监督实施情况；
5、组织公司员工绩效考核管理工作；
6、熟悉东莞招聘渠道、东莞地区劳动法及相关法律法规。

任职要求：

大专以上学历，人力资源及相关管理类专业，熟悉人力资源管理工作内容，具有3年以上的人力资源管理工作经验，熟悉相关的人事管理方面，国家及地方的法律、法规，具备较强的人员管理驾驭能力、语言与文字表达能力。

职位描述：

岗位职责：
1、协助处理员工入离职手续办理，包括资料收集、合同签订及档案管理。
2、负责日常行政事务支持，如办公用品采购、设备维护及环境管理。
3、参与员工考勤统计与数据核对，确保考勤记录准确无误。
4、协助组织公司内部会议及员工活动，做好前期准备与现场协调。
5、处理人事行政相关文件的整理、归档与保管工作。

任职要求：
1、学历不限，对人力资源或行政管理有浓厚兴趣。
2、工作经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请。
3、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真。
4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。
5、年龄不限，语言不限，能适应快节奏工作环境。

职位描述：

主要职责：
1、负责统筹公司人力资源及行政管理工作，提高公司行政效率，保障公司经营目标的实现和各项管理工作有序开展；
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责组织人才招聘、做好人才激励； 
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责饭堂、宿舍、会务、消防安全管理、厂房设备维修管理、政府对外关系；
8、负责各部门关系协调，重点工作跟进催办；
9、负责完成总经理安排的其他工作。

任职要求：
1、行政及人力资源管理相关专业
2、有全盘主导ISO14001方面经验，能保证顺利通过审厂，有IATF16949至少熟悉人事行政方面资料应对，现场管控等能力
3、执有C1驾照（会开车）
4、责任心及动手能力强，工作稳定性强，能很快适应和融入公司企业文化氛围

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司各项规章制度的拟定和执行；
2、负责员工招聘、培训、入离职、劳动关系以及社保公积金的办理；
3、负责员工考勤，绩效管理与薪酬结算；
4、负责根据绩效考核制度，组织公司员工的绩效考核；
5、通过及时了解员工想法和建议、受理员工投诉，维护健康和谐的劳资关系，规避劳动风险，降低劳动纠纷；
6、负责各项行政人事费用的审核；
7、负责公司日常行政工作的管理；
8、完成领导交办的其他工作；
9、组织办好会议接待、娱乐等各项活动；
10、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
11、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；
12、管理公司重要资料等；
13、做好办公室人员考勤和处理各种假期；
14、管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；
15、发放日常福利、节日福利；
16、购买、管理和维修公司固定资产；
17、负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；
18、对接政府部门相关工作。

职位描述：

1、28-40岁，男女不限，中专以上学历，形象好，身体健康，熟悉办公软件
 
2：具较强的语言表达能力，文字功底及执行力强，工作积极主动
 
3、需具备2年以上人事行政管理工作经验，
 
4、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家相关的政策、法律法规

职位描述：

岗位职责：
人力资源管理：
1、负责根据公司确定的人才发展计划，拟定人才招募及培养方案并组织实施；
2、负责各项人事手续的办理及员工关系的管理；
行政事务管理：
负责公司环境、车辆、保安、食堂、文件、档案、对外行政关系的管理及安排工作
任职要求：
1、大专以上学历，沟通能力强，并具备一定的管理能力；
2、行政管理、公共管理、方案管理、公文管理等相关专业知识；
3、熟练使用办公自动化软件；
4、2年以上人事行政管理经验，熟悉国家相关法律法规与企业行政管理、公共关系管理。

职位描述：

工作职责:
1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;
6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;
7、具备优秀的团队协作能力，能够有效领导团队，处理紧急情况;具备良好的沟通能力，能够与不同部门协调合作，有效解决问题。
8、完成上级交办的其他工作，为自己工作成果负责。
任职要求:
1、大专以上学历男女不限，人力资源或相关专业;
2、3年以上人力资源管理工作经验
3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
5.熟悉国家，地区相关方面的法律法规及政策。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度；
2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的具体实施；
3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障及重要接待工作；
4、协调处理员工劳动关系的相关问题，确保符合国家劳动法律法规；
5、组织策划公司文化活动，提升员工凝聚力和企业文化认同感；

