职位描述：

岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源体系（框架、制度、流程、指引）的建立健全
2、负责公司人力资源规划、培训、绩效、薪酬、员工关系的全盘管理工作（包括但不限于河源工厂、泰国工厂）
3、全程深度参与公司管理变革，确保人力资源管理方案落地执行
4、负责公司企业文化的建设，开展企业文化宣贯、企业文化活动
5、人才梯队建设及人才培养体系建设
6、管理团队能力提升并实现人效提升
7、企业文化建设及员工关系妥善处理
8、负责《管理评审计划》的编制、实施、和验证工作
9、负责公司行政后勤管理工作，包括但不限于宿舍、饭堂、安全、车辆、验厂、档案等工作
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历
2、至少5年1000人以上生产制造民营企业人力资源管理经验，管理团队超过6人，熟练掌握人力资源六大模块运作，擅长招聘、培训及员工关系优先。
3、熟练掌握常用办公软件操作和系统操作，熟悉公文写作
4、优秀的人力资源规划能力、人才招聘与甄选能力，具备良好的计划、组织、执行能力、协调能力、客户导向
5、理解并认同公司企业文化，良好职业道德和素养，公正廉明，较强适应能力和抗压能力，勇于担责，亲和力强，能促进内部团结
6、英语可以作为工作语言优先（不是必须）
公司亮点：
公司持续稳定发展，行业内知名企业，发展空间大，领导NICE, 办公环境好

职位描述：

1、统筹人力资源战略规划，匹配公司业务发展需求，解决生产、技术、质量管理等岗位的招、用、育、留问题。
2、建全公司的职能培训制度与落实，完善新员工入职培训体系。
3、完善优化人事制度，维护与推动企业文化。
4、负责行政后勤保障（食堂、宿舍、厂区安保、清洁）高效运行，应对突发人员及后勤支援。
5、完善绩效与薪酬激励方案，优化考核机制与福利方案。
6、处理劳动纠纷、工伤事故，建立健全的风险防控预案，确保用工合规性。
7、做事主动，有责任心，有较强的沟通、执行、计划组织和协调控制能力。

职位描述：

40岁以下，负责公司人事行政管理，三年以上人事行政管理经验

职位描述：

岗位职责：
1.进行统筹分析各部门工作，能有效参考公司整体因素及部门现状，科学合理制定本部门工作计划，能够有效分解；
2.对业务的经营情况了解，具备支持业务绩效提升的意识，并且能够针对业务提升的关键环节进行支持，具备通过管理体系和工具提升绩效的意识和能力；
3.能够清晰制定部门管理规划，并为结果的实现配置需要的资源；
4.在公司发展过程中，具备针对具体人力资源问题，快速形成有效解决方案并推进落地实施的能力；
5.通过招聘计划与实施为公司发展持续提供高质量人才供给，并保持队伍稳定。通过培训体系搭建与执行，为员工提供能力提升平台，不断满足更高更全面的业务要求；
6.通过薪酬、绩效与职业发展通道设计，不断提升员工满足感与获得感，实现员工与公司共同发展的意愿，同时不断提升公司行业吸引力，让公司成为人才聚集的平台；
7.有效进行损益分析，合理支配和控制部门内部费用，在达成目标的情况下控制费用;
8.处理总经理安排的其他事项；
任职要求：
1.本科及本科以上学历，人力资源、工商管理以及法学等专业为佳；
2.年龄30-40之间，男女不限，***为佳；
3.有5年以上中大型企业人资行政总监的岗位经验；
4.有充足的时间进行工作，精神饱满，执行力强；
5.需要有较强的责任感与敬业精神，具有亲和力，能够在工作中展现出色的解决问题能力和应变能力；
6.具备良好的人际交往能力，沟通协调能力以及解决复杂问题的能力；

