职位描述：

1. 搭建并优化印尼地区人力资源管理体系，制定招聘、培训、绩效、薪酬福利等全模块制度并落地执行。
2. 统筹人员招聘配置，拓展本地招聘渠道，把控中印尼员工入离职、合同签订/续签、档案管理等流程合规性。
3. 熟悉印尼劳动法规、签证税务政策，确保人事工作合法合规。
 
任职要求
 
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、印尼语等相关专业优先。

2. 3-5年以上人力资源全模块工作经验，有驻印尼工作管理经验者优先。

3. 印尼语/英语流利（可作为工作语言），熟悉印尼本地文化与劳动法律法规，能独立处理人事合规事宜。

4. 具备优秀的沟通协调、组织执行与问题解决能力，亲和力强、责任心足，能承受海外工作压力。

职位描述：

人事主管

岗位职责：
1、根据公司用人特点制订公司人力资源制度，完善人力资源工作流程；
2、推进人才梯队培养及人才库的建立；
3、主导入、离职、调动、转正、调薪等业务管理工作，确保资料完整性、有效性、及时性及准确性；
4、人事档案管理；
5、统筹行政后勤工作的正常开展，监督并完善后勤管理；
6、做好后勤保障工作，确保公司的日常进行。

岗位要求：
1、熟悉劳动用工的相关法律法规；
2、熟悉企业人事管理流程；
3、熟悉社会保险的相关法律法规及办事流程；
4、具备较强的沟通协调能力、计划与控制能力、团队建设能力；
5、熟练使用办公软件。

职位描述：

人事部岗位职责制度
一、岗位职责
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;
16、其他突发事件处理和领导交办的工作


任职要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历
2、具备8年以上高科技企业人力资源管理工作经验
3、熟悉人力资源管理各模块工作流程
4、了解劳动法及相关法律法规
5、具备良好的沟通协调能力
6、具有较强的责任心和团队合作精神
7、具备优秀的组织策划能力
8、能够独立开展人力资源项目工作
9、具备良好的职业操守和保密意识
10、具有较强的抗压能力