任职要求：
1、具备人事行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各大模块；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力；
3、具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力；
4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力；


特别说明：年内厂区会搬至惠州仲恺，不能接受者勿扰

职位描述：

岗位职责
1. 人力资源全盘管理
负责公司人力资源体系搭建与落地，涵盖招聘、薪酬绩效、员工关系、培训、考勤、人事档案全模块工作。根据公司发展战略，制定年度、季度人力招聘计划，高效完成各部门人员招聘、配置、入职及定岗工作。搭建适配公司发展的绩效考核与薪酬体系，落地绩效考核、薪资核算、调薪、晋升等相关工作，助力团队效能提升。

2. 员工关系与合规管理
统筹员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订、续签、终止等日常人事手续。精通劳动法律法规，独立处理劳资纠纷、劳动仲裁、员工投诉等问题，规避企业用工风险，维护公司与员工的合法权益。搭建员工关怀体系，组织团队团建活动，营造良好、稳定的企业氛围，降低员工流失率。

3. 行政管理统筹
全面负责公司日常行政管理工作，包括办公环境管理、ISO体系认证管理、工厂5s管理、固定资产盘点与维护、办公用品采购与管控、车辆管理、会务接待、公章证照管理等，保障公司办公秩序正常高效运转。制定、优化行政人事管理制度、流程及规范，并监督落地执行，提升企业规范化管理水平。

4. 综合统筹工作
负责公司企业文化建设、员工培训体系搭建、考勤排班管理、各类行政人事台账整理汇总。对接政府人社、工商等相关部门，完成各类申报、备案工作，完成上级领导交办的其他临时性工作。
 
任职要求
 
1. 年龄25-39岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 具备3年以上制造业行政人事全盘工作经验，3年以上同岗位管理经验，有中小型企业0-1人事行政体系搭建经验者优先。

3.熟悉工厂ISO体系认证管理，工厂5S管理经验丰富。

4. 精通人力资源六大模块及行政管理全流程，熟练掌握薪酬绩效设计、招聘渠道运营、员工关系处理、制度搭建等核心工作。

5. 熟悉国家及地方劳动法律法规、用工政策，具备独立处理劳资纠纷、仲裁谈判的实战能力，能有效规避企业用工风险。

6. 具备优秀的统筹规划、沟通协调、团队管理及问题解决能力，工作细致严谨、责任心强，有较强的抗压能力和执行力。

7. 熟练使用Office办公软件、人事考勤薪资系统，具备优秀的公文撰写、制度编制及数据汇总分析能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政管理工作，落实各项规章制度的执行；
2、协助总经理完善人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；
3、进行简历筛选、人才测评及面试工作，完成招聘流程；
4、管理员工关系，包括入职、离职、社会保险、考勤及绩效管理；
5、负责企业文化建设，组织策划员工活动；
6、协调各部门工作，维护内部关系；
7、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理各模块工作流程；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件及相关人事管理工具；
5、有较强的责任心和执行力，能承受一定工作压力；
6、具备企业文化建设及活动策划经验者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理及行政费用管控。
2、人员招聘、人事档案管理。
3、完善公司管理制度及绩效考核，推动执行落地。
4、组织安排公司会议及接待工作，保障后勤支持。
5、制定行事历，统筹各项教育训练及活动安排
6、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围（包括读书会，生日会，团建及年会等）。
7、深入公司各部门流程梳理，对公司组织构架作进一步优化;
8、负责考勤制作，劳动合同、员工关怀等人事处理。
9、统筹员工入职、转正、调动、离职等全流程人事管理。
10、企业文化宣传：企业微信公众号及抖音