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，推动组织持续发展和进步，制定并监督执行人力资源年度工作计划。
2、根据公司年度经营计划，编制年度用工需求与工资计划，监控各部门人员编制和人工成本。
3、负责薪酬绩效体系的搭建、完善与监督执行，制定人力资源管理相关制度流程和工作规范。
4、组织人才招聘活动，包括校园招聘与专项招聘，并管理与猎头公司、劳务公司等外部合作。
5、建立和完善公司培训体系，并监督其有效执行，负责调解和处理劳资纠纷，建立和谐劳资关系。
6、负责公司车辆日常管理，确保行车安全与使用效率，负责保安、门禁、消防及公司整体安全管理工作。
7、监督食堂卫生、成本与日常运营，确保员工就餐正常，负责厂区环境卫生清洁与员工宿舍的日常管理。
8、处理公司日常行政事务，维护与政府各部门的良好关系，确保公司运营符合相关劳动法规。
9、负责企业文化建设，塑造企业形象，增强员工凝聚力。

任职要求：
1、32-45岁，本科及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业优先。
2、8年以上制造业人事行政全盘管理工作经验，熟悉现代人力资源和行政管理制度、企业管理及劳动法规。
3、具备成熟的管理能力，能高效组织和指导团队工作，确保团队高效运作，以结果为导向。
4、具备优秀的沟通协调、抗压、问题解决及项目管理能力，能有效推动各项工作落实。
5、熟悉办公软件系统，文字功底好，理解沟通能力强，具备良好的个人修养及职业道德。
6、熟悉人事行政部接待业务和对外联络事宜，形象气质良好。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司行政与人力资源全面管理工作，参与公司战略制定与落地。
2、负责制定并实施年度行政人事工作计划及管理制度，确保与业务发展同步。
3、牵头组织公司重大会议、商务活动及高管差旅安排，提供高端后勤与商务支持。
4、负责固定资产、办公及贸易辅助物资的采购、库存管理与成本控制。
5、监督办公环境、安全卫生管理及各项规章制度的执行情况。
6、统筹行政人事相关文件、合同的起草、审核与归档管理工作。
7、维护与物业、供应商等外部单位的合作关系，协调内部各部门工作。
8、负责行政人事团队的组建、管理、培训、考核与团队建设。
9、主导薪酬福利体系优化、员工关系维护及企业文化建设工作。
10、落实高管层交办的各项任务，主动推进并反馈工作进展。

任职要求：
1、具备行政人事统筹管理经验，有鞋材或纺织皮革行业经验者优先考虑。
2、学历大专以上，行政管理、人力资源管理等相关专业背景更佳。
3、具备出色的统筹规划、沟通协调及团队管理能力。
4、工作严谨负责，具有较强的决策辅助和问题解决能力。

职位描述：

岗位职责： 
1. 诊断并改革制造业组织架构，提升组织效能与协同效率；  
2. 优化员工绩效考核制度，设计并实施科学的绩效管理体系；  
3. 搭建人才梯队，完善公司人力资源发展规划；  
4. 建立多元化员工激励制度，激发团队潜力与积极性；  
5. 统筹培训体系规划，提升员工技能与工作效率；  
6. 管理劳务派遣合作，确保用工合规性与人员稳定性；  
7. 推动企业文化建设，营造积极工作氛围，强化员工归属感与公司凝聚力；  
8. 结合制造业特点，融入安全管理要求，完善人力资源相关流程。
9.负责整个工业园区的安全策划管理
任职要求：
1. 粤语需听、说流利（硬性条件，需完全听懂并可流畅沟通），本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；  
2. 八年或以上制造业人力资源管理工作经验，熟悉生产流程及人员管理特点；  
3. 具备组织架构改革、绩效制度重建等系统性项目经验，创新思维突出；  
4. 熟悉劳动法、社保法规及劳务派遣相关政策，能独立处理劳动风险与危机事件；  
5. 有安全生产管理工作经验，负责对接相关管理部门；  
6. 具备优秀的沟通协调能力和战略落地能力，能有效推动跨部门协作。

职位描述：

任职条件：
1、 统招本科及以上学历，30-45岁。
2、 五年1000人及以上企业全盘人事行政管理工作经验。
3、 对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验。
4、 优秀的执行力、沟通力与资源协调意识。
5、 优秀的文笔及写作能力，有政府项目资料撰写等相关经验优先。
工作职责：
负责公司全盘人事行政工作的统筹管理，其主要工作为：
1、 负责公司战略体系搭建、人力资源体系搭建，优化，制度完善、流程搭建等
2、设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地。
3、 设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地。
4、 负责各类学校的开发及校招。
5、 负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现。
6、 负责所有行政各类外勤外联对接工作的处理。
本岗位包吃住，双休，买五险一金。
能力突出者，工资和职位都可面谈。

