职位描述：

1、负责全体员工的人事档案管理工作。								
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。								
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。								
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。								
5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。								
6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。								
7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。								
8、负责公司人事文件的呈转及发放。								
9、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。								
10、负责办公用品的保管及领用情况，并及时登记。								
11、负责为员工报餐，及核对餐费事务。								
12、完成上级交办的其他工作。								

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘工作，及时了解掌握各部门的用人需求，开展招聘工作，完成招聘任务，建立人才资源池；
2、新进人员适岗情况的跟进、记录、反馈，积极提高新进人员的留存率；
3、负责培训工作，指定培训计划，组织协调各类活动培训活动并实施相关培训；
4、协助开展绩效薪酬管理工作，推广绩效管理的制度与流程，参与推动绩效管理实施完成；
5、协助制定和优化公司各项管理规章制度；
6、协助设计、组织、开展公司各项企业文化活动，建立和谐的员工关系；

工作要求：
1、3年以上人事工作经验，在招聘、培训和企业文化方面有丰富的实操经验，熟悉人力资源其他模块工作；
2、具有严谨的逻辑思维能力，较强的公文书写能力，良好的沟通表达能力和组织协调能力；
3、工作认真负责，积极主动，具有强烈的工作目标结果导向；
4、工作地点：中山小榄

职位描述：

"1.办理新员工入职手续，包括合同的签订及合同期满员工的续签合同和厂牌的制作。新入职员工的合同必须在员工入职2个星期内完成，给员工发放劳动合同，制作/保存“劳动合同签收备案表”，合同签收要有员工签名和时间。第一次签订合同为3年，第二次签订合同为4年。
2.员工档案的建立及维护。包括纸版档案整理与保存；电子档案的输入等。
3.各类报表的制作与传输。如月底花名册、夜班/高温补贴表、员工考勤报表等；
4.人力资源部产生的各类文件的建档及保管体系的建立。
5.核对考勤，收集每月做工资的资料，检查是否错误。
6.每月奖罚统计及资料保管。
7.招聘普工与非普工，开发/选择各种招聘渠道，建立人才储备库（如：内部招聘/外部招聘、 猎头、网络招聘、校园招聘等），保质保量完成用工需要，跟进至员工入职，统计相关信息形成报表，如：每天拨打电话数量，有效电话数量，来公司应聘人数，成功应聘人数，入职人数，离职原因分析等。
8.面试人员接待及初试。检查身份证，学历等，发放表格，检查表格是否填写完整，初试合格者，逐级按“面试流程”安排面试人员面试等。
9.员工录取通知书的发放，背景调查（工程师以上必须做，含工程师）。
10.新入职员工（1个月内）的跟踪，形成文件。制作新入职员工介绍（入职满1月），以邮件方式通知公司全部员工知悉。"
任职要求：
1.25-33岁，大专以上学历，能接受加班；                                              2.人力资源，行政管理，计算机相关专业；                                              3.2年以上工厂人事相关工作经验；                                                  4.亲和力强，善于沟通