任职要求：
1、有人事行政相关工作经验者优先。
2、具备良好的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作。
3、能熟练使用常用办公软件，有一定的语言组织、视频拍摄及剪辑能力。
4、语言不限，工作细致认真，责任心强，具备团队协作精神。
5、了解劳动法律法规，熟悉人事行政工作流程。
6、具备较强的学习意识和团队合作精神和抗压能力。
7、熟悉人力资源各模块基本运作流程及相关法律法规
8、有绩效管理0-1的搭建并落地执行的经验。

职位描述：

岗位职责：
1，工厂需求人员的招聘与基本制度培训管理，
必须要有制造业一线岗位及职员快速招聘到岗的经验

2，公文与制度，档案，办公用品管理。
3，独立完成考勤薪酬计算，后勤保障管理。
4，企业文化建设和员工关系管理。
5，监督检查各部门工作任务的执行情况。
岗位要求：
1，专科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业。
2，1年以上制造业同岗位相关工作经验。
3，熟悉人力资源六大模块，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力。
4，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉社保各项办理流程，并能实际操作运用。
5，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素质。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘，为公司吸纳优秀人才；
2、制度更新，定期审核公司制度，查漏补缺并及时更新；
3、工资核算及审核，确保员工薪资准确及时；
4、辅料采购，及时高效完成各部门的辅料需求，确保生产和办公顺利；
5、厂区内装修维护事务跟进，按质按期完成领导交办的维修保养任务；
6、负责消防、安全生产管理台账、产品年度检测等事务；
7、协助出对账单、核对快递费用；
8、协助指导行政专员的工作及领导交办的其他工作。
任职要求：
1、沟通能力强，工作细致高效；
2、熟练运用Office办公软件，ERP系统等，有较好的文案能力；
3、大专及以上学历，相关经验两年以上。

职位描述：

1、负责公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、发放劳保用品、工衣、饭票、饭卡、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。


任职要求：
1、两年以上行政、人事工作经验；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和执行相关规章制度
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程
3、管理员工档案，处理员工入职、转正、调动和离职手续
4、协调员工关系，组织团队建设活动和员工关怀项目
5、监督行政事务，包括办公用品采购、固定资产管理和办公环境维护
6、协助制定和完善绩效考核体系，推动绩效管理实施
7、处理员工薪酬核算和社保缴纳等福利事务
8、组织开展员工培训和发展计划，提升团队专业能力

任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关工作经验
2、熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程
3、良好的沟通协调能力和团队管理能力
4、熟练使用办公软件和人力资源管理系统
5、具备较强的执行力和问题解决能力
6、工作细致认真，有责任心和职业操守

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司来访人员的接待工作
2、参与公司文娱活动的策划，包括活动主题设定、方案制定、流程安排等。
3、协助组织并执行各类文娱活动，如员工团建、节日庆典、文艺晚会等，确保活动顺利进行。
4、协调活动场地、设备、物资等资源的准备与布置，以及活动现场的管理与秩序维护。
5、协助人事招聘工作，包括面试人员的通知与接待等。
6、协助行政处理后勤服务相关工作，如会议室预约、布置与清洁等。

能力要求：
1、全日制大专及以上学历，40岁以下，有园区或物业管理经验优先。
2、组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够独立完成文娱活动的策划与执行工作。
3、服务意识：具有强烈的服务意识，能够主动为公司员工及客户提供优质的服务。
4、学习能力：能够快速学习并掌握新的文娱活动组织方式和技能，适应公司发展的需求。
5、办公软件操作：熟练掌握Word、Excel等办公软件及办公自动化设备的使用，提高工作效率。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务、员工活动策划的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责人事招聘、入职、社保购买等。
8、领导安排的其他事务。
任职要求：
1、文科大专以上学历；
2、性格细致有耐心；
3、从事行政人事工作2年以上优先。