职位描述：

岗位定位：统筹公司人力与行政全模块管理，搭建标准化管理体系，优化人力配置、管控成本、规范行政运营，为公司战略落地提供人才与行政保障。
核心工作职责
1.  结合公司战略，制定人力行政中长期规划，搭建并优化人力行政全体系，推动落地执行。
2.  统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系管理，搭建人才梯队，防范用工风险。
3.  统筹日常行政事务与费用管控，优化行政流程，提供高效后勤支撑，助力企业文化落地。
4.  负责人力行政团队建设与管理，推动跨部门协作，提升组织效能。
5.  确保人力行政工作合规，通过数据分析优化管理，为公司决策提供专业建议。
任职要求
1.  本科及以上学历，人力、行政、工商管理相关专业优先，持人力一级/二级证书者优先。
2.  8年以上人力行政相关工作经验，5年以上同岗位管理经验，中大型制造企业、集团化企业任职者优先。
3.  精通人力六大模块与行政全流程，具备体系搭建、成本管控、人才梯队建设能力，熟练运用数字化工具。
4.  具备较强战略思维、统筹协调与跨部门沟通能力，结果导向，责任心强，抗压性好，严守保密原则。
5.  书面与口头表达优秀，能独立撰写管理制度，熟练使用办公软件。

职位描述：

职责描述：
一、计划运营体系建设：
1、协助部门负责人组织各部门进行绩效考核指标库的构建与维护，协同人力行政部定期对组织KPI指标的适用性、数据可获取性等进行评估优化；
2、负责公司行政、人事、运营相关标准制度的建立和完善、并进行监督和执行；
3、负责公司各类合同协议的管理、会议纪要的记录和管理；
4、负责公司行政、人事、运营管理的日常监督管理工作及跨部门工作协调；
5、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作；
6、负责根据公司业务发展的需要，做好各类资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续；
7、企业文化的宣传和建设及企业形象的建立；
8、 负责组织人员的招聘、培训、考核等；
9、根据公司的战略目标：制定年度人力资源规划，预算年度人员编制，统筹规划招聘工作并监督实行，持续优化，更新组织架构，组织各部门根据新的岗位职能重新编写岗位说明书，确保实时跟新各岗位信息，做好人才储备工作；
10、员工绩效方案持续改善：通过历年薪资及绩效数据分析，持续改善绩效方案，确保设立合理的绩效目标，促进员工与公司的共同发展；
11、根据公司经营战略、业务需求，推动公司薪酬管理方案的优化，设计完善公司薪酬体系，并组织实施、评估和完善；

任职要求：
1、大学本科以上学历；
2、5年以上制造业行政、运营、人事或总助等相关工作经验；
3、熟悉公司日常运作管理、企业制度建设、企业文化建设，对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、书面写作能力、沟通及应变能力；
5、品行端正、责任心强、细致耐心、事事有回应、件件有落实。具有高度的敬业精神和责任意识；
6、负责公司制度建设、人事行政管理、 合同档案管理和公司商务接待与其他事项；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源及行政管理体系的规划与建设，制定并优化相关制度与流程。
2、根据公司发展战略，制定人力资源规划，统筹实施招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理。
3、负责构建并推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工敬业度。
4、统筹公司行政后勤保障体系，管理办公环境、固定资产、车辆及接待等事务。
5、负责人力资源与行政相关预算的编制与控制，确保资源合理有效使用。
6、协调处理各类劳动人事事宜，防范用工风险，确保公司人力资源运作合法合规。

任职要求：
1、全日制本科以上硕士学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
2、具备5-10年人力资源及行政管理相关工作经验，熟悉现代人力资源管理各模块。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的用工风险防范意识与处理能力。
4、具备优秀的战略规划、组织协调、团队领导及沟通能力。
5、年龄在45岁内，工作严谨细致，责任心强，抗压能力好。