职位描述：

1、统筹人力资源战略规划，匹配公司业务发展需求，解决生产、技术、质量管理等岗位的招、用、育、留问题。
2、建全公司的职能培训制度与落实，完善新员工入职培训体系。
3、完善优化人事制度，维护与推动企业文化。
4、负责行政后勤保障（食堂、宿舍、厂区安保、清洁）高效运行，应对突发人员及后勤支援。
5、完善绩效与薪酬激励方案，优化考核机制与福利方案。
6、处理劳动纠纷、工伤事故，建立健全的风险防控预案，确保用工合规性。
7、做事主动，有责任心，有较强的沟通、执行、计划组织和协调控制能力。

职位描述：

岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源及行政管理体系的规划与建设，制定并优化相关制度与流程。
2、根据公司发展战略，制定人力资源规划，统筹实施招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理。
3、负责构建并推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工敬业度。
4、统筹公司行政后勤保障体系，管理办公环境、固定资产、车辆及接待等事务。
5、负责人力资源与行政相关预算的编制与控制，确保资源合理有效使用。
6、协调处理各类劳动人事事宜，防范用工风险，确保公司人力资源运作合法合规。

任职要求：
1、全日制本科以上硕士学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
2、具备5-10年人力资源及行政管理相关工作经验，熟悉现代人力资源管理各模块。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的用工风险防范意识与处理能力。
4、具备优秀的战略规划、组织协调、团队领导及沟通能力。
5、年龄在42岁内，工作严谨细致，责任心强，抗压能力好。

职位描述：

岗位定位：统筹公司人力与行政全模块管理，搭建标准化管理体系，优化人力配置、管控成本、规范行政运营，为公司战略落地提供人才与行政保障。
核心工作职责
1.  结合公司战略，制定人力行政中长期规划，搭建并优化人力行政全体系，推动落地执行。
2.  统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系管理，搭建人才梯队，防范用工风险。
3.  统筹日常行政事务与费用管控，优化行政流程，提供高效后勤支撑，助力企业文化落地。
4.  负责人力行政团队建设与管理，推动跨部门协作，提升组织效能。
5.  确保人力行政工作合规，通过数据分析优化管理，为公司决策提供专业建议。
任职要求
1.  本科及以上学历，人力、行政、工商管理相关专业优先，持人力一级/二级证书者优先。
2.  8年以上人力行政相关工作经验，5年以上同岗位管理经验，中大型制造企业、集团化企业任职者优先。
3.  精通人力六大模块与行政全流程，具备体系搭建、成本管控、人才梯队建设能力，熟练运用数字化工具。
4.  具备较强战略思维、统筹协调与跨部门沟通能力，结果导向，责任心强，抗压性好，严守保密原则。
5.  书面与口头表达优秀，能独立撰写管理制度，熟练使用办公软件。

职位描述：

任职条件：
1、 统招本科及以上学历，30-45岁。
2、 五年1000人及以上企业全盘人事行政管理工作经验。
3、 对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验。
4、 优秀的执行力、沟通力与资源协调意识。
5、 优秀的文笔及写作能力，有政府项目资料撰写等相关经验优先。
工作职责：
负责公司全盘人事行政工作的统筹管理，其主要工作为：
1、 负责公司战略体系搭建、人力资源体系搭建，优化，制度完善、流程搭建等
2、设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地。
3、 设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地。
4、 负责各类学校的开发及校招。
5、 负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现。
6、 负责所有行政各类外勤外联对接工作的处理。
本岗位包吃住，双休，买五险一金。
能力突出者，工资和职位都可面谈。

职位描述：

职责描述：
一、计划运营体系建设：
1、协助部门负责人组织各部门进行绩效考核指标库的构建与维护，协同人力行政部定期对组织KPI指标的适用性、数据可获取性等进行评估优化；
2、负责公司行政、人事、运营相关标准制度的建立和完善、并进行监督和执行；
3、负责公司各类合同协议的管理、会议纪要的记录和管理；
4、负责公司行政、人事、运营管理的日常监督管理工作及跨部门工作协调；
5、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作；
6、负责根据公司业务发展的需要，做好各类资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续；
7、企业文化的宣传和建设及企业形象的建立；
8、 负责组织人员的招聘、培训、考核等；
9、根据公司的战略目标：制定年度人力资源规划，预算年度人员编制，统筹规划招聘工作并监督实行，持续优化，更新组织架构，组织各部门根据新的岗位职能重新编写岗位说明书，确保实时跟新各岗位信息，做好人才储备工作；
10、员工绩效方案持续改善：通过历年薪资及绩效数据分析，持续改善绩效方案，确保设立合理的绩效目标，促进员工与公司的共同发展；
11、根据公司经营战略、业务需求，推动公司薪酬管理方案的优化，设计完善公司薪酬体系，并组织实施、评估和完善；