职位描述：

核心职责： 全面负责公司设备（核心）、后勤、环保及安全生产的日常管理工作。
1、执行公司每日安全巡查，及时发现并纠正违规行为；同时监督安全专员的巡查工作质量，主导节假日等特殊时期的安全专项检查。										
2、监管员工食堂的卫生安全、菜品质量及费用核算；管理员工宿舍的入住、退宿、水电核算及设施维修协调。										
3、监督保洁人员对办公区、车间通道、更衣室、洗手间的清洁工作，满足公司需求。										
4、负责执行6S检查，跟进问题整改并组织季度评比。										
5、负责办公用品、生产辅助类低值易耗品（如清洁用品、更衣柜锁具）的申购、入库、发放及台账管理；协助人事部发放员工工服、劳保鞋等个人防护用品（PPE）。										
6、负责公司规章制度、放假通知、安全通报等行政文件的张贴、内部公告栏更新及线上群发。										
7、统计办公、后勤、通讯、水电、物业等行政费用，整理票据并报销；协助上级编制年度行政预算，监控成本并提出节约建议。										
8、定期组织“四害”消杀，特别是针对生产仓储区域的虫鼠防治行政协调。										
9、管理非人事类档案（如基建图纸、合同、设备说明书、红头文件等）的分类归档与检索。																											
10、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：  
1、大专以上学历，行政管理、工商管理、公共管理等相关专业；  
2、年龄24-30岁；  
3、2年同职管理经验，  熟悉安全、后勤；
4、语言不限；  
5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；  
6、熟练使用常用办公软件，能高效完成文档处理及数据录入；  
7、具有较强的责任心和执行力，能适应快节奏的工作环境；  
8、积极主动，具备一定的问题解决能力和团队协作精神；
10.本公司预计今年中期会搬迁至东莞市谢岗镇，不能接收者勿扰！

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费;
2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例；
3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。
4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。
5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；；
6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符；
7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作；
8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废；
10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。
11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作；
13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。
14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。
14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源相关流程的执行与维护，包括员工入离职、档案管理等日常人事工作。
2、熟练运用WPS等办公软件进行文档、表格处理及数据统计，支持部门行政事务。
3、协助上级领导完成各项行政人事工作的安排与落实，确保工作高效推进。
4、负责公司内部通讯及办公系统（如钉钉）的日常维护与员工使用支持。

任职要求：
1、年龄在20岁至35岁之间。
2、工作经验不限，有人事相关工作经验者优先考虑。
3、学历不限。
4、语言能力不限，具备良好的沟通与协调能力。
5、工作态度认真负责，能适应制造业工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司招聘工作，优化招聘渠道与面试流程，建立人才储备台账，完成月度及年度招聘指标。
2、梳理并优化各岗位绩效评分细则与激励处罚机制，负责绩效数据汇总核对，跟进绩效面谈与结果落地。
3、搭建新员工试用期全周期考核机制，明确转正与淘汰标准，跟进新人工作状态与考核留存情况。
4、负责招聘、绩效、纪律管控等模块的流程标准化、资料归档与落地督导工作。
5、完成上级交办的各项人力资源与行政专项工作。

任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑。
2、具备3-5年人力资源相关工作经验，其中3年以上招聘与绩效体系落地实操经验。
3、年龄在25岁至35岁之间。
4、熟悉招聘与绩效管理全流程，擅长流程落地、数据复盘与跨部门协同。
5、工作细致严谨，执行力与目标感强，职业素养良好。
6、熟练使用办公软件及主流招聘平台，能独立搭建工作台账并输出优化方案。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事档案管理，包括员工信息录入、更新、维护及归档工作。
2、协助办理员工入职离职等手续。
3、负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、发放及资产管理。
4、组织安排公司会议、活动，并做好相关后勤保障与记录工作。
5、协助上级完成招聘、面试邀约及基础性人事沟通工作。

任职要求：
1、会越南语（硬性要求），可出差，出差有补贴。
2、大专学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑。
3、年龄在22岁至30岁之间。
4、工作认真细致，具备良好的沟通协调能力和服务意识。
5、熟练使用常用办公软件，具备基本的文书处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事部门的日常管理工作，制定并执行相关规章制度；
2、负责招聘、面试、员工入职、离职、转正、调岗等人事手续办理；
3、组织实施员工培训、绩效考核、薪酬福利核算与发放工作；
4、管理员工档案、劳动合同，处理员工关系，协调解决劳动纠纷；
5、负责公司办公环境、固定资产、后勤保障及日常行政事务管理；
6、组织策划公司文化活动，提升团队凝聚力和员工满意度；
7、对接政府相关部门，办理各类证照年审、项目申报等外联工作；

任职要求：
1、有制造业行政人事管理经验者优先；
2、人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先；
3、具备良好的普通话沟通能力；熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策；
4、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和文书写作能力；
5、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力；
6、五官端正，全日制大专及以上学历；

职位描述：

岗位职责：
1、依据公司各项人事及管理制度，监督执行人事制度、流程、标准与计划。
2、统筹并完善人力资源部门各项工作，精通招聘模块，熟悉人力资源各模块运作。
3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提升招聘效率，保障各部门人员需求及时到位。
4、根据公司要求，落实培训、绩效与员工关系等人事工作，并做好相关总结汇报。
5、落实行政日常相关工作，规范相关部门管理，维护良好的企业形象。
6、负责厂区生产管理，包括生产计划制定、任务下达、组织协调与过程把控。
7、负责厂区质量管理工作，从产品研发到售后服务，建立并完善全过程质量管理体系。

任职要求：
1、年龄28-45岁，大专学历，行政管理相关专业。
2、熟悉组织架构与管理，具备人力资源管理相关知识与技能。
3、具备3年以上机械设备厂管理经验者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司行政与人力资源全面管理工作，参与公司战略制定与落地。
2、负责制定并实施年度行政人事工作计划及管理制度，确保与业务发展同步。
3、牵头组织公司重大会议、商务活动及高管差旅安排，提供高端后勤与商务支持。
4、负责固定资产、办公及贸易辅助物资的采购、库存管理与成本控制。
5、监督办公环境、安全卫生管理及各项规章制度的执行情况。
6、统筹行政人事相关文件、合同的起草、审核与归档管理工作。
7、维护与物业、供应商等外部单位的合作关系，协调内部各部门工作。
8、负责行政人事团队的组建、管理、培训、考核与团队建设。
9、主导薪酬福利体系优化、员工关系维护及企业文化建设工作。
10、落实高管层交办的各项任务，主动推进并反馈工作进展。

任职要求：
1、具备行政人事统筹管理经验，有鞋材或纺织皮革行业经验者优先考虑。
2、学历大专以上，行政管理、人力资源管理等相关专业背景更佳。
3、具备出色的统筹规划、沟通协调及团队管理能力。
4、工作严谨负责，具有较强的决策辅助和问题解决能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整。
2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续。
3、负责日常行政事务处理，如办公用品采购、发放与管理。
4、协助组织公司会议、活动，并做好相关记录与后勤支持。
5、负责部分基础人事数据的统计与报表制作。
6、固定资产的盘点以及登记。
7、总务部助理工作事宜（因为此岗位归属总务部）。


任职要求：
1、具有2年及以上从事人事行政工作及总务助理工作经验的求职者。
2、高中及以上学历，具备良好的学习能力和工作态度。
3、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神。
4、工作细致认真，责任心强，能熟练使用常用办公软件。
5、5.5天工作制。

职位描述：

岗位职责：
1.负责核算统计考勤、员工工资、房租水电、堂食费用并做好每月相关数据统计；
2.负责行政后勤采购及安装维保工作跟进并做好跟进记录表；
3.负责公司相关制度的执行监督以及日常6S巡查监督、后勤宿舍/清洁/饭堂管理以及公司绿植维护；
4.节假日员工福利制订与实施，礼品采购及安排，并做好发放记录（如：聚餐、早会、旅游、团建活动、月度例会、季度总结大会、年会等工作安排）策划方案与实施并做好相关记录。
5.负责更新公司花名册资料并做好入转/调离的相关手续办理（劳动合同、劳务合同、保密协议、入离职手续等...），各类证件证明制作；
6.负责普工招聘以及筛选职员简历（招聘渠道的管理与维护，应聘人员的预约、接待）并做好每月相关数据统计；
7.每月社保、商业保险办理及申报，工伤处理以及员工纠纷处理；
8.日常来访客户的接待（含水果点心以及伴手礼准备）
9.负责公司所有通知/通告的发布和传达；
10.协助领导或HR制订或修订有漏洞的管理机制
11.对接外关系维护 (如：消防/村委/安监/应急办/网格/人社/物业/中介/客户验厂/消防培训)
****此岗位是单休！！！

任职要求：
1、经验2年以上，学历大专，年龄28-35，语言不限
2、具备良好的沟通协调能力与数据统计处理能力
3、工作细致认真，责任心强，能适应制造业行政人事综合事务
4、熟悉办公软件操作，具备基础文书撰写与档案管理能力

职位描述：

岗位职责：  
1、协助完成公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；  
2、负责员工档案的整理与维护，确保人事资料的完整与保密；  
3、协助办理员工社保、公积金及相关劳动用工手续；  
4、参与员工入职、转正、离职等流程的执行与文档管理；  
5、配合开展日常行政事务，如办公环境管理、物资采购、会议支持等；  
6、协助组织企业文化活动及员工培训相关事宜；  
7、对展会所有流程都需要熟悉，有参加过展会工作经验优先；
7、完成上级交办的其他人力资源及行政支持工作。  

任职要求：  
1、2年以上人事行政工作经验；  
2、大专及以上学历；  
3、年龄25-35岁；  
4、语言不限；  
5、普通话标准，具备良好的沟通表达能力和服务意识；  
6、熟练使用Word、Excel等常用办公软件；  
7、工作认真细致，责任心强，能承受一定工作压力；  
8、具备团队合作精神，愿意与公司共同成长；  
9、对劳动法、合同法、社会保险等相关法规有一定了解；  
10、有招聘工作经验者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划。
2、负责招聘管理，优化招聘流程，确保各部门岗位需求得到及时满足。
3、建立并完善薪酬福利体系、绩效考核与人才晋升机制。
4、组织实施员工培训计划，推动企业文化建设与员工关系管理。
5、统筹行政事务，包括后勤保障、6S办公环境维护及固定资产管理。
6、确保公司人事行政工作符合国家相关法律法规及政策要求。
7、协调处理员工劳动关系，构建和谐稳定的工作氛围。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景。
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人力资源经理管理经验。
3、熟悉国家劳动法规、人事政策及人力资源管理各模块实务操作。
4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力。
5、熟练使用各类办公软件，具备良好的职业道德和责任心。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司人事档案的整理、归档及日常管理，确保档案资料的完整性和安全性；
- 参与企业文化建设工作，协助组织各类员工活动，提升团队凝聚力和企业认同感；
- 协助开展培训与开发工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训等，熟悉行政后勤工作管理安排；
- 负责招聘与配置相关工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及后续跟进，确保人才引进的及时性与有效性；
- 组织并协调员工旅游活动，提升员工满意度与归属感；
- 配合完成节日福利发放工作，确保各项福利政策落实到位；

【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
- 具备3年以上相关工作经验，熟悉人事行政工作的流程与规范；
- 年龄在28~38岁之间，具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 熟悉人事档案管理、招聘与配置、培训与开发等工作内容；
- 具备较强的责任心和执行力，能够独立完成各项工作任务。
【薪酬福利】
- 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议；
- 享受五险，保障员工基本权益；
- 每年享有带薪年假及员工旅游机会；
- 节日福利丰富，包括春节、中秋等传统节日礼品；
- 提供专业培训机会，助力员工职业成长；
- 绩效奖金制度完善，激励员工持续进步。
备注：上班地点松山湖，入职及暂时上班地点在寮步镇霞边