任职要求：
1、大学本科以上学历；
2、5年以上制造业行政、运营、人事或总助等相关工作经验；
3、熟悉公司日常运作管理、企业制度建设、企业文化建设，对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、书面写作能力、沟通及应变能力；
5、品行端正、责任心强、细致耐心、事事有回应、件件有落实。具有高度的敬业精神和责任意识；
6、负责公司制度建设、人事行政管理、 合同档案管理和公司商务接待与其他事项；

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司行政与人力资源全面管理工作，参与公司战略制定与落地。
2、负责制定并实施年度行政人事工作计划及管理制度，确保与业务发展同步。
3、牵头组织公司重大会议、商务活动及高管差旅安排，提供高端后勤与商务支持。
4、负责固定资产、办公及贸易辅助物资的采购、库存管理与成本控制。
5、监督办公环境、安全卫生管理及各项规章制度的执行情况。
6、统筹行政人事相关文件、合同的起草、审核与归档管理工作。
7、维护与物业、供应商等外部单位的合作关系，协调内部各部门工作。
8、负责行政人事团队的组建、管理、培训、考核与团队建设。
9、主导薪酬福利体系优化、员工关系维护及企业文化建设工作。
10、落实高管层交办的各项任务，主动推进并反馈工作进展。

任职要求：
1、具备行政人事统筹管理经验，有鞋材或纺织皮革行业经验者优先考虑。
2、学历大专以上，行政管理、人力资源管理等相关专业背景更佳。
3、具备出色的统筹规划、沟通协调及团队管理能力。
4、工作严谨负责，具有较强的决策辅助和问题解决能力。

职位描述：

【岗位职责】
1. 诊断优化组织架构，提升组织协同与运营效能；
2. 重构绩效管理体系，搭建人才梯队与人力发展规划；
3. 设计多元化激励机制，统筹培训体系，落地企业文化建设；
4. 负责劳务派遣合规管理，把控用工风险，处理劳资纠纷；
5. 统筹工业园区安全整体策划、隐患排查、安全培训及政府部门对接；
6. 将安全管理要求融入人力流程，实现人力体系与安全生产规范化运行。
【任职要求】
✅硬性条件：粤语听说流利，本科及以上学历，人力/企管相关专业优先
✅8年及以上制造业人力资源全盘管理经验，熟悉生产现场管理逻辑
✅有组织架构改革、绩效体系搭建等项目实操经验，思路创新、落地能力强
✅精通劳动法、社保及劳务派遣政策，能独立处置劳动风险
✅具备园区安全生产管理经验，熟悉安监、消防对接流程
✅统筹协调能力强，善于跨部门推动制度

职位描述：

【岗位职责】
1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。
2.组织安排院级会议、活动，并能担起主持工作，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。
3.负责医院办公环境7S、固定资产、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。
4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。
5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。
6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。
7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。
8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。
9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。
10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。
11.总经理安排的其他事务。

【任职要求】
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。
2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。
3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。
4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。
4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。

福利待遇:
1、综合工资面议。
2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。
3、包餐 医护提供住宿。
4、购买五险一金。
5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。
6、法定节假日，工作满一年享5天年假。
7、公司不定期活动和福利。

职位描述：

【工作内容】
1、全面统筹公司人力资源与行政管理体系，制定年度战略规划并推动落地执行；
2、主导组织架构优化与核心人才梯队建设，完善招聘、培训及绩效薪酬制度；
3、负责企业文化建设与员工关系管理，处理重大劳动纠纷，营造和谐用工环境；
4、统筹行政后勤事务，管控办公资产与运营成本，保障生产运营高效顺畅；
5、对接政府相关部门，确保合规经营，提升公司在行业内的品牌影响力。

【任职要求】
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景；
2、八年以上制造业人事行政工作经验，其中三年以上同等岗位全盘管理经验；
3、精通国家劳动法律法规，具备优秀的危机处理能力与突发事件应对技巧；
4、熟悉原材料加工行业特性，拥有成熟的团队搭建与组织变革实操案例；
5、具备卓越的战略思维与领导力，抗压能力强，能适应工厂驻场工作节奏。
（该岗位的工作地点是在江西鹰潭分